招聘會(huì)總結(jié)15篇【熱】
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，讓我們好好寫(xiě)一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)一般是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編精心整理的招聘會(huì)總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
招聘會(huì)總結(jié)1
一.成功的經(jīng)驗(yàn)
招聘會(huì)主題明確。在招聘會(huì)籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會(huì)的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開(kāi)展;是我公司的第二條腿邁起來(lái)。我們緊緊圍繞這個(gè)主題開(kāi)展工作，使招聘會(huì)主題明確，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實(shí)際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。
媒體宣傳及時(shí)有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時(shí)發(fā)布;現(xiàn)場(chǎng)懸掛了巨幅橫幅，門(mén)前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場(chǎng)隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。
資料搜集及時(shí)豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒(méi)有可借鑒經(jīng)驗(yàn)的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。
資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確。在陳助理耐心細(xì)致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時(shí)準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開(kāi)的。
會(huì)場(chǎng)布置新穎科學(xué)。按照三個(gè)區(qū)，分門(mén)別類(lèi)的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域，使招聘者一目了然。各個(gè)招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語(yǔ)，在張?zhí)麄鳂?biāo)語(yǔ)時(shí)，小鵬助理一絲不茍，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使標(biāo)語(yǔ)美觀且有效的烘托了現(xiàn)場(chǎng)的氛圍。
現(xiàn)場(chǎng)工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，大家按照分工，積極解答應(yīng)聘者的問(wèn)題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);現(xiàn)場(chǎng)忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細(xì)致的工作，得到應(yīng)聘者的好評(píng)。
應(yīng)聘信息歸類(lèi)及時(shí)準(zhǔn)確。在招聘結(jié)束后，大家及時(shí)準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類(lèi)歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開(kāi)端。
二.存在的問(wèn)題
主要查找自己存在的問(wèn)題有以下三點(diǎn)：
業(yè)務(wù)不熟悉，對(duì)應(yīng)聘者的解答不專(zhuān)業(yè)。由于對(duì)就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對(duì)學(xué)員的授課上，所以對(duì)應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專(zhuān)業(yè)。譬如應(yīng)聘者問(wèn)所求職的公司狀況，自己就回答不上來(lái)。
高瞻遠(yuǎn)矚不夠，看問(wèn)題膚淺。由于自己覺(jué)得本次招聘會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)效益，所以覺(jué)得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。
3工作不積極，主人翁意識(shí)差。在本次招聘會(huì)上，由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會(huì)的人員，所以在工作上就有被動(dòng)應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。
二.對(duì)公司招聘的建議
招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度。本人感覺(jué)要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動(dòng)，就要加大媒體的投入力度。
加大對(duì)用人單位的推介和公關(guān)。其實(shí)我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來(lái)，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來(lái)。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺(jué)得我們公司是可依賴(lài)和信任的公司，是值得付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)來(lái)與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開(kāi)展起來(lái)，我們公司才能邁開(kāi)雙腿，走向更美好的未來(lái)!
招聘會(huì)籌備要有時(shí)效性。本人覺(jué)得招聘會(huì)的重點(diǎn)在前期的準(zhǔn)備工作，一要把應(yīng)聘者的.用工意向做為搜集用工信息的首要條件來(lái)把握。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料，便于給應(yīng)聘者解答。三是會(huì)場(chǎng)的布置要有提前量，要符合人們的視覺(jué)習(xí)慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒(méi)有下文，要有全過(guò)程。
就業(yè)招聘要有實(shí)效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動(dòng)的時(shí)候，任重而道遠(yuǎn)，不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時(shí)的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。本人覺(jué)得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化，我們不能把這次招聘會(huì)的模式當(dāng)成我們以后招聘會(huì)的范本。
由于本人對(duì)業(yè)務(wù)不是很熟悉，對(duì)公司的建議也不專(zhuān)業(yè)，以上建議僅供大家商榷。敬請(qǐng)齊經(jīng)理和大家批評(píng)指正。
招聘會(huì)總結(jié)2
我們這個(gè)崗位，本科生就能干，實(shí)在沒(méi)必要招研究生，而且還未必留得住……昨天上午，市人社局、團(tuán)市委、市北區(qū)人社局聯(lián)合舉辦圓夢(mèng)青島五四青年節(jié)招聘會(huì)，400多家企業(yè)提供了萬(wàn)余個(gè)工作崗位，可讓碩士研究生們苦惱的是，很多用人單位只面向本科生和專(zhuān)科生招聘，對(duì)待來(lái)應(yīng)聘的研究生，不少單位只提供了和本科生差不多的工資。
一、應(yīng)聘 研究生投出7份簡(jiǎn)歷
我投出去了7份簡(jiǎn)歷，都不太樂(lè)觀，雖然專(zhuān)業(yè)有的能對(duì)口，但工資都不太高。昨天上午，青島科技大學(xué)材料學(xué)院研究生張蕭丹參加招聘會(huì)，雖然有400多家企業(yè)，但身為材料學(xué)的碩士研究生，張蕭丹在招聘會(huì)上選擇空間很小，只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到她的專(zhuān)業(yè)，即使專(zhuān)業(yè)符合條件，她所能拿到的月薪也不高。
在一家檢測(cè)公司的攤位前，張蕭丹遞出了自己的簡(jiǎn)歷，可工資待遇卻讓她有點(diǎn)興奮不起來(lái)，試用期月薪不到1400元，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，工資也才漲到20xx多元。本科生也差不多這個(gè)工資吧，以前也知道青島的'畢業(yè)生待遇不高，沒(méi)想到研究生畢業(yè)也沒(méi)有多么大的優(yōu)勢(shì)。張蕭丹說(shuō)，自己投出去的7份簡(jiǎn)歷，有一多半已經(jīng)確定只能拿本科生的待遇。
二、企業(yè) 多數(shù)工作本科生能勝任
而面對(duì)研究生，招聘企業(yè)也并不太感冒，這讓研究生們的位置顯得更加尷尬，研究生的專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)，而實(shí)際工作中很多知識(shí)是用不到的，比如說(shuō)銷(xiāo)售、文秘和會(huì)計(jì)，本科生完全能勝任，何必招聘碩士，而研發(fā)一類(lèi)的崗位也沒(méi)那么多！一家傳媒公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，如果多花錢(qián)招聘研究生，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，更何況很多研究生并不容易留住。
三、業(yè)內(nèi)人士 碩士生求職放低身段
四方區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，碩士生在求職時(shí)，現(xiàn)在的確是有點(diǎn)尷尬，建議碩士生求職時(shí)要放低身段，不要幻想一開(kāi)始就能找到工資高的崗位，也要與本科生、專(zhuān)科生一樣，有從一線(xiàn)做起的思想準(zhǔn)備。
招聘會(huì)總結(jié)3
立春已過(guò)，山河向暖。近日，在信陽(yáng)市新縣吳陳河鎮(zhèn)，一場(chǎng)別開(kāi)生面的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在這里舉辦�！罢�(qǐng)問(wèn)你們公司招人有什么要求”“我們這里的福利待遇非常優(yōu)厚，您可以了解一下”……現(xiàn)場(chǎng)求職者的問(wèn)詢(xún)聲、招聘者的.介紹聲此起彼伏，十分熱鬧。
“現(xiàn)在家鄉(xiāng)發(fā)展得越來(lái)越好了。我之前就準(zhǔn)備在家附近找一份合適的工作，沒(méi)想到招聘會(huì)開(kāi)到了家門(mén)口，讓我有了更多的就業(yè)選擇�！眲倓偙恍驴h長(zhǎng)園智能裝備有限公司聘請(qǐng)的李慶新激動(dòng)地說(shuō)。
不單單是吳陳河鎮(zhèn)，在陡山河鄉(xiāng)同時(shí)舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，也是一樣熱火朝天。
“本場(chǎng)招聘會(huì)為企業(yè)提供了很好的招工平臺(tái)，我們也會(huì)盡快與符合條件的求職者進(jìn)行對(duì)接，讓他們能夠早日上崗�！毙抨�(yáng)煒盛電子科技有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人張貞光說(shuō)。
春風(fēng)送“崗”，“職”暖民心。據(jù)了解，春節(jié)過(guò)后，新縣人社部門(mén)在千斤鄉(xiāng)、沙窩鎮(zhèn)、吳陳河鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”暨企業(yè)用工服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)5場(chǎng)，提供就業(yè)崗位280個(gè)，初步達(dá)成就業(yè)意向693人，為求職者和用人單位搭建了一個(gè)方便快捷、溫暖民心的對(duì)接平臺(tái)。
線(xiàn)下招聘火熱開(kāi)展，云端直播同步發(fā)力。新縣在組織線(xiàn)下招聘活動(dòng)的同時(shí)，充分利用新縣廣播電視臺(tái)微信公眾號(hào)、云上新縣APP等平臺(tái)，將企業(yè)用工需求和崗位信息“搬”到網(wǎng)上，為供求雙方搭建對(duì)接平臺(tái)，做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作。目前，該縣已舉辦20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”迎新春直播帶崗招聘會(huì)3場(chǎng)，吸引8000余人在線(xiàn)觀看，線(xiàn)上互動(dòng)人數(shù)達(dá)980余人。
“下一步，我們將繼續(xù)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，細(xì)化工作舉措，想方設(shè)法搭建就業(yè)平臺(tái)，保障企業(yè)用工，助力求職者在家門(mén)口充分就業(yè)，為老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展賦能添力�！毙驴h人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人屈文明表示。
招聘會(huì)總結(jié)4
此次人才招聘會(huì)取得成功舉行的根本原因:
(一)十分重視
高校就業(yè)工作中尤為重要，關(guān)聯(lián)到院校及其學(xué)校的發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展。因而此項(xiàng)工作中獲得了三個(gè)院領(lǐng)導(dǎo)干部與老師的十分重視。一方面，院領(lǐng)導(dǎo)干部親自親臨招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，具體指導(dǎo)布署招聘人才，并且親自聯(lián)絡(luò)一部分公司前去參與人才招聘會(huì);另一方面，團(tuán)委學(xué)生和老師會(huì)組員就人才招聘會(huì)的早期提前準(zhǔn)備、場(chǎng)地布置、招待及工作人員分配、事務(wù)管理職責(zé)分工等事項(xiàng)開(kāi)展了較為確立的職責(zé)分工，確立了分別的崗位職責(zé)，保證了人才招聘會(huì)的順利、取得成功舉行。
(二)融洽高效率
此次人才招聘會(huì)的取得成功舉行，與三個(gè)學(xué)校中間合理地的相互配合，校學(xué)生會(huì)組員中間有
序的協(xié)作是離不開(kāi)的。在本次主題活動(dòng)中，提高了各單位的團(tuán)結(jié)互助的工作能力，提升了單位組員工作中的主動(dòng)性和自覺(jué)性。承擔(dān)本次人才招聘會(huì)針對(duì)大家而言是一次磨練，我部在磨練中持續(xù)發(fā)展，逐漸走向成熟。根據(jù)融洽各種各樣關(guān)聯(lián)，使大家組員的協(xié)調(diào)性及其與人相處工作能力獲得大幅的提升，為將來(lái)各種各樣主題活動(dòng)的舉行累積了豐富多彩的工作經(jīng)驗(yàn)。
(三)提前準(zhǔn)備工作到位
此次人才招聘會(huì)，我們?cè)诟鲗W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、團(tuán)委教師及其校學(xué)生會(huì)有關(guān)責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)干部下干了不錯(cuò)的早期提前準(zhǔn)備，說(shuō)白了有備而無(wú)患，此次招騁主題活動(dòng)的'取得成功舉行與充分準(zhǔn)備是離不開(kāi)的。在人才招聘會(huì)將要舉行的大半個(gè)月的時(shí)間里，大家對(duì)過(guò)去人才招聘會(huì)的有關(guān)原材料開(kāi)展了梳理，而且立即填補(bǔ)了新的招聘職位，進(jìn)而保證了大家所把握的原材料的及時(shí)性與真實(shí)有效。針對(duì)招騁公司的信息內(nèi)容大家開(kāi)展了一對(duì)一電話(huà)、電子郵件資詢(xún)，進(jìn)而保證招聘職位的真實(shí)有效。準(zhǔn)備充分好啦招騁場(chǎng)所及其所必須的有關(guān)用具，而且干了有關(guān)緊急事件的應(yīng)急處理計(jì)劃方案，為此次招騁主題活動(dòng)的取得成功舉行奠定了牢靠的基本。
(四)院校知名度在眾多公司之中較洪亮
山東省農(nóng)業(yè)大學(xué)，做為百年老字號(hào)校深獲得眾多老百姓及有關(guān)公司的五星好評(píng)，現(xiàn)階段，院校早已發(fā)展趨勢(shì)變成一因此農(nóng)業(yè)科學(xué)為優(yōu)點(diǎn)，生物科學(xué)為特點(diǎn)，融農(nóng)、理、工、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)、社會(huì)心理學(xué)相當(dāng)于一體的多科性高校。許多公司在此次人才招聘會(huì)上都是慕名來(lái)此，此次人才招聘會(huì)的取得成功舉行與大家院校一直以來(lái)的勤奮是離不開(kāi)的，我們?cè)谖业哪感５膽牙锵掳l(fā)展，一樣獲得了我的母校時(shí)光的陰蔽。
招聘會(huì)總結(jié)5
自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個(gè)月中，我通過(guò)一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過(guò)試工期或自動(dòng)離職。且在實(shí)際的招聘過(guò)程中又遇到了一些問(wèn)題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下:
1。招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場(chǎng)招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒(méi)有很大的優(yōu)勢(shì)，其長(zhǎng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn);
2。周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的.優(yōu)勢(shì)，使得同行業(yè)招聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力大;
比如:銀鼎所招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢(qián)，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。
3。公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負(fù)面影響;
4。多數(shù)的熟練工為外來(lái)人員希望能拿到一定報(bào)酬的同時(shí)，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;
5。因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。
當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問(wèn)題，因?yàn)闆](méi)有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性，等等諸如此類(lèi)，都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)。
總之，在招聘的過(guò)程中遇見(jiàn)的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過(guò)自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試:
1。到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘;
2。采用內(nèi)部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿(mǎn)試用期，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì);
3。適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問(wèn)題;
4。適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;
5。因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過(guò)勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊(cè)，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如:
1。采用職位說(shuō)明書(shū)，原因有二:
一是自己在招聘前沒(méi)有做好與用人部門(mén)的宣傳與溝通;
二是用人部門(mén)不注重職位說(shuō)明，有些崗位的描述比較模糊;
2。招聘的數(shù)據(jù)不健全:沒(méi)有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3。缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲(chǔ)備。
以上皆為個(gè)人觀點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時(shí)刻處于有事可做，有錢(qián)可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事!同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況。
招聘會(huì)總結(jié)6
就業(yè)指導(dǎo)部按院系安排參加了在圖書(shū)館舉行的四院聯(lián)合招聘會(huì)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，與會(huì)企業(yè)熱情回答同學(xué)們的提問(wèn)，到場(chǎng)的同學(xué)也積極的向相關(guān)企業(yè)提出自己的疑問(wèn)。到場(chǎng)的同學(xué)中有很多是大一和大二的，他們利用這次機(jī)會(huì)了解市場(chǎng)的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會(huì)上，有幾家企業(yè)招聘英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員，我院有許多同學(xué)前去咨詢(xún)，提出自己的疑問(wèn)，并認(rèn)真聽(tīng)取企業(yè)的回答，其中，企業(yè)的招聘要求在一些方面與同學(xué)印象中的有一些出入。具體體現(xiàn)在以下方面：
一、有很少的企業(yè)知道英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級(jí)和專(zhuān)業(yè)八級(jí)證書(shū)，而大部分是要求大學(xué)四級(jí)與六級(jí)的證書(shū)，這就出現(xiàn)了部分矛盾。
二、參加招聘會(huì)的大型企業(yè)偏少，這可能對(duì)同學(xué)的視野有一定得限制作用。
三、單獨(dú)招聘英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)職員的公司很少，大部分是與其他專(zhuān)業(yè)相結(jié)合，比如國(guó)際貿(mào)易方面的員工除了具有較高的英語(yǔ)水平外，還要掌握國(guó)際貿(mào)易知識(shí)，這對(duì)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)起到了一定的限制作用。
四、一些企業(yè)招收的員工要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，無(wú)疑是一個(gè)壁壘。這就要求我們?cè)谄匠５?生活學(xué)習(xí)中注重實(shí)踐，增強(qiáng)自己的動(dòng)手能力。
此次招聘會(huì)，我院作為組織者之一，負(fù)責(zé)部分組織工作，在此過(guò)程中，學(xué)生會(huì)各個(gè)部相互合作，共同完成了這次任務(wù)。其中，就業(yè)指導(dǎo)部作為全程服務(wù)的工作部門(mén)，也為招聘會(huì)的順利進(jìn)行盡了一份力。就業(yè)指導(dǎo)部將部?jī)?nèi)人員分配到各個(gè)崗位，北門(mén)、西門(mén)、大廳各一人，負(fù)責(zé)引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，三樓會(huì)場(chǎng)兩人，負(fù)責(zé)把握招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的各個(gè)流程。
經(jīng)過(guò)這次招聘會(huì)，我們已經(jīng)掌握了招聘會(huì)的基本流程，對(duì)其中的細(xì)節(jié)也有了一定的了解，在以后的工作中我們會(huì)充分利用這次獲得的經(jīng)驗(yàn)，更好的為院系和同學(xué)服務(wù)。
招聘會(huì)總結(jié)7
(一)高度重視;高校就業(yè)工作至關(guān)重要，關(guān)系到學(xué)校以及學(xué)院的發(fā)展和;
(二)協(xié)調(diào)高效;本次招聘會(huì)的成功舉辦，與三個(gè)學(xué)院之間有效地的配合;
(三)準(zhǔn)備工作到位;本次招聘會(huì)，我們?cè)诟鲗W(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委老師以及學(xué)生會(huì);
(四)學(xué)校
招聘會(huì)總結(jié)
為了推進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺(tái)和提供就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)校特舉辦了20xx屆文法經(jīng)管類(lèi)就業(yè)招聘會(huì)，由文法學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院和體藝學(xué)院三個(gè)學(xué)院承辦。本次招聘會(huì)定在20xx年11月26日上午8:00到12:00，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)院的大力支持下，在三個(gè)院學(xué)生會(huì)的共同努力下，本次招聘會(huì)取得了圓滿(mǎn)成功，達(dá)到了預(yù)期的效果。為了今后工作的順利進(jìn)行，特作本次招聘會(huì)總結(jié)如下:
從總體情況來(lái)看，原定參會(huì)單位105家，不參會(huì)但提供需求信息的單位多家，提供千余個(gè)就業(yè)崗位，涉及30多個(gè)專(zhuān)業(yè)，分別為行政管理、文秘、法學(xué)、英語(yǔ)、教育技術(shù)學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、生物工程、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、植保、農(nóng)學(xué)等專(zhuān)業(yè)。而在當(dāng)天實(shí)際的.參會(huì)單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會(huì)用人單位。經(jīng)當(dāng)天上午十點(diǎn)鐘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)天實(shí)際的參會(huì)用人用人單位為80家，由于我們準(zhǔn)備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個(gè)招聘會(huì)期間的各項(xiàng)工作沒(méi)有太大問(wèn)題，而且在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)的積極踴躍應(yīng)試，用人單位的嚴(yán)格認(rèn)真面試，形成了非常好的招聘氛圍。
招聘會(huì)總結(jié)8
對(duì)日益劇烈的就業(yè)市場(chǎng)，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡(jiǎn)歷做得更加美觀，在個(gè)人簡(jiǎn)歷后面附上更多的證書(shū)復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會(huì)。即使這樣，四處的周旋仍然毫無(wú)結(jié)果，投出的簡(jiǎn)歷也如泥牛入�！鋵�(shí)，找工作的過(guò)程首先應(yīng)該是一個(gè)了解自己的過(guò)程，也只有那些真正了解自己的人，才會(huì)更有希望在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。針對(duì)這一點(diǎn)，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線(xiàn)上。所以我們要做好就業(yè)對(duì)20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會(huì)后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么？這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識(shí)、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對(duì)危機(jī)，理性面對(duì)，積極準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)積極性；心理承受能力；獨(dú)立生活能力；人際交往能力；應(yīng)變能力；發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力；動(dòng)手操作能力及組織管理能力。 對(duì)我來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期，因?yàn)槲夷贻p，開(kāi)頭肯定會(huì)吃苦，會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過(guò)沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見(jiàn)彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切，是需要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價(jià)的最好本錢(qián)。
通過(guò)這次的市場(chǎng)招聘會(huì)，我覺(jué)得時(shí)間是不會(huì)站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動(dòng)起來(lái)，充實(shí)證明自己，從而變得更加有自信，取得未來(lái)的成功。
學(xué)校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會(huì)，此次招聘會(huì)可以說(shuō)是很盛大，招聘單位很多，前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長(zhǎng)隊(duì)。我參加招聘會(huì)最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒(méi)有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，可是招聘會(huì)的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時(shí)，這次的招聘會(huì)也給了我許多復(fù)雜的感受。作為一名大三學(xué)生，現(xiàn)在才第一次參加招聘會(huì)，忽覺(jué)當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的宏大，自己的能力尚有缺乏，還需獲取更多是技能跟經(jīng)歷。
招聘會(huì)上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報(bào)，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就自己的專(zhuān)業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門(mén)之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有時(shí)機(jī)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造時(shí)機(jī)，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。 現(xiàn)在社會(huì)就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，我們大學(xué)生的就業(yè)壓力宏大，那么我們應(yīng)如何面對(duì)？
正確公正的看待自己所具備的能力，而不是手上的文憑和一本本的證書(shū)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)中能換取金錢(qián)報(bào)酬的，是你的實(shí)際工作能力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動(dòng)換來(lái)的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收獲，這不單單是說(shuō)農(nóng)民，也是所有職業(yè)的表達(dá)。有句“只有想不到，沒(méi)有做不到！”那也只是一種精神的鼓勵(lì)，一個(gè)人能想出來(lái)的事也許要無(wú)數(shù)的人才能完成，你是個(gè)能指揮千軍萬(wàn)馬的將軍嗎？不是，那你就從一個(gè)無(wú)名小卒做起吧，沒(méi)什么可以抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報(bào)酬取決于我們所做的努力。
正視就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個(gè)自己能夠在心理上和能力上承擔(dān)的工作，這樣相對(duì)失衡的待就業(yè)心態(tài)會(huì)相對(duì)平穩(wěn)，根本的生存問(wèn)題也得到了保證。建議在這樣的工作中，要努力去體驗(yàn)社會(huì)、體驗(yàn)工作、體驗(yàn)生活，鍛煉和提升生存能力和綜合能力，不斷調(diào)整個(gè)人的價(jià)值觀，使自己能夠順利地從大學(xué)過(guò)渡到社會(huì)。同時(shí)去尋找更好的就業(yè)時(shí)機(jī)。
要對(duì)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)和近期的方案，不能因?yàn)橐粌蓷l不是十分準(zhǔn)確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量防止聽(tīng)風(fēng)就是雨的就業(yè)心態(tài)。對(duì)于提升自身的能力要培養(yǎng)日積月累、長(zhǎng)期堅(jiān)持、雷打不動(dòng)的習(xí)慣，把待就業(yè)期真正轉(zhuǎn)換成自我提升期。 通過(guò)此次的招聘會(huì)，我覺(jué)得時(shí)間是不會(huì)站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動(dòng)起來(lái)，充實(shí)自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實(shí)才學(xué)。
第一，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)歷過(guò)這種求職面試，而且也沒(méi)有刻意準(zhǔn)備，所以一開(kāi)始我有點(diǎn)緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說(shuō)話(huà)有點(diǎn)結(jié)巴，這給面試者留下了一個(gè)極其印象，所以這也給了我一個(gè)教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備。 第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的`專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。 第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門(mén)之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有時(shí)機(jī)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造時(shí)機(jī)，我們所缺乏的不是一晃而逝的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)性、自覺(jué)性。 第四，在沒(méi)有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我看到最直觀的一個(gè)問(wèn)題就是關(guān)于工資，雙方不能到達(dá)共識(shí)。大學(xué)生中有一部分過(guò)高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“大材小用”。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過(guò)于看重自己高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。
第五，在應(yīng)聘者面試的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問(wèn)，很多東西都不知道，我覺(jué)得這是一個(gè)很令人為難的場(chǎng)面，所以這也給我提了個(gè)醒，以后要多參加一些活動(dòng)，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡(jiǎn)歷更有內(nèi)容，即使沒(méi)有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因?yàn)橐坏┍话l(fā)現(xiàn)，面試者就會(huì)覺(jué)得我們的人格有問(wèn)題，所以做人一定要誠(chéng)信。
通過(guò)參加這次招聘會(huì)，我已經(jīng)做好開(kāi)頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備。每個(gè)人都需要經(jīng)歷過(guò)沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，方能見(jiàn)彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切，是需要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價(jià)的最好本錢(qián)。
早早起來(lái)，來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)早已人隱士海，大三的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們拿著自己的簡(jiǎn)歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開(kāi)，�？凑业阶约簼M(mǎn)足的人才。
又是一年招聘會(huì)，每次都是不同的心境，不同的場(chǎng)面，不同的收獲。很多同學(xué)都說(shuō)每看一次，心都要更涼一次，對(duì)自己的畢業(yè)遠(yuǎn)景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來(lái)招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有時(shí)機(jī)的，它們有比較嚴(yán)格的相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求，需要有豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷和實(shí)踐操縱能力，如紡織業(yè)、汽車(chē)維修業(yè)、和計(jì)算機(jī)有關(guān)的相關(guān)行業(yè)等，即使是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的，我們也很有可能沒(méi)有多大上風(fēng)，對(duì)于旅游、外貿(mào)、物流、酒店治理，我們幾乎都沒(méi)有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，拿什么和那些相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的同學(xué)競(jìng)爭(zhēng)呢？
我對(duì)于這樣的招聘會(huì)已經(jīng)幾乎不抱�？戳耍赃@次往參加招聘會(huì)只是很簡(jiǎn)單的想法，了解了解情況。從招聘會(huì)回來(lái)時(shí)已經(jīng)1個(gè)小時(shí)過(guò)往了，真的是沒(méi)有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個(gè)陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開(kāi)家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事，也不是很符合客觀實(shí)際；另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒(méi)有人際圈，也要完全憑借自己一個(gè)人的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場(chǎng)看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打 給聯(lián)系人，征求意見(jiàn)，問(wèn)暑假時(shí)是否可以往那當(dāng)實(shí)習(xí)生，結(jié)果是我被無(wú)情地拒盡了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘會(huì)的事時(shí)，他跟我說(shuō)了很多：他是以校報(bào)記者的身份參加此次招聘會(huì)的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐，一位學(xué)長(zhǎng)，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話(huà)完全引自我那朋友的話(huà)）：首先吸引我留意的是一個(gè)招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說(shuō)；"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍，固然英語(yǔ)未過(guò)六級(jí)。"她講話(huà)時(shí)十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。 在她口試完畢后，我決定對(duì)她進(jìn)展采訪。她告訴我說(shuō)找工作時(shí)心態(tài)要平和，由于我們沒(méi)有工作經(jīng)歷，要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn)，然后把理論應(yīng)用于實(shí)踐，招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)歷。從她成熟的穿著打扮和所具有的實(shí)力，我一直以為她是一位大專(zhuān)生，沒(méi)想到她是貴大本科生，這著實(shí)讓我大吃一驚，不得不對(duì)她刮目相看，看來(lái)永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會(huì)錯(cuò)的！然后我向這家公司的老總進(jìn)展了交談，我詢(xún)問(wèn)他他是如何來(lái)招聘人才的，他跟我說(shuō)："首先一個(gè)人的人品一定要好，比方孝敬父母，忠誠(chéng)，誠(chéng)信，然后職業(yè)認(rèn)定很重要，主要是一個(gè)人對(duì)自己所要做的工作有多大的熱愛(ài)程度，選擇好的企業(yè)一定要專(zhuān)一，要認(rèn)真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個(gè)過(guò)程，英語(yǔ)口語(yǔ)好是一種上風(fēng)，而對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識(shí)都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的。"老總所說(shuō)的話(huà)很中肯，感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的實(shí)力和良好的開(kāi)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者。后來(lái)我向招聘負(fù)責(zé)人詢(xún)問(wèn)了他們對(duì)我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強(qiáng)，要求卻很高。他們大都不知道來(lái)我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力。他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常珍貴的建議，首先根本功要扎實(shí)一些，其次要運(yùn)用理論于實(shí)踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程。最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很急躁，沒(méi)有培養(yǎng)能力的意識(shí)。我還了解到在11點(diǎn)多的時(shí)候他已經(jīng)收到了簡(jiǎn)歷40多份，而總共只招4人，足以見(jiàn)得好崗位的競(jìng)爭(zhēng)有多劇烈，沒(méi)有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)是不行的！
此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到適宜的工作崗位越來(lái)越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長(zhǎng)和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)歷，即使是在某間公司作過(guò)兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們?cè)谝院蟮拈e暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操縱，多些實(shí)踐經(jīng)歷。
招聘會(huì)總結(jié)9
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日趨增大。應(yīng)對(duì)這樣大的一個(gè)形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會(huì)。
針對(duì)本次模擬招聘會(huì)，我做了如下總結(jié)：
首先，本次模擬招聘會(huì)針對(duì)的是全院同學(xué)。由于前期的`宣傳工作，都落實(shí)到位，在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會(huì)的開(kāi)展使同學(xué)們對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)有一個(gè)大致的了解，同時(shí)讓他們注意到了，在面試過(guò)程中應(yīng)該注意禮節(jié)、穿著應(yīng)大方得體，說(shuō)話(huà)要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后進(jìn)行改正。
其次，本次模擬招聘會(huì)邀請(qǐng)到了，未來(lái)商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)v城的ceo李天語(yǔ)、張紅巖老師、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長(zhǎng)，為我們的選手進(jìn)行面對(duì)面的指導(dǎo)，讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識(shí)，以及需要注意的地方，并對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)分析，針對(duì)個(gè)人提出了許多建設(shè)性的意見(jiàn)。這樣為他們以后在職場(chǎng)面試過(guò)程中，能夠發(fā)揮自己的最佳能力。
但是，本次模擬招聘會(huì)還是有一些不足之處。復(fù)賽過(guò)程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因?yàn)榕R時(shí)有事而不能參加比賽。另外，決賽過(guò)程中，由于提問(wèn)環(huán)節(jié)的時(shí)間沒(méi)有規(guī)劃好，造成一部分觀眾因?yàn)楸荣悤r(shí)間太長(zhǎng)，而提前退場(chǎng)。
總之，通過(guò)本次活動(dòng)，使得同學(xué)們得到了一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì)，提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力，增強(qiáng)了心理素質(zhì)。同時(shí)，使各選手深入了解到，目前的市場(chǎng)情況，更清晰的剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)做好準(zhǔn)備。
獲獎(jiǎng)名單：
一等獎(jiǎng)：張杰
二等獎(jiǎng)：趙世杰、龍智超
三等獎(jiǎng)：段美、李文艷
優(yōu)秀獎(jiǎng)：王如希、李寶棟、韓興崎、劉婷婷、李宏琳
招聘會(huì)總結(jié)10
“我是去年畢業(yè)的.巫溪籍大學(xué)生李xx，之前一直在重慶主城工作，今年決定回鄉(xiāng)就業(yè)�！苯�，在重慶市巫溪縣“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專(zhuān)項(xiàng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，巫溪縣婦聯(lián)工作人員一邊與女性求職者交流求職建議，一邊宣傳婦女權(quán)益政策。
據(jù)悉，巫溪縣婦聯(lián)聯(lián)合巫溪縣人力社保局以“春風(fēng)送真情·援助暖民心”為主題，采取線(xiàn)上直播送崗、線(xiàn)下現(xiàn)場(chǎng)招聘相結(jié)合的方式，為廣大求職者精心挑選了渝中區(qū)、璧山區(qū)、山東泰安、江蘇昆山、巫溪本地80多家企業(yè)，提供就業(yè)崗位3000余個(gè)，涵蓋家政服務(wù)、電子商務(wù)、加工制造、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、文秘等多個(gè)行業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天線(xiàn)上直播近2個(gè)小時(shí)，觀看直播人數(shù)超5萬(wàn)人次，在線(xiàn)咨詢(xún)上千人次，線(xiàn)上收到簡(jiǎn)歷50余份。線(xiàn)下超1000人參加活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向629人，現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向協(xié)議120余人，發(fā)放就業(yè)宣傳資料3000余份;發(fā)放《婦女權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》、城鄉(xiāng)適齡婦女宮頸癌免費(fèi)篩查等宣傳資料近1000份;向有需求的農(nóng)民工等重點(diǎn)群體按需提供“131”就業(yè)服務(wù)(1次職業(yè)指導(dǎo)、3個(gè)適合的崗位信息、1個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目信息)，搭建起企業(yè)與婦女求職者的溝通橋梁。
縣婦聯(lián)主要負(fù)責(zé)人表示，巫溪將繼續(xù)依托“春風(fēng)行動(dòng)”，持續(xù)為婦女群眾送信息、送政策、送法律，積極發(fā)揮好橋梁紐帶作用，推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
招聘會(huì)總結(jié)11
為進(jìn)一步做好x縣疫情防控期間公共就業(yè)服務(wù)工作，幫助企業(yè)開(kāi)復(fù)工及各類(lèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，助推我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著企業(yè)復(fù)工需求旺盛，勞動(dòng)者求職需求不斷增加，x縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)中心運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”服務(wù)端為用人單位和勞動(dòng)者搭建對(duì)接平臺(tái)，首屆網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)于x月xx日啟動(dòng)。現(xiàn)將招聘會(huì)情況總結(jié)如下:
一、活動(dòng)成效
本次招聘會(huì)從x月xx日開(kāi)始，到x月xx日結(jié)束，x天x場(chǎng)，提供xx小時(shí)“全天候”線(xiàn)上招聘服務(wù)。此次招聘會(huì)有x恒康科技有限公司、x厚生記食品有限公司、x如意科技時(shí)尚產(chǎn)業(yè)有限公司等xx家企業(yè)報(bào)名參會(huì)，提供就業(yè)崗位xxxx個(gè)，涉及能源化工、紡織服裝、農(nóng)林牧漁、互聯(lián)網(wǎng)以及綜合類(lèi)等xx大類(lèi)行業(yè)，電話(huà)咨詢(xún)求職者xxxx余人，投遞簡(jiǎn)歷xxx份，達(dá)成意向xxx人。
二、工作措施
�。ㄒ唬┚慕M織，多樣化搭建供需平臺(tái)。此次召開(kāi)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)企業(yè)和求職者可關(guān)注“x人社”微信公眾號(hào)，也可下載“魅力xAPP”查看參會(huì)單位招聘信息，全面了解用人單位招聘詳情。
�。ǘ⿵�(qiáng)化活動(dòng)宣傳，積極營(yíng)造活動(dòng)氛圍。為了使這次春風(fēng)行動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)達(dá)到實(shí)效，我中心加大宣傳力度，使宣傳達(dá)到了實(shí)效。依托“x縣融媒體中心”，“x人社”微信公眾號(hào)免費(fèi)為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，為企業(yè)招聘和求職者提供優(yōu)質(zhì)高效的“不見(jiàn)面”服務(wù)，讓供需雙方“不出門(mén)”即可完成求職招聘全過(guò)程，為春風(fēng)行動(dòng)活動(dòng)的全面開(kāi)展?fàn)I造了良好的氛圍。
�。ㄈ╅_(kāi)展用工調(diào)查，摸清企業(yè)需求。為了解企業(yè)在服務(wù)和用工方面的需求，我們強(qiáng)化了企業(yè)調(diào)查工作，春風(fēng)行動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)前期開(kāi)展了xxxx年企業(yè)用工情況調(diào)查，了解企業(yè)用工需求，為春風(fēng)行動(dòng)活動(dòng)做好準(zhǔn)備�；顒�(dòng)期間，工作人員通過(guò)電話(huà)回訪形式不定期地對(duì)企業(yè)的用工情況進(jìn)行持續(xù)調(diào)查，收集企業(yè)招聘信息，掌握企業(yè)招聘的`整體招聘情況和服務(wù)需求，從而為有針對(duì)性地開(kāi)展招聘活動(dòng)打下基礎(chǔ)。
三、下一步工作計(jì)劃
下一步，我們將以春風(fēng)行動(dòng)為契機(jī)，繼續(xù)強(qiáng)化以人為本的服務(wù)理念，不斷提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，更好地滿(mǎn)足企業(yè)招聘和求職人員的就業(yè)需求。幫助x縣重點(diǎn)項(xiàng)目和各類(lèi)企業(yè)解決用工問(wèn)題，促進(jìn)各類(lèi)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
招聘會(huì)總結(jié)12
現(xiàn)在就是想把這一路走來(lái)好好思考總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái)，從開(kāi)始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。
一、聯(lián)系學(xué)校：早在3月份，我們就開(kāi)始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì)信息，也不斷的通過(guò)各個(gè)渠道聯(lián)系對(duì)方院校的老師。4月初的時(shí)候，學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來(lái)，報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了，因?yàn)檫@個(gè)是定量的，名額滿(mǎn)了就沒(méi)得參加的。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對(duì)相關(guān)院校的招聘會(huì)開(kāi)始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方式。
二、決定是否參加：去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開(kāi)的也不在少數(shù)，很多人會(huì)覺(jué)得做這個(gè)校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費(fèi)用相當(dāng)于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用。但是這個(gè)到底值不值呢？短期來(lái)看，好像是沒(méi)有看到大的回報(bào)，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺(jué)得不錯(cuò)的人才，也許我們要給這些多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認(rèn)我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個(gè)舉措，是錯(cuò)誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對(duì)于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比，為公司補(bǔ)充新的人才血液，擴(kuò)大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點(diǎn)，才會(huì)要我們無(wú)論有什么困難都要堅(jiān)持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門(mén)大多覺(jué)得穩(wěn)定性比較差，對(duì)于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，招進(jìn)來(lái)就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門(mén)是很少會(huì)用的。好不容易招進(jìn)來(lái)了，好好的培養(yǎng)了，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候，人又走了，讓用人部門(mén)包括我們都覺(jué)得非常的無(wú)語(yǔ)，花了那么多的.精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒(méi)有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時(shí)間，基本上沒(méi)有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。
四、設(shè)計(jì)校園宣傳冊(cè)：設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的時(shí)候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來(lái)的，但是制作的時(shí)候由于沒(méi)有看仔細(xì)，且太過(guò)于軟弱，沒(méi)有堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，這個(gè)也是我在職場(chǎng)中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn)，一定要堅(jiān)持自己的原則、立場(chǎng)，絕不退縮，做職場(chǎng)的倔驢。
五、安排車(chē)輛及食宿：這一塊不是我安排的，但是我估計(jì)明年如果去的話(huà)就要我來(lái)安排了。車(chē)輛看公司有沒(méi)有車(chē)，食宿，校園賓館預(yù)訂，問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題。
六、確定錄取人數(shù)、通知：從校園招聘會(huì)回來(lái)，我們就將擬錄取名單定下來(lái)，接下來(lái)是電話(huà)告知他們已被錄取，記下他們的QQ號(hào)，以便聯(lián)系。
七、確定參觀時(shí)間：電話(huà)咨詢(xún)對(duì)方的時(shí)間，將參觀時(shí)間定下來(lái)。
八、制作參觀方案：將參觀的各個(gè)流程詳盡的列出來(lái)，時(shí)間、地點(diǎn)，可能遇到的事情，每個(gè)環(huán)節(jié)由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)都列的很詳盡。也保證了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行。
招聘會(huì)總結(jié)13
第一章總論
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。會(huì)計(jì)按報(bào)告對(duì)象不同，分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（側(cè)重于外部、過(guò)去信息）與管理會(huì)計(jì)（側(cè)重于內(nèi)部、未來(lái)信息）
會(huì)計(jì)的基本職能包括核算和監(jiān)督會(huì)計(jì)還有預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景、參于經(jīng)濟(jì)決策、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
會(huì)計(jì)的對(duì)象是價(jià)值運(yùn)動(dòng)或資金運(yùn)動(dòng)（投入運(yùn)用退出）
會(huì)計(jì)核算的基本前提是會(huì)計(jì)主體（空間范圍）、持續(xù)經(jīng)營(yíng)（核算基礎(chǔ)）、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量（必要手段）
會(huì)計(jì)要素是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行的基本分類(lèi)，分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)六大會(huì)計(jì)要素。
會(huì)計(jì)等式是設(shè)置賬戶(hù)、進(jìn)行復(fù)式記賬和編制會(huì)計(jì)報(bào)表的理論依據(jù)。
資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益（第一等式也是基本等式，靜態(tài)要素，反映財(cái)務(wù)狀況，編制資產(chǎn)負(fù)債表依據(jù)）
收入-費(fèi)用=利潤(rùn)（第二等式，動(dòng)態(tài)要素，反映經(jīng)營(yíng)成果，編制利潤(rùn)表依據(jù)）取得收入表現(xiàn)為資產(chǎn)增加或負(fù)債減少發(fā)生費(fèi)用表現(xiàn)為資產(chǎn)減少或負(fù)債增加。
第二章會(huì)計(jì)核算內(nèi)容與要求
款項(xiàng)和有價(jià)證券是流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)�？铐�(xiàng)主要包括現(xiàn)金、銀行存款、銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、備用金等；有價(jià)證券是指國(guó)庫(kù)券、股票、企業(yè)債券等。
收入是指日常活動(dòng)中所形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。支出是指企業(yè)所實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)開(kāi)支和損失，費(fèi)用是指日常活動(dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)，是按一定的產(chǎn)品或勞務(wù)對(duì)象所歸集的費(fèi)用，是對(duì)象化了的費(fèi)用。收入、支出、費(fèi)用、成本是判斷經(jīng)營(yíng)成果及盈虧狀況的主要依據(jù)。
會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。在民族自治地區(qū)，會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和其他外國(guó)組織的會(huì)計(jì)記錄，可以同時(shí)使用一種外國(guó)文字。
第三章會(huì)計(jì)科目與賬戶(hù)
會(huì)計(jì)科目是對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)
會(huì)計(jì)科目的設(shè)置原則是合法性、相關(guān)性、實(shí)用性。
賬戶(hù)根據(jù)會(huì)計(jì)科目設(shè)置的，具有一定格式和結(jié)構(gòu)，用于記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的。會(huì)計(jì)科目（賬戶(hù)）按反映業(yè)務(wù)詳細(xì)程度分為總賬和明細(xì)賬。
按會(huì)計(jì)要素不同可分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、成本、損益。
賬戶(hù)的四個(gè)金額要素及關(guān)系：期末余額＝期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額。賬戶(hù)的基本結(jié)構(gòu)包括賬戶(hù)名稱(chēng)（會(huì)計(jì)科目）、記錄業(yè)務(wù)的日期、憑證號(hào)數(shù)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、增減金額、余額等。
第四章復(fù)式記賬
復(fù)式記賬按照記賬符號(hào)不同，分為借貸記賬法、收付記賬法、增減記賬法。
借貸記賬法以“借”、“貸”為記賬符號(hào)，借貸哪方登記增加與減少取決于賬戶(hù)性質(zhì)及結(jié)構(gòu)。
資產(chǎn)、成本、損益（費(fèi)用）增加為借，減少為貸，負(fù)債、所有都權(quán)益、損益（收入）增加為貸，減少為借。
資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)：期末余額（借方）＝期初余額（借方）+本期借方發(fā)生額-本期貸方發(fā)生額權(quán)益類(lèi)賬戶(hù)：期末余額（貸方）＝期初余額（貸方）+本期貸方發(fā)生額-本期借方發(fā)生額借貸記賬法的記賬規(guī)則：有借必有貸，借貸必相等。
借貸記賬法的試算平衡：發(fā)生額試算平衡法（全部賬戶(hù)本期借方發(fā)生額合計(jì)=全部賬戶(hù)本期貸方發(fā)生額合計(jì)）
余額試算平衡法（全部賬戶(hù)的借方期初余額合計(jì)=全部賬戶(hù)的貸方期初余額合計(jì)）（全部賬戶(hù)的借方期末余額合計(jì)=全部賬戶(hù)的貸方期末余額合計(jì)）試算不平衡，肯定有錯(cuò)；試算平衡，不一定正確（重記、漏記、借貸方向錯(cuò)誤、科目錯(cuò)誤）。會(huì)計(jì)分錄指對(duì)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)標(biāo)明應(yīng)借應(yīng)貸賬戶(hù)及其金額的記錄（三要素：賬戶(hù)名稱(chēng)、金額、借貸方向）
會(huì)計(jì)分錄分為簡(jiǎn)單分錄（一借一貸）和復(fù)合分錄（一借多貸、一貸多借、多借多貸）總分類(lèi)賬戶(hù)與明細(xì)分類(lèi)賬戶(hù)平行登記要求：同依據(jù)、同方向、同期間、同金額
10、總賬（總括記錄業(yè)務(wù)）對(duì)明細(xì)賬具有統(tǒng)馭控制作用，明細(xì)賬（詳細(xì)記錄業(yè)務(wù)）對(duì)總賬具有補(bǔ)充說(shuō)明作用
11、期間費(fèi)用包括：管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用應(yīng)交所得稅等于應(yīng)納稅所得額乘以所得稅率
第五章會(huì)計(jì)憑證
1、會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成情況的書(shū)面證明，也是登記賬簿的依據(jù)。2、填制和審核會(huì)計(jì)憑證是會(huì)計(jì)核算的專(zhuān)門(mén)方法之一，也是會(huì)計(jì)核算工作的起點(diǎn)。會(huì)計(jì)憑證按照編制的程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證。
原始憑證（單據(jù)），是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的書(shū)面證明。（購(gòu)銷(xiāo)合同、各種申請(qǐng)單、銀行對(duì)賬單、債權(quán)債務(wù)對(duì)單、銀行存款余額調(diào)節(jié)表等不能作為原始憑證）
原始憑證按照來(lái)源不同分為外來(lái)原始憑證和自制原始憑證。按照填制手續(xù)及內(nèi)容不同分為一次憑證、累計(jì)憑證、匯總憑證。
按照格式不同分為通用憑證和專(zhuān)用憑證
原始憑證填寫(xiě)時(shí)不得涂改、刮擦、挖補(bǔ)。原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開(kāi)，不得在原始憑證上更正。
出納人員辦理收付款后，應(yīng)在有關(guān)原始憑證上加蓋“收訖”“付訖”的戳記。
原始憑證的審核內(nèi)容主要包括：原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性、完整性、正確性和及時(shí)性
記賬憑證是會(huì)計(jì)人員根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證填制的會(huì)計(jì)憑證，是登記賬簿的直接依據(jù)。記賬憑證按照使用范圍分為通用憑證和專(zhuān)用憑證（收款憑證、付款憑證、轉(zhuǎn)賬憑證）按照填列方式分為單式憑證和復(fù)式憑證
12、一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要填制多張記賬憑證的，可以采用分?jǐn)?shù)編號(hào)法。
一原始憑證需編制多記賬憑證的，應(yīng)在未附原始憑證的記賬憑證上注明其原始憑證附在哪張記賬憑證下
13、除結(jié)賬和更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。14、對(duì)于涉及“現(xiàn)金”和“銀行存款”之間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，一般只編制付款憑證，不編制收
款憑證。
第六章會(huì)計(jì)賬簿
1、會(huì)計(jì)賬簿按照格式的不同分為兩欄式、三欄式（現(xiàn)金、銀行日記賬、總賬與大部分明細(xì)賬）、數(shù)量金額式（原材料、包裝物、庫(kù)存商品）、多欄式（借方多欄式、貸方多欄式、借貸多欄式）
按照用途的不同分為序時(shí)賬（現(xiàn)金、銀行日記賬）、分類(lèi)賬（總賬、明細(xì)賬）、備查賬（租入固定資產(chǎn)登記簿、委托加工材料登記簿、住房基金登記簿）。
按照外形的不同分為訂本賬（現(xiàn)金、銀行日記賬、總賬）、活頁(yè)賬（明細(xì)賬）、卡片賬（固定資產(chǎn)卡片）
2、賬簿中書(shū)寫(xiě)的文字和數(shù)字上面要留有適當(dāng)空格，不要寫(xiě)滿(mǎn)格，一般應(yīng)占格距的1/23、登記賬簿要用藍(lán)黑墨水或者碳素墨水書(shū)寫(xiě)，不得使用圓珠筆或者鉛筆書(shū)寫(xiě)。4、會(huì)計(jì)賬簿的基本內(nèi)容包括封面、扉頁(yè)、賬頁(yè)
5、對(duì)賬的內(nèi)容包括賬證核對(duì)（賬簿與會(huì)計(jì)憑證）、賬賬核對(duì)（總賬與總賬、總賬與日記賬、總賬與明細(xì)賬、明細(xì)賬之間核對(duì)）、賬實(shí)核對(duì)（現(xiàn)金日記賬與庫(kù)存現(xiàn)金、銀行日記賬與銀行對(duì)賬單、財(cái)產(chǎn)物資明細(xì)賬與財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)有數(shù)額、債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬與對(duì)方單位的賬面記錄）。
6、錯(cuò)賬更正方法一般有劃線(xiàn)更正法（結(jié)賬前，發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有錯(cuò)誤，記賬憑證無(wú)錯(cuò)誤）、紅字更正法（記賬后，發(fā)現(xiàn)記曲憑證中的科目或金額多記）、補(bǔ)充登記法（記賬后，發(fā)現(xiàn)記賬憑證金額少記）
7、“本月合計(jì)”字樣，下面通欄劃單紅線(xiàn)；“本年合計(jì)”字樣，下面通欄劃雙紅線(xiàn)。8、總賬、日記賬和大部分明細(xì)賬應(yīng)每年更換一次。
第七章賬務(wù)處理程序
1、常用的賬務(wù)處理程序主要有記賬憑證賬務(wù)處理程序（基本的賬務(wù)處理程序）、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序和科目匯總表賬務(wù)處理程序。其主要區(qū)別，即各自的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在登記總賬依據(jù)和方法不同。
2、記賬憑證賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：詳細(xì)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、能反映科目對(duì)應(yīng)關(guān)系、程序簡(jiǎn)單明了，易于理解、登記總分類(lèi)賬的工作量較大、該賬務(wù)處理程序適用于規(guī)模較小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)量較少憑證不多的單位。
3、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：能反映科目對(duì)應(yīng)關(guān)系、了解業(yè)務(wù)來(lái)龍去脈，便于查對(duì)科目、不便于分工、減輕了登記總賬的工作量、當(dāng)轉(zhuǎn)賬憑證較多時(shí)，編制匯總轉(zhuǎn)賬憑證（每一貸方科目分別設(shè)置）的工作量較大、該財(cái)務(wù)處理程序適用于規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較多的單位。
4、科目匯總表賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：減輕了登記總賬的工作量、可做到試算平衡（本期借、貸發(fā)生額合計(jì)）、簡(jiǎn)明易懂，方便易學(xué)、不能反映賬戶(hù)對(duì)應(yīng)關(guān)系、不便于查對(duì)賬目、適用于規(guī)模較大、業(yè)務(wù)量較多、記賬憑證較多的單位。
第八章財(cái)產(chǎn)清查
1、財(cái)產(chǎn)清查是指通過(guò)對(duì)貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)和往來(lái)款項(xiàng)進(jìn)行定期或不定期的盤(pán)點(diǎn)或核對(duì)，
查明賬存數(shù)與實(shí)存數(shù)是否相符的一種方法。
2、按財(cái)產(chǎn)按清查的范圍分為全面清查和局部清查；財(cái)產(chǎn)清查的按清查的`時(shí)間分為定期清查和不定期清查。
3、現(xiàn)金采用實(shí)地盤(pán)點(diǎn)法來(lái)確定庫(kù)存現(xiàn)金實(shí)存數(shù)；清查時(shí)，出納必須在場(chǎng)；現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)報(bào)告表（盤(pán)點(diǎn)人與出納共同簽章）
4、銀行存款通過(guò)與開(kāi)戶(hù)銀行轉(zhuǎn)來(lái)的對(duì)賬單進(jìn)行核對(duì)，查明銀行存款的實(shí)有數(shù)額（單位銀行存款日記賬的余額與銀行對(duì)賬單不一致原因：未達(dá)賬、單位記賬有誤、銀行記賬有誤、單位與銀行雙方記賬有誤）。
5、往來(lái)款項(xiàng)的清查一般采用發(fā)函詢(xún)證（查詢(xún)核實(shí)）的方法進(jìn)行核對(duì)，即對(duì)賬單法。6、實(shí)物清查（數(shù)量和質(zhì)量）方法實(shí)地盤(pán)點(diǎn)法（逐一盤(pán)點(diǎn)法、技術(shù)推算法、抽樣盤(pán)點(diǎn)法）清查時(shí)；實(shí)物保管員必須在場(chǎng)；盤(pán)存單（盤(pán)點(diǎn)人員與實(shí)物保管人員共同簽章）7、財(cái)產(chǎn)清查經(jīng)批準(zhǔn)處理后的賬務(wù)處理
項(xiàng)目
盤(pán)盈處理盤(pán)虧處理
(其他應(yīng)收款)項(xiàng)目盤(pán)盈處理盤(pán)虧處理(其他應(yīng)收款)現(xiàn)金營(yíng)業(yè)外收入管理費(fèi)用固定資產(chǎn)營(yíng)業(yè)外收入營(yíng)業(yè)外支出原材料管理費(fèi)用
管理費(fèi)用（正常）營(yíng)業(yè)外支出（非常）
第九章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告
1、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告分為年度、半年度、季度和月度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告2、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)3、會(huì)計(jì)報(bào)表包括基本報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表）
附表（利潤(rùn)分配表、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備明細(xì)表、股東權(quán)益增減變動(dòng)表、分部報(bào)表）4、年度、半年度的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)月度、季度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告通常僅指會(huì)計(jì)報(bào)表，會(huì)計(jì)報(bào)表至少包括資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。5、資產(chǎn)負(fù)債表根據(jù)“資產(chǎn)＝負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)等式編制而成的，分左右兩方，左方為資產(chǎn)項(xiàng)目（按資產(chǎn)的流動(dòng)性大小排列）；右方為負(fù)債（按清償債務(wù)的先后排列）及所有者權(quán)益項(xiàng)目
利潤(rùn)表的格式主要有多步式利潤(rùn)表和單步式利潤(rùn)表兩種。我國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)表采用四步式報(bào)表（主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)）
第十章會(huì)計(jì)檔案
當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了后，可暫由本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)保管1年。期滿(mǎn)之后，應(yīng)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)編制移交清冊(cè)（一式二份），移交本單位的檔案機(jī)構(gòu)統(tǒng)一保管；未設(shè)立檔案機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部指定專(zhuān)人保管。
會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久和定期兩類(lèi)。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年。
3年
月、季度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告5年
銀行對(duì)賬單、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、固定資產(chǎn)卡片（報(bào)廢清理后）15年
原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、總賬、明細(xì)賬、日記賬、輔助賬、會(huì)計(jì)移交清冊(cè)25年
現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬永久
年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（決算）、會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)、會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)（不包括移交清冊(cè)）會(huì)計(jì)檔案的保管期限為最低保管期限，從會(huì)計(jì)年度終了后的第一天算起。
3、各單位保存的會(huì)計(jì)檔案不得借出，如有特殊需要，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以提供查閱或者復(fù)制；查閱或者復(fù)制會(huì)計(jì)檔案的人員，嚴(yán)禁在會(huì)計(jì)檔案上涂畫(huà)、標(biāo)記、拆封和抽換。4、單位銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)檔案時(shí)，應(yīng)由單位檔案機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)共同派員監(jiān)銷(xiāo)。國(guó)家機(jī)關(guān)由同級(jí)財(cái)政部門(mén)、審計(jì)部門(mén)派員監(jiān)銷(xiāo)；財(cái)政部門(mén)的會(huì)計(jì)檔案由同級(jí)審計(jì)部門(mén)派員監(jiān)銷(xiāo)。
5、對(duì)于保管期滿(mǎn)但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證和涉及到其他未了事項(xiàng)的原始憑證，不得銷(xiāo)毀，應(yīng)單獨(dú)抽出立卷，由檔案部門(mén)保管到未了事項(xiàng)完結(jié)時(shí)為止；正在建設(shè)期間的建設(shè)單位，會(huì)計(jì)檔案一律不得銷(xiāo)毀。重點(diǎn)定義：
資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益流入。
負(fù)債是指過(guò)去交易、事項(xiàng)形成的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。復(fù)式記賬是對(duì)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都以相等的金額，在相互關(guān)聯(lián)的兩個(gè)或兩個(gè)以上賬戶(hù)中進(jìn)行記錄的一種記賬方法。
資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的靜態(tài)會(huì)計(jì)報(bào)表。利潤(rùn)表（損益表）是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的動(dòng)態(tài)報(bào)表。
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銀行校園招聘會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
第一章總論
會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。
會(huì)計(jì)按報(bào)告對(duì)象不同，分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（側(cè)重于外部、過(guò)去信息）與管理會(huì)計(jì)（側(cè)重于內(nèi)部、未來(lái)信息）
會(huì)計(jì)的基本職能包括核算和監(jiān)督會(huì)計(jì)還有預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景、參于經(jīng)濟(jì)決策、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
會(huì)計(jì)的對(duì)象是價(jià)值運(yùn)動(dòng)或資金運(yùn)動(dòng)（投入運(yùn)用退出）
會(huì)計(jì)核算的基本前提是會(huì)計(jì)主體（空間范圍）、持續(xù)經(jīng)營(yíng)（核算基礎(chǔ)）、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量（必要手段）
會(huì)計(jì)要素是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行的基本分類(lèi)，分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)六大會(huì)計(jì)要素。
會(huì)計(jì)等式是設(shè)置賬戶(hù)、進(jìn)行復(fù)式記賬和編制會(huì)計(jì)報(bào)表的理論依據(jù)。
資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益（第一等式也是基本等式，靜態(tài)要素，反映財(cái)務(wù)狀況，編制資產(chǎn)負(fù)債表依據(jù)）
收入-費(fèi)用=利潤(rùn)（第二等式，動(dòng)態(tài)要素，反映經(jīng)營(yíng)成果，編制利潤(rùn)表依據(jù)）取得收入表現(xiàn)為資產(chǎn)增加或負(fù)債減少發(fā)生費(fèi)用表現(xiàn)為資產(chǎn)減少或負(fù)債增加。
第二章會(huì)計(jì)核算內(nèi)容與要求
款項(xiàng)和有價(jià)證券是流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)�？铐�(xiàng)主要包括現(xiàn)金、銀行存款、銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、備用金等；有價(jià)證券是指國(guó)庫(kù)券、股票、企業(yè)債券等。
收入是指日�；顒�(dòng)中所形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。支出是指企業(yè)所實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)開(kāi)支和損失，費(fèi)用是指日�；顒�(dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)，是按一定的產(chǎn)品或勞務(wù)對(duì)象所歸集的費(fèi)用，是對(duì)象化了的費(fèi)用。收入、支出、費(fèi)用、成本是判斷經(jīng)營(yíng)成果及盈虧狀況的主要依據(jù)。
會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。在民族自治地區(qū)，會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和其他外國(guó)組織的會(huì)計(jì)記錄，可以同時(shí)使用一種外國(guó)文字。
第三章會(huì)計(jì)科目與賬戶(hù)
會(huì)計(jì)科目是對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)
會(huì)計(jì)科目的設(shè)置原則是合法性、相關(guān)性、實(shí)用性。
賬戶(hù)根據(jù)會(huì)計(jì)科目設(shè)置的，具有一定格式和結(jié)構(gòu)，用于記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的。會(huì)計(jì)科目（賬戶(hù)）按反映業(yè)務(wù)詳細(xì)程度分為總賬和明細(xì)賬。
按會(huì)計(jì)要素不同可分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、成本、損益。
賬戶(hù)的四個(gè)金額要素及關(guān)系：期末余額＝期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額。賬戶(hù)的基本結(jié)構(gòu)包括賬戶(hù)名稱(chēng)（會(huì)計(jì)科目）、記錄業(yè)務(wù)的日期、憑證號(hào)數(shù)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、增減金額、余額等。
第四章復(fù)式記賬
復(fù)式記賬按照記賬符號(hào)不同，分為借貸記賬法、收付記賬法、增減記賬法。
借貸記賬法以“借”、“貸”為記賬符號(hào)，借貸哪方登記增加與減少取決于賬戶(hù)性質(zhì)及結(jié)構(gòu)。
資產(chǎn)、成本、損益（費(fèi)用）增加為借，減少為貸，負(fù)債、所有都權(quán)益、損益（收入）增加為貸，減少為借。
資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)：期末余額（借方）＝期初余額（借方）+本期借方發(fā)生額-本期貸方發(fā)生額權(quán)益類(lèi)賬戶(hù)：期末余額（貸方）＝期初余額（貸方）+本期貸方發(fā)生額-本期借方發(fā)生額借貸記賬法的記賬規(guī)則：有借必有貸，借貸必相等。
借貸記賬法的試算平衡：發(fā)生額試算平衡法（全部賬戶(hù)本期借方發(fā)生額合計(jì)=全部賬戶(hù)本期貸方發(fā)生額合計(jì)）
余額試算平衡法（全部賬戶(hù)的借方期初余額合計(jì)=全部賬戶(hù)的貸方期初余額合計(jì)）（全部賬戶(hù)的借方期末余額合計(jì)=全部賬戶(hù)的貸方期末余額合計(jì)）
試算不平衡，肯定有錯(cuò)；試算平衡，不一定正確（重記、漏記、借貸方向錯(cuò)誤、科目錯(cuò)誤）。會(huì)計(jì)分錄指對(duì)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)標(biāo)明應(yīng)借應(yīng)貸賬戶(hù)及其金額的記錄（三要素：賬戶(hù)名稱(chēng)、金額、借貸方向）
會(huì)計(jì)分錄分為簡(jiǎn)單分錄（一借一貸）和復(fù)合分錄（一借多貸、一貸多借、多借多貸）總分類(lèi)賬戶(hù)與明細(xì)分類(lèi)賬戶(hù)平行登記要求：同依據(jù)、同方向、同期間、同金額
10、總賬（總括記錄業(yè)務(wù)）對(duì)明細(xì)賬具有統(tǒng)馭控制作用，明細(xì)賬（詳細(xì)記錄業(yè)務(wù)）對(duì)總賬具有補(bǔ)充說(shuō)明作用
11、期間費(fèi)用包括：管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用應(yīng)交所得稅等于應(yīng)納稅所得額乘以所得稅率
第五章會(huì)計(jì)憑證
1、會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成情況的書(shū)面證明，也是登記賬簿的依據(jù)。2、填制和審核會(huì)計(jì)憑證是會(huì)計(jì)核算的專(zhuān)門(mén)方法之一，也是會(huì)計(jì)核算工作的起點(diǎn)。會(huì)計(jì)憑證按照編制的程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證。
原始憑證（單據(jù)），是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的書(shū)面證明。（購(gòu)銷(xiāo)合同、各種申請(qǐng)單、銀行對(duì)賬單、債權(quán)債務(wù)對(duì)單、銀行存款余額調(diào)節(jié)表等不能作為原始憑證）
原始憑證按照來(lái)源不同分為外來(lái)原始憑證和自制原始憑證。按照填制手續(xù)及內(nèi)容不同分為一次憑證、累計(jì)憑證、匯總憑證。
按照格式不同分為通用憑證和專(zhuān)用憑證
原始憑證填寫(xiě)時(shí)不得涂改、刮擦、挖補(bǔ)。原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開(kāi)，不得在原始憑證上更正。
出納人員辦理收付款后，應(yīng)在有關(guān)原始憑證上加蓋“收訖”“付訖”的戳記。
原始憑證的審核內(nèi)容主要包括：原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性、完整性、正確性和及時(shí)性
記賬憑證是會(huì)計(jì)人員根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證填制的會(huì)計(jì)憑證，是登記賬簿的直接依據(jù)。記賬憑證按照使用范圍分為通用憑證和專(zhuān)用憑證（收款憑證、付款憑證、轉(zhuǎn)賬憑證）按照填列方式分為單式憑證和復(fù)式憑證
12、一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要填制多張記賬憑證的，可以采用分?jǐn)?shù)編號(hào)法。
一原始憑證需編制多記賬憑證的，應(yīng)在未附原始憑證的記賬憑證上注明其原始憑證附在哪張記賬憑證下
13、除結(jié)賬和更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。14、對(duì)于涉及“現(xiàn)金”和“銀行存款”之間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，一般只編制付款憑證，不編制收
款憑證。
第六章會(huì)計(jì)賬簿
1、會(huì)計(jì)賬簿按照格式的不同分為兩欄式、三欄式（現(xiàn)金、銀行日記賬、總賬與大部分明細(xì)賬）、數(shù)量金額式（原材料、包裝物、庫(kù)存商品）、多欄式（借方多欄式、貸方多欄式、借貸多欄式）
按照用途的不同分為序時(shí)賬（現(xiàn)金、銀行日記賬）、分類(lèi)賬（總賬、明細(xì)賬）、備查賬（租入固定資產(chǎn)登記簿、委托加工材料登記簿、住房基金登記簿）。
按照外形的不同分為訂本賬（現(xiàn)金、銀行日記賬、總賬）、活頁(yè)賬（明細(xì)賬）、卡片賬（固定資產(chǎn)卡片）
2、賬簿中書(shū)寫(xiě)的文字和數(shù)字上面要留有適當(dāng)空格，不要寫(xiě)滿(mǎn)格，一般應(yīng)占格距的1/23、登記賬簿要用藍(lán)黑墨水或者碳素墨水書(shū)寫(xiě)，不得使用圓珠筆或者鉛筆書(shū)寫(xiě)。4、會(huì)計(jì)賬簿的基本內(nèi)容包括封面、扉頁(yè)、賬頁(yè)
5、對(duì)賬的內(nèi)容包括賬證核對(duì)（賬簿與會(huì)計(jì)憑證）、賬賬核對(duì)（總賬與總賬、總賬與日記賬、總賬與明細(xì)賬、明細(xì)賬之間核對(duì)）、賬實(shí)核對(duì)（現(xiàn)金日記賬與庫(kù)存現(xiàn)金、銀行日記賬與銀行對(duì)賬單、財(cái)產(chǎn)物資明細(xì)賬與財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)有數(shù)額、債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬與對(duì)方單位的賬面記錄）。
6、錯(cuò)賬更正方法一般有劃線(xiàn)更正法（結(jié)賬前，發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有錯(cuò)誤，記賬憑證無(wú)錯(cuò)誤）、紅字更正法（記賬后，發(fā)現(xiàn)記曲憑證中的科目或金額多記）、補(bǔ)充登記法（記賬后，發(fā)現(xiàn)記賬憑證金額少記）
7、“本月合計(jì)”字樣，下面通欄劃單紅線(xiàn)；“本年合計(jì)”字樣，下面通欄劃雙紅線(xiàn)。8、總賬、日記賬和大部分明細(xì)賬應(yīng)每年更換一次。
第七章賬務(wù)處理程序
1、常用的賬務(wù)處理程序主要有記賬憑證賬務(wù)處理程序（基本的賬務(wù)處理程序）、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序和科目匯總表賬務(wù)處理程序。其主要區(qū)別，即各自的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在登記總賬依據(jù)和方法不同。
2、記賬憑證賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：詳細(xì)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、能反映科目對(duì)應(yīng)關(guān)系、程序簡(jiǎn)單明了，易于理解、登記總分類(lèi)賬的工作量較大、該賬務(wù)處理程序適用于規(guī)模較小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)量較少憑證不多的單位。
3、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：能反映科目對(duì)應(yīng)關(guān)系、了解業(yè)務(wù)來(lái)龍去脈，便于查對(duì)科目、不便于分工、減輕了登記總賬的工作量、當(dāng)轉(zhuǎn)賬憑證較多時(shí)，編制匯總轉(zhuǎn)賬憑證（每一貸方科目分別設(shè)置）的工作量較大、該財(cái)務(wù)處理程序適用于規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較多的單位。
4、科目匯總表賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：減輕了登記總賬的工作量、可做到試算平衡（本期借、貸發(fā)生額合計(jì)）、簡(jiǎn)明易懂，方便易學(xué)、不能反映賬戶(hù)對(duì)應(yīng)關(guān)系、不便于查對(duì)賬目、適用于規(guī)模較大、業(yè)務(wù)量較多、記賬憑證較多的單位。
第八章財(cái)產(chǎn)清查
1、財(cái)產(chǎn)清查是指通過(guò)對(duì)貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)和往來(lái)款項(xiàng)進(jìn)行定期或不定期的盤(pán)點(diǎn)或核對(duì)，
查明賬存數(shù)與實(shí)存數(shù)是否相符的一種方法。
2、按財(cái)產(chǎn)按清查的范圍分為全面清查和局部清查；財(cái)產(chǎn)清查的按清查的時(shí)間分為定期清查和不定期清查。
3、現(xiàn)金采用實(shí)地盤(pán)點(diǎn)法來(lái)確定庫(kù)存現(xiàn)金實(shí)存數(shù)；清查時(shí)，出納必須在場(chǎng)；現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)報(bào)告表（盤(pán)點(diǎn)人與出納共同簽章）
4、銀行存款通過(guò)與開(kāi)戶(hù)銀行轉(zhuǎn)來(lái)的對(duì)賬單進(jìn)行核對(duì)，查明銀行存款的實(shí)有數(shù)額（單位銀行存款日記賬的余額與銀行對(duì)賬單不一致原因：未達(dá)賬、單位記賬有誤、銀行記賬有誤、單位與銀行雙方記賬有誤）。
5、往來(lái)款項(xiàng)的清查一般采用發(fā)函詢(xún)證（查詢(xún)核實(shí)）的方法進(jìn)行核對(duì)，即對(duì)賬單法。
6、實(shí)物清查（數(shù)量和質(zhì)量）方法實(shí)地盤(pán)點(diǎn)法（逐一盤(pán)點(diǎn)法、技術(shù)推算法、抽樣盤(pán)點(diǎn)法）清查時(shí)；實(shí)物保管員必須在場(chǎng)；盤(pán)存單（盤(pán)點(diǎn)人員與實(shí)物保管人員共同簽章）7、財(cái)產(chǎn)清查經(jīng)批準(zhǔn)處理后的賬務(wù)處理
項(xiàng)目
盤(pán)盈處理盤(pán)虧處理
(其他應(yīng)收款)項(xiàng)目盤(pán)盈處理盤(pán)虧處理
(其他應(yīng)收款)現(xiàn)金
營(yíng)業(yè)外收入管理費(fèi)用固定資產(chǎn)營(yíng)業(yè)外收入營(yíng)業(yè)外支出原材料管理費(fèi)用
管理費(fèi)用（正常）營(yíng)業(yè)外支出（非常）
第九章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告
1、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告分為年度、半年度、季度和月度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告2、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)3、會(huì)計(jì)報(bào)表包括基本報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表）
附表（利潤(rùn)分配表、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備明細(xì)表、股東權(quán)益增減變動(dòng)表、分部報(bào)表）
4、年度、半年度的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)月度、季度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告通常僅指會(huì)計(jì)報(bào)表，會(huì)計(jì)報(bào)表至少包括資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。5、資產(chǎn)負(fù)債表根據(jù)“資產(chǎn)＝負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)等式編制而成的，分左右兩方，左方為資產(chǎn)項(xiàng)目（按資產(chǎn)的流動(dòng)性大小排列）；右方為負(fù)債（按清償債務(wù)的先后排列）及所有者權(quán)益項(xiàng)目
利潤(rùn)表的格式主要有多步式利潤(rùn)表和單步式利潤(rùn)表兩種。我國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)表采用四步式報(bào)表（主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)）
第十章會(huì)計(jì)檔案
當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了后，可暫由本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)保管1年。期滿(mǎn)之后，應(yīng)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)編制移交清冊(cè)（一式二份），移交本單位的檔案機(jī)構(gòu)統(tǒng)一保管；未設(shè)立檔案機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部指定專(zhuān)人保管。
會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久和定期兩類(lèi)。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年。3年
月、季度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告5年
銀行對(duì)賬單、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、固定資產(chǎn)卡片（報(bào)廢清理后）15年
原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、總賬、明細(xì)賬、日記賬、輔助賬、會(huì)計(jì)移交清冊(cè)25年
現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬永久
年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告（決算）、會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)、會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)（不包括移交清冊(cè)）會(huì)計(jì)檔案的保管期限為最低保管期限，從會(huì)計(jì)年度終了后的第一天算起。
3、各單位保存的會(huì)計(jì)檔案不得借出，如有特殊需要，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以提供查閱或者復(fù)制；查閱或者復(fù)制會(huì)計(jì)檔案的人員，嚴(yán)禁在會(huì)計(jì)檔案上涂畫(huà)、標(biāo)記、拆封和抽換。4、單位銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)檔案時(shí)，應(yīng)由單位檔案機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)共同派員監(jiān)銷(xiāo)。國(guó)家機(jī)關(guān)由同級(jí)財(cái)政部門(mén)、審計(jì)部門(mén)派員監(jiān)銷(xiāo)；財(cái)政部門(mén)的會(huì)計(jì)檔案由同級(jí)審計(jì)部門(mén)派員監(jiān)銷(xiāo)。
5、對(duì)于保管期滿(mǎn)但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證和涉及到其他未了事項(xiàng)的原始憑證，不得銷(xiāo)毀，應(yīng)單獨(dú)抽出立卷，由檔案部門(mén)保管到未了事項(xiàng)完結(jié)時(shí)為止；正在建設(shè)期間的建設(shè)單位，會(huì)計(jì)檔案一律不得銷(xiāo)毀。重點(diǎn)定義：
資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益流入。
負(fù)債是指過(guò)去交易、事項(xiàng)形成的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。復(fù)式記賬是對(duì)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都以相等的金額，在相互關(guān)聯(lián)的兩個(gè)或兩個(gè)以上賬戶(hù)中進(jìn)行記錄的一種記賬方法。
資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的靜態(tài)會(huì)計(jì)報(bào)表。利潤(rùn)表（損益表）是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的動(dòng)態(tài)報(bào)表。
招聘會(huì)總結(jié)14
企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，就必須提高自身素質(zhì)。企業(yè)素質(zhì)是指企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的各種內(nèi)在要素及外顯能力的綜合特性。在各種內(nèi)在要素中最重要的是人的要素，所以，提高企業(yè)素質(zhì)首先要提高人的素質(zhì)。企業(yè)員工招聘正是提高人員素質(zhì)的基礎(chǔ)工作，必須做好。
一、企業(yè)人員配置的內(nèi)容
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開(kāi)始的，這就要求我們首先進(jìn)行招聘需求分析。招聘工作的目標(biāo)，就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需人才，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效配置。人員配置指的是人與事的配置關(guān)系，主要有以下幾方面內(nèi)容：
�、偃伺c事總量配置。
人與事的總量配置涉及人與事的數(shù)量關(guān)系是否相應(yīng)，即有多少事用多少人去做。
②人與事結(jié)構(gòu)配置。
人與事的結(jié)構(gòu)配置是指事總是多種多樣的，應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應(yīng)專(zhuān)長(zhǎng)的人去完成。
③人與事質(zhì)量配置。
人與事質(zhì)量配置是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系，即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。
④人與工作負(fù)荷是否合理。
人與事的關(guān)系還體現(xiàn)在事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應(yīng)，使人力資源能夠保持身心健康。
二、企業(yè)招聘工作的時(shí)間段
企業(yè)人員招聘工作，大致可分為三個(gè)階段：
1、準(zhǔn)備階段。
明確招聘工作的特征和要求。根據(jù)工作分析及其信息資料，弄清待招聘的工作崗位具有什么特征和要求，明確這些工作對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能等方面的具體要求和所能給予的待遇條件。
2、實(shí)施階段。
第一步，招募。根據(jù)招聘計(jì)劃確定的策略，根據(jù)單位需求所確定的用人條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行決策，采用適宜的招聘方法，吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч�。第二步，選擇。在吸引到眾多符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者之后，還必須善于使用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄌ暨x出最合適的人員。在比較選擇過(guò)程中，應(yīng)盡量以工作業(yè)務(wù)為依據(jù)，以科學(xué)、具體、定量的客觀指標(biāo)為準(zhǔn)繩。第三步，錄用。在這個(gè)階段，招聘者和求職者都要做出自己的決策，以便達(dá)成個(gè)人和工作的最終匹配。一旦有求職者接受了企業(yè)的聘用條件，勞動(dòng)關(guān)系就算正式建立起來(lái)了。
3、評(píng)估階段。
招聘錄用工作結(jié)束后，還應(yīng)該有一個(gè)評(píng)估階段。對(duì)招聘活動(dòng)的評(píng)估主要包括兩個(gè)方面：一是對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際招聘錄用的結(jié)果（數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫妫┻M(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)；二是對(duì)招聘工作的效率進(jìn)行評(píng)估，主要是對(duì)時(shí)間效率和經(jīng)濟(jì)效率（招聘費(fèi)用）進(jìn)行招聘評(píng)估。
三、企業(yè)人員的招聘渠道
1、內(nèi)部招聘。
即所需人員在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)待聘崗位時(shí)，應(yīng)該首先考慮從內(nèi)部招聘。這是因?yàn)�，企業(yè)對(duì)內(nèi)部人員更了解，使用的準(zhǔn)確性高，同時(shí)，該人員對(duì)企業(yè)也非常了解，很容易適應(yīng)。再有，可以鼓舞士氣，使員工看到希望，激勵(lì)性強(qiáng)。最后一點(diǎn)是成本較低。缺點(diǎn)是，來(lái)源數(shù)量少，難以保證招聘質(zhì)量，還可能會(huì)造成“近親繁殖”現(xiàn)象。如果操作缺少公正性，還會(huì)制造內(nèi)部矛盾。
2、外部招聘。
許多管理學(xué)者認(rèn)為，倘若在內(nèi)部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人選，則一定要借助外部招聘，倘若內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，也應(yīng)至少保留一部分崗位供外部招聘。外部招聘的主要渠道有：
�。�1）公開(kāi)招聘。
即通過(guò)媒體招聘信息，以吸引更多的應(yīng)聘者。正確選擇媒體成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
�。�2）中介機(jī)構(gòu)。
即通過(guò)職業(yè)介紹所或人才市場(chǎng)找到企業(yè)所需人員。
�。�3）獵頭公司。
在招聘高級(jí)人才時(shí)，很多企業(yè)已逐漸習(xí)慣于請(qǐng)獵頭公司進(jìn)行操作。
（4）推薦招聘。
推薦招聘就是指通過(guò)企業(yè)的員工、客戶(hù)或者合作伙伴的.推薦來(lái)進(jìn)行招聘。
四、企業(yè)招聘測(cè)試方法
1、筆試。
筆試是讓?xiě)?yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評(píng)定成績(jī)的一種選擇方法。
筆試的優(yōu)點(diǎn)是花費(fèi)時(shí)間少、效率高，一次評(píng)價(jià)人數(shù)多，對(duì)報(bào)考者的知識(shí)、技術(shù)、能力考查的可靠性和有效性較高，成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀。但筆試不能全面地考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。通常，在企業(yè)人員招聘錄用活動(dòng)中，筆試合格者才能取得面試和下一輪測(cè)試的資格。
2、面試。
面試也是最常見(jiàn)的招聘方式之一。應(yīng)聘者與面試考官直接交談，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的回答情況和行為表現(xiàn)，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位要求。面試的優(yōu)點(diǎn)非常明顯，由于用人部門(mén)能夠直接接觸應(yīng)聘者，故能夠綜合了解應(yīng)聘者各方面的素質(zhì)。
面試的主要內(nèi)容包括：
�、賰x表風(fēng)度。
主要考察應(yīng)聘者的外貌、衣著、舉止、姿態(tài)以及精神面貌等。
�、谇舐殑�(dòng)機(jī)。
了解應(yīng)聘者為何來(lái)本企業(yè)工作，在工作中主要追求什么？從而判斷本企業(yè)所提供的工作條件和職位能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
③人際交往與溝通技巧。
主要考察應(yīng)聘者能否建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。
④應(yīng)變能力。
判斷應(yīng)聘者的應(yīng)變能力主要是看在有壓力的情景下，應(yīng)聘者思考解決問(wèn)題時(shí)是否能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度，隨機(jī)應(yīng)變，觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理。
�、輦�(gè)人興趣與愛(ài)好。
了解應(yīng)聘者在業(yè)余時(shí)間愛(ài)好從事什么活動(dòng)，喜歡閱讀什么書(shū)籍，有什么特長(zhǎng)等，從而了解其性格特征，這對(duì)錄取后的職位安排很有幫助。
面試中常見(jiàn)的錯(cuò)誤有：
�、俚谝挥∠螅�
也稱(chēng)首因效應(yīng)，即面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘甚至是面試前從資料（如態(tài)度、個(gè)人簡(jiǎn)歷等）中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)。
②對(duì)比效應(yīng)：
即面試考官相對(duì)于前一個(gè)接受面試的應(yīng)聘者來(lái)評(píng)價(jià)目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向。如第一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)一般，而第二個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)出色，則第二個(gè)應(yīng)聘者得到的評(píng)價(jià)可能會(huì)比他本應(yīng)得到的評(píng)價(jià)更高。
�、蹠炤喰�(yīng)：
就是“以點(diǎn)代面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者其他方面，如過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人。
3、情境模擬。
所謂情景模擬就是指根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。由于情景模擬設(shè)計(jì)較為復(fù)雜，準(zhǔn)備工作時(shí)間長(zhǎng)，費(fèi)用比較高，正確度比較高，往往在招聘高級(jí)管理人員等特殊人才時(shí)才運(yùn)用這一方法。情景模擬包括許多形式，其主要形式有公文處理、與人談話(huà)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演等。
招聘會(huì)總結(jié)15
為進(jìn)一步幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工和就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)早就業(yè)和穩(wěn)就業(yè)，縣人社局緊緊抓住春節(jié)后企業(yè)招聘和群眾求職高峰期，多渠道、多方式做好20xx年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月活動(dòng)服務(wù)。
精準(zhǔn)摸排夯基礎(chǔ)
依托鎮(zhèn)（街道）、村級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和信息員、網(wǎng)格員隊(duì)伍，通過(guò)微信、電話(huà)了解、實(shí)地走訪等方式，建立用工企業(yè)及勞動(dòng)力需求清單，做到人員底數(shù)清、技能水平清、就業(yè)需求清、求職意向清。
線(xiàn)上招聘不打烊
充分利用“xx人社”公眾號(hào)、“xx就業(yè)”小程序、微信朋友圈廣告和抖音等新媒體平臺(tái)推送20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”線(xiàn)上招聘崗位信息、政策清單、服務(wù)指南，為求職者和招聘企業(yè)搭建方便、精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。
線(xiàn)下服務(wù)不停歇
對(duì)有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者，提供至少一次職業(yè)指導(dǎo)、3個(gè)適合的'崗位信息、推薦至少一個(gè)合適的培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)就業(yè)意愿不足的，開(kāi)展一次政策宣講、一次職業(yè)指導(dǎo)。同時(shí)，在各鎮(zhèn)、街道辦組織開(kāi)展以“春風(fēng)送溫暖、就業(yè)暖人心”為主題的xx勞務(wù)協(xié)作招聘會(huì)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會(huì)等特色招聘活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)項(xiàng)目全覆蓋。
活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，先后發(fā)放招聘宣傳單、就業(yè)政策宣傳手冊(cè)20xx份，《20xx年xx市企業(yè)用工信息手冊(cè)》2500份。受理群眾咨詢(xún)有關(guān)下崗失業(yè)人員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、求職交通補(bǔ)貼、公益性崗位和靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼等各類(lèi)政策150人（次）。共推送縣內(nèi)、市內(nèi)、xx缺工企業(yè)196家，就業(yè)崗位1637個(gè)，招聘信息展示量超過(guò)3萬(wàn)次，用工企業(yè)反饋?zhàn)稍?xún)?nèi)藛T1276人次，初步達(dá)成就業(yè)意向人員265人，簽訂勞動(dòng)合同27人。
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