招聘方案精品[15篇]

　　為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編收集整理的招聘方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘方案1

　　為全面貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六�！比蝿�(wù)的決策部署，助力企業(yè)有序發(fā)展，促進(jìn)轄區(qū)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定，柳州市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于即日起至1月31日舉辦“城中區(qū)20xx年就業(yè)援助月專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”。現(xiàn)方案如下：

　　一、活動(dòng)主題

　　就業(yè)幫扶，真情相助

　　二、活動(dòng)時(shí)間及內(nèi)容

　　活動(dòng)時(shí)間：即日起至20xx年1月31日

　　活動(dòng)內(nèi)容：組織柳州市用工單位、外地用工單位約80家，提供用工崗位3000個(gè)以上。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　　主辦單位：柳州市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　承辦單位：柳州市城中區(qū)勞動(dòng)保障管理服務(wù)中心

　　柳州市人力資源協(xié)會(huì)

　　廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

　　四、參會(huì)對(duì)象

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)困難人員和城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；

　�。ǘ�）殘疾登記失業(yè)人員；

　�。ㄈ�）去產(chǎn)能職工及困難企業(yè)職工、脫貧人口及農(nóng)村低收入人口等重點(diǎn)幫扶對(duì)象。

　　五、活動(dòng)形式

　　本次招聘會(huì)以“網(wǎng)絡(luò)招聘”的形式舉行。

　　（一）用人單位參會(huì)方式

　　登錄廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園網(wǎng)站報(bào)名。用人單位可登錄廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園網(wǎng)站，點(diǎn)擊“人才超市”欄目選擇“專題招聘”界面，點(diǎn)擊“‘城中區(qū)20xx年就業(yè)援助月專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)’專場(chǎng)招聘會(huì)”進(jìn)入專題參加報(bào)名。

招聘方案2

　　一、工作目標(biāo)和原則

　　通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制。在公開招聘工作中，要堅(jiān)持以下原則：

　�。ㄒ唬┑虏偶�?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

　�。ǘ�）公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

　　（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過筆試、面試等競(jìng)爭(zhēng)方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)審定公司公開招聘工作策和方案，指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對(duì)公開招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施，辦公室設(shè)在公司人力資源部。

　　三、招聘崗位

　　招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。

　　四、招聘范圍

　　（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級(jí)企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。

　�。ǘ�）面向社會(huì)公開招聘的人員范圍是：除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會(huì)人員。

　　五、報(bào)名條件

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的`治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛公司事業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　（二）應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。

　�。ㄈ�）學(xué)歷原則上為國(guó)民教育系列本科及以上。

　　（四）應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中社會(huì)人員5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　（五）領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下：

　　1.申報(bào)部門總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。

　　2.申報(bào)部門副總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或從事管理工作滿八年的人員。

　　3.申報(bào)科主任的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。

　�。�六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。

　�。ㄆ撸�應(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到20xx年12月31日。

　　（八）對(duì)于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，可對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。

　　六、公布形式

　�。ㄒ唬┫到y(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《XX報(bào)》、集團(tuán)公司及公司辦公網(wǎng)公布。

　�。ǘ�）社會(huì)招聘公告通過網(wǎng)、《XX報(bào)》、公司門戶網(wǎng)站公布。

　　七、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　在網(wǎng)設(shè)置電子報(bào)名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會(huì)招聘”兩個(gè)報(bào)名方法，應(yīng)聘人員須進(jìn)入電子報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)入口報(bào)名，且每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　�。ǘ�）資格審查和簡(jiǎn)歷篩選

　　對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對(duì)于社會(huì)人員，招聘工作辦公室在審查報(bào)名條件的基礎(chǔ)上，按照一定比例篩選簡(jiǎn)歷。

　　（三）筆試

　　筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)試，主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報(bào)名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場(chǎng)。

　�。ㄋ模┑谝淮蚊嬖�

　　由專業(yè)機(jī)構(gòu)派面試官主持，主要考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力，面試成績(jī)由專業(yè)機(jī)構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點(diǎn)。

　�。ㄎ澹┕芾砟芰�測(cè)評(píng)

　　入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員，須參加管理能力測(cè)評(píng)。由專業(yè)機(jī)構(gòu)組織，并提供測(cè)評(píng)報(bào)告，主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。

　　（六）第二次面試

　　主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)面試和評(píng)分。面試地點(diǎn)設(shè)在公司。

　�。ㄆ撸┢赣萌诉x確定

　　根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績(jī)，由公開招聘工作辦公室按最終成績(jī)排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定聘用人選。

　�。ò耍�體檢

　　聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。

　�。ň牛┛疾�

　　應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織考察、公示。

　　（十）聘用

　　系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。

　　社會(huì)聘用人選，先簽訂一年期勞動(dòng)合同，并約定一個(gè)月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對(duì)于京外人員，不承諾解決戶口進(jìn)京和住房問題。

　　八、時(shí)間安排

　　公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動(dòng)，20xx年3月7日前完成。

　�。ㄒ唬�20xx年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。

　�。ǘ�）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應(yīng)聘人員報(bào)名。

　　（三）20xx年3月30日-5月2日，進(jìn)行應(yīng)聘人員資格審查和簡(jiǎn)歷篩選。

　�。ㄋ模�20xx年5月4日，組織開展應(yīng)聘人員筆試。

　�。ㄎ澹�20xx年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。

　　（六）20xx年5月18日-5月24日，組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測(cè)評(píng)和第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。

　　（七）20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任（用）人選。

　　具體時(shí)間安排見網(wǎng)站公告。

　　九、要求

　�。ㄒ唬└鞑块T要積極配合做好招聘的組織工作，切實(shí)維護(hù)好正常的工作秩序。要嚴(yán)格堅(jiān)持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實(shí)把好公開招聘的選人關(guān)，為圓滿完成公開招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。

　�。ǘ�）各分公司要從打造強(qiáng)大的戰(zhàn)略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達(dá)，積極支持和鼓勵(lì)符合條件的員工報(bào)名，為輸送優(yōu)秀人才。

　�。ㄈ�）廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機(jī)會(huì)，積極準(zhǔn)備，踴躍參加。同時(shí)，不能因?yàn)閰⒓诱衅�，影響正常的崗位工作。教師公開招聘工作的情況匯報(bào)超市人力資源部招聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告。

招聘方案3

　　一、背景介紹

　　本公司是一家新興的互聯(lián)網(wǎng)公司，致力于提供專業(yè)的信息技術(shù)服務(wù)。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，我們需要招聘一批優(yōu)秀的人才來加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。

　　二、職位描述

　　1、軟件開發(fā)工程師（3名）：

　　主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的軟件設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試工作，要求具有較強(qiáng)的編程能力和良好的分析及解決問題的能力。

　　2、市場(chǎng)銷售專員（2名）：

　　主要負(fù)責(zé)公司的推廣和銷售工作，要求具有市場(chǎng)策劃和開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握銷售技巧和溝通技巧，并有較好的'客戶維護(hù)能力。

　　3、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師（1名）：

　　主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)工作，要求具有良好的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和較強(qiáng)的解決問題的能力。

　　三、招聘條件

　　1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；

　　4、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，具有創(chuàng)新意識(shí)和高度的責(zé)任心。

　　四、薪資待遇

　　1、軟件開發(fā)工程師：5K-10K/月，綜合實(shí)力優(yōu)秀者可面議；

　　2、市場(chǎng)銷售專員：3K-8K/月，績(jī)效優(yōu)秀者可享受豐厚獎(jiǎng)勵(lì)；

　　3、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師：6K-12K/月，綜合能力卓越者可面議。

　　五、招聘流程

　　1、簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)簡(jiǎn)歷中的情況進(jìn)行初步篩選，符合條件的候選人將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；

　　2、面試：公司將安排面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，并進(jìn)行職位匹配；

　　3、入職：通過面試的候選人將進(jìn)入公司進(jìn)行試用期，試用期滿后，符合公司條件的人員將成為公司正式員工。

　　六、招聘福利

　　1、薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)越，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)豐厚；

　　2、提供完善的社保和住房公積金；

　　3、提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的年假和帶薪病假；

　　4、辦公室環(huán)境舒適、設(shè)備先進(jìn)。

　　七、如何申請(qǐng)

　　有意應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司招聘郵箱（xxx@xxxxx.com），簡(jiǎn)歷中請(qǐng)包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力評(píng)估等相關(guān)內(nèi)容，謝謝！

　　八、總結(jié)

　　本公司招聘方案中，詳細(xì)描述了相應(yīng)的職位條件，工作環(huán)境，薪酬福利及申請(qǐng)方式等信息，我們希望能吸引到越來越多優(yōu)秀而有志向的應(yīng)聘者加入我們這個(gè)平臺(tái)，共同致力于推動(dòng)公司的快速發(fā)展。

招聘方案4

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)縣xx同意，縣社保局決定招聘5名合同制工作人員，為確保招聘工作有序進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、報(bào)考條件

　　1、遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行。

　　3、具有xx縣戶籍或普通高校入學(xué)前是xx縣戶籍，1980年3月1日以后出生。

　　4、取得全日制本科以上學(xué)歷（20xx年以前畢業(yè)）。

　　5、專業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、勞動(dòng)與社會(huì)保障。

　　6、具有正常履職的身體條件和工作能力。

　　二、報(bào)名及資格審查

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地點(diǎn)：縣地稅局一樓服務(wù)大廳社保窗口。

　　2、報(bào)名所需材料：

　�、賾艨诓驹�件、復(fù)印件或戶籍證明；

　�、谏矸葑C原件及復(fù)印件；

　�、蹖W(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件；

　�、茈娮訉W(xué)歷注冊(cè)備案表；

　�、萁�期二寸藍(lán)底免冠彩照4張。

　　3、報(bào)名時(shí)間：20xx年3月7日開始至20xx年3月11日17時(shí)結(jié)束。

　　三、考試

　　考試采取閉卷方式進(jìn)行，不指定教材和考試范圍。重點(diǎn)考察考生的基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。考試時(shí)間、考試地點(diǎn)另行通知。

　　四、擬聘用人員確定

　　根據(jù)考試成績(jī)，由高到低，確定前5名人員為擬聘用人員，最后名次并列的`，由人社局組織相關(guān)人員對(duì)考生的工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語言表達(dá)及學(xué)業(yè)成績(jī)等有關(guān)方面進(jìn)行考察確定。

　　五、體檢

　　由縣社保局組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、公示和聘用

　　對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期間對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為2年。

　　七、待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　參照相關(guān)單位同類人員確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。

招聘方案5

　　一、指導(dǎo)思想

　　積極貫徹落實(shí)服務(wù)企業(yè)用工，突出“春風(fēng)行動(dòng)送崗位服務(wù)用工助發(fā)展”這一主題，從各方面著手有效幫助企業(yè)招到工、招好工，服務(wù)和保障民營(yíng)企業(yè)及退役軍人“二次創(chuàng)業(yè)”。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)供求信息收集分析與發(fā)布工作，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位，多形式、多層次、多部門組織舉辦招聘活動(dòng)，有效促進(jìn)退役軍人、高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員及就業(yè)困難群體盡快從業(yè)、轉(zhuǎn)崗就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘會(huì)由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主辦，江南、浮橋、金龍街道辦事處、區(qū)就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心承辦。為把工作落到實(shí)處，設(shè)立春風(fēng)系列招聘會(huì)聯(lián)絡(luò)辦公室，掛靠于區(qū)就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心，負(fù)責(zé)日常聯(lián)絡(luò)工作，并指導(dǎo)招聘活動(dòng)的具體實(shí)施。

　　三、活動(dòng)主題及時(shí)間

　　主題：“春風(fēng)行動(dòng)送崗位服務(wù)用工助發(fā)展”

　　時(shí)間：20xx年2月8日（正月初八）—2月15日（正月十五）

　　四、活動(dòng)地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┙�南街道王宮路口

　　（二）浮橋街道興賢路繁榮路口

　�。ㄈ�）江南街道新天城市廣場(chǎng)

　　五、參會(huì)對(duì)象

　　（一）區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等

　�。ǘ�）本市和來泉的農(nóng)村富余勞動(dòng)力，大中專院校應(yīng)往屆畢業(yè)生、退役軍人和現(xiàn)役軍人家屬、技術(shù)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員以及其他各類求職人員

　　六、工作分工及內(nèi)容

　　為保證活動(dòng)的順利實(shí)施及開展，成立服務(wù)企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)聯(lián)絡(luò)組、招聘組、宣傳組、政策咨詢組、安全保衛(wèi)組負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)組織工作：

　　組　長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成　員：

　�。ㄒ唬┞�(lián)絡(luò)組：主要負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及日常聯(lián)絡(luò)工作。

　　負(fù)責(zé)單位：區(qū)就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)

　　（二）招聘組：負(fù)責(zé)參會(huì)用人單位的'組織，收集空崗崗位，每場(chǎng)由各負(fù)責(zé)單位組織不少于20家企業(yè)參會(huì)，積極動(dòng)員待業(yè)退役軍人和現(xiàn)役軍人家屬、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工等各類就業(yè)困難群體參加招聘活動(dòng)。

　　負(fù)責(zé)單位：各個(gè)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所

　�。ㄈ�）宣傳組：負(fù)責(zé)信息的報(bào)送及招聘活動(dòng)在報(bào)紙、新聞等媒體上的宣傳。

　　負(fù)責(zé)單位：區(qū)人社局辦公室區(qū)就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心

　�。ㄋ模┱�策咨詢組：負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)政策宣傳資料，免費(fèi)提供政策法規(guī)咨詢，為農(nóng)村勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障就業(yè)服務(wù)等咨詢活動(dòng)。

　　負(fù)責(zé)單位：

　�。ㄎ澹┌踩�保衛(wèi)組：主要負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)的安全保衛(wèi)、秩序維護(hù)、疫情防控和招聘會(huì)日常交通管理等，參會(huì)的企業(yè)需自行準(zhǔn)備健康碼和口罩等疫情防控相關(guān)物資。

　　負(fù)責(zé)單位：勞動(dòng)保障事務(wù)所、王宮社區(qū)

　�。�六）場(chǎng)地安排（各承辦單位）：負(fù)責(zé)招聘會(huì)場(chǎng)地準(zhǔn)備，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置。

　　1.宣傳費(fèi)用統(tǒng)一由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)，三個(gè)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)彩門彩條主題為：“春風(fēng)行動(dòng)送崗位服務(wù)用工助發(fā)展”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；

　　2.現(xiàn)場(chǎng)擴(kuò)音（各企業(yè)自備）；

　　3.招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)由區(qū)就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心、所在勞務(wù)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)。招聘會(huì)所需桌子、椅子、招聘簡(jiǎn)章（易拉寶）等攤位擺設(shè)由企業(yè)自備。

　　負(fù)責(zé)單位：區(qū)就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心、勞動(dòng)保障事務(wù)所

　　七、保障措施

　�。ㄒ唬┲苊懿渴鹑蝿�(wù)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各街道辦事處要將組織舉辦春風(fēng)行動(dòng)系列大型戶外招聘會(huì)作為20xx年開展公共就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)的重要內(nèi)容周密部署，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真實(shí)施，確保舉辦春風(fēng)行動(dòng)招聘活動(dòng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成并取得明顯成效。

　　（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各舉辦地勞動(dòng)保障事務(wù)所要高度重視20xx年春風(fēng)行動(dòng)勞務(wù)招聘會(huì)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將系列活動(dòng)作為勞動(dòng)就業(yè)工作的一項(xiàng)頭等重要工作，結(jié)合本地實(shí)際情況，認(rèn)真組織落實(shí)。

　�。ㄈ�）保證工作落實(shí)。各招聘會(huì)負(fù)責(zé)單位要組織專門力量，指派專人負(fù)責(zé)系列活動(dòng)的開展，及時(shí)解決活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。

　　（四）加大宣傳力度。要充分利用報(bào)紙、電視、電臺(tái)等新聞媒體全力做好宣傳黨和政府促進(jìn)就業(yè)的政策措施，引導(dǎo)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。要通過多種宣傳方式提前將春風(fēng)行動(dòng)招聘活動(dòng)消息及企業(yè)用工信息宣傳到各個(gè)街道、并深入各個(gè)社區(qū)，讓求職者及時(shí)知情并參加求職應(yīng)聘活動(dòng)。

　　（五）做好情況匯總。浮橋、江南街道勞動(dòng)保障事務(wù)所，于每天下午17：00前將《鯉城區(qū)20xx年春風(fēng)行動(dòng)系列大型戶外招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)表》（附件1）上報(bào)區(qū)就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心。

招聘方案6

　　一、活動(dòng)名稱

　　河北雄安新區(qū)20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”大型人力資源招聘會(huì)

　　二、活動(dòng)主題

　　春風(fēng)送溫暖 就業(yè)送真情

　　三、活動(dòng)時(shí)間

　　20xx年2月15日至3月31日（線上招聘）

　　20xx年2月27日9:00-14:00（線下招聘）

　　四、活動(dòng)地點(diǎn)

　　線下地址：容城市民體育運(yùn)動(dòng)中心（容城縣體育館北操場(chǎng)）

　　線上地址：雄才網(wǎng)

　　五、服務(wù)對(duì)象

　�。ㄒ唬┮蛞咔闇�留就業(yè)地的`務(wù)工人員；

　　（二）有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工、退役軍人，特別是脫貧人口、農(nóng)村低收入人口、征遷回遷群眾等重點(diǎn)幫扶對(duì)象；

　　（三）有用工需求的用人單位，特別是新區(qū)參建企業(yè)、保供應(yīng)、保運(yùn)轉(zhuǎn)、重要產(chǎn)業(yè)鏈等重點(diǎn)企業(yè)。

　　六、舉辦單位

　　主辦單位：河北雄安新區(qū)管理委員會(huì)公共服務(wù)局

　　河北雄安新區(qū)黨工委管委會(huì)黨群工作部

　　容東管理委員會(huì)容城縣人民政府

　　承辦單位：容東就業(yè)服務(wù)中心

　　容城縣人力資源和社會(huì)保障局 容城縣總工會(huì)

　　河北雄安人力資源服務(wù)有限公司

招聘方案7

　　一、目標(biāo)設(shè)定

　　本次春季校園招聘旨在吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入我們的團(tuán)隊(duì)，為公司注入新鮮血液，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。目標(biāo)人群為各大高校20xx屆畢業(yè)生，主要招聘領(lǐng)域包括技術(shù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等。

　　二、活動(dòng)規(guī)劃

　　線上宣傳：通過公司、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，提前進(jìn)行預(yù)熱。

　　線下宣講：在目標(biāo)高校組織宣講會(huì)，介紹公司文化、發(fā)展歷程及崗位需求。

　　簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選合適的.簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)候選人參加面試。

　　面試安排：組織專業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保選拔出優(yōu)秀的人才。

　　錄用通知：向通過面試的候選人發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。

　　三、預(yù)算安排

　　本次校園招聘的預(yù)算主要包括宣講會(huì)場(chǎng)地租賃、宣傳物料制作、面試官交通住宿等費(fèi)用。具體預(yù)算根據(jù)各高校的具體情況進(jìn)行調(diào)整。

　　四、效果評(píng)估

　　通過統(tǒng)計(jì)招聘活動(dòng)的參與人數(shù)、面試、錄用人數(shù)等數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘活動(dòng)的效果，為今后的招聘活動(dòng)提供參考。

招聘方案8

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào)）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號(hào)）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（津教委規(guī)范〔20xx〕2號(hào)）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　天津市南開中學(xué)由著名愛國(guó)教育家嚴(yán)修和張伯苓于1904年創(chuàng)辦。1978年被教育部確定為全國(guó)重點(diǎn)中學(xué)。1996年被國(guó)務(wù)院公布為全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位�，F(xiàn)為天津市教委直屬中學(xué)。學(xué)校占地面積115畝，建筑面積60289平方米，綠化面積18000平方米。建校以來，由嚴(yán)修先生親自制定并書寫的“容止格言”以及由張伯苓校長(zhǎng)提出的“允公允能，日新月異”的校訓(xùn)在南開學(xué)子心中打上了深深的烙印。學(xué)校培養(yǎng)了以周恩來總理為代表的黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)者，以國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者葉篤正為代表的70余位院士，以梅貽琦、金邦正、王大中三位清華大學(xué)校長(zhǎng)為代表的教育家，以曹禺、周汝昌等為代表的文化巨匠，以馬駿、彭雪楓為代表的革命先烈，總計(jì)近7萬名優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　天津南開中學(xué)重視與世界各國(guó)基礎(chǔ)教育的交流。我校是意大利威尼斯馬可福斯卡里尼中學(xué)孔子課堂的中方承辦校，該孔子課堂是意大利最早被中國(guó)國(guó)家漢辦正式批準(zhǔn)的獨(dú)立孔子課堂。我校與英國(guó)伊頓公學(xué)、德國(guó)博登湖中學(xué)、新加坡華僑中學(xué)、中國(guó)香港圣保羅男女中學(xué)等10多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的中學(xué)建立友好交流關(guān)系。

　　二、招聘原則

　　我校20xx年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　我校20xx年擬招聘教師7名，其中數(shù)學(xué)1名，英語2名,物理1名,生物1名，思政2名。

　　四、報(bào)考條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

　　3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

　　5.具有符合崗位要求的專業(yè)資格（專業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的專業(yè)目錄）和工作技能；

　　6.應(yīng)聘教師崗位人員須持有高級(jí)中學(xué)相應(yīng)學(xué)科證；

　　7.具有研究生及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位。各崗位具體要求詳見后附的《20xx年天津市南開中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位招聘計(jì)劃表》）；

　�。ǘ�）下列人員不得報(bào)考

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

　　3.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　5.曾被開除公職的人員；

　　6.有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形人員；

　　7.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

　�。ㄈ�）各崗位具體報(bào)考條件見附件一《20xx年天津市南開中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位招聘計(jì)劃表》。

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　�。ㄒ唬┲贫ê蜕蠄�(bào)招聘方案

　　我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）發(fā)布招聘公告

　　待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，20xx年1月18日-20xx年1月31日在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南開中學(xué)官網(wǎng)（http://www.nkzx.）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn）

　　等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　�。ㄈ�）報(bào)名

　　1.網(wǎng)上報(bào)名

　　①時(shí)間：20xx年2月16日9:00-2月22日17:00

　�、诰W(wǎng)址：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn）

　　2.繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證

　　在有效時(shí)間內(nèi)報(bào)名且審核通過人員于2月18日9:00-2月24日17：00完成網(wǎng)上繳費(fèi)，2月28日9：00后從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。

　　到繳費(fèi)截止時(shí)，如崗位招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)的比例低于1:5，取消該崗位招聘。

　�。ㄋ模┛荚�

　　1.筆試：（20xx年3月上旬，具體時(shí)間安排詳見準(zhǔn)考證；如因不可抗力有變化，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站、天津市南開中學(xué)官網(wǎng)和天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站通知。）

　　筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科45元，逾期未繳費(fèi)視作報(bào)名無效。根據(jù)國(guó)家和我市的有關(guān)政策，對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，減免 考務(wù)費(fèi)用。

　　考試時(shí)考生需持身份證、準(zhǔn)考證于規(guī)定時(shí)間到相應(yīng)地點(diǎn)參加筆試，缺少任一證件均不得參加考試。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩科，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員學(xué)科教學(xué)專業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。兩科總計(jì)100分（其中專業(yè)知識(shí)滿分60，綜合知識(shí)滿分40），分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。筆試內(nèi)容不指定參考用書。筆試總分相同人員，以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者排前。

　　未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)，應(yīng)聘人員可通過報(bào)名系統(tǒng)個(gè)人登錄界面進(jìn)行查詢。

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員。

　　在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)放棄面試的考生，從報(bào)考本職位的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　2.面試：（具體時(shí)間安排詳見天津市南開中學(xué)官網(wǎng)http://www.nkzx、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http://www.tjtalents.com.cn通知。）

　　進(jìn)入面試人員，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：

　�、偕矸葑C；

　�、趹�(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校（或檔案管理部門）出具并加蓋公章的應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表原件；

　�、蹅�(gè)人簡(jiǎn)歷及簡(jiǎn)歷中所涉各類證書的原件（尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的人員需提供由所在院系出具的在學(xué)證明，內(nèi)容要包括入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間）；

　　④教師資格證；

　�、荼究萍把芯可�階段的成績(jī)單(加蓋學(xué)校公章)；

　　⑥應(yīng)聘思政教師崗位人員須提供所在學(xué)校（或檔案管理部門）出具并加蓋黨組織公章的政治面目證明。（如②或③中已包含政治面目的證明亦可。）

　　面試分兩個(gè)階段進(jìn)行：

　　第一階段：

　　模擬授課及現(xiàn)場(chǎng)答辯，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力，考生須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬授課并回答綜合素質(zhì)的相關(guān)問題，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)。除現(xiàn)場(chǎng)授課外，物理、生物2個(gè)學(xué)科設(shè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)操作考核。

　　面試第一階段總分為100分，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。面試第一階段分?jǐn)?shù)與筆試分?jǐn)?shù)按4:6比例加權(quán)計(jì)算成績(jī)，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)不少于1：2的比例確定進(jìn)入第二階段面試的人員�？偡窒嗤�人員，以面試第一階段成績(jī)高者排前。

　　在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)放棄第二階段面試的考生，從報(bào)考本職位的考生中按照面試第一階段與筆試加權(quán)計(jì)算的成績(jī)，由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績(jī)記為0分。

　　第二階段

　　現(xiàn)場(chǎng)正式授課。按我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。面試第二階段總分為100分。

　　面試兩個(gè)階段成績(jī)按6:4的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試總成績(jī)，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。

　　4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)4：6的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位�？偝煽�(jī)60分為及格線，超過及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序�？偝煽�(jī)相同的，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績(jī)較高者排前，面試成績(jī)也相同的，以第二階段面試成績(jī)高者排前。考試成績(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布。

　　（五）體檢

　　根據(jù)考生綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)，從超過及格線的考生中由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

　�。�六）考察

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

　�。ㄆ撸┕�示

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的'，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　�。ò耍┢赣门c備案

　　受聘人員按學(xué)校規(guī)定時(shí)間，持三方協(xié)議到校辦理入職手續(xù)。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系并辦理備案手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)，從超過及格線的考生中由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　�。ㄒ唬┪倚９�開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

　　（二）我校20xx年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　�。ㄈ�）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　因不可抗力因素，導(dǎo)致本校對(duì)筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，調(diào)整通知在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市南開中學(xué)官網(wǎng)（http://www.nkzx）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn）發(fā)布。請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　招聘工作咨詢電話：022-27379679

　　咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00

　　招聘工作監(jiān)督電話：022-27380106

天津市南開中學(xué)

　　20xx年1月18日

招聘方案9

　　為進(jìn)一步提高學(xué)生應(yīng)聘和就業(yè)能力，幫助學(xué)生了解就業(yè)招聘流程，提升學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)校決定舉辦第三屆“職為西農(nóng)人”校園模擬招聘大賽：

　　一、活動(dòng)主題

　　展現(xiàn)真我才能贏在職場(chǎng)起點(diǎn)

　　二、參賽對(duì)象

　　20xx屆本科畢業(yè)生及畢業(yè)研究生

　　三、崗位設(shè)置

　　設(shè)置銷售崗、技術(shù)崗、管理培訓(xùn)生崗三大崗位，參賽者選擇其中之一參賽。

　　四、舉辦單位

　　1.初賽由各學(xué)院（系、所）組織開展。

　　2.復(fù)賽由學(xué)院（系、所）申報(bào)，就業(yè)工作組研究評(píng)審，確定最終承辦單位。

　　3.決賽由就業(yè)指導(dǎo)中心和復(fù)賽承辦單位共同組織。

　　五、大賽安排

　　（一）輔導(dǎo)講座

　　1.面試輔導(dǎo)講座

　　時(shí)間：20xx年4月27日星期四晚7:30

　　地點(diǎn)：南校區(qū)繡山活動(dòng)中心（暫定）

　　主講內(nèi)容：面試主要類型及應(yīng)對(duì)技巧。

　　2.職業(yè)禮儀輔導(dǎo)講座

　　時(shí)間：20xx年5月11日星期四晚7:30

　　地點(diǎn)：南校區(qū)繡山活動(dòng)中心（暫定）

　　主講內(nèi)容：職場(chǎng)談吐禮儀、著裝規(guī)范、職業(yè)形象設(shè)計(jì)、公務(wù)活動(dòng)禮節(jié)等內(nèi)容。

　　3.演講培訓(xùn)輔導(dǎo)講座

　　時(shí)間：20xx年5月xx日星期三晚7:30

　　地點(diǎn)：南校區(qū)繡山活動(dòng)中心（暫定）

　　主講內(nèi)容：口才訓(xùn)練、演講技巧等內(nèi)容。

　　4.與上屆獲獎(jiǎng)選手面對(duì)面

　　時(shí)間：20xx年5月18日星期四晚7:30

　　地點(diǎn)：南校區(qū)繡山活動(dòng)中心（暫定）

　　主講內(nèi)容：交流比賽與學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

　�。ǘ�）比賽階段

　　1.初賽（4月20日-5月10日）

　�。�1）各學(xué)院（系、所）可根據(jù)決賽環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)比賽模式，亦可根據(jù)自身專業(yè)及就業(yè)特點(diǎn)設(shè)置。

　�。�2）比賽前將初賽策劃書交至就業(yè)指導(dǎo)中心，就業(yè)指導(dǎo)中心將為組織單位劃撥一定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以支持。

　�。�3）初賽結(jié)束后，各學(xué)院（系、所）于5月10日前將參加復(fù)賽名單分別報(bào)送復(fù)賽承辦單位。

　�。�4）報(bào)送材料要求：提交承辦單位復(fù)賽報(bào)名表（附件1）；20xx屆畢業(yè)生數(shù)超過400人的學(xué)院（系、所）報(bào)送名額為銷售類4名、技術(shù)類3名、管理培訓(xùn)生類3名，其他學(xué)院（系、所）可根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)酌情減少報(bào)送名額。

　　2.復(fù)賽（5月11日-5月19日）

　　復(fù)賽環(huán)節(jié)以及形式由承辦單位根據(jù)三大崗位類別特點(diǎn)以及決賽環(huán)節(jié)采取不同的`形式進(jìn)行設(shè)計(jì)和比拼，每類崗位前五名進(jìn)入校內(nèi)決賽。

　　3.決賽（5月20日-5月31日）

　　比賽包括三個(gè)環(huán)節(jié)：

　�。�1）秀出真我

　　參賽選手針對(duì)提供的崗位進(jìn)行脫稿演講，演講內(nèi)容包括自我介紹和求職意向，時(shí)間不超過30秒。

　�。�2）職場(chǎng)亮劍

　　參賽選手通過5分鐘的VCR展示自己的知識(shí)、技能和品質(zhì)與崗位匹配度。

　�。�3）決勝職場(chǎng)

　　通過“多面一”的比賽形式呈現(xiàn)真實(shí)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，評(píng)委根據(jù)參賽選手表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

　　六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　　1.大賽根據(jù)3個(gè)崗位類別分別評(píng)獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)3名（20xx元求職基金），二等獎(jiǎng)3名（1500元求職基金），三等獎(jiǎng)3名（1000元求職基金），優(yōu)秀獎(jiǎng)6名（500元求職基金）。

　　2.大賽評(píng)選最佳組織單位6個(gè)，優(yōu)秀組織個(gè)人6名，優(yōu)秀指導(dǎo)教師6名。

　　3.獲獎(jiǎng)學(xué)生可獲得知名企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，決賽現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)實(shí)習(xí)offer。

　　七、相關(guān)要求

　　1.請(qǐng)各學(xué)院（系、所）高度重視，加強(qiáng)宣傳，認(rèn)真組織實(shí)施。

　　2.要積極動(dòng)員學(xué)生報(bào)名參加，努力營(yíng)造良好的比賽氛圍，保證初賽參與學(xué)生覆蓋本單位20xx屆本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生數(shù)的10%以上。

招聘方案10

　　為切實(shí)做好20xx年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號(hào)文件精神，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　面試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)規(guī)范的原則，通過應(yīng)試者的說課，綜合測(cè)試應(yīng)試者對(duì)新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì)。

　　二、面試對(duì)象、時(shí)間和地點(diǎn)

　　1.面試對(duì)象：文化考試入闈的考生

　　2.面試時(shí)間：7月18日(以面試通知書為準(zhǔn))

　　3.面試地點(diǎn)：小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué)。

　　三、面試組織形式和方法

　　面試采取說課的形式。小學(xué)分語文、數(shù)學(xué)、英語(含體育)三個(gè)面試組，高中分語文、數(shù)學(xué)、英語三個(gè)面試組。

　　面試考場(chǎng)設(shè)候考室、面試室�？忌�7:00在候考室報(bào)到,并由工作人員組織抽取出場(chǎng)序號(hào)。1號(hào)考生進(jìn)入面試室15分鐘后，2號(hào)考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類推。

　　四、面試內(nèi)容

　　面試主要考察報(bào)考人員的教育理念和教育教學(xué)能力，語文、數(shù)學(xué)、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。

　　說課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二年級(jí)教材，語文必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(人民教育出版社)，數(shù)學(xué)必修2普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(北京師范大學(xué)出版社)，英語必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(人民教育出版社);小學(xué)組語文、數(shù)學(xué)、英語為五年級(jí)下冊(cè)教材(人教版)，體育為七年級(jí)教材《體育與健康》全一冊(cè)(人教版)，說課時(shí)間為10分鐘，不得延時(shí)。

　　五、面試流程

　　1.面試人員的報(bào)到、繳費(fèi)、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到、繳費(fèi)(報(bào)到時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn))，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點(diǎn)候考，考生未進(jìn)行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績(jī)。

　　2.面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，考場(chǎng)監(jiān)督員核查考生身份后，應(yīng)聘人按照?qǐng)?bào)到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進(jìn)行。

　　3.面試成績(jī)的評(píng)定。每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分，由工作人員按照規(guī)則匯總計(jì)算出面試成績(jī)。

　　4.成績(jī)公布。

　　六、面試考場(chǎng)設(shè)置

　　1.考場(chǎng)的選擇：候考室、面試室、成績(jī)公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)�？紙�(chǎng)保持相對(duì)獨(dú)立、安靜，不受外界干擾。

　　2.考場(chǎng)的布局：面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席，均有座簽顯示。

　　3.工作人員配備及職責(zé)(略)。

　　七、面試成績(jī)計(jì)算辦法

　　面試成績(jī)總分100分。

　　面試成績(jī)的'計(jì)分方法為：將各評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。

　　八、有關(guān)要求

　　1.參加面試時(shí)，考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。

　　2.考生面試時(shí)只允許攜帶相關(guān)文具及說課稿。凡進(jìn)入面試考場(chǎng)的考生，嚴(yán)禁攜帶、使用移動(dòng)電話等通訊工具(面試現(xiàn)場(chǎng)將使用手機(jī)器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。

　　3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內(nèi)等候，不得擅自離開候考室，不得喧嘩、吵鬧。

　　4.面試中，考生只報(bào)出場(chǎng)序號(hào)，不得透露出姓名、經(jīng)歷等個(gè)人信息。

　　5.考生面試結(jié)束后，應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開面試室，進(jìn)入成績(jī)公布室，獲知面試成績(jī)后離開考點(diǎn)。

　　6.進(jìn)入考場(chǎng)內(nèi)的所有工作人員和評(píng)委均掛牌上崗，并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉，統(tǒng)一存放到指定位置，由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。

　　7.面試工作人員和評(píng)委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，面試評(píng)委及工作人員實(shí)行回避制度。

　　8.自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，對(duì)違反規(guī)定，弄虛作假、包庇現(xiàn)象，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定作出處理。

　　九、面試紀(jì)律

　　1.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

　　2.禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。

　　3.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

　　4.對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

　　5.對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

　　20xx年7月10日

招聘方案11

　　一、招聘定位的清晰

　　企業(yè)在招聘時(shí)，首先需要定義招聘的定位。了解企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向以及當(dāng)前的人才需求，確定招聘的職位、專業(yè)、學(xué)歷、年級(jí)等標(biāo)準(zhǔn)。招聘定位的清晰可以幫助企業(yè)更好地引導(dǎo)人才，達(dá)到更加精準(zhǔn)的招聘目的。

　　二、創(chuàng)新的招聘方式

　　在校園招聘中，常見的招聘方式包括宣講會(huì)、網(wǎng)申、校招群等。而如今，企業(yè)需要在招聘方式上進(jìn)行創(chuàng)新�？梢蚤_展多樣化的.互動(dòng)活動(dòng)，如幾分鐘了解職位、線上筆試、模擬面試等。通過不同的方式，吸引更多符合企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　三、互動(dòng)的交流環(huán)節(jié)

　　在校園招聘中，交流是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過與大學(xué)生的交流，可以更好地了解大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)和需求，從而更好地完成招聘工作。因此，在校園招聘的互動(dòng)環(huán)節(jié)，可以增加觀察、問答等環(huán)節(jié)，讓大學(xué)生了解企業(yè)的發(fā)展及招聘要求，同時(shí)也給企業(yè)提供了解大學(xué)生需求和心理需求的機(jī)會(huì)。

　　四、優(yōu)質(zhì)的福利待遇

　　除了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，優(yōu)質(zhì)的福利待遇是吸引大學(xué)生的極其重要的因素。例如，給予大學(xué)生實(shí)際的福利，如健康體檢、宿舍補(bǔ)貼、意外險(xiǎn)等。這些福利，不僅能夠吸引更多的大學(xué)生投身企業(yè)，更可以引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

　　五、合理的薪資水平

　　在現(xiàn)有的人才競(jìng)爭(zhēng)中，招聘方案中的薪資福利也是大學(xué)生非常關(guān)注的。根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)、學(xué)歷、崗位等信息，合理的制定薪資水平。并給予適度的漲薪機(jī)制，使得企業(yè)與大學(xué)生能夠達(dá)到目標(biāo)的共贏。

　　總結(jié)

　　在制定校園招聘方案時(shí)，企業(yè)需要多方面考慮，精準(zhǔn)定位、創(chuàng)新細(xì)節(jié)、互動(dòng)教育、合理薪酬，這些都是營(yíng)造良好校園招聘氛圍的關(guān)鍵。不僅如此，更需要通過招聘方案的制定，增加學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，吸引更多人才的投身企業(yè)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

招聘方案12

　　一、招聘崗位

　　本次計(jì)劃招聘15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，擬安排到中都鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心、下都鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、稔田鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊(duì)、藍(lán)溪鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、太拔鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、溪口鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、泮境鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、白砂鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心、蛟洋鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、舊縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、才溪鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心、通賢鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心、南陽(yáng)鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心、官莊畬族鄉(xiāng)綜合便民服務(wù)中心和珊瑚鄉(xiāng)綜合便民服務(wù)中心各1名。報(bào)名時(shí)不分具體單位、崗位。

　　二、報(bào)名條件和要求

　　1.面向2022年在我縣服務(wù)期滿且考核合格的省、市“三支一扶”人員。

　　2.身體健康，符合現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　3.具有下列情形的人員不得報(bào)名：

　　(1)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(2)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(3)在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員;

　　(4)報(bào)名時(shí)已成為試用期內(nèi)公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員、以及已確定為公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘的體檢、考察、公示、聘用人選的;

　　(5)法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等)。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月1日至11月4日止(正常上班時(shí)間)。

　　2.報(bào)名方式及要求：符合條件的報(bào)名人員填報(bào)《上杭縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》，并攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、“三支一扶”服務(wù)期滿證書等材料的原件和復(fù)印件以及近期一寸同底彩色證件照片3張(1張貼于《報(bào)名表》上，2張用于制作《面試通知單》，照片背面標(biāo)注姓名)到上杭縣人力資源和社會(huì)保障局東409室報(bào)名。

　　3.報(bào)名人員經(jīng)上杭縣人力資源和社會(huì)保障局資格審查合格的，統(tǒng)一核發(fā)《面試通知單》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

　　對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，由上杭縣人力資源和社會(huì)保障局立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

　　四、考試辦法

　　1.本次招聘考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)查報(bào)考者的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的.《面試通知書》為準(zhǔn)。

　　3.面試要求。

　　(1)參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《面試通知書》原件。

　　(2)面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格;參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上為合格。

　　(3)面試結(jié)束后，參加面試人員的成績(jī)及體檢和考察人選將在“上杭縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)公布。

　　五、常態(tài)化疫情防控要求

　　1.根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，考生考試時(shí)須佩戴口罩，動(dòng)態(tài)“福建健康碼”為綠碼且“行程卡”顯示的行程為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，提供龍巖市內(nèi)檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明并提交《考生健康申明卡及安全考試承諾書》，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)者方可進(jìn)入考場(chǎng)考試。如我縣疫情防控工作有新的要求，將及時(shí)通知并按新要求執(zhí)行。請(qǐng)廣大考生做好相關(guān)準(zhǔn)備。

　　2.考生考前須認(rèn)真閱讀并填報(bào)《考生健康申明卡及安全考試承諾書》(見附件2)，確認(rèn)已知悉告知事項(xiàng)、證明義務(wù)和防疫要求，自愿承擔(dān)因不實(shí)承諾應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任并接受相應(yīng)處理。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其相應(yīng)資格，如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。

　　六、體檢和考察

　　1.體檢。

　　(1)體檢人選確定。根據(jù)招聘人數(shù)按1:1的比例，在面試達(dá)到合格線的人員中，按從高分到低分的順序依次確定參加體檢人選。如確定參加體檢人選最后1名的面試成績(jī)相同，另行加試一場(chǎng)面試，以加試的面試成績(jī)高者確定。

　　(2)體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行;具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。體檢缺席者，取消聘用資格。

　　(3)女性報(bào)考者因懷孕需申請(qǐng)延期體檢的，必須提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與縣人力資源和社會(huì)保障局書面約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限(原則上不超過1年)，體檢對(duì)象在約定的延緩期限內(nèi)可進(jìn)行體檢時(shí)，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，按上述要求進(jìn)行體檢;在約定的延緩期限內(nèi)未進(jìn)行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。

　　2.考察。

　　(1)體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由上杭縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)報(bào)名人員資格條件和個(gè)人檔案進(jìn)行審核。

　　被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考察資格。報(bào)名人員招聘后在試用期被列為失

　　信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格。

　　(2)人事檔案(或畢業(yè)生檔案)在上杭縣人力資源和社會(huì)保障局以外單位保管的，須按規(guī)定到上杭縣人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)檔手續(xù)�？忌�因不及時(shí)提交相關(guān)考察材料或辦理調(diào)檔手續(xù)而影響考察的，責(zé)任自負(fù)。

　　3.進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格等原因造成招聘崗位空缺的，在面試達(dá)到合格線的人員中，按上述辦法確定體檢、考察人選。

　　七、公示、聘用

　　1.上杭縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在“上杭縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為5天。公示前因擬聘人員自動(dòng)放棄或在公示期內(nèi)受到舉報(bào)反映有關(guān)問題且經(jīng)核實(shí)后確實(shí)不符合招聘條件，而造成招聘崗位空缺的，按照上述程序和辦法確定遞補(bǔ)人選。

　　2.公示結(jié)束后，沒有反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響其聘用的，確定為聘用人員。

　　3.上杭縣人力資源和社會(huì)保障局按“人崗相適”的原則，安排聘用人員到相應(yīng)的招聘崗位。聘用人員應(yīng)按照上杭縣人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定的時(shí)間和要求辦理聘用手續(xù)，到單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。聘用人員與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，納入招聘單位事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。

　　八、注意事項(xiàng)

　　1.本次招聘工作堅(jiān)持“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)回避制度、保密制度。不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.“上杭縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)

　　是發(fā)布招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢，了解最新的招聘相關(guān)信息。招聘咨詢、聯(lián)系電話：0597-3316695。

　　3.報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀方案，熟悉報(bào)考有關(guān)要求，落實(shí)疫情防控措施，做好個(gè)人健康監(jiān)測(cè)，確保順利參考。

　　4.本次招聘、考試紀(jì)律按照人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.為嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)招聘資源的不誠(chéng)信行為(國(guó)家及我省另有規(guī)定除外)，將記入我縣事業(yè)單位公開招聘考試誠(chéng)信檔案。已確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天臨時(shí)棄考的，進(jìn)入體檢、考察、聘用公示等環(huán)節(jié)后提出放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開招聘崗位;聘用后不報(bào)到的，有服務(wù)期要求但在服務(wù)期(含試用期)內(nèi)提出解除聘用合同的，5年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開招聘崗位。

招聘方案13

　　為加快寧波分公司實(shí)施人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備，加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險(xiǎn)客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車險(xiǎn)客戶，特別是為重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室、分公司人事部、分公司車險(xiǎn)部門合作商議，特把車險(xiǎn)理賠人員現(xiàn)狀及20xx年招聘的規(guī)劃等方案匯報(bào)如下：

　　一、車險(xiǎn)理賠人員現(xiàn)狀

　　如上圖所示：目前分公司車險(xiǎn)理賠人員共計(jì)7名，其中分別包含：

　　1、車險(xiǎn)理賠經(jīng)理葉旗軍：主要負(fù)責(zé)車險(xiǎn)理賠部門的全面管理。包括各類數(shù)據(jù)的查看管理，各類報(bào)表的匯報(bào)工作，協(xié)調(diào)各部門與人員之間的關(guān)系。組織實(shí)施總公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成總公司布置的各項(xiàng)任務(wù)。

　　2、核損兼追蹤李志鵬：主要負(fù)責(zé)速賠案件的核賠，重大車損案件的處理，外地出險(xiǎn)案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統(tǒng)。協(xié)助理賠經(jīng)理管理查勘定損人員。

　　3、人傷兼核賠周世鳳：主要負(fù)責(zé)速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協(xié)助理賠經(jīng)理管理理算人員。

　　4、查勘定損人員賴建達(dá)：主要負(fù)責(zé)寧波本級(jí)地區(qū)查勘定損工作。協(xié)助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。

　　5、查勘定損人員魏洪燦：主要負(fù)責(zé)寧波下級(jí)機(jī)構(gòu)余姚支公司和慈溪營(yíng)銷部2機(jī)構(gòu)的查勘定損工作。

　　6、見習(xí)人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴建達(dá)見習(xí)。以后負(fù)責(zé)寧波本級(jí)地區(qū)的查勘定損工作。

　　7、理算兼調(diào)度葉金鳳：主要負(fù)責(zé)寧波所有事故的理算、結(jié)案、歸檔、未決管理等工作，同時(shí)兼外地出險(xiǎn)案件和有機(jī)構(gòu)無查勘人員地區(qū)的委托調(diào)度，分公司內(nèi)勤的一些其他工作。

　　根據(jù)年初規(guī)劃，車險(xiǎn)理賠隊(duì)伍一共可以增加至9人，目前實(shí)際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個(gè)城市級(jí)機(jī)構(gòu)，分別為余姚、慈溪、寧海，而實(shí)際的查勘定損人員只有2人，其他2機(jī)構(gòu)無人查勘定損，特別是寧海營(yíng)銷部從今年9月份以來業(yè)務(wù)開始增長(zhǎng)迅猛，原來的請(qǐng)其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續(xù)維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進(jìn)2人，分別為寧海營(yíng)銷部的查勘定損人員和寧波本級(jí)的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務(wù)的質(zhì)量。

　　二、20xx年招聘規(guī)劃方案

　　根據(jù)20xx年預(yù)算，寧波車險(xiǎn)保費(fèi)將達(dá)到3200萬（剔除榮威和EA項(xiàng)目），其中預(yù)計(jì)寧波本級(jí)1120萬，余姚680萬，慈溪400萬，寧海1000萬（以上數(shù)據(jù)包含電銷業(yè)務(wù)）。經(jīng)過測(cè)算以后，年事故數(shù)量將可能達(dá)到3050個(gè)左右，月均出險(xiǎn)數(shù)量呈現(xiàn)逐月上漲趨勢(shì)。根據(jù)寧波行業(yè)查勘人員自律規(guī)定，查勘定損人員需要達(dá)到7個(gè)以上。根據(jù)20xx年理賠人員預(yù)算，剔除榮威項(xiàng)目和EA項(xiàng)目（榮威和EA單獨(dú)立項(xiàng)招聘），20xx年車險(xiǎn)理賠人員一共可以增加至14人。設(shè)想的人員規(guī)劃方案圖如下：

　　葉旗軍（理賠經(jīng)理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴建達(dá)（查勘定損）工作區(qū)域：寧波本級(jí)榮威和EA項(xiàng)目吳福有（見習(xí)查勘）工作區(qū)域：寧波本級(jí)魏洪燦（查勘定損）工作區(qū)域：余姚查勘定損（待招聘）工作區(qū)域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區(qū)域：寧海葉金鳳余姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調(diào)度）工作區(qū)域：寧波本級(jí)工作區(qū)域：余姚工作區(qū)域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：

　　1、大案及追蹤崗1名：為更規(guī)范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負(fù)責(zé)所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級(jí)理賠中心案件的后續(xù)處理工作。預(yù)計(jì)在20xx年4月底之前招聘完成。

　　2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實(shí)行，增加此崗位主要負(fù)責(zé)所有案件的追償工作，同時(shí)兼寧波案件的理算工作。預(yù)計(jì)在20xx年3月底之前招聘完成。

　　3、慈溪機(jī)構(gòu)查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機(jī)構(gòu)的查勘定損工作，由于明年預(yù)算余姚機(jī)構(gòu)車險(xiǎn)保費(fèi)達(dá)到620萬（今年預(yù)測(cè)完成380萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），慈溪明年預(yù)算350萬(今年預(yù)測(cè)完成90萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷)，總保費(fèi)翻一翻，所以明年考慮慈溪機(jī)構(gòu)單獨(dú)設(shè)置查勘定損人員，同時(shí)由于余姚機(jī)構(gòu)保費(fèi)已超500萬，所以慈溪機(jī)構(gòu)查勘定損人員同時(shí)兼顧余姚地區(qū)進(jìn)行查勘定損工作。預(yù)計(jì)在20xx年6月底之前招聘完成。

　　4、寧海機(jī)構(gòu)查勘定損人員2名：目前寧海機(jī)構(gòu)無查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由于明年寧海機(jī)構(gòu)預(yù)算車險(xiǎn)保費(fèi)910萬（今年預(yù)測(cè)完成430萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），所以明年考慮寧海機(jī)構(gòu)設(shè)置查勘定損人員2人，同時(shí)兼顧象山（華泰無機(jī)構(gòu)）地區(qū)的查勘定損工作。其中1名預(yù)計(jì)在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預(yù)計(jì)在20xx年8月底之前招聘完成。

　　5、余姚理算人員1名：主要負(fù)責(zé)余姚出險(xiǎn)案件的單證收集及理算工作，同時(shí)兼顧慈溪機(jī)構(gòu)的部分單證收集工作。預(yù)計(jì)在20xx年5月底之前招聘完成。

　　6、寧海理算人員1名：主要負(fù)責(zé)寧海案件的單證收集及理算工作。預(yù)計(jì)在20xx年10月底之前招聘完成。

　　三、理賠人員素質(zhì)及能力提升計(jì)劃

　　1、保證所有理賠人員合理合法的收入保證。

　　2、堅(jiān)持開展2周一次的分公司級(jí)車險(xiǎn)理賠會(huì)議。學(xué)習(xí)各類總公司的規(guī)范性文件、車險(xiǎn)條款、《保險(xiǎn)法》等。

　　3、繼續(xù)深入開展業(yè)務(wù)水平與個(gè)人收入掛鉤的績(jī)效考核政策，確保理賠人員的積極性。

　　4、為保證所有理賠人員盡快適應(yīng)華泰生活。

　　除常規(guī)的車險(xiǎn)理賠部培訓(xùn)外，特請(qǐng)分公司其他部門及領(lǐng)導(dǎo)配合制定了新老員工的公司培訓(xùn)計(jì)劃，如下圖：系列課程名稱華泰公司三年規(guī)劃介紹公司介紹（新員工培訓(xùn)）人力資源規(guī)章制度介紹薪酬構(gòu)架介紹車險(xiǎn)核保要?jiǎng)t非車險(xiǎn)理賠要?jiǎng)t授課部門總經(jīng)理辦公室辦公室辦公室講義三年規(guī)劃.ppt公司介紹.ppt規(guī)章制度.word薪酬構(gòu)架.ppt培訓(xùn)時(shí)間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業(yè)文化類人力資源管理類業(yè)務(wù)管理類車險(xiǎn)承保車險(xiǎn)核保.ppt部非車險(xiǎn)部非車險(xiǎn)理賠.ppt非車險(xiǎn)核保要?jiǎng)t財(cái)務(wù)管理類銷售管理類行政文秘管理類全面預(yù)算管理業(yè)務(wù)發(fā)展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車險(xiǎn)部財(cái)務(wù)部非車險(xiǎn)核保.ppt全面預(yù)算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營(yíng)銷管理業(yè)務(wù)發(fā)展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動(dòng)化BB.ppt5、積極參加寧波行業(yè)協(xié)會(huì)組織的理賠人員培訓(xùn)及其他技能比賽等活動(dòng)。

　　四、20xx年其他規(guī)劃

　　1、繼續(xù)做好做細(xì)理賠服務(wù)工作，改善理賠服務(wù)質(zhì)量，提高各項(xiàng)理賠數(shù)據(jù)指標(biāo)，減少理賠信訪投訴的案件數(shù)量。

　　2、繼續(xù)加強(qiáng)車損大案的跟蹤處理,加大案件的`復(fù)查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關(guān)要求。

　　3、更強(qiáng)力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎(chǔ)之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。

　　4、加強(qiáng)未決的清理工作及預(yù)估案件的跟蹤工作.提高結(jié)案率，使得準(zhǔn)備金更加準(zhǔn)確。

　　5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。

　　6、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)新條款。加強(qiáng)新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作。

　　7、更強(qiáng)力度的加大員工的績(jī)效考核，合理調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

　　8、繼續(xù)加強(qiáng)被保險(xiǎn)人的利益保護(hù)工作。加強(qiáng)監(jiān)督卡的管理，使其發(fā)放符合有關(guān)部門的監(jiān)管要求。

　　9、達(dá)到監(jiān)管部門的其他考核要求。

　　10、繼續(xù)保質(zhì)保量的做好總公司布置的其他工作。

招聘方案14

　　按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師公開招聘長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見》（內(nèi)教發(fā)〔20xx〕14號(hào)）的要求，根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需求，經(jīng)松山區(qū)教育局批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專任教師，現(xiàn)將招聘方案予以公布。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　招聘計(jì)劃：22人（詳見《20xx年職教中心招聘專任教師計(jì)劃表》）。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)；甘于奉獻(xiàn)，熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　�。ㄈ�）具有正常履行職責(zé)的身體條件，具備從事教育教學(xué)和相關(guān)工作的基本素質(zhì)和基本能力。

　�。ㄋ模┠挲g在35周歲以下（1987年9月1日及以后出生）。

　�。ㄎ澹┕�共基礎(chǔ)課教師具有高中，且與招聘崗位一致；實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師需在聘期一年內(nèi)取得中等職業(yè)學(xué)校教師資格。

　�。�六）其他條件詳見《20xx年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師計(jì)劃表》。

　�。ㄆ撸┫铝腥藛T不得參加此次招聘

　　1、現(xiàn)役軍人。

　　2、普通高校在校生（20xx年9月1日后畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生）。

　　3、在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員。

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

　　5、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　6、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

　　7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的.其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

　　在松山區(qū)政府網(wǎng)、松山區(qū)職教中心公眾號(hào)發(fā)布招聘公告，公布招聘條件、招聘計(jì)劃。

　　（二）報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：9月22日—9月24日18：00止。9月25日進(jìn)行資格審核。

　　2、報(bào)名方式：由于疫情原因，全程采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　3、報(bào)名提交材料：

　　（1）有效期內(nèi)第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件（職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書掃描件）；

　�。�2）《20xx年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師報(bào)名表》掃描件（粘貼近期藍(lán)底1.5寸免冠照片）；

　　（3）將以上材料的掃描件放到一個(gè)文件夾（命名為本人姓名＋聯(lián)系方式）以壓縮包形式提交到郵箱： ＠qq．com；

　�。�4）資格審核合格者，招聘小組于9月25日17：00前電話通知；（請(qǐng)報(bào)名者務(wù)必保持在此期間的電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)）

　�。�5）電子版材料與原件不一致者取消考核資格。

　�。ㄈ�）考核

　　1、考核時(shí)間、地點(diǎn)

　　招聘小組于9月25日17：00前電話告知考核時(shí)間、地點(diǎn)及分組情況�？己藭r(shí)攜帶“提交材料”原件。

　　2、考核內(nèi)容

　�。�1）公共基礎(chǔ)課教師

　　試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內(nèi)容，具體內(nèi)容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。

　　試講過程中不能透漏個(gè)人信息，否則取消應(yīng)聘資格。

　�。�2）專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師

　�、偌寄軐�(shí)操（100分）：應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)專業(yè)在指定設(shè)備上完成技能操作考題，同一報(bào)考崗位在同一天技能實(shí)操或試講內(nèi)容相同，技能實(shí)操時(shí)間為120分鐘。

　　②試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內(nèi)容，具體內(nèi)容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。

　　技能實(shí)操及試講過程中不能透漏個(gè)人信息，否則取消應(yīng)聘資格。

　�、劭偝煽�(jī)計(jì)算：總成績(jī)＝實(shí)操×70％＋試講×30％。

　�。ㄋ模�體檢及考察

　　依據(jù)總成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員，同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，公共基礎(chǔ)課教師以試講成績(jī)排序，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師以實(shí)操成績(jī)排序，試講和實(shí)操成績(jī)相同的，另行加試確定。體檢人選、體檢時(shí)間及要求在所有學(xué)科結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，并現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取體檢表和考察征求意見表（含公函）。

　�。ㄎ澹┢赣眉按�遇

　　體檢及考察合格者，學(xué)校與其簽訂聘用合同，聘期一年，試用期3個(gè)月，不合格的解除聘用合同。同工同酬教師聘用期滿進(jìn)行考核，不合格者解聘，合格者視崗位需要雙方協(xié)商續(xù)聘事宜。

　　同工同酬教師參照同類在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策參加社會(huì)保險(xiǎn)。代課教師按松山區(qū)教育局核定的臨時(shí)代課教師工資2500元／月兌現(xiàn)工資。

　　五、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┮咔榉揽匾�求按赤峰市現(xiàn)行《防控政策》執(zhí)行。

　�。ǘ�）報(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　�。ㄈ�）在體檢、考察等環(huán)節(jié)因放棄、取消資格等因素出現(xiàn)空缺崗位，可以按總成績(jī)合格者從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　�。ㄋ模┳稍兒捅O(jiān)督舉報(bào)電話

　　咨詢電話：xx；監(jiān)督舉報(bào)電話：xx。

　　本方案由赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘方案15

　　一、確定招聘原則

　　品德優(yōu)良，學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的文字功底，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。

　　二、招聘方式的選用

　　考慮到招聘的費(fèi)用及招聘人數(shù)，選用網(wǎng)絡(luò)招聘。通過在51job、智聯(lián)招聘、廣東人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等一些點(diǎn)擊率較高的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

　　三、招聘信息發(fā)布

　　1。公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的`員工活動(dòng)圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應(yīng)聘。

　　2。崗位職責(zé)及要求描述，盡可能做到詳細(xì)。

　　如：大專以上學(xué)歷，營(yíng)銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關(guān)作品；出色的文字和語言表達(dá)能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨(dú)立完整的策劃、提案、活動(dòng)執(zhí)行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫、提案及執(zhí)行管理；負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通，滿足客戶項(xiàng)目要求，順利完成項(xiàng)目執(zhí)行；有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)意、策劃能力，并具備良好的溝通表達(dá)能力；有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為人親善，脾氣和藹，團(tuán)結(jié)同事，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，有奉獻(xiàn)精神。

　　四、招聘流程

　　1、篩選簡(jiǎn)歷：嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，對(duì)于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰，對(duì)于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性；

　　2、電話通知面試：通知面試前需稍微確認(rèn)有關(guān)的信息，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過為佳）組成。

　　3、根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，主要考察以下幾項(xiàng)：學(xué)歷是否與招聘要求一致，工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí)，對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致，面試組要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測(cè)試）考核其創(chuàng)新能力，擇優(yōu)錄用。

　　4、結(jié)果反饋：面試通過后，根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間，辦理相關(guān)入職手續(xù)，試用一個(gè)月，試用期對(duì)其進(jìn)行考核跟蹤反饋，合格則轉(zhuǎn)正。

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