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工作招聘方案怎么寫

時間:2024-07-08 07:55:01 招聘選拔 我要投稿
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工作招聘方案怎么寫

  為了確保事情或工作有序有效開展,時常需要預(yù)先制定一份周密的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么你有了解過方案嗎?以下是小編為大家收集的工作招聘方案怎么寫,僅供參考,歡迎大家閱讀。

工作招聘方案怎么寫

工作招聘方案怎么寫1

  一、招聘目的:

  1、為酒店招聘合適員工,保證酒店正常開展運營工作。

  2、選拔優(yōu)秀人才,為酒店補充人員,提升酒店員工活力。

  3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

  二、預(yù)計招聘人數(shù):人

  三、招聘職位:

  1、前廳部:5人

  2、餐飲部:10人

  3、客房部:10人

  4、銷售部:10人

  5、人力資源部:2人

  6、采購部:2人

  四、職位描述及職位要求

 。ㄒ唬⑶皬d部:

  前廳部經(jīng)理:崗位職責(zé):

  1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動,監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

  2、對前廳服務(wù)員進行定期培訓(xùn),確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

  3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù),善于解決工作中的各種疑難問題。

  4、具有較強的溝通能力,能妥善處理各種投訴,卻?腿说玫綕M意服務(wù)。

  5、流利的英語口語表達能力,熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。

  職位要求:

  學(xué)歷要求:大專以上;具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳,工作認真負責(zé)。

  前廳接待員:

  崗位職責(zé):

  1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。

  2、形象氣質(zhì)佳,工作認真負責(zé),親和力強,具有良好的溝通能力。

  3、熟練的英語口語表達能力,懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

  職位要求:

  1、學(xué)歷要求:高中以上;

  2、形象氣質(zhì)佳,能夠服從管理,具有良好的團隊合作意識。

  3、普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通。

  4、熟練的英語口語表達能力。

 。ǘ⒖头坎浚

  客房部經(jīng)理:

  崗位職責(zé):

  1、負責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。

  2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,抗壓能力強,精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。

  3、負責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策,負責(zé)客房部的計劃、組織、指揮及所有工作,承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。

  職位要求:

  1、學(xué)歷要求:大專以上;

  2、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗;具有一定人事管理能力;

  3、良好的英語口語表達能力。

  客房部主管:

  崗位職責(zé):

  1、精通專業(yè)知識,富有團隊協(xié)作精神,踏實肯干,能適應(yīng)不同班次安排。

  2、具有較強的服務(wù)意識及管理能力,有一定的口語基礎(chǔ)。

  3、懂得酒店客房運作流程,布草及消耗品成本控制流程。

  職位要求:

  1、學(xué)歷要求:大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識

  2、通曉客房部整體運作及管理工作,兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。

  3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

 。ㄈ、銷售部

  銷售部助理:

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,擁有一定客戶資源,能夠承受工作壓力。

  職位要求:

  1、學(xué)歷要求:大專以上學(xué)歷;

  2、溝通能力佳,親切大方,人際關(guān)系良好,積極負責(zé)。

  3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

  4、熟悉酒店工作流程,以便更好的開展工作。

 。ㄋ模┎惋嫴

  餐飲部主管:

  崗位職責(zé):

  1、對餐飲部經(jīng)理負責(zé),發(fā)揮助手作用,按時、按質(zhì)、按量完成上級分配的'各項工作任務(wù)。

  2、負責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。

  3、加強營業(yè)中的督導(dǎo),堅持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,妥善處理客人糾紛。

  4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工作程序。

  職位要求:

  1、學(xué)歷要求:大專以上:

  2、具有良好的溝通合作能力,又較強的團隊合作意識;

  3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),抗壓能力強。

  4、具有良好的服務(wù)意識,態(tài)度親和,工作認真負責(zé);

  5、妥善處理投訴,保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  (五)人力資源部

  招聘助理:崗位職責(zé):

  1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。

  2、負責(zé)考評具體工作、員工獎懲和違紀(jì)職工處理辦理。

  3、參與公司各種組織機構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作,以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置

  4、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估,人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

  3、能夠堅持原則,嚴(yán)格按政策辦事,有較強的工作責(zé)任心。

  4、做事細致認真,具有較強的人員協(xié)調(diào)能力。

  薪酬助理:崗位職責(zé):

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,貫徹落實,并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作。

  2、負責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

  3、負責(zé)員工每月的工資扣稅表。

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

  3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動化管理。

  (六)采購部

  采購助理:崗位職責(zé):

  1、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格,付款方式,費用支持,品種選擇,促銷活動等。

  2、供應(yīng)商考核。

  3、把握預(yù)算實際,對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達成預(yù)算實際。

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷。

  2、工作認真細致,由較強的責(zé)任心。

  3、有良好的人際溝通能力。

  4、能夠堅持原則,嚴(yán)格按政策辦事。

  五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/strong>

  主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,具有良好的溝通能力,又較強的團隊合作意識,流利的英語口語交談能力,學(xué)習(xí)能力強;有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責(zé)。

  六、招聘組人員組成

  組長:

  組員:

  七、選拔方案及時間安排

  本次招聘主要通過兩輪選拔:第一輪:筆試,即由招聘小組組織,參與招聘者進行筆答。第二輪:面試

工作招聘方案怎么寫2

  一招聘崗位

  經(jīng)理助理業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員文員導(dǎo)購員

  二招聘渠道選擇

  針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會,公司內(nèi)部選拔,員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。

  1、人才招聘會:人才招聘會舉辦的非常的頻繁,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會可以根據(jù)人才類型,舉辦地,舉辦者等綜合考慮,參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。

  2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,同時,這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

  3、員工幫帶

  對在職員工進行宣傳,由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關(guān)的獎勵方法,對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵;計劃;每月開一次員工會議,積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員。

  4、網(wǎng)絡(luò)招聘

  網(wǎng)絡(luò)招聘具有費用低,覆蓋面廣,時間周期性長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。計劃:及時更新人才網(wǎng)的招聘計劃及人員要求,每天由專人負責(zé)上人才網(wǎng)瀏覽人才信息,并做好記錄工作;由人事負責(zé)來聯(lián)系相關(guān)求職人員;

  三、招聘組織

  一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分:

  1、組長:主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

  2、副組長:帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,確保完成任務(wù)。

  3、招聘項目專員:嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度,如期完成招聘任務(wù)。

  并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的.責(zé)任,況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。

  四簡歷的篩選

  重點注重以下幾點:

  (2)工作經(jīng)驗:是否做過業(yè)務(wù),模式怎樣等。(3)發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上,經(jīng)歷上。(1)專業(yè)與學(xué)歷

  五、面試

  主要考慮以下幾個方面

  1、形象氣質(zhì),語言表達,工作態(tài)度,閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

  2、工作閱歷,經(jīng)驗,模式;發(fā)展?jié)摿,心態(tài),薪酬等。

  3、心理承受能力、交際能力等。

  4、再次進行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等

  六、實習(xí)并進行對新進人員的培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤,及時反饋效果。

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