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招聘會(huì)心得體會(huì)

時(shí)間:2024-06-16 10:33:54 招聘選拔 我要投稿

招聘會(huì)心得體會(huì)15篇(精選)

  當(dāng)我們積累了新的體會(huì)時(shí),可以尋思將其寫進(jìn)心得體會(huì)中,如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會(huì)到底應(yīng)該怎么寫呢?以下是小編精心整理的招聘會(huì)心得體會(huì),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘會(huì)心得體會(huì)15篇(精選)

招聘會(huì)心得體會(huì)1

  此次招聘會(huì),在眾多求職者中,我觀察到了各種準(zhǔn)備充分和稍顯不足的面試者,這讓我意識(shí)到了求職的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。通過與企業(yè)招聘人員的'交流,我了解到企業(yè)對(duì)人才的需求不僅限于專業(yè)技能,更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力。

  此外,我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,比如對(duì)某些行業(yè)了解不夠深入,對(duì)崗位需求的理解還不夠透徹。這使我認(rèn)識(shí)到,我需要更加努力地學(xué)習(xí)和提升自己的能力,以便在未來(lái)的求職過程中更具競(jìng)爭(zhēng)力。

  總之,這次招聘會(huì)讓我收獲頗豐,不僅讓我了解了當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng),也為我指明了未來(lái)的努力方向。我相信,只要我不斷努力提升自己,一定能在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得成功。

招聘會(huì)心得體會(huì)2

  近期,在我所就讀的大學(xué),開展了一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)招聘計(jì)劃的實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。作為實(shí)訓(xùn)的一員,我不僅深入了解了招聘流程和方法,還親身體驗(yàn)了應(yīng)聘者的角色。通過這次實(shí)訓(xùn),我深刻認(rèn)識(shí)到了招聘過程的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性,也積累了一系列寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

  首先,實(shí)訓(xùn)使我意識(shí)到企業(yè)招聘計(jì)劃的科學(xué)性和系統(tǒng)性。在實(shí)訓(xùn)過程中,我們先學(xué)習(xí)了招聘的基本知識(shí),如崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估等。然后,我們通過真實(shí)的招聘案例進(jìn)行實(shí)操。在崗位需求分析中,我們了解到企業(yè)人才需求的核心要素,如專業(yè)技能、個(gè)人品質(zhì)等。在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié),我們利用多方面的信息篩選出最符合崗位要求的候選人。而在面試評(píng)估中,我們學(xué)會(huì)了運(yùn)用不同的面試技巧,如行為面試、情境面試等。這些系統(tǒng)的招聘流程使我深刻認(rèn)識(shí)到,在招聘中,科學(xué)性和系統(tǒng)性非常重要,只有全面考量各項(xiàng)因素,才能選出最適合企業(yè)崗位的人才。

  其次,實(shí)訓(xùn)讓我體會(huì)到了應(yīng)聘的壓力和挑戰(zhàn)。作為應(yīng)聘者,我參與了多次面試,親身感受到了面試帶來(lái)的緊張感和挑戰(zhàn)性。在面試中,面對(duì)面試官的提問,我需要迅速準(zhǔn)確地回答,并展示出自己的專業(yè)知識(shí)和個(gè)人素質(zhì)。同時(shí),我還要保持自信和鎮(zhèn)定,以克服面對(duì)新環(huán)境和陌生人帶來(lái)的不適。這種壓力和挑戰(zhàn)在實(shí)訓(xùn)中不斷重復(fù)出現(xiàn),讓我認(rèn)識(shí)到了面試的重要性和難度,也提醒我在今后的求職過程中要做好充分的準(zhǔn)備和自我展示。

  同時(shí),實(shí)訓(xùn)讓我領(lǐng)悟到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在實(shí)訓(xùn)中,我們需要分組合作完成任務(wù)。每個(gè)人都扮演了不同的角色,有的負(fù)責(zé)崗位需求分析,有的負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,有的'負(fù)責(zé)面試評(píng)估。我們需要相互合作、相互協(xié)調(diào),確保整個(gè)招聘計(jì)劃的順利進(jìn)行。通過實(shí)訓(xùn),我深切體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。只有團(tuán)結(jié)一致,發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),才能取得更好的成果。在今后的工作中,我將更加注重團(tuán)隊(duì)合作,善于傾聽和溝通,以更好地適應(yīng)工作的需要。

  此外,實(shí)訓(xùn)也讓我認(rèn)識(shí)到了不同崗位需求的差異性。在實(shí)訓(xùn)中,我們不僅了解到崗位的專業(yè)要求,還了解到企業(yè)對(duì)員工的性格特質(zhì)和價(jià)值觀念的追求。不同崗位對(duì)人才的需求不同,一些崗位更加注重專業(yè)技能,一些崗位更注重個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。這讓我認(rèn)識(shí)到,作為求職者,不僅需要具備一定的專業(yè)素養(yǎng),還需要發(fā)展自己的綜合素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)不同崗位的需求。這對(duì)我未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃提出了新的思考,我將注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng),以增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

  綜上所述,通過企業(yè)招聘計(jì)劃的實(shí)訓(xùn)活動(dòng),我深刻認(rèn)識(shí)到了招聘工作的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。我從中體會(huì)到了企業(yè)招聘計(jì)劃的科學(xué)性和系統(tǒng)性、應(yīng)聘的壓力和挑戰(zhàn)以及團(tuán)隊(duì)合作的重要性。同時(shí),我也意識(shí)到了不同崗位需求的差異性,對(duì)自己的進(jìn)一步發(fā)展提出了新的要求。這次實(shí)訓(xùn)讓我受益匪淺,為我的未來(lái)職業(yè)生涯奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

招聘會(huì)心得體會(huì)3

  今年暑假,我參加了一次人才招聘會(huì)。收獲了很多,明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會(huì),其實(shí)只是參觀。

  第一次來(lái)到這種現(xiàn)場(chǎng),我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場(chǎng),那場(chǎng)面真是驚人,用人山人海來(lái)形容一點(diǎn)也不為過。終于進(jìn)入大廳,到處都是攤位,不過還好,所有的人都排隊(duì),雖然擁擠,但秩序竟然很好。在招聘會(huì)看到最壯觀的一幕,當(dāng)公司的招牌一掛出,30秒內(nèi),排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一格崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì),是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則,同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn),為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見解。

  我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個(gè)特點(diǎn):1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)外,更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競(jìng)爭(zhēng)大,有些職位只需要2,3個(gè)人,卻有40,50個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)。

  2、對(duì)公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學(xué)生對(duì)于公司要求在市區(qū),不想再郊區(qū)。

  3、對(duì)自己的待遇和休息日、每天的勞動(dòng)時(shí)間要求的較多,F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高,要雙休日,然后每天勞動(dòng)時(shí)間不能超過幾小時(shí)啊,工資要達(dá)到多少多少啊什么的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個(gè)工作適不適合他,能不能勝任。對(duì)公司要求太高,對(duì)自己要求太低。 5、對(duì)自己在公司未來(lái)的發(fā)展前途沒有目標(biāo)。

  并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了:第一,崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人員。這是中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在,使得中國(guó)的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,形成巨大的落差,變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長(zhǎng)期無(wú)法解決,以后會(huì)表現(xiàn)得越來(lái)越嚴(yán)重,而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位,引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

  第二個(gè)原因是中國(guó)高等教育的質(zhì)量問題,特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的"全盤西化",幾乎不針對(duì)中國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí),學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后,對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的狀況仍然是十分隔膜,這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生,在大學(xué)里面學(xué)了很多,但是并不能行動(dòng),口才大于實(shí)踐能力。

  第三個(gè)原因,對(duì)工作要求高,對(duì)自己要求低。

  參加招聘會(huì)的不僅僅是當(dāng)?shù)赜萌藛挝,還有許多來(lái)自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)用工緊張,就向欠發(fā)達(dá)地區(qū)招人,提高了欠發(fā)達(dá)地區(qū)公司的用人成本,造成了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用人供不應(yīng)求。

  學(xué)生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方,越會(huì)聚集更多的學(xué)生。越是人少的地方,光顧的學(xué)生越少。其實(shí)許多學(xué)生并不仔細(xì)看用人單位的.介紹,關(guān)注用人單位的偶然性比較強(qiáng)。 137個(gè)用人單位同時(shí)展現(xiàn)在學(xué)生面前,學(xué)生挑花了眼。任何一個(gè)公司都不是十全十美的,許多學(xué)生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

  被動(dòng)等人介紹學(xué)生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動(dòng)到學(xué)校和人力資源市場(chǎng)招聘學(xué)生,與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議,是將來(lái)引進(jìn)新職員的主要方式。

  一,我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性,但是當(dāng)我看到要求時(shí),感覺離自己好遠(yuǎn)。我自己的專業(yè)計(jì)算機(jī)而言,許多公司都要求是計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè),這說明了這個(gè)專業(yè)門檻不高,所以要想透出自己的優(yōu)勢(shì)就是要努力學(xué)好專業(yè)課程,同時(shí)加強(qiáng)溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力。另外,雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí),但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn),因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

  第二,雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí),可是他們都是理論上的,缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而計(jì)算機(jī)這一工作對(duì)實(shí)踐的要求很高,即使你沒有經(jīng)過相關(guān)課程的學(xué)習(xí),只要你的實(shí)踐豐富依然可以把工作做好,這就是為什么前面有些公司招人說計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè),而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底,我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因,沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì),我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間,缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。

  第三,在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在現(xiàn)場(chǎng),我們不難看到"厚此薄彼"的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的,但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中,我體會(huì)到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時(shí),往往不能達(dá)到共識(shí)。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己,沒有清醒的認(rèn)識(shí)自己,低層實(shí)踐在他們眼中是大材小用。而對(duì)于企業(yè)而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷,卻不能理智的自我定位,在就業(yè)中必定要吃虧的,那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè),這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的

  我慶幸今天走進(jìn)了這樣一個(gè)能感知未來(lái)的招聘現(xiàn)場(chǎng),有人說大二是不上不下的尷尬時(shí)段,我卻認(rèn)為這是不早不晚的奮斗階段。我們應(yīng)從學(xué)好基本功做起,做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。在殘酷社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)里,基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數(shù)的女CEO中,普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年,豐富的經(jīng)驗(yàn)是成功最堅(jiān)實(shí)的墊腳石。人生如曲,有高低起伏,有抑揚(yáng)頓挫,沒有不經(jīng)歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個(gè)蘋果改變世界的同時(shí),也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經(jīng)歷風(fēng)雨,方見彩虹,只有經(jīng)歷了沉重,才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個(gè)不滅的夢(mèng)想,繼而勇敢地在闖蕩中積累。積累、自知、自信,堅(jiān)持到最后的人,會(huì)幽默輕松地笑談人生。

招聘會(huì)心得體會(huì)4

  本學(xué)期,學(xué)校為廣大同學(xué)舉辦了一次校園招聘會(huì),作為即將實(shí)習(xí)的我們也被邀請(qǐng)去參加招聘會(huì),有幸近距離接觸了在春暉體育館進(jìn)行的這場(chǎng)聲勢(shì)浩大的招聘會(huì)。

  盡管我們此刻還身在看似與世無(wú)爭(zhēng)的“象牙塔”,實(shí)際上此刻社會(huì)上的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會(huì)到了。因此,在去參加招聘會(huì)之前我就已經(jīng)做了些功課,對(duì)自己目前的狀況做了一個(gè)梳理進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃。然而,當(dāng)我真正進(jìn)入招聘會(huì)場(chǎng),才突然間發(fā)現(xiàn),原先有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來(lái)我對(duì)這次招聘會(huì)的總的狀況進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)而詳細(xì)的總結(jié)。

  作為泰州師范高等專科學(xué)校xx級(jí)物流管理的學(xué)生,對(duì)于物流管理這個(gè)概念我的理解是為:適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要,培養(yǎng)具有扎實(shí)的管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí),較高的英語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能,具有在掌握工科基礎(chǔ)知識(shí)的前提下,熟悉法規(guī),掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法,具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計(jì)等較強(qiáng)實(shí)務(wù)運(yùn)作潛力,成為高級(jí)現(xiàn)代物流管理人才,成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級(jí)復(fù)合型管理人才。

  物流涉及面很廣,這個(gè)專業(yè)的課程跨度比較大,從物品的源頭到末尾,所有涉及到的資料都會(huì)涉及:采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、裝卸、配送等等,綜合來(lái)說,就是一條鏈D物流鏈。所以我覺得,學(xué)習(xí)物流專業(yè),不僅僅是學(xué)習(xí)物流的專業(yè)知識(shí),還要廣泛的學(xué)習(xí)與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識(shí)。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬(wàn)人,相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示,目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的'僅占21%,許多物流部門的管理人員是半路出家,很少受過專業(yè)培訓(xùn),這對(duì)于我們理解過專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生來(lái)說,是一個(gè)很好的機(jī)遇。但是,在前來(lái)招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位,前來(lái)的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓(xùn)中心,他們是來(lái)招收老師的,還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來(lái)招聘工人以及一些商場(chǎng)來(lái)招聘一些營(yíng)銷人員,賓館來(lái)招聘一些服務(wù)人員等等,唯獨(dú)沒有與物流專業(yè)相對(duì)口的職位。

  因此,我也深深的思考,如果明年的這個(gè)時(shí)候真正要選取職業(yè)的時(shí)候,放在我面前的還是這些職位,沒有與物流相關(guān)的職位,我該怎樣辦?我想真正的求職是一場(chǎng)求生存的戰(zhàn)斗,不能因?yàn)闆]有適宜自己專業(yè)的,就不去戰(zhàn)斗,不去生存了,此刻唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識(shí),不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈的社會(huì),應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認(rèn)知最廣的一面。

  透過此次的招聘會(huì)我也體會(huì)到,如今社會(huì)沒有什么鐵飯碗,在我的思想里,鐵飯碗不是是在一個(gè)地方吃一輩子,而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準(zhǔn)備的人的,如果改變不了環(huán)境,那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們此刻找到了什么樣的單位,而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生,不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè),不能眼高手低,要?jiǎng)?wù)實(shí)做人,認(rèn)真做事。不能有就業(yè)攀比的心理,腳踏實(shí)地,勤勤懇懇比什么都好,更不能盲從就業(yè),要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價(jià)值。

  在招聘投簡(jiǎn)歷的過程中,很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式,到處投簡(jiǎn)歷,卻沒有真正研究過那些企業(yè),那些崗位。這個(gè)時(shí)候了,想找到一份好工作,你就要好好研究它,準(zhǔn)備最充分的資料,爭(zhēng)取一次拿下來(lái)。作為大學(xué)生,我們就應(yīng)抓住一切鍛煉機(jī)會(huì),尤其寒假暑假,多去參加實(shí)踐,這必定會(huì)對(duì)將來(lái)的工作起到必須的積淀作用。

  作為以后走上社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說,我們不就應(yīng)一味的抱怨殘酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí),而就應(yīng)全面的武裝自我,塑造自我,將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來(lái)的變化的全方位的人才。此刻的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語(yǔ)潛力,同時(shí)還需要工作時(shí)吃苦耐勞的精神,毅力以及與別人的溝通潛力,應(yīng)變潛力。我們就應(yīng)多多提高自己的外語(yǔ)潛力和綜合素質(zhì),為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。應(yīng)對(duì)當(dāng)前的招聘形勢(shì),我們就應(yīng)明白“藝高人膽大”,真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒,畢竟在任何形勢(shì)下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

  所以大學(xué)期間我們不僅僅要學(xué)專業(yè)的理論知識(shí),還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能,最重要的是要學(xué)會(huì)如何做人,如何做一個(gè)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)生存的人。

  以上就是我參加這次招聘會(huì)所體會(huì)到的心得,有太多的感觸,也很感謝能參加這次招聘會(huì),讓我真正認(rèn)清了未來(lái)的方向。

招聘會(huì)心得體會(huì)5

  20xx年xx月xx日開封市新招聘教師崗前培訓(xùn)在二十五中拉開了序幕。我十分榮幸參參加了這次培訓(xùn),通過培訓(xùn)學(xué)到了很多新理念,新知識(shí),就像常局長(zhǎng)講的,我們要珍惜這個(gè)來(lái)之不易的時(shí)機(jī),爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的教師。在這短短的兩天培訓(xùn)中,來(lái)自一線教授或教師的講座,使我感受頗多,收獲頗多,其中河南大學(xué)xx教授的令我印象深刻。

  “那塊黑板,寫下的是真理,擦去的是功利。那個(gè)講臺(tái),舉起的是別人,奉獻(xiàn)的是自己……”。崇高的師德,源于千百年來(lái)中華文化的積淀和傳承。“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”——人們用這樣的詩(shī)句贊美教師們的無(wú)私奉獻(xiàn);“人類靈魂的工程師”。“辛勤的園丁”——人們用這樣的.比喻頌揚(yáng)教師們的高尚情操;“學(xué)為人師。行為世范”——人們用這樣的標(biāo)尺度量教師職業(yè)的偉大與崇高,從古至今,崇高的師德在中國(guó)教師中薪火相傳,生生不息。我們作為,祖國(guó)教育在線上的一名新教師肩負(fù)著國(guó)家和民族興旺興旺,長(zhǎng)盛不衰的重任,首先熱愛祖國(guó),熱愛人民。熱愛教育。熱愛學(xué)生,師愛溫潤(rùn)在平凡的日子里;繇骼蠋煆慕塘,深刻感悟到:“沒有愛就沒有教育”;鄒有云老師提出“讓愛的陽(yáng)光照亮森山”;黃靜華老師”用心去愛每一個(gè)學(xué)生”;林崇德老師指出“師愛是師德的靈魂”。這種愛在危難關(guān)頭閃爍著奪目的光芒。譚世明老師,殷雪梅老師為了學(xué)生的平安不惜犧牲自己珍貴的生命,陳善知老師說:“老師在,學(xué)生在!危急時(shí)刻,把生的希望留給學(xué)生,把死的危險(xiǎn)留給自己,“生死關(guān)頭,他們將學(xué)生的利益放在第一位,一切為了學(xué)生”。王月娥老師,師,不讓一個(gè)學(xué)生落伍他們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧细沙隽瞬黄椒驳氖聵I(yè),究竟為了什么?,他們自豪的說:不為什么,“因?yàn)槲覀兪侨嗣窠處煛。平凡的工作,偉大的奉獻(xiàn)鑄就了閃光的師德之魂。人民教師是“太陽(yáng)下最光芒的職業(yè)”;使命崇高,責(zé)任重大。一言一行都連著祖國(guó)的前途,民族的未來(lái),自律的責(zé)任意識(shí)是一名教師必備的人格素養(yǎng),愛崗敬業(yè)。教書育人,為人師表表達(dá)在生活的分分秒秒中,自從我們選擇了這個(gè)職業(yè),我們就肩負(fù)著,崗位責(zé)任。社會(huì)責(zé)任。國(guó)家責(zé)任,我們不負(fù)使命,我們做好了準(zhǔn)備,我們決心用我們的青春和汗水乃至生命,撐起我們榮耀神圣的教育事業(yè)的精神大廈,用閃耀的師德之光,光照乾坤。

招聘會(huì)心得體會(huì)6

  記得今年6月份參加招聘會(huì)時(shí),就整體上了解了一下當(dāng)時(shí)的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別,自己的感觸相比上次更深一些,也許是臨近畢業(yè)對(duì)這方面更關(guān)注了。這次招聘會(huì)言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多,之前舍友都沒參與,這次都印好簡(jiǎn)歷什么的去應(yīng)聘了。

  一、校園招聘會(huì)招聘崗位薪資待遇

  這次招聘會(huì)崗位和上次差不多,比如房地產(chǎn)推銷,平面設(shè)計(jì),室內(nèi)裝修設(shè)計(jì),駐店設(shè)計(jì)師等等,這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險(xiǎn)一金。感覺這些很有意思但是離自己比較遠(yuǎn)。還有一大類就是教師招聘,以自己的專業(yè)而言,我是漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)的,肯定比較關(guān)注語(yǔ)文,但是相比較所有的科目,語(yǔ)文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000 。再有自己比較關(guān)注的'就是軟件設(shè)計(jì)管理這方面的,這方面的招聘崗位也有一些,但是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險(xiǎn)一金,感覺比其他好一些。還有一些客服,銷售,前臺(tái)等等,前期基本工資也就20xx左右。

  總體感覺,工資待遇似乎沒什么變化,而且總覺很多崗位不需要專業(yè)對(duì)口什么的,上崗前都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn),如果說要求專業(yè)對(duì)口的話找工作有些困難。

  二、現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)情況

  經(jīng)過了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),大家對(duì)20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì),格外關(guān)注。去年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn),被一些人稱為"史上最難就業(yè)季"。然而20xx年,大學(xué)畢業(yè)生有749萬(wàn)人,大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高,堪稱"史上更難就業(yè)季"。

  今年,中國(guó)將有749萬(wàn)名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生,可預(yù)計(jì)20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬(wàn)。20xx年上半年全國(guó)有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉,而在20xx年,民營(yíng)企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》顯示,盡管20xx典范企業(yè)在市場(chǎng)上收入平均增長(zhǎng)23.4%,招聘規(guī)模達(dá)到38萬(wàn)人,平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬(wàn),是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上20xx年尚未就業(yè)的大學(xué)生,今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍難好轉(zhuǎn)。

  三、感受

  距離上次寫校園招聘會(huì)的感受差不多有5個(gè)月的時(shí)間了,五個(gè)月后再次參加招聘會(huì),才有些體會(huì)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人山人海的可怕場(chǎng)景了,只是一個(gè)小小的校園招聘就那么多的人,如果走出去還不知道會(huì)有多少人和你爭(zhēng)搶一個(gè)職位。如果自己就是在學(xué)校里默默無(wú)聞的學(xué)完4年,參加這種招聘會(huì),自己能找到工作的幾率有多大。一個(gè)剛畢業(yè)的,可以說沒有任何硬技術(shù),任何工作經(jīng)驗(yàn),你憑什么獲得一個(gè)好些的職位,F(xiàn)在想想,每年就業(yè)都說困難是為什么?感覺主要原因還是自己沒有什么拿得出手的能力,再看看提高班的師哥師姐們,一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄,有能力有本事走到哪里都是可以給別人帶去利益的人,誰(shuí)不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話,在自己還沒有踏進(jìn)社會(huì)還有時(shí)間的時(shí)候,要多多修煉,讓自己變強(qiáng)大,讓自己以后有能力應(yīng)對(duì)想要應(yīng)聘的工作,成為可以選工作的人,而不是被工作選的人。

招聘會(huì)心得體會(huì)7

  通過我今天去市場(chǎng)招聘會(huì),這次市場(chǎng)招聘會(huì)可以說是很盛大,招聘單位很多,前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生更多,人山人海的排長(zhǎng)隊(duì),而且在招聘會(huì)理我體會(huì)有一句詩(shī)句“山重水復(fù)疑無(wú)路,柳暗花明又一村!

  我作為大二的學(xué)生,我會(huì)參加市場(chǎng)招聘會(huì)最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度,但是我發(fā)現(xiàn),即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài),可是招聘會(huì)的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時(shí),這次的招聘會(huì)也給了我許多復(fù)雜的感受。

  第一,我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的'熱門性,但是當(dāng)我看到要求時(shí),感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言,許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力,可是我所掌握的是不夠的,就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外,雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí),但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn),因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

  第二,雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí),可是他們都是理論上的,缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底,我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因,沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì),我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間,缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。

  第三,在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng),我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的,但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中,我體會(huì)到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時(shí),往往不能達(dá)到共識(shí)。而對(duì)于企業(yè)而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷,卻不能理智的自我定位,在就業(yè)中必定要吃虧的,那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè),這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。

  對(duì)日益激烈的就業(yè)市場(chǎng),許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡(jiǎn)歷做得更加美觀,在個(gè)人簡(jiǎn)歷后面附上更多的證書復(fù)印件,然后在網(wǎng)上海投,或者拼命去擠人山人海的招聘會(huì)。即使這樣,四處的周旋仍然毫無(wú)結(jié)果,投出的簡(jiǎn)歷也如泥牛入!鋵(shí),找工作的過程首先應(yīng)該是一個(gè)了解自己的過程,也只有那些真正了解自己的人,才會(huì)更有希望在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。針對(duì)這一點(diǎn),大部分人采取了找到工作以后,在與工作的相互磨合中,漸漸了解自身的表現(xiàn),殊不知,這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對(duì)20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。

  大學(xué)生步入社會(huì)后,首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面,能較快地認(rèn)識(shí)、了解和熟悉外部環(huán)境,并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì),它主要包括:面對(duì)危機(jī),理性面對(duì),積極準(zhǔn)備,提高學(xué)習(xí)積極性;心理承受能力;獨(dú)立生活能力;人際交往能力;應(yīng)變能力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力;動(dòng)手操作能力及組織管理能力。

  對(duì)我來(lái)說,現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期,因?yàn)槲夷贻p,開頭肯定會(huì)吃苦,會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過沉重的,或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨,方見彩虹,只有經(jīng)歷了沉重,才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切,是需要資本的,而資本唯一的辦法,就靠闖蕩與積累,年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。

  通過這次的市場(chǎng)招聘會(huì),我覺得時(shí)間是不會(huì)站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動(dòng)起來(lái),充實(shí)證明自己,從而變得更加有自信,取得未來(lái)的成功。

招聘會(huì)心得體會(huì)8

  今年暑假,我參加了一次人才講習(xí)班。收獲了很多,明白了很多。與其說是專才參加一次金融人才招聘會(huì),其實(shí)只是參觀。

  第一次來(lái)到這種當(dāng)晚,我是不解十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場(chǎng),那場(chǎng)面真是驚人,用人山人海來(lái)形容一點(diǎn)也不為過。終于進(jìn)入大廳,到處都是攤位,不過還好,所有的人都排隊(duì),雖然擁擠,但秩序竟然很好。在招聘會(huì)看到最雄偉壯觀的一幕,當(dāng)公司的招牌一掛出,30秒內(nèi),排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一格崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì),是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則,同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn),為以后走好自己的路打

  下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有海市蜃樓另一番見解。

  我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個(gè)特點(diǎn):

  1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)外,更主要又存在學(xué)用脫節(jié)。并且競(jìng)爭(zhēng)大,有些職位只需要2,3個(gè)人,卻有40,50個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)。

  2、對(duì)公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的實(shí)習(xí)的大學(xué)生對(duì)于公司要求在市區(qū),不想再郊區(qū)。

  3、對(duì)自己的待遇和休息日、每天的勞動(dòng)時(shí)間要求的較多。從前好多應(yīng)聘者要求很高,要雙休日,然后每天勞動(dòng)時(shí)間不能超過數(shù)分鐘幾小時(shí)啊,工資要工資超越多少多少啊什么的。

  4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有求職應(yīng)聘者考慮這個(gè)此項(xiàng)工作適不適合他,能不能勝任。對(duì)公司要求太高,對(duì)自己要求太低。

  5、對(duì)自己在公司未來(lái)的發(fā)展前途沒有目標(biāo)。

  并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了:

  第一,崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的技術(shù)人員。這是中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的.歐美主要原因。這一問題的存在,使得中國(guó)的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,形成巨大的落差,變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長(zhǎng)期無(wú)法,以后會(huì)表現(xiàn)出色得越來(lái)越嚴(yán)重,而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位,引發(fā)其他嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)問題。

  第二個(gè)原因是準(zhǔn)確度中國(guó)高等教育的質(zhì)量問題,不僅是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的全盤西化,幾乎不針對(duì)中國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí),學(xué)生經(jīng)過大學(xué)大半年的學(xué)習(xí)數(shù)年之后,對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的狀況仍然是十分隔膜,這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生,在大學(xué)里面學(xué)了很多,但是并不能行動(dòng),口才大于實(shí)踐能力。

  第三個(gè)原因,對(duì)工作要求高,對(duì)自己要求低。

  雖然有眾多的原因在于存在,但我個(gè)人認(rèn)為,大學(xué)生認(rèn)為教育工作難找,競(jìng)爭(zhēng)太激烈,自己也有著不可負(fù)上的過失責(zé)任,如果,我們有更加多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能第七位的將自己工作所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合,那么變成實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石;如果,我們的學(xué)歷不是停留在大專,而是由進(jìn)一步的發(fā)展,那么,我們就不會(huì)被限制在競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)最龐大的,而可以脫穎而出;如果,我們能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光,不奢望一步登天,我們尋到就可以在合適的城市找到一份相對(duì)有保障的工作;如果,我們?cè)敢庠诠ぷ髦袕牧汩_始,踏踏實(shí)實(shí),我相信我們斷言的人生不至于停滯。

招聘會(huì)心得體會(huì)9

  20xx年12月27日下午兩點(diǎn),在南宮市實(shí)驗(yàn)中學(xué)開展了一個(gè)關(guān)于第十七期寧巨南新支隊(duì)的模擬招聘的活動(dòng)。參加這次活動(dòng)的有南宮市教育局的局長(zhǎng)魏局長(zhǎng),南宮市教育局人事科郝科長(zhǎng),第十七期寧巨南新支隊(duì)帶隊(duì)教師王響鈴老師,河北師范大學(xué)特聘教師苗西寧老師、程燕老師、王宏偉老師,各個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)校的代表老師等。這次模擬招聘活動(dòng)共分為三個(gè)環(huán)節(jié),第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹(3分鐘),第二個(gè)環(huán)節(jié)是說課(10分鐘以上),第三個(gè)環(huán)節(jié)是才藝表演。

  每一個(gè)環(huán)節(jié)都有兩位老師做評(píng)委,每位評(píng)委老師都會(huì)針對(duì)實(shí)習(xí)生的表述給予客觀、公正的評(píng)價(jià),還會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)給予意見和建議。每個(gè)實(shí)習(xí)生采用撲克牌抽簽的方式來(lái)確定出場(chǎng)順序,首先出場(chǎng)的是南宮市第二職教中心的兩位實(shí)習(xí)老師,這兩位實(shí)習(xí)老師是河北師范大學(xué)匯華學(xué)院藝術(shù)系的女生。我們南宮二中的實(shí)習(xí)老師則排在第三、四、八、十和十一的位置。

  每個(gè)實(shí)習(xí)老師都是提前兩天收到模擬招聘的信息,提前準(zhǔn)備材料,精心的去準(zhǔn)備。從自我介紹到說課在到最后的才藝展示,雖然只是短短的十幾分鐘的時(shí)間,這十幾分鐘的時(shí)間在真正的招聘現(xiàn)場(chǎng)或許就決定著我們的'命運(yùn),所以我們不敢懈怠。從在模擬現(xiàn)場(chǎng)的門口等待時(shí)就已經(jīng)很緊張了,再到進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)人似乎都已經(jīng)緊張的說不出話了。每個(gè)人最常做的動(dòng)作便是深呼吸了,因?yàn)槲覀儙缀跏堑谝淮螀⒓舆@樣的場(chǎng)面,所以難免會(huì)非常緊張。雖然緊張,但是每個(gè)人都是堅(jiān)持走下三個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)完成之后,緊張程度都會(huì)減少,到最后的才藝展示環(huán)節(jié)基本上就回復(fù)平時(shí)的狀態(tài)了。每個(gè)環(huán)節(jié)完成之后,評(píng)委老師都會(huì)對(duì)我們的表現(xiàn)給以懇切的評(píng)價(jià),并對(duì)我們提出切實(shí)的意見和建議,還向我們普及了一些真正應(yīng)聘中的常識(shí)性問題。再到說課環(huán)節(jié),老師主要是對(duì)我們的說課環(huán)節(jié)給以一定的評(píng)價(jià),說課當(dāng)中出現(xiàn)的問題提出自己的看法。其實(shí)我們講課現(xiàn)在都可以流暢的進(jìn)行,但是才藝展示對(duì)于我們這些非藝術(shù)的學(xué)生來(lái)說就是一個(gè)難題了。

  對(duì)于第三個(gè)環(huán)節(jié)的才藝展示,我選擇了一篇頂崗實(shí)習(xí)之后寫的一篇詩(shī)歌來(lái)朗誦。一方面可以作為自己的救命稻草,另一方面我覺得這篇詩(shī)歌也很符合頂崗實(shí)習(xí)的心聲。

  在這一次模擬招聘之后讓我積累了一些關(guān)于招聘所需要注意的問題,又增長(zhǎng)了見識(shí),開拓了眼界,非常感謝這次模擬招聘!

  今天參加了南宮市對(duì)師大實(shí)習(xí)生舉辦的模擬招聘會(huì),這次活動(dòng)雖然是在計(jì)劃之內(nèi)的,由于準(zhǔn)備時(shí)間較短,且上午上了一上午課下午匆匆的上場(chǎng)了。在這次招聘會(huì)中感覺自己的表現(xiàn)不好,但是在這次模擬招聘中自己感覺學(xué)到了好多。

  首先是在準(zhǔn)備工作上,俗話說“凡是預(yù)則立,不預(yù)則廢!弊约涸诟鳝h(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作中做的都不充分,自我介紹介紹的不全面,沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)展示出來(lái),通過這次面試我發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備工作是非常必要的,就如面試?yán)蠋熣f,經(jīng)常最好的自我介紹并不是最有能力的,在自我介紹上一定要充分準(zhǔn)備,將自己的優(yōu)點(diǎn)最大化。這樣才能給招聘者留下一個(gè)深刻的印象才能在面試中取得一個(gè)滿意的成績(jī)。還有在說課上由于資料較少,導(dǎo)致說課變成了一位的講述上課的過程,這是說課的大忌,究其原因還是準(zhǔn)備的不過充分,模擬招聘前沒有仔細(xì)的研究說課。

  其次是心理素質(zhì)有待提高,第一個(gè)環(huán)節(jié)就十分緊張,面對(duì)老師的應(yīng)變考核,自己的回答有些凌亂。有時(shí)候真的很難控制自己的緊張情緒,在面對(duì)這種面試性或表演性的場(chǎng)合時(shí),心理會(huì)過分緊張,希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過這次演練,發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題,希望以后去克服。

  再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信,能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時(shí)自己的回答充滿了不自信。老師也及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題,有時(shí)候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中,常?床坏阶孕诺淖约。緊張也是由于這個(gè)原因?qū)е碌模谝院蟮膶?shí)習(xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心,有了自信心才能夠更加自立更加自強(qiáng)。

  最后就是才藝展示上,說實(shí)話說到這個(gè)環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝,招聘會(huì)之前,自己練了英文兒歌,背了英文詩(shī)但是就如面試?yán)蠋熣f的,這些才藝都只是豐富業(yè)余生活,對(duì)你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時(shí)間,我會(huì)嘗試著學(xué)幾門才藝,以此來(lái)不斷地充實(shí)自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競(jìng)爭(zhēng)力。

  招聘會(huì)結(jié)束了,這也意味著我們?cè)谀蠈m的最后一次活動(dòng)也圓滿的落下了為幕。但是處處是學(xué)習(xí),天天在成長(zhǎng),今天的招聘會(huì)讓我學(xué)到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會(huì)很大的幫助。

招聘會(huì)心得體會(huì)10

  看了那些公司貼出來(lái)的招聘廣告,我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語(yǔ)四級(jí),交流溝通能力以及應(yīng)變能力等。趁我們還沒離開學(xué)校,還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力,從現(xiàn)在開始努力改變自己,完善自己。公司說現(xiàn)在急缺人,而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才,而真正的人才需要付出努力的'。

  很多大學(xué)生經(jīng)常是有想法卻沒有行動(dòng),經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找,而是許多人對(duì)自己的期望太高,對(duì)社會(huì)的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對(duì)待。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生沒什么可值得驕傲,大學(xué)生不一定比初中生、高中生聰明,不一定比他們有能力,但素質(zhì)要更高,思想要更成熟。從最低層做起,收獲會(huì)更多。學(xué)習(xí)技術(shù)技巧是件快樂的事。

  其實(shí)很多道理我們都懂,但在社會(huì)久了就會(huì)被動(dòng)搖?偸窍M禳c(diǎn)升職,快點(diǎn)漲工資。參加這次招聘會(huì)讓我更加自信,更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認(rèn)可你并且聘用你,就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心,付出更多的努力,到時(shí)面試時(shí)就不再那么畏懼。

  一般公司都會(huì)問:你的專業(yè)知識(shí),成績(jī)?cè)趺催@么差,對(duì)未來(lái)有什么定位,自己介紹一下自己,家是哪的,對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí),對(duì)公司的忠誠(chéng)度,如果是外企:他們比較注重邏輯思維,我那次去貝卡爾特,它們有兩次考試,第一個(gè)就是邏輯思維題,第二個(gè)是專業(yè)知識(shí)題,我第一題沒答好,第二題答的很好,他們也沒要我。你要是應(yīng)聘最好了解這家公司的情況,這樣人家就會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司比較注重。

招聘會(huì)心得體會(huì)11

  本學(xué)期,我們開始了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習(xí),老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作求職簡(jiǎn)歷,模擬求職者參加一次招聘會(huì),并撰寫心得。懷著忐忑的心情,我走進(jìn)了光谷附近組織的大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

  拿著自己?jiǎn)伪〉暮?jiǎn)歷,看著人潮涌動(dòng)的人群,我的心里很是茫然,這次的招聘會(huì)并沒有與我所學(xué)專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來(lái)招人,于是我只能選擇一些教育機(jī)構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來(lái)應(yīng)聘,但由于我自己的準(zhǔn)備不足膽子又小,加上專業(yè)的不對(duì)口,應(yīng)聘過程并不是特別順利。還好考官都比較有親和力,沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應(yīng)聘了兩個(gè)單位后,我覺得還是在旁邊看看學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們的面試更能收益,于是我選擇了一家比較好的單位,在旁邊聽了一個(gè)多小時(shí),可謂受益匪淺。

  第一,我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,通過這次參與我知道我所學(xué)的`專業(yè)的熱門性,但是當(dāng)我看到要求時(shí),感覺里自己好遠(yuǎn)。

  就英語(yǔ)而言,許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力,可是我所掌握的是不夠的,就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外,雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí),但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn),因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

  第二,雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí),可是他們都是理論上的,缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。

  而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底,我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因,沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì),我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間,缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。

  第三,在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng),我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。

  在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的,但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中,我體會(huì)到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時(shí),往往不能達(dá)到共識(shí)。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己,低層實(shí)踐在他們眼中好比是大材小用。而對(duì)于企業(yè)而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質(zhì)人才。

  因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷,卻不能理智的自我定位,在就業(yè)中必定要吃虧的,那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè),這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。

  第四,人生的發(fā)展方向不止一個(gè),原來(lái)有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。

  進(jìn)入大學(xué),選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè),片面的對(duì)專業(yè)認(rèn)識(shí),導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習(xí)吃力而沒有激情。而選擇就業(yè)又是我們的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),面對(duì)選擇,會(huì)有很多徘徊,但我們要敢于嘗試,機(jī)會(huì)不是只有一次。只有在嘗試中才會(huì)找到適合自己的工作。

  第五,學(xué)生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件。以前很多適合不明白,作為學(xué)生干部到底學(xué)到了什么。甚至還有個(gè)抱怨,抱怨為什么別的同學(xué)可以休息,而我們要忙碌;為什么別的同學(xué)可以那么瀟灑,而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學(xué)生干部的真正價(jià)值,但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才——這都是擔(dān)任學(xué)生干部而收獲的果實(shí)。因?yàn)閾碛卸錆M自信。

  從目前就業(yè)形勢(shì)來(lái)看,20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)喜憂參半,雖就業(yè)壓力依然比較大,但出現(xiàn)回暖趨勢(shì)。

  對(duì)日益激烈的就業(yè)市場(chǎng),許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡(jiǎn)歷做得更加美觀,在簡(jiǎn)歷后面附上更多的證書復(fù)印件,然后在網(wǎng)上海投,或者拼命去擠人山人海的招聘會(huì)。即使這樣,四處的周旋仍然毫無(wú)結(jié)果,投出的簡(jiǎn)歷也如泥牛入!鋵(shí),找工作的過程首先應(yīng)該是一個(gè)了解自己的過程,也只有那些真正了解自己的人,才會(huì)更有希望在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。針對(duì)這一點(diǎn),大部分人采取了找到工作以后,在與工作的相互磨合中,漸漸了解自身的表現(xiàn),殊不知,這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對(duì)20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。

  大學(xué)生步入社會(huì)后,首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面,能較快地認(rèn)識(shí)、了解和熟悉外部環(huán)境,并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì),它主要包括:面對(duì)危機(jī),理性面對(duì),積極準(zhǔn)備,提高學(xué)習(xí)積極性;心理承受能力;獨(dú)立生活能力;人際交往能力;應(yīng)變能力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力;動(dòng)手操作能力及組織管理能力。

  對(duì)我來(lái)說,現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期,因?yàn)槲夷贻p,開頭肯定會(huì)吃苦,會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過沉重的,或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨,方見彩虹,只有經(jīng)歷了沉重,才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切,是需要資本的,而資本唯一的辦法,就靠闖蕩與積累,年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。

  總之,多一分見識(shí),就多一分經(jīng)驗(yàn)。通過參加招聘會(huì),能夠及時(shí)了解用人企業(yè)對(duì)大學(xué)生有怎樣的要求與期待、所學(xué)專業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)及就業(yè)前景等,以便做到有的放矢地學(xué)習(xí),為畢業(yè)時(shí)找工作增加砝碼。

招聘會(huì)心得體會(huì)12

  5月27號(hào)下午,按老師的建議,懷揣著簡(jiǎn)歷參加了在榮茂舉行的畢業(yè)生大型招聘會(huì)。對(duì)于大三的我們來(lái)說,這未雨綢繆之舉不但讓我感受到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的氛圍,也讓我認(rèn)清今后努力的方向。

  初到會(huì)場(chǎng),我和室友一起怯生生的觀摩了場(chǎng)內(nèi)的景象。呵,一場(chǎng)“熱鬧”的盛宴:往來(lái)的求職者攢動(dòng),琳瑯的企業(yè)招聘臺(tái),和著五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來(lái),我該從哪里開始呢?帶著疑問我來(lái)到會(huì)場(chǎng)中。熙攘的人群讓我不知所措,只好繞著場(chǎng)內(nèi)各家企業(yè)的招聘廣告一一閱讀:應(yīng)聘者要求、所需崗位、需招人數(shù)、以及公司的發(fā)展?fàn)顩r,途中不時(shí)會(huì)有相關(guān)人員遞上宣傳單,并介紹上幾句。在大體上的了解之后,我選定了幾家自己感興趣的,準(zhǔn)備開始與面試官正面交鋒。首先來(lái)到才子服裝前遞上簡(jiǎn)歷,本想了解下人事管理這一職位,哪知對(duì)方一開口就問“你是大三的,想找的是實(shí)習(xí)崗位么?對(duì)不起,我們不收實(shí)習(xí)生”,為此第一站失敗告終。以此為鑒,接下來(lái)的幾場(chǎng)我采取先詢問在先,以免一開始就遭到拒絕。相繼之后,我選了幾家教育機(jī)構(gòu):未名教育、金海洋、清華優(yōu)才等,并投上自己的簡(jiǎn)歷,并進(jìn)行交談。就授課時(shí)間、形式、對(duì)象等進(jìn)行詢問,并耐心請(qǐng)教,聽取他們的介紹,互相了解。幾經(jīng)周折之后,手上的簡(jiǎn)歷替換成宣傳單,帶著復(fù)雜的思緒離開了會(huì)場(chǎng)。

  從此次的招聘會(huì)中我看到了自己存在的諸多不足之處。第一,簡(jiǎn)歷過簡(jiǎn)單。我的簡(jiǎn)歷是從網(wǎng)絡(luò)上下載下來(lái)的一張表格,按照其中的對(duì)應(yīng)項(xiàng)填上我的專業(yè),及一些在校的獎(jiǎng)懲情況。但在會(huì)場(chǎng)上我看到的大部分簡(jiǎn)歷都比我的充實(shí)的多,照片、詳細(xì)的介紹,所獲獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)復(fù)印件等,無(wú)一不體現(xiàn)求職者認(rèn)真地態(tài)度,也會(huì)更得對(duì)方的好感。第二,自身儲(chǔ)備的知識(shí)不夠。各色招聘崗位都有一定的崗位要求,就拿教育機(jī)構(gòu)的來(lái)說,多處寫著持四六級(jí)英語(yǔ)證書者、普通話二級(jí)甲等者優(yōu)先,這比我們平時(shí)的要求都更上了一個(gè)層次?梢娚鐣(huì)就是這么個(gè)優(yōu)勝劣汰的局勢(shì),若不加強(qiáng)自身的塑造,機(jī)會(huì)來(lái)了你也只能嘆為觀止。第三,實(shí)踐太少。在金海洋面試的時(shí)候,我了解到往常的實(shí)踐是非常重要的。這是一家招收兼職的機(jī)構(gòu),但仍要求我們到時(shí)要到場(chǎng)只講已決定去留。這就要求我們不能只在自己專業(yè)的理論知識(shí)上徘徊,還應(yīng)加以實(shí)踐,不斷的積累經(jīng)驗(yàn)。切莫滿腹經(jīng)綸,卻未能表述。第四,應(yīng)注重整體的精神面貌。好的精神狀況是面試的無(wú)聲開場(chǎng)白,為雙方營(yíng)造一個(gè)好的面試環(huán)境,有助于雙方的成分了解。剛開始時(shí),我總是害怕不敢踏出第一步,回答時(shí)聲音過小,致使降低了成功的可能性。在會(huì)場(chǎng)上還有一些同學(xué)就正裝出席,給人精神飽滿,挺拔的首要印象,吸引了不少招聘者。另外,我覺得在面試中不可把工資的部分看的太重,特別是相對(duì)于我們這些想要找尋實(shí)習(xí)單位的應(yīng)聘者來(lái)說,應(yīng)著重放在實(shí)踐的崗位與內(nèi)容上,能得到實(shí)在的鍛煉才是首要的。隨著招聘會(huì)的落幕,思緒不在那么的迷茫,認(rèn)清自己所缺失的,今后定將多加補(bǔ)足,為明年的自己添磚加瓦,預(yù)祝我成功。

  從事人力資源工作十多年,招聘從入行那天就開始在做,經(jīng)過這么多年形成一種琢磨人的習(xí)慣,用一位同行朋友的話說“閱人多了,走在大街上看到人都在琢磨”。以前關(guān)于招聘面試方面的課程也聽過不多,聽來(lái)聽去基本理論都差不多。

  不過周六去聽過孫老師課后還是頗有收獲,特別是孫老師提到的4P營(yíng)銷與人才招聘及關(guān)注面試細(xì)節(jié)讓我感悟良多,F(xiàn)將本次聽課后的心得歸納如下:

  1、招聘是一個(gè)系統(tǒng)性的工作,前期的準(zhǔn)備是招聘成功的關(guān)健;

  招聘崗位定位正確與否是招聘成功的前提;首先得根據(jù)公司的人才策略及組織、部門、崗位職能出發(fā)針對(duì)需求崗位進(jìn)行預(yù)測(cè)、定位;用老師的話首先你在知道吃什么的“魚”;吸引人才策略是招聘成功的保障;也就是老師說要學(xué)會(huì)“運(yùn)用4P營(yíng)銷理論”來(lái)吸引人才,只當(dāng)有足夠的.人才供選擇可能保障招聘合適的人才。

  招聘選拔工具的運(yùn)用得當(dāng)與否,是招聘成功的關(guān);其中孫老師提及到“最成功的面試招聘合格也不會(huì)超過40%”讓我深有同感;招聘是一個(gè)不得有任何馬虎的工作,從簡(jiǎn)歷篩選開始,至筆試題庫(kù)的設(shè)計(jì),至面試環(huán)節(jié)的提問設(shè)計(jì)和方法運(yùn)用都需要事前針對(duì)各自不同的崗位進(jìn)行精心的評(píng)估與設(shè)計(jì),才可能保障后繼招聘中的“慧眼識(shí)人”。

  2、細(xì)節(jié)影響招聘效果

  孫老師本次課程的講授最大的特征就是從細(xì)節(jié)方面入手與大家一起分享招聘技巧:如何從簡(jiǎn)歷中讀出有效信息,電話面試人員的語(yǔ)言表達(dá)要求,面試人員的形象及態(tài)度等,認(rèn)知筆試試題的出處,行為面試和條件面試的題型設(shè)計(jì),校園招聘的關(guān)健點(diǎn)“宣講人“等方面的共享無(wú)不體現(xiàn)細(xì)節(jié)對(duì)招聘效果的影響不可忽視。

  “二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),選對(duì)人是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)”,通過這次課程的學(xué)習(xí)讓我更加明白招聘工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性。同時(shí)我也會(huì)將本次課用學(xué)到的知識(shí)結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際情況予以運(yùn)用,以提升我司的競(jìng)爭(zhēng)力。

招聘會(huì)心得體會(huì)13

  近日,本校舉行了一場(chǎng)招聘會(huì),我有幸參加了其中,在這場(chǎng)招聘會(huì)中,我受益匪淺,獲得了很多心得體會(huì)。

  首先,我認(rèn)識(shí)到了自身的不足。在與企業(yè)代表交流中,我發(fā)現(xiàn)自己的口才和表達(dá)能力不如其他同學(xué),這令我感到有些自卑。但是,當(dāng)我進(jìn)一步了解這些同學(xué)時(shí),我發(fā)現(xiàn)他們并非天生就這么優(yōu)秀,而是通過不斷的練習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累而變得出類拔萃的。

  其次,我認(rèn)識(shí)到了專業(yè)素養(yǎng)的重要性。在招聘會(huì)上,我發(fā)現(xiàn)那些表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)通常都具備了較為扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng),他們對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)了如指掌,并能夠?qū)⑵渑c實(shí)際情況相結(jié)合,給企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的價(jià)值。

  此外,我還認(rèn)識(shí)到了時(shí)間管理的重要性。在招聘會(huì)中,我看到有些同學(xué)在準(zhǔn)備之前已經(jīng)做好了詳細(xì)的計(jì)劃,讓自己的時(shí)間能夠最大限度地利用起來(lái)。而其他同學(xué)則可能因?yàn)闆]有規(guī)劃好時(shí)間而匆匆忙忙,沒有充分利用這個(gè)機(jī)會(huì)。

  最后,我認(rèn)識(shí)到了實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的.重要性。在招聘會(huì)上,企業(yè)代表們一再?gòu)?qiáng)調(diào)了實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值,并表示這是選拔優(yōu)秀人才的重要考慮因素。因此,我決定通過實(shí)習(xí)、參加社團(tuán)等方式增加自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

  總之,這次招聘會(huì)讓我受益匪淺,讓我認(rèn)識(shí)到了自己的不足,也讓我感受到了優(yōu)秀人才的素質(zhì)和能力。希望通過今后繼續(xù)努力,我也能成為招聘企業(yè)眼中的佼佼者。

招聘會(huì)心得體會(huì)14

  第一段:引入電氣行業(yè)的發(fā)展背景和重要性(200字)。

  電氣行業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一,涵蓋了電力、電子、通信和自動(dòng)化等諸多領(lǐng)域。隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,電氣行業(yè)扮演著連接世界的橋梁作用。電力工程使我們得以使用方便的電器設(shè)備,電子技術(shù)則賦予我們無(wú)限的創(chuàng)新可能,通信技術(shù)讓我們?cè)谑澜绺鞯貙?shí)時(shí)交流,自動(dòng)化技術(shù)為工業(yè)生產(chǎn)提供了高效和智能的解決方案。身處電氣行業(yè)多年,我深感電氣行業(yè)對(duì)于社會(huì)和人類的意義和價(jià)值。

  第二段:探索在電氣行業(yè)工作的挑戰(zhàn)和機(jī)遇(200字)。

  就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)呈現(xiàn)對(duì)電氣工程師的需求。電氣行業(yè)擁有廣闊的前景和發(fā)展空間,但也面臨著不少挑戰(zhàn)。技術(shù)更新?lián)Q代迅速,需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能。電氣行業(yè)要求嚴(yán)格,需要工程師具備扎實(shí)的理論知識(shí)和創(chuàng)新思維能力,以應(yīng)對(duì)電力系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定。此外,電氣行業(yè)的工作需要高度的團(tuán)隊(duì)合作精神,因?yàn)轫?xiàng)目往往需要多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的工程師齊心協(xié)力才能完成。

  然而,電氣行業(yè)也給予了工作人員許多機(jī)遇。隨著能源問題的日益突出,電氣工程師在可再生能源和能源儲(chǔ)備等領(lǐng)域扮演著重要角色。同時(shí),智能家居、智能電網(wǎng)等新興領(lǐng)域的發(fā)展也給電氣工程師提供了廣闊的發(fā)展前景。電氣行業(yè)的快速發(fā)展為工作人員創(chuàng)造了更多晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

  第三段:對(duì)電氣工程師最重要的品質(zhì)的探討(300字)。

  電氣工程師在電氣行業(yè)的工作中,需要具備許多重要的品質(zhì)。首先,扎實(shí)的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)是必不可少的。只有深入理解和掌握了電氣工程的基本原理和知識(shí),才能在實(shí)踐操作中處理復(fù)雜的問題。其次,創(chuàng)新思維和解決問題的能力對(duì)于電氣工程師來(lái)說至關(guān)重要。電氣行業(yè)中的問題常常具有復(fù)雜性和多樣性,需要工程師具備開闊的思維和獨(dú)立的解決問題的能力。此外,團(tuán)隊(duì)合作能力也是電氣工程師應(yīng)該具備的品質(zhì)。在電氣行業(yè)的工作中,往往需要和其他專業(yè)領(lǐng)域的工程師合作完成項(xiàng)目,因此良好的團(tuán)隊(duì)合作能力至關(guān)重要。

  第四段:電氣行業(yè)對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)的重要意義(200字)。

  在電氣行業(yè)的工作經(jīng)歷中,我認(rèn)識(shí)到電氣行業(yè)對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)具有重要的意義。首先,電氣行業(yè)不斷創(chuàng)新的特點(diǎn)培養(yǎng)了我的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。在電氣行業(yè)工作中,我面對(duì)各種新技術(shù)和新挑戰(zhàn),需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng),這鍛煉了我的學(xué)習(xí)能力和拓展思維的能力。其次,電氣行業(yè)的`工作需要和其他領(lǐng)域的專業(yè)人員合作,這激發(fā)了我的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。通過與其他領(lǐng)域的工程師合作,我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量和合作的重要性。最后,電氣行業(yè)的工作需要高度的責(zé)任心和安全意識(shí),這培養(yǎng)了我的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致的工作態(tài)度。

  第五段:電氣行業(yè)的未來(lái)發(fā)展展望和個(gè)人規(guī)劃(300字)。

  展望未來(lái),電氣行業(yè)仍然充滿著機(jī)遇與挑戰(zhàn)。電氣工程師需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí),以適應(yīng)技術(shù)的不斷進(jìn)步。同時(shí),電氣工程師也應(yīng)關(guān)注環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展,積極投身于新能源、智能電網(wǎng)和綠色電力等領(lǐng)域。作為一名電氣工程師,我希望能在技術(shù)創(chuàng)新和環(huán)境保護(hù)方面做出自己的貢獻(xiàn)。因此,我計(jì)劃在未來(lái)繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和研究電氣領(lǐng)域的知識(shí),提升自己的專業(yè)能力,同時(shí)積極參與和推動(dòng)環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目,為電氣行業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

  總結(jié):通過電氣行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),我體會(huì)到電氣行業(yè)對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的重要意義。作為電氣工程師,不僅需要具備扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)和創(chuàng)新思維能力,還需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。電氣行業(yè)的未來(lái)發(fā)展充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn),我們應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí),積極投身于環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目中,為電氣行業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。

招聘會(huì)心得體會(huì)15

  一、通過這次的模擬招聘會(huì)讓我懂得了,想要招到一個(gè)合適的人,需要考慮很多的因素!如招聘評(píng)估招聘周期,招聘費(fèi)用,試用期的離職率(包括辭職和試用期不合格的),我們用人單位的滿意度(非指標(biāo)性的,主要是指合作和服務(wù))。招聘的有效性是指組織在招聘的過程中,利用決策、組織、協(xié)調(diào)等職能來(lái)優(yōu)化招聘活動(dòng)的過程,合理配置招聘工作過程中的各種資源要素,提高招聘的管理效率和水平,從而通過“有效管理”最大限度地實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)。 但是,目前大多數(shù)企業(yè)對(duì)招聘結(jié)果的成本核算與效果評(píng)估做得不夠,有的甚至根本沒意識(shí)到對(duì)招聘結(jié)果的評(píng)估與總結(jié),許多公司職能部門的管理者都糙顥清楚應(yīng)該如何評(píng)價(jià)招聘工作的效果。有的經(jīng)理只關(guān)心招聘到多少人,有的關(guān)心在招聘上花了多少時(shí)間,多少錢,或者在一段時(shí)間內(nèi)關(guān)注新雇員是否喜歡這里的工作。招聘的有效性評(píng)估被忽視了。

  我們?cè)谡衅笗r(shí)應(yīng)該要注意的有以下幾點(diǎn):

 。1)招聘結(jié)果——招聘評(píng)估的王道

 。2)招聘成本——公司能否承受其重

  (3) 信息發(fā)步媒體和招聘方式:適合的就是最好的

  (4) 面試評(píng)價(jià)方法——八仙過海,各顯神通

  (5) 求職者——金杯、銀杯不如群眾的`口碑

  二、我們這次需要招的人員有:管理員,快遞員!

  我覺得這兩個(gè)職務(wù)對(duì)于我們公司來(lái)說都是很重要的,我們物流公司倉(cāng)庫(kù)薦放的東西很多,而且即時(shí)性強(qiáng),

 。1)負(fù)責(zé)日常包裝物收、發(fā)、存工作

 。2)負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)安全防火工作及現(xiàn)場(chǎng)“5s”管理

 。3)負(fù)責(zé)編制包裝物收、發(fā)、儲(chǔ)日?qǐng)?bào)表及月報(bào)表

 。4)負(fù)責(zé)盤點(diǎn)庫(kù)存物料

  (5)負(fù)責(zé)賬、卡、物一致率核對(duì)及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)齊全率檢查

  (6)負(fù)責(zé)庫(kù)存物料的維護(hù)和管理

 。7)積極完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

  要求的管理人員在管理方面要很高的要求!首要條件就是態(tài)度一定要嚴(yán)謹(jǐn)、工作負(fù)責(zé)、膽大心細(xì)、有主見與果斷力 !

  快遞員就要有豐富的精驗(yàn),過人的應(yīng)變能力、還有能吃得起苦!因?yàn)榭爝f員面對(duì)的是各式各樣的人,要能夠?qū)Σ煌娜苏f不同的話,什么樣的情況走什么樣的路線!

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