[集合]招聘專員職責職能

招聘專員職責職能1

　　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的'定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員職責職能2

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質量、數(shù)量、到位時間的`需求。

　　6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。

招聘專員職責職能3

　　1、 根據(jù)公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

　　2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

　　3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態(tài)及反饋、解決問題

　　4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續(xù)

　　5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)

　　6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

　　7、負責人事檔案的管理，做好定期的`資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

　　8、完成領導交辦的其他事項工作

招聘專員職責職能4

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡招聘信息的'發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員職責職能5

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的.簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領導交辦的其他事情。

招聘專員職責職能6

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員職責職能7

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的.滿足公司對人力的需求;

　　3. 協(xié)助業(yè)務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

招聘專員職責職能8

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2、維護拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試;

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務;

　　5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

招聘專員職責職能9

　　1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要，收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關工作。

招聘專員職責職能10

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。

　　6、領導交待的.其它工作。

招聘專員職責職能11

　　職責：

　　1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

　　工作職責：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;

　　3、有人力資源招聘的'實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員職責職能12

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發(fā)放

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘專員職責職能13

　　1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風選應征資料，組織面試。

　　2.對于應聘者實施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關系。

　　3.根據(jù)公司外地業(yè)務需要，進行異地招聘。

　　4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

招聘專員職責職能14

　　1.結合公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

　　2.選擇合理的.招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

　　3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協(xié)調和控制。

　　4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。

　　5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

　　6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。

　　7.指導部門助理的相關工作。

招聘專員職責職能15

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

　　2.深入業(yè)務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

　　4.開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

　　5. 關注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

　　6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的.行業(yè)，并做人才地圖;

　　8. 與業(yè)務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負責的業(yè)務單元內提供專業(yè)的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級交待的其他工作。

招聘專員職責職能16

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動手續(xù)的.辦理:入職、離職、調動等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務。

招聘專員職責職能17

　　職責描述:

　　1.負責公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的.策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;

　　3.負責收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經(jīng)驗;

　　2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

　　3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

　　4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘專員職責職能18

　　職責：

　　1.負責佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;

　　2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的.優(yōu)化和執(zhí)行;

　　3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限;

　　2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

　　4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

　　5.個人有自我成長欲望，內驅力強。

招聘專員職責職能19

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;

　　2、負責日常招聘流程的.推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟業(yè)務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務;

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

　　7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員職責職能20

　　職責

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷;

　　2、一年左右相關工作經(jīng)驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員職責職能21

　　1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

招聘專員職責職能22

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;

　　2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道;

　　3、發(fā)布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯(lián)系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協(xié)助辦理新員工入職及相關流程安排;

　　4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統(tǒng)計整合;

　　5、完成直屬上司交辦的`各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

　　2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷;

　　3、技能技巧：1年以上相關工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;

　　4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。

招聘專員職責職能23

　　職責：

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);

　　7、領導交辦的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學歷，愿意從事招聘。普通話流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的.網(wǎng)絡知識。

　　4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力。有團隊協(xié)作精神。

招聘專員職責職能24

　　1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

　　3. 將合適的'候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;

　　4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

招聘專員職責職能25

　　1、根據(jù)招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

　　2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業(yè)務條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務部門需求。

招聘專員職責職能26

　　職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3.負責公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領導安排的`其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員職責職能27

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的'人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

招聘專員職責職能28

　　1、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的`在編及缺編情況;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

　　4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程， 控制招聘風險;

　　6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;

　　8、適時提出工作合理化改進建議;

招聘專員職責職能29

　　1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

招聘專員職責職能30

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的`維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

招聘專員職責職能31

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

招聘專員職責職能32

　　職責

　　1、負責招聘網(wǎng)絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

　　2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

　　【崗位要求】

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、男女不限，形象氣質佳，良好的`親和力及溝通表達能力;

　　3、心理素質良好，抗壓能力強。

招聘專員職責職能33

　　職位要求

　　1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮；

　　3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；

　　4.熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結。

　　崗位職責

　　1.負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；

　　2.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

　　3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　4.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

　　5.定期進行招聘進度的更新和總結，提交招聘報表；

　　6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

招聘專員職責職能34

　　1、負責協(xié)助制定公司招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

　　3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協(xié)助完善公司的.招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　6、完成上級交辦的其它各項任務。

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