人事招聘專員崗位職責大全[15篇]

　　在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事招聘專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事招聘專員崗位職責1

　　1、負責公司招聘信息的`起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領導交代的工作任務。

人事招聘專員崗位職責2

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

　　4、負責建立有效的'激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘專員崗位職責3

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人事招聘專員崗位職責4

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現(xiàn)。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的'問題。

　　3.對員工進行綜合素質及專業(yè)素養(yǎng)的培訓指導，提供個性化的培養(yǎng)方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗。

人事招聘專員崗位職責5

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；

　　4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的`維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤；

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領導安排的其它工作。

人事招聘專員崗位職責6

　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的'分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人事招聘專員崗位職責7

　　1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。

　　2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

　　4.領導交辦的其他臨時性工作。

人事招聘專員崗位職責8

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

人事招聘專員崗位職責9

　　1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協(xié)調與安排；

　　3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續(xù)、參與培訓計劃的制訂和落實；

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；

　　5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；

　　7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的`溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；

　　8、負責對公司各類相關信息；

　　9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關臨時性事務；

人事招聘專員崗位職責10

　　1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過網(wǎng)絡招聘，無需外出，辦公室辦公。

人事招聘專員崗位職責11

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事招聘專員崗位職責12

　　職責表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調整

　　3、培訓工作的.跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

人事招聘專員崗位職責13

　　1、負責招聘信息的.起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　4、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

人事招聘專員崗位職責14

　　1、負責線上線下招聘渠道的`開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘專員崗位職責15

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

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