（薦）人事招聘專員崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的人事招聘專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事招聘專員崗位職責1

　　1、根據(jù)公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

　　3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員崗位職責2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領導交辦的'其他工作。

人事招聘專員崗位職責3

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的`問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計；

　　4、人員入離調轉等相關流程手續(xù)的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關工作。

人事招聘專員崗位職責4

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人事招聘專員崗位職責5

　　1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負責客觀了解業(yè)務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

　　2、負責招聘渠道的`建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節(jié);

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

　　6、完成上級安排的HR工作。

人事招聘專員崗位職責6

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織的'宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事招聘專員崗位職責7

　　1、負責線上線下招聘渠道的.開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘專員崗位職責8

　　1、根據(jù)公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計分析；

　　5、完成領導安排的其他工作。

人事招聘專員崗位職責9

　　1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行；

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事招聘專員崗位職責10

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事招聘專員崗位職責11

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的'招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員崗位職責12

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的'領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

人事招聘專員崗位職責13

　　1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

人事招聘專員崗位職責14

　　1、根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；

　　2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；

　　3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；

　　4、維護好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源；

人事招聘專員崗位職責15

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的'更新

　　5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

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