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招聘與培訓專員崗位職責

時間:2024-05-30 13:11:04 招聘選拔 我要投稿

招聘與培訓專員崗位職責[錦集15篇]

  隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編精心整理的招聘與培訓專員崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

招聘與培訓專員崗位職責[錦集15篇]

招聘與培訓專員崗位職責1

  1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

  2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的'編寫;

  4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程,對接內外部講師的溝通;

  5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  6、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

  7、完成上司交辦的其它工作。

招聘與培訓專員崗位職責2

  1.組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;

  2.建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

  3.負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

  4.完成上級安排的其他事務。

招聘與培訓專員崗位職責3

  招聘培訓專員 上海萬科物業(yè)服務有限公司 上海萬科物業(yè)服務有限公司分支機構 職責描述:

  1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

  2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

  3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

  4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性;

  5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

  6、協(xié)助各部門培訓課程的`安排與組織;

  7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

  8、完成上級安排的其它工作。

  任職要求:

  1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

  2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關工作經(jīng)驗。

  3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。

招聘與培訓專員崗位職責4

  1、在上級的'領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、對接第三方,完成員工商業(yè)險購買手續(xù);

  4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

招聘與培訓專員崗位職責5

  1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

  2、負責公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

  3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達成;

  4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負責根據(jù)公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;

  6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;

  7、上級交辦的`其他工作。

招聘與培訓專員崗位職責6

  在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。

  所屬部門:人力資源部

  直接上級:人力資源部部長

  本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

  主要職責與工作任務:

  1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的.內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

  2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

  權力和責任:

  權力:

  對應聘人員錄用的建議權

  對人員內部調動建議權

  對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權

  考核指標:

  重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

  考勤、服從安排、遵守制度

招聘與培訓專員崗位職責7

  1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

  2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的.招聘渠道;

  3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃,進行人才儲備;

  4、員工的入離職手續(xù)辦理;

  5、員工考勤匯總;

  6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

  7、上級交代的其他工作。

招聘與培訓專員崗位職責8

  1、甲方公司職位,擅長招聘,抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的`任務;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);負責管理人力資源相關文件和檔案。

  5、溝通能力強,性格開朗活潑,善于學習總結組織培訓等

招聘與培訓專員崗位職責9

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

  2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的`特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  3、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

  4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘與培訓專員崗位職責10

  1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;

  2、負責公司產品臨床培訓課件的.制作、宣講及臨床培訓活動的組織和開展;

  3、負責臨床培訓效果評估,問題整理及報告。

  4、協(xié)助業(yè)務部門人員培訓,并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。

  5、負責對區(qū)域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑,搜集客戶意見,并及時反饋;

  6、及時反饋客戶需求,解決與產品相關臨床培訓問題;

招聘與培訓專員崗位職責11

  1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;

  2、能夠設立一般的培訓方案,并細化落實,獨立組織常規(guī)的培訓項目;

  3、協(xié)助重大培訓項目的實施,并對項目異常及時采取措施,保障項目順利進行。

  4、維護內部課程和外部供應商課程庫的`信息和培訓集料庫的管理

招聘與培訓專員崗位職責12

  1、公司日常行政事務,協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機公關的處理。

  2、負責組織企業(yè)文化建設,文化活動的組織配合。

  3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用

  4、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。

  5、招聘平臺各崗位的`優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

  6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。

  7、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

  8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

  9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才。

  10、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;總結、評估培訓結果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料

  11、通過員工培訓,提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。

  12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。

招聘與培訓專員崗位職責13

  1、負責公司招聘渠道的`維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布、更新;

  2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;

  3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

  4、及時建立、維護、更新員工檔案;

  5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作;

  6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;

  7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓;

  8、上級交辦的其他工作。

  4、招聘與培訓專員崗位職責

招聘與培訓專員崗位職責14

  %協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

  %了解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;

  %協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;

  %聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

  %組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;

  %指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

  %控制培訓支出;

  %管理培訓師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果

招聘與培訓專員崗位職責15

  1、全面負責公司的人才招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

  4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

  5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進行出面,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  8、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  9、招聘費用的申請、控制和報銷;

  10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時進行錄入,及時跟蹤人員變動情況。

  11、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的'收集并尋求合作機會,負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法;

  15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

  17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,計劃的時效性及其準確率,根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,對相關問題點及時總結,從而減少企業(yè)人員人資費用。

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