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招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

時間:2024-05-30 13:11:04 招聘選拔 我要投稿

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)[錦集15篇]

  隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編精心整理的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)[錦集15篇]

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

  1、負責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  2、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  3、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的'編寫;

  4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

  5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;

  6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

  7、完成上司交辦的其它工作。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

  1.組織跟進培訓(xùn)計劃的實施,建立及維護員工培訓(xùn)檔案,跟進培訓(xùn)后效果反饋;

  2.建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3.負責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

  4.完成上級安排的其他事務(wù)。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

  招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:

  1、負責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

  2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

  3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

  4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

  5、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

  6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的`安排與組織;

  7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;

  8、完成上級安排的其它工作。

  任職要求:

  1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

  2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

  3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

  1、在上級的'領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

  2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、對接第三方,完成員工商業(yè)險購買手續(xù);

  4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

  6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

  1、負責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;

  2、負責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

  3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達成;

  4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計劃,確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

  6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  7、上級交辦的`其他工作。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

  在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

  所屬部門:人力資源部

  直接上級:人力資源部部長

  本職:負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責(zé)制定、完善公司員工手冊;負責(zé)制定公司的.內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責(zé)招聘費用的控制。

  2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

  權(quán)力和責(zé)任:

  權(quán)力:

  對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

  對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

  對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

  考核指標:

  重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

  考勤、服從安排、遵守制度

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

  1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

  2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的.招聘渠道;

  3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,進行人才儲備;

  4、員工的入離職手續(xù)辦理;

  5、員工考勤匯總;

  6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

  7、上級交代的其他工作。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

  1、甲方公司職位,擅長招聘,抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的`任務(wù);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  5、溝通能力強,性格開朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

  2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的`特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  3、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

  1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點和推廣話術(shù);

  2、負責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的.制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動的組織和開展;

  3、負責(zé)臨床培訓(xùn)效果評估,問題整理及報告。

  4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn),并配合實施所負責(zé)銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動支持。

  5、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓(xùn)、答疑,搜集客戶意見,并及時反饋;

  6、及時反饋客戶需求,解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問題;

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

  1、能夠進行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;

  2、能夠設(shè)立一般的培訓(xùn)方案,并細化落實,獨立組織常規(guī)的培訓(xùn)項目;

  3、協(xié)助重大培訓(xùn)項目的實施,并對項目異常及時采取措施,保障項目順利進行。

  4、維護內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的`信息和培訓(xùn)集料庫的管理

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

  1、公司日常行政事務(wù),協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。

  2、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動的組織配合。

  3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用

  4、負責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。

  5、招聘平臺各崗位的`優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

  6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。

  7、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

  8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

  9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才。

  10、擬定公司員工培訓(xùn)目標、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料

  11、通過員工培訓(xùn),提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導(dǎo)糾正。

  12、至少具備獨立的培訓(xùn)、績效兩項工作晉升崗位。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

  1、負責(zé)公司招聘渠道的`維護、開發(fā)、篩選,負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;

  2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;

  3、負責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

  4、及時建立、維護、更新員工檔案;

  5、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;

  6、負責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

  7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);

  8、上級交辦的其他工作。

  4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

  %協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;

  %了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認需求;

  %協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

  %聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

  %組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  %指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

  %控制培訓(xùn)支出;

  %管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

  1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

  5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進行出面,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  8、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  9、招聘費用的申請、控制和報銷;

  10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時進行錄入,及時跟蹤人員變動情況。

  11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的'收集并尋求合作機會,負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法;

  15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

  17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,計劃的時效性及其準確率,根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,對相關(guān)問題點及時總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費用。

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