招聘方案

時(shí)間：2024-05-28 11:24:12 招聘選拔我要投稿

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招聘方案(優(yōu))

　　為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是書(shū)面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？下面是小編幫大家整理的招聘方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘方案(優(yōu))

招聘方案1

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《xx事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào)）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號(hào)）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（津教委規(guī)范〔20xx〕2號(hào)）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　xx聾人學(xué)校始建于1928年，已有90多年的辦學(xué)歷史。目前，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模包括學(xué)前教育、九年義務(wù)教育、職業(yè)高中和聾人普通高中教育。

　　二、招聘原則

　　我校20xx年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及計(jì)劃

　　我校20xx年擬招聘思政教師、數(shù)學(xué)教師、校醫(yī)各一人。具體信息詳見(jiàn)《xx聾人學(xué)校20xx年公開(kāi)招聘崗位信息表》。

　　四、報(bào)考條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

　　3.熱愛(ài)特殊教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　5.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力；

　　6.具有符合崗位要求的學(xué)歷證、學(xué)位證。報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人畢業(yè)證書(shū)標(biāo)注的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。以輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考的，需同時(shí)提供報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。持有香港、澳門(mén)、臺(tái)灣和國(guó)外院校畢業(yè)生證書(shū)人員，需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料。專(zhuān)業(yè)參照教育部發(fā)布的普通高等院校專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行;

　　7.具有崗位要求的其他條件；

　　8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生須符合x(chóng)x落戶(hù)條件；外省市人員需符合x(chóng)x引進(jìn)人才的相關(guān)政策。

　�。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

　　3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

　　5.曾被開(kāi)除公職的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的.人員；

　　7.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　　(一)制定和上報(bào)招聘方案

　　我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。

　�。ǘ┌l(fā)布招聘公告

　　發(fā)布時(shí)間:20xx年3月1日起，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　根據(jù)上級(jí)部門(mén)的統(tǒng)一安排，在xx教育委員會(huì)網(wǎng)站、xx聾人學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄、xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站、北方人才網(wǎng)發(fā)布招聘方案。

　�。ㄈ﹫�(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

　　1.報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：20xx年3月13日9:00—20xx年3月17日16:00

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接在xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站有關(guān)鏈接報(bào)名，學(xué)歷應(yīng)從高中起如實(shí)填寫(xiě)。

　　2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

　　筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：20xx年3月13日9:00—20xx年3月19日16:00

　　應(yīng)聘人員提供的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。造成損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。通過(guò)網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請(qǐng)到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并繳費(fèi)，逾期未辦理繳費(fèi)手續(xù)，視為無(wú)效報(bào)名且自動(dòng)放棄下一環(huán)節(jié)資格。

　　報(bào)名確認(rèn)截止后，筆試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄發(fā)布。報(bào)考繳費(fèi)人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)之比低于5:1的崗位，由招考部門(mén)相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消崗位招聘。

　　3.打印準(zhǔn)考證

　　筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：20xx年4月13日9:00—20xx年4月15日9:00

　　通過(guò)初審的應(yīng)聘人員在xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

　　(四)筆試

　　筆試時(shí)間：20xx年4月15日上午9:00—11:00。

　　1.筆試將采取閉卷的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上要求進(jìn)行筆試。教師崗位的筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的教育綜合知識(shí)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí),主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員學(xué)科教學(xué)專(zhuān)業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。校醫(yī)崗位筆試科目為《醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)》，主要內(nèi)容為從事校醫(yī)工作必需掌握的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間參加考試，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，參加考試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證（二代），缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:5的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單，并在學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄發(fā)布。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:5比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。因取消或放棄面試資格形成面試人員的空額，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.資格復(fù)審(復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄)

　　進(jìn)入面試的考生需先參加資格復(fù)審,資格復(fù)審所需材料：

　�。�1）自報(bào)名系統(tǒng)中打印的報(bào)名登記表（雙面打印，背面本人簽字）一份；

　�。�2）本人身份證、戶(hù)口本（原件及復(fù)印件一份）；

　�。�3）20xx屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單原件、復(fù)印件一份；

　�。�4）符合報(bào)考崗位要求的本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件一份（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的20xx屆畢業(yè)生可提供加蓋院系公章的在學(xué)證明，注明專(zhuān)業(yè)，是否能如期畢業(yè)及畢業(yè)時(shí)間）；

　�。�5）符合相應(yīng)崗位要求的證原件、復(fù)印件一份。

　　如資格復(fù)審不合格的考生則取消面試資格，從報(bào)考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　�。ㄎ澹┟嬖�

　　應(yīng)聘人員按照規(guī)定的時(shí)間參加面試。限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位6月底前完成全部招聘環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄。進(jìn)入面試人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　1.應(yīng)聘教師崗位

　　學(xué)科教師面試形式為模擬授課及現(xiàn)場(chǎng)答辯，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力。一是模擬授課，考生將按照我校規(guī)定的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；二是答辯，考生回答考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，按照模擬授課成績(jī)占70%、答辯成績(jī)占30%的比例合成面試成績(jī)。面試合格分為60分，達(dá)不到合格線(xiàn)的不計(jì)算總成績(jī)。

　　2.應(yīng)聘校醫(yī)崗位

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面談。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)急應(yīng)變能力等。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試合格分為60分，達(dá)不到合格線(xiàn)的不計(jì)算總成績(jī)。

　�。┯�(jì)分

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)，按總成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，總成績(jī)相同的，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績(jī)較高者排前。筆試及面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)�？偝煽�(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄中公布。

　　（七）體檢

　　按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

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　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。

　　（九）公示

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　（十）聘用

　　學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘用人員需在20xx年9月1日前完成報(bào)到，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外（不超過(guò)3個(gè)月），其他未按時(shí)報(bào)到均視為自動(dòng)放棄。

　　擬聘用人員在招聘各環(huán)節(jié)中自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，學(xué)校依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，退役軍人優(yōu)先，其他人員按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　（一）我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員和工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔20xx〕1號(hào)）、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號(hào)）、《xx事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào)）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　（二）我校20xx年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　　（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　因不可抗力因素影響，導(dǎo)致筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，就調(diào)整的工作時(shí)間前在教委和xx聾人學(xué)校網(wǎng)站專(zhuān)欄另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　咨詢(xún)電話(huà)：

　　監(jiān)督電話(huà)：

　　咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-16:30

招聘方案2

　　一、目標(biāo)設(shè)定

　　本次春季校園招聘旨在吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入我們的團(tuán)隊(duì)，為公司注入新鮮血液，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。目標(biāo)人群為各大高校20xx屆畢業(yè)生，主要招聘領(lǐng)域包括技術(shù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等。

　　二、活動(dòng)規(guī)劃

　　線(xiàn)上宣傳：通過(guò)公司、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，提前進(jìn)行預(yù)熱。

　　線(xiàn)下宣講：在目標(biāo)高校組織宣講會(huì)，介紹公司文化、發(fā)展歷程及崗位需求。

　　簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選合適的簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)候選人參加面試。

　　面試安排：組織專(zhuān)業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保選拔出優(yōu)秀的人才。

　　錄用通知：向通過(guò)面試的候選人發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。

　　三、預(yù)算安排

　　本次校園招聘的預(yù)算主要包括宣講會(huì)場(chǎng)地租賃、宣傳物料制作、面試官交通住宿等費(fèi)用。具體預(yù)算根據(jù)各高校的'具體情況進(jìn)行調(diào)整。

　　四、效果評(píng)估

　　通過(guò)統(tǒng)計(jì)招聘活動(dòng)的參與人數(shù)、面試、錄用人數(shù)等數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘活動(dòng)的效果，為今后的招聘活動(dòng)提供參考。

招聘方案3

　　一、活動(dòng)背景、目的與意義

　　為幫助企業(yè)更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想的.就業(yè)崗位，XX縣總工會(huì)積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺(tái)，并充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái)，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接，最終達(dá)到招者有其人，聘者有其門(mén)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。促進(jìn)人才發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)招賢納才！

　　同時(shí)為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新，切實(shí)做好新形勢(shì)下職工群眾工作，服務(wù)好就業(yè)困難職工和農(nóng)民工，搭建職工幫扶平臺(tái)，建設(shè)工會(huì)人力資源市場(chǎng)，更好地為困難就業(yè)職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。

　　二、招聘會(huì)名稱(chēng)

　　20xx年XX縣總工會(huì)金秋招聘會(huì)

　　三、舉辦時(shí)間

　　20xx年11月16日（星期六）

　　四、舉辦地點(diǎn)

　　XX縣市民服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)（XX縣永定路118號(hào)）

　　五、組織實(shí)施單位

　　主辦單位：XX縣總工會(huì)

　　XX縣人力資源和社會(huì)保障局

　　XX縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

　　承辦單位：XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司

　　協(xié)辦單位：XX德仁招聘網(wǎng)、XX招聘APP

　　XXAPP、XX圈

　　六、參會(huì)企業(yè)

　　主要以XX高新區(qū)工業(yè)園、新興園企業(yè)為主（約100-120家企業(yè)）。

　　七、活動(dòng)安排

　　1、20xx年10月30日至20xx年11月14日招聘企業(yè)報(bào)名

　　2、20xx年10月30日至20xx年11月14日招聘會(huì)宣傳

　　3、20xx年11月16日上午8:30，各招聘企業(yè)入場(chǎng)就位

　　4、20xx年11月16日上午9:00，招聘會(huì)開(kāi)始

　　八、責(zé)任分工

　　1、XX縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)場(chǎng)地工作。責(zé)任人：

　　2、XX縣總工會(huì)負(fù)責(zé)做好招聘會(huì)的籌備、組織、協(xié)調(diào)工作。責(zé)任人：

　　3、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司、XX德仁招聘網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘企業(yè)報(bào)名。責(zé)任人：

　　4、XX德仁招聘網(wǎng)、XX招聘APP、XXAPP、XX圈、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會(huì)前期宣傳工作。負(fù)責(zé)人：

　　5、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會(huì)場(chǎng)地布置、現(xiàn)場(chǎng)秩序、保潔等工作。責(zé)任人：

　　6、XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘企業(yè)信息采集、招聘崗位信息采集、招聘人員信息匯總。責(zé)任人：

　　附件：XX縣總工會(huì)金秋招聘會(huì)預(yù)算單

XX縣總工會(huì)

　　20xx年11月1日

招聘方案4

　　根據(jù)《長(zhǎng)沙市教育局直屬學(xué)校招聘教師公告》精神，經(jīng)市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局備案認(rèn)可，現(xiàn)將我校招聘考核工作實(shí)施方案公布如下。

　　一、招聘崗位

　　畢業(yè)生崗位：語(yǔ)文、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、電教各1人，英語(yǔ)、心理學(xué)、通用技術(shù)各2人，數(shù)學(xué)3人

　　骨干教師崗位：數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理各1人

　　二、考核時(shí)間：

　　20xx年6月5日（星期日）上午8∶00開(kāi)始

　　三、考核地點(diǎn)：

　　南周中學(xué)北校區(qū)（新校區(qū)）

　　四、考核辦法：

　　1、所有參加考核人員都應(yīng)該于上午8：00準(zhǔn)時(shí)到學(xué)校，考核順序以抽簽的方式?jīng)Q定。

　　2、電教、通用技術(shù)崗位考核由面試，試教和技能素質(zhì)測(cè)試組成，其他崗位的考核由面試和試教組成，面試試教同時(shí)進(jìn)行。

　　3、面試、試教時(shí)間每人共20分鐘（面對(duì)評(píng)委）；考核準(zhǔn)備時(shí)間1小時(shí)，試教、技能素質(zhì)測(cè)試具體內(nèi)容當(dāng)場(chǎng)抽取。

　　4、考核滿(mǎn)分為100分（保留一位小數(shù)），其中面試、試教分值比為2:8，面試、試教和技能素質(zhì)測(cè)試的.分值比為2∶5∶3；考核最后得分為考核組評(píng)委去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后的平均分。

　　5、考核評(píng)委小組在考核結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

　　6、參加考核的人員，憑本人《身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加考核，缺少上述證件之一者不能參加考核，考核時(shí)不得自帶任何資料；未能按時(shí)參加考核的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　五、聯(lián)系辦法：

　　學(xué)校地址：長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)芙蓉北路經(jīng)開(kāi)區(qū)（乘坐128路公交車(chē)至終點(diǎn)站）

　　聯(lián)系電話(huà)：*****

　　聯(lián) 系人：z

　　長(zhǎng)沙市南周中學(xué)

招聘方案5

　　教學(xué)設(shè)計(jì)最終要形成實(shí)踐性教學(xué)文本，即寫(xiě)成教學(xué)計(jì)劃，也叫教學(xué)方案。寫(xiě)好教學(xué)計(jì)劃是教學(xué)設(shè)計(jì)成果的展示，也是教師的一項(xiàng)基本功。教學(xué)計(jì)劃的類(lèi)別包括學(xué)期或?qū)W年教學(xué)計(jì)劃、單元教學(xué)計(jì)劃、課時(shí)教學(xué)計(jì)劃。課時(shí)教學(xué)計(jì)劃也叫做教案，教案是教學(xué)設(shè)計(jì)的書(shū)面表現(xiàn)形式、是教學(xué)設(shè)計(jì)的書(shū)面結(jié)晶，是課堂教學(xué)的主要依據(jù)。

　　一、教案的內(nèi)容

　　教學(xué)過(guò)程的設(shè)計(jì)是重點(diǎn)，一般包括∶復(fù)習(xí)、引入、新授、練習(xí)、小結(jié)、作業(yè)布置等幾項(xiàng)。當(dāng)前，根據(jù)課程改革的需要，教學(xué)過(guò)程中還經(jīng)常安排自學(xué)、嘗試、探究、討論、反饋、操作、實(shí)驗(yàn)、演示、質(zhì)疑等環(huán)節(jié)。但不管擬定什么環(huán)節(jié)，都要規(guī)劃出具體的活動(dòng)內(nèi)容、教學(xué)步驟、教學(xué)方法及板書(shū)設(shè)計(jì)，即做什么何時(shí)做怎樣做都要計(jì)劃清楚。

　　二、教案編寫(xiě)的步驟與要求

　　(一)教案編寫(xiě)的步驟

　　第一步∶確定目標(biāo)。在鉆研課標(biāo)、教材的基礎(chǔ)上，確定本節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)。

　　第二步∶確定重、難點(diǎn)及關(guān)鍵點(diǎn)。在鉆研教材的基礎(chǔ)上，明確本節(jié)課內(nèi)容在整個(gè)教材中的地位作用，確定本節(jié)課的重點(diǎn)和難點(diǎn)及關(guān)鍵點(diǎn)。

　　第三步∶選擇方法

　　第四步∶選擇教學(xué)媒體

　　第五步∶設(shè)計(jì)教學(xué)全過(guò)程的程序及時(shí)間安排

　　第六步∶設(shè)計(jì)課堂練習(xí)與課外作業(yè)

　　第七步∶設(shè)計(jì)板書(shū)

　　第八步∶教后反思

　　(二)教案編寫(xiě)的要求

　　教案編寫(xiě)的要求包括∶

　　1.實(shí)現(xiàn)以人為本

　　把學(xué)生放在第一位，根據(jù)學(xué)生發(fā)展的需要，確立教學(xué)目標(biāo)。

　　2.體現(xiàn)系統(tǒng)化教學(xué)設(shè)計(jì)的理念

　　教案撰寫(xiě)要把主要精力放在教材把握、學(xué)情考察、教法改進(jìn)、實(shí)踐反思上，盡量減少費(fèi)時(shí)低效、抄錄應(yīng)付檢查的形式化做法。

　　3.具備重要信息

　　教案包括課題、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)、教學(xué)的程序與方法、教學(xué)媒體的使用、課時(shí)安排、作業(yè)等，它們是構(gòu)成教案的基本要素。這些要素的`具體寫(xiě)法，允許有個(gè)人的特色，不必追求統(tǒng)一的模式，但不管那種寫(xiě)法都要包括這些基本內(nèi)容。

　　4.編寫(xiě)教案的要求應(yīng)因人而異、因科而異，區(qū)別對(duì)待

　　從形式上看，教案又可分為詳細(xì)教案，簡(jiǎn)明教案和微型教案三種。對(duì)于新教師，最好先寫(xiě)一份詳案，然后從中縮寫(xiě)出一份提綱式的簡(jiǎn)案，供上課時(shí)作提示和參考用;經(jīng)驗(yàn)豐富、教材熟悉，學(xué)生了解的老教師可寫(xiě)簡(jiǎn)寒;大多數(shù)教師可寫(xiě)介于詳簡(jiǎn)之間的實(shí)用教案。對(duì)有些內(nèi)容較多、難度較大的課時(shí)無(wú)論什么教師都應(yīng)寫(xiě)出詳案。

　　5.教案編寫(xiě)的形式可以多樣化

　　6.寫(xiě)好教后反思

　　教后反思是教案的重要組成部分，每一次上課結(jié)束后，教師都要對(duì)自己辛辛苦苦編成的教案，在課堂上實(shí)施的情況進(jìn)行及時(shí)地總結(jié)、反思，養(yǎng)成寫(xiě)課后心得或課后日記的習(xí)慣。教后反思的完成，有利于教師將課堂得失與原來(lái)的構(gòu)想加以對(duì)照分析，使教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步上升為理論，為今后的教學(xué)、教研提供珍貴的資料。

　　7.其他

　　可以用特殊顏色的筆對(duì)教案中的重點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，或者自己認(rèn)為應(yīng)該引起注意的地方加以勾畫(huà)，或用特殊符號(hào)標(biāo)出，使其更加醒目、突出。另外，教案還應(yīng)當(dāng)留出一些空白，用來(lái)補(bǔ)充、修改，或者寫(xiě)一些心得體會(huì)。

　　教案的格式

　　教案是教學(xué)設(shè)計(jì)的文字體現(xiàn)，有相對(duì)固定的格式與要求。教案的格式主要包括文字?jǐn)⑹鍪健⒈砀袷�、程序式三種。

　　(一)文字?jǐn)⑹鍪?/p>

　　這是一種基本上全部以文字形式呈現(xiàn)出來(lái)的教案形式，在日常教學(xué)的應(yīng)用最為廣泛。

　　(二)表格式

　　2.體現(xiàn)系統(tǒng)化教學(xué)設(shè)計(jì)的理念

　　3.具備重要信息

　　教案包括課題、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)、教學(xué)的程序與方法、教學(xué)媒體的使用、課時(shí)安排、作業(yè)等，它們是構(gòu)成教案的基本要素。這些要素的具體寫(xiě)法，允許有個(gè)人的特色，不必追求統(tǒng)一的模式，但不管那種寫(xiě)法都要包括這些基本內(nèi)容。

　　4.編寫(xiě)教案的要求應(yīng)因人而異、因科而異，區(qū)別對(duì)待

　　5.教案編寫(xiě)的形式可以多樣化

　　6.寫(xiě)好教后反思

　　7.其他

招聘方案6

　　一、活動(dòng)背景

　　隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加，畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題日益凸顯。為了幫助畢業(yè)生解決就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才資源，本次校園招聘會(huì)旨在搭建一個(gè)平臺(tái)，讓畢業(yè)生與企業(yè)在校園內(nèi)直接對(duì)接，促進(jìn)就業(yè)。

　　二、活動(dòng)目的

　　1.為畢業(yè)生提供更多的`就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)其順利就業(yè)。

　　2.為企業(yè)提供優(yōu)秀的畢業(yè)生資源，助力企業(yè)發(fā)展。

　　3.增強(qiáng)校園內(nèi)企業(yè)與學(xué)生的互動(dòng)，增進(jìn)相互了解和信任。

　　三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)

　　時(shí)間：XXXX年XX月XX日（周X）下午XX:XX-XX:XX

　　地點(diǎn)：XXX大學(xué)體育館

　　四、活動(dòng)組織結(jié)構(gòu)

　　1.主辦單位：XXX大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心

　　2.承辦單位：XXX大學(xué)學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

　　3.協(xié)辦單位：各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生團(tuán)體

　　五、活動(dòng)參與對(duì)象

　　1.畢業(yè)生：XXX大學(xué)及周邊高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　2.企業(yè)：符合學(xué)校招聘要求的各大企業(yè)及社會(huì)組織。

　　3.其他學(xué)生：對(duì)招聘會(huì)感興趣的在校學(xué)生。

　　六、活動(dòng)流程設(shè)計(jì)

　　1.活動(dòng)前期準(zhǔn)備：

　�。�1）宣傳推廣：制作海報(bào)、傳單、橫幅等宣傳材料，通過(guò)校園廣播、校報(bào)、社交媒體等多渠道進(jìn)行宣傳。

　�。�2）參會(huì)企業(yè)招募：向各大企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函，邀請(qǐng)其參加本次招聘會(huì)。

　�。�3）畢業(yè)生報(bào)名：在校園內(nèi)設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，接受畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2.活動(dòng)當(dāng)天流程：

　�。�1）簽到與布展：參會(huì)企業(yè)和畢業(yè)生在指定時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)簽到，并進(jìn)行展位布置。

　�。�2）開(kāi)幕式：活動(dòng)主持人致辭，介紹本次招聘會(huì)的背景和目的，歡迎企業(yè)和畢業(yè)生參與。

　�。�3）企業(yè)宣講：每個(gè)參會(huì)企業(yè)有5分鐘的宣講時(shí)間，介紹公司概況、招聘崗位及要求等。

　　（4）畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷：畢業(yè)生在現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷給心儀的企業(yè)。

　�。�5）面試環(huán)節(jié)：企業(yè)根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選后，邀請(qǐng)畢業(yè)生進(jìn)行面試。

　�。�6）交流互動(dòng)：在面試環(huán)節(jié)結(jié)束后，設(shè)置自由交流環(huán)節(jié)，讓企業(yè)和學(xué)生進(jìn)行更深入的互動(dòng)交流。

　�。�7）結(jié)束式：主持人總結(jié)本次活動(dòng)的主要內(nèi)容和成果，感謝企業(yè)和畢業(yè)生的參與和支持。

　　3.活動(dòng)后期跟進(jìn)：對(duì)參與招聘會(huì)的畢業(yè)生和企業(yè)進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，了解他們的就業(yè)情況和發(fā)展?fàn)顩r。同時(shí)，對(duì)本次招聘會(huì)的成效進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，為今后的活動(dòng)提供參考和改進(jìn)方向。

　　七、活動(dòng)資源需求與預(yù)算

　　1.場(chǎng)地租賃費(fèi)用：XXX元。

　　2.宣傳材料制作費(fèi)用：XXX元。

　　3.參會(huì)企業(yè)報(bào)名費(fèi)用：XXX元/家（視參加人數(shù)而定）。

　　4.畢業(yè)生免費(fèi)參加，無(wú)需費(fèi)用。

　　5.其他費(fèi)用（如礦泉水、咖啡等）：XXX元。

　　合計(jì)預(yù)算：XXX元。

招聘方案7

　　為貫徹落實(shí)《吉林省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20xx年）》精神，按照《教育部辦公廳、財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃有關(guān)實(shí)施工作的通知》（教師廳〔20xx〕2號(hào)）文件要求，繼續(xù)推進(jìn)我省20xx年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特崗計(jì)劃”）實(shí)施工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、“特崗計(jì)劃”目標(biāo)和實(shí)施原則

　　二、設(shè)崗計(jì)劃和實(shí)施范圍

　　三、招聘對(duì)象、條件和服務(wù)期限

　　四、招聘程序

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及責(zé)任分工

　　同《招聘辦法》相關(guān)內(nèi)容

　　六、實(shí)施辦法和步驟

　　根據(jù)教育部工作要求，我省20xx年“特崗計(jì)劃”招聘工作分三個(gè)階段進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┣捌跍�(zhǔn)備（3月—5月）

　　包括進(jìn)行調(diào)查摸底、審核各設(shè)崗縣（市、區(qū)）的設(shè)崗計(jì)劃、制定“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案、建立特崗教師信息管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)、組織宣傳發(fā)動(dòng)、開(kāi)展網(wǎng)上報(bào)名和考生資格審查工作。

　　（二）公開(kāi)招聘（6月—7月）

　　招聘工作要遵循“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定縣、定校、定崗”原則，組織特崗教師招聘考試試題命制、組織考試和錄取工作，招聘辦法由省教育廳和相關(guān)部門(mén)另行制定。

　�。ㄈ┢负蠊芾�

　　1．省教育廳建立特崗教師信息管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)特崗教師實(shí)行聘后全程跟蹤管理和評(píng)估。各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育局也要建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將特崗教師的有關(guān)情況向省教育廳匯報(bào)。

　　2．特崗教師聘用期間，根據(jù)本人自愿，戶(hù)口可留在原籍，也可遷至工作學(xué)校所在縣城；黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)至工作單位；特崗教師人事檔案由設(shè)崗縣（市、區(qū)）政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)管理。服務(wù)期滿(mǎn)后，被國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位正式錄（聘）用的，在服務(wù)期間建立的工作檔案和黨（團(tuán)）組織關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)到具有人事管理權(quán)限的相關(guān)單位管理或由政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。其他人員的工作檔案和組織關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定，直接轉(zhuǎn)到原生源所在地政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　3．特崗教師聘用后的日常管理與考核主要由設(shè)崗學(xué)校和設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)。各設(shè)崗學(xué)校要對(duì)本校特崗教師的`政治思想表現(xiàn)和工作情況進(jìn)行年度綜合考核，評(píng)定考核等次，并報(bào)縣級(jí)教育行政部門(mén)審核后存入其工作檔案。

　　七、優(yōu)惠政策及相關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬槲鄡�(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，對(duì)具備以下條件報(bào)名者在筆試成績(jī)中給予適當(dāng)加分；

　　1．少數(shù)民族考生加2分。

　　2．省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、在學(xué)期間獲省級(jí)及以上“三好學(xué)生”（含優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀黨團(tuán)員，下同）加5分，校級(jí)“三好學(xué)生”加2分。

　　3．報(bào)考原籍所在縣（市、區(qū)）所設(shè)崗位的，加10分。

　　4．參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃等支教服務(wù)且服務(wù)期滿(mǎn)的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生、抗洪搶險(xiǎn)及支援地震災(zāi)區(qū)的大學(xué)生志愿者，加10分。

　　5．家庭經(jīng)濟(jì)困難高校畢業(yè)生加2分（范圍可參照省政府《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》（吉政發(fā)[20xx]8號(hào)））。

　　同時(shí)具備以上幾個(gè)加分條件的學(xué)生，取加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

　�。ǘ┓舷鄳�(yīng)條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士學(xué)位。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。

　�。ㄈ┨貚徑處熎钙谟�(jì)入工齡、教齡。聘期內(nèi)在評(píng)職、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、參加培訓(xùn)、福利待遇等方面應(yīng)享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇。

　�。ㄋ模┨貚徑處熢谄钙趦�(nèi)，由所在學(xué)校按照事業(yè)單位工作人員年度考核要求進(jìn)行考核。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正；對(duì)不適合在教師崗位工作的，應(yīng)按合同條款解除聘用合同。

　　（五）特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)從事教育教學(xué)工作的，要在核定的編制內(nèi)落實(shí)工作崗位、正式聘用，享受當(dāng)?shù)亟處熗却觯涔べY發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍。

　�。┨貚徑處煼⻊�(wù)期滿(mǎn)且考核合格，服務(wù)期滿(mǎn)后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄�。粎⒓邮聵I(yè)單位公開(kāi)招聘的，同等條件下優(yōu)先聘用；服務(wù)期滿(mǎn)且考核優(yōu)秀，本人愿意繼續(xù)從事基層教育工作的，如所在地同級(jí)教育系統(tǒng)事業(yè)單位有空編，可優(yōu)先聘用特崗教師，直接辦理聘用手續(xù)。

　　（七）服務(wù)期滿(mǎn)不留基層學(xué)校工作的，由其自主擇業(yè)，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)創(chuàng)造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作且其檔案戶(hù)口已轉(zhuǎn)到縣（市、區(qū)）的，免費(fèi)辦理改派手續(xù)；其戶(hù)口檔案關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)到縣（市、區(qū)）的，免費(fèi)辦理派遣手續(xù)。省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)免費(fèi)為其辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

　　八、資金保障

　　（一）實(shí)施“國(guó)家計(jì)劃”，中央財(cái)政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助特崗教師的工資性支出。實(shí)施“省級(jí)計(jì)劃”，省級(jí)財(cái)政比照中央財(cái)政的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助特崗教師工資性支出。國(guó)家和省支付的工資性補(bǔ)助與設(shè)崗縣（市、區(qū)）財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算，設(shè)崗縣（市、區(qū)）要及時(shí)向省級(jí)財(cái)政和教育部門(mén)報(bào)送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國(guó)家和省補(bǔ)助水平的，高出部分由“特崗計(jì)劃”設(shè)崗縣（市、區(qū)）承擔(dān)。

　　設(shè)崗縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)資金，用于解決特崗教師的地方性補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇（不安排商業(yè)保險(xiǎn)）應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用。

　�。ǘ└骷�(jí)政府在組織特崗教師招聘、選拔工作中發(fā)生的工作費(fèi)用，分別由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。

　　本實(shí)施方案由省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省編辦負(fù)責(zé)解釋。

招聘方案8

　　為深入貫徹落實(shí)全區(qū)創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)精神，積極服務(wù)企業(yè)用工保障和人才招引，幫助各類(lèi)求職人員實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。經(jīng)研究，舉辦20xx年余杭區(qū)人才交流大會(huì)暨高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)�，F(xiàn)就活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)，制定如下方案。

　　一、時(shí)間地點(diǎn)

　　活動(dòng)定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未來(lái)科技城國(guó)際會(huì)議中心(余杭區(qū)倉(cāng)前街道良睦路1188號(hào))舉辦。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　活動(dòng)由未來(lái)科技城管委會(huì)、區(qū)人力社保局聯(lián)合主辦，其中區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)牽頭組織成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)人力社保局籌備組副組長(zhǎng)陳斌擔(dān)任組長(zhǎng)，未來(lái)科技城管委會(huì)人才與金融服務(wù)中心副主任唐橋任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)活動(dòng)辦公室，由區(qū)人力社保局就業(yè)管理服務(wù)中心主任沈明棟任辦公室總協(xié)調(diào)人，辦公室成員包括聯(lián)合部門(mén)指定的工作人員，負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體實(shí)施。

　　三、活動(dòng)內(nèi)容

　　招聘活動(dòng)通過(guò)線(xiàn)上（直播帶崗）和線(xiàn)下（現(xiàn)場(chǎng))(招聘）相結(jié)合的方式舉辦。

　　四、具體實(shí)施

　　（一）活動(dòng)前期籌備

　　1、宣傳發(fā)布。5月11日前，以區(qū)人力社保局名義向全區(qū)各平臺(tái)、鎮(zhèn)街下發(fā)活動(dòng)通知，要求其組織轄區(qū)企業(yè)特別是上市企業(yè)、知名企業(yè)參加，并將活動(dòng)通告通過(guò)余杭融媒體發(fā)布，全面啟動(dòng)報(bào)名工作。報(bào)名以杭州市就業(yè)網(wǎng)報(bào)名為主，其他形式輔之。

　　2、報(bào)名統(tǒng)計(jì)。5月20日前，完成用人單位報(bào)名審核、匯總、確認(rèn)工作，確定參會(huì)企業(yè)數(shù)量、外請(qǐng)安保力量及其他物資需求等。

　　3、后勤配備。5月25日前，完成車(chē)輛安排、場(chǎng)地布置和必要物資配備，以及安保服務(wù)和餐飲服務(wù)的預(yù)訂工作。

　�。ǘ┕ぷ魅藛T安排

　　為抓好活動(dòng)的各項(xiàng)組織實(shí)施工作，將分成6個(gè)工作小組，具體安排如下：

　　1、活動(dòng)宣傳策劃組：主要負(fù)責(zé)前期準(zhǔn)備，場(chǎng)地落實(shí)、活動(dòng)策劃，文宣廣告，新聞媒體的落實(shí)工作。負(fù)責(zé)人：沈明棟，成員：孫曉晶、汪運(yùn)達(dá)、余杭融媒體工作人員。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)組：主要負(fù)責(zé)組織企業(yè)、崗位收集、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)人：劉旭峰，成員：李成林、葛梅泉。

　　3、線(xiàn)上招聘活動(dòng)：主要負(fù)責(zé)與余杭融媒體確定活動(dòng)流程、10家直播帶崗企業(yè)和相關(guān)就業(yè)政策的發(fā)布。負(fù)責(zé)人：沈躍，成員：余杭融媒體工作人員。

　　4、政策咨詢(xún)活動(dòng)組：主要負(fù)責(zé)人才、就業(yè)、社保各類(lèi)政策的咨詢(xún)服務(wù)。負(fù)責(zé)人：高麗君，成員：就業(yè)管理服務(wù)中心、人才服務(wù)中心、社保服務(wù)中心各1名工作人員。

　　5、高校聯(lián)系組：主要負(fù)責(zé)前期向在校高校推送本次活動(dòng)崗位信息，做好接送車(chē)輛需求統(tǒng)計(jì)和活動(dòng)當(dāng)天的'接待工作。

　　6、后勤保障組：主要負(fù)責(zé)車(chē)輛安排、招聘單位人員的飲水，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員午餐。負(fù)責(zé)人：張建國(guó)，成員：方玉霞、保安公司工作人員。

　　五、經(jīng)費(fèi)保障

　　相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)按規(guī)定渠道劃撥。

　　六、工作要求

　　1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門(mén)要及時(shí)安排人員力量，協(xié)助活動(dòng)辦開(kāi)展工作。前期籌備階段，應(yīng)靈活運(yùn)用各種媒介渠道，重點(diǎn)抓好活動(dòng)宣傳工作，確保報(bào)名工作順利開(kāi)展�；顒�(dòng)期間，活動(dòng)辦全體成員要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，不折不扣地完成各項(xiàng)交辦任務(wù)。

　　2、明確定崗定責(zé)。活動(dòng)開(kāi)展前，活動(dòng)辦應(yīng)明確全體工作人員的工作布置，切實(shí)把工作責(zé)任落實(shí)到人�；顒�(dòng)開(kāi)展當(dāng)天，要重點(diǎn)抓好安全保衛(wèi)工作，特別是要確保各崗由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，不得出現(xiàn)漏崗、空崗現(xiàn)象。對(duì)因人員責(zé)任不到位，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的，要對(duì)相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。

　　3、掌握?qǐng)龅厍闆r。活動(dòng)辦應(yīng)提前進(jìn)行招聘會(huì)場(chǎng)地勘察，使各項(xiàng)安全工作抓早、抓細(xì)、抓實(shí)，尤其是務(wù)必確保全體工作人員掌握招聘場(chǎng)區(qū)的安全疏散通道，在有緊急或突發(fā)狀況時(shí)，能第一時(shí)間疏導(dǎo)人員撤離現(xiàn)場(chǎng)。

　　4、做好信息報(bào)送。建立現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件報(bào)告制度，活動(dòng)當(dāng)天如遇重大問(wèn)題或緊急情況，各部門(mén)工作人員要第一時(shí)間報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)綜合協(xié)調(diào)組，請(qǐng)求指示，并及時(shí)處理。如遇危急事件，要第一時(shí)間報(bào)警，最大限度地減少事件可能造成的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。同時(shí)，工作小組間要保持信息共享、聯(lián)系暢通。

招聘方案9

　　1、招聘目的及原則

　　1)目的

　�、贋樾鲁闪⒌慕M織各崗位輸送所需要的人才;

　�、跒榻M織填補(bǔ)現(xiàn)有的崗位空缺;

　�、鄢窊Q現(xiàn)有崗位上的不稱(chēng)職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量;

　�、芴钛a(bǔ)由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;

　�、葸m應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員流動(dòng)的需要;

　�、抟孕抡衅溉藛T促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更加具有活力，形成組織的文化特色。

　　2)招聘原則

　　公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

　　2、上年度招聘回顧和總結(jié)

　　主要是針對(duì)上年度的招聘工作做一個(gè)總結(jié)。

　　3、20xx年度招聘需求

　　根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，以及各部門(mén)提報(bào)的年度人員需求計(jì)劃，得出20xx年度招聘崗位信息。

　　4、制定人員招聘策略

　　根據(jù)公司招聘需求得出需要招聘的人員以后，我們需要根據(jù)人員制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等

　　5、費(fèi)用預(yù)算

　　根據(jù)招聘渠道制定費(fèi)用預(yù)算表

　　6、招聘部架構(gòu)及成員

　　7、招聘的'流程與實(shí)施具體的實(shí)施步驟等等

　　8、簡(jiǎn)歷的篩選及面試

　　9、錄用決策

　　10、入職培訓(xùn)

　　11、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

　　注意事項(xiàng)：

　　在制定和實(shí)施人員招聘錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意以下問(wèn)題：

　　不同的企業(yè)，處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè)，在編制人員招聘錄用計(jì)劃時(shí)，應(yīng)區(qū)別對(duì)待，突出重點(diǎn)。

　　人員招聘錄用計(jì)劃不僅要規(guī)劃未來(lái)，還應(yīng)反映目前現(xiàn)有員工的情況，如員工的調(diào)入、調(diào)出、升遷等。

　　從錄用方式看，包括定期錄用、臨時(shí)錄用、個(gè)別錄用等。對(duì)錄用計(jì)劃來(lái)講，應(yīng)明確區(qū)分，分類(lèi)規(guī)劃安排。

　　企業(yè)處于多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，人員招聘錄用計(jì)劃應(yīng)不斷地根據(jù)實(shí)際情況的變化，調(diào)整計(jì)劃，絕不能一勞永逸。

　　編制和實(shí)施人員招聘錄用計(jì)劃時(shí)，還必須注意到社會(huì)成員價(jià)值觀念的取向、政府的就業(yè)政策和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。如在錄用員工時(shí)，盡量不出現(xiàn)性別歧視。

招聘方案10

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào)）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（津人社辦發(fā)〔20xx〕61號(hào)）、《市教委關(guān)于規(guī)范直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（津教委規(guī)范〔20xx〕2號(hào)）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　天津市耀華中學(xué)是天津市教委直屬的完全中學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。建校97載，以歷史悠久、校風(fēng)淳樸、英才輩出享譽(yù)于世。多年來(lái)，學(xué)校凝練出“立德為先、多元發(fā)展、面向時(shí)代、光耀中華”的辦學(xué)理念和“光耀教育”的辦學(xué)特色。耀華人將中華傳統(tǒng)文化與先進(jìn)教育思想融合，現(xiàn)代管理與民主開(kāi)放融合，人文思想與科學(xué)精神融合，秉承“勤樸忠誠(chéng)”的校訓(xùn)，擔(dān)當(dāng)“光耀中華”的責(zé)任，勤于學(xué)、樸于事、忠于國(guó)、誠(chéng)于心，用廣闊包容的胸懷和勇于改革的氣魄，推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，充分體現(xiàn)了耀華人“教育興國(guó)”“學(xué)以報(bào)國(guó)”的百年堅(jiān)守。

　　二、招聘原則

　　我校20xx年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及計(jì)劃

　　我校20xx年擬招聘語(yǔ)文教師2名、數(shù)學(xué)教師1名、英語(yǔ)教師2名、物理教師1名、化學(xué)教師1名、生物教師1名、思政/道德與法治教師1名、歷史教師2名、勞動(dòng)教育教師2名。

　　具體條件詳見(jiàn)《20xx年天津市耀華中學(xué)公開(kāi)招聘崗位信息詳表》。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生是指20xx年畢業(yè)生，20xx、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　四、報(bào)考條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

　　3.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；

　　4.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　5.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)和技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行（具體崗位見(jiàn)《20xx年天津市耀華中學(xué)公開(kāi)招聘崗位信息詳表》），對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專(zhuān)業(yè)和海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)方向與所需專(zhuān)業(yè)方向要求一致可視為符合專(zhuān)業(yè)條件；

　　6.應(yīng)聘人員須持有相應(yīng)學(xué)科高級(jí)中學(xué)證；

　　7.碩士研究生年齡在30周歲及以下（即1993年3月14日及以后出生），博士研究生年齡在35周歲及以下（即1988年3月14日及以后出生）。

　�。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.在以往公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，被認(rèn)定為有違紀(jì)違規(guī)行為的人員；

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

　　4.曾被受到開(kāi)除黨籍處分、開(kāi)除處分人員；

　　5.納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員；

　　7.聘用后即出現(xiàn)違反事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定情形。

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告（20xx年3月7日-3月18日）

　　20xx年3月7日起在天津市教育委員會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄、天津市耀華中學(xué)校園網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（https://www.tjtalents.com.cn）、官方微信公眾號(hào)及相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　（二）報(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

　　1.報(bào)名時(shí)間（20xx年3月14日16:00-3月21日16:00）

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（https://www.tjtalents.com.cn）有關(guān)鏈接報(bào)名。報(bào)名時(shí)學(xué)歷應(yīng)從高中起如實(shí)填寫(xiě)。

　　2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)（繳費(fèi)時(shí)間：20xx年3月15日9:00-3月22日16:00）

　　應(yīng)聘人員需保證網(wǎng)上提交的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，一旦發(fā)現(xiàn)信息虛假有誤，立即取消應(yīng)聘資格，造成損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。通過(guò)網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請(qǐng)到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并交費(fèi)。

　　報(bào)名確認(rèn)截止后，符合報(bào)名條件可參加筆試的應(yīng)聘人員名單在學(xué)校網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄公布，職位招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)的比例低于1:3時(shí)，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消此次該崗位招聘。報(bào)名崗位不能開(kāi)考，且已經(jīng)通過(guò)資格審查完成繳費(fèi)的人員，我們將以電話(huà)通知的形式于20xx年3月23日9:00-11:00進(jìn)行告知，屆時(shí)可改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　改報(bào)時(shí)間:20xx年3月25日14:00至16:00。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　　天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查和繳費(fèi)的技術(shù)支持及具體實(shí)施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運(yùn)行。

　　3.打印準(zhǔn)考證（20xx年3月28日9:00-3月30日8:00）

　　在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（https://www.tjtalents.com.cn）得到審核通過(guò)反饋并繳費(fèi)成功的應(yīng)聘人員須下載打印準(zhǔn)考證，并核對(duì)信息，確保無(wú)誤。

　�。ㄈ┛荚�

　　1.筆試（20xx年3月30日）：應(yīng)聘人員需攜帶身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　筆試內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（占90%）和教育綜合知識(shí)（占10%），總分為100分，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。

　　筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)?cè)谝A中學(xué)官方網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公布。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。筆試成績(jī)相同則并列進(jìn)入面試。若出現(xiàn)自動(dòng)放棄或其他原因，學(xué)�？砂垂P試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)面試人員，不足1:3的，按照實(shí)際進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試。

　　2.資格審核：

　　資格審核地點(diǎn)、具體時(shí)間和進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員名單將在耀華中學(xué)官方網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公布，請(qǐng)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員攜帶以下材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審核：

　�、偕矸葑C；

　�、诮處熧Y格證；

　�、蹜�(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校（或檔案管理部門(mén)）出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表原件；

　�、軅€(gè)人簡(jiǎn)歷及簡(jiǎn)歷中所涉各類(lèi)證書(shū)的原件；

　�、荼究萍把芯可A段的成績(jī)單（加蓋學(xué)校公章）；

　�、迲�(yīng)聘思政/道德與法治教師崗位人員須提供所在學(xué)校（或檔案管理部門(mén)）出具并加蓋黨組織公章的政治面貌證明。（如③中已包含政治面貌的證明亦可）；

　�、邞�(yīng)聘語(yǔ)文教師崗位人員還須提供普通話(huà)二級(jí)甲等及以上證明；

　　⑧畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件（尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的人員需提供由所在院系出具的在學(xué)證明，加蓋公章且內(nèi)容包括：生源地，政治面目，在讀學(xué)歷階段的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間）。同時(shí)攜帶從“學(xué)信網(wǎng)”和“中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”和“學(xué)位認(rèn)證報(bào)告”(應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，畢業(yè)證、學(xué)位證核查證件時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)，屆時(shí)不能提供相關(guān)證件，取消聘用資格)。

　　以上材料學(xué)校驗(yàn)原件留復(fù)印件，復(fù)印件按以上順序排列。

　　資格復(fù)審不合格的，取消面試資格；未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。對(duì)招聘崗位因報(bào)考人員自愿放棄面試資格、資格審核不合格或其他原因造成達(dá)不到面試比例要求的，從同一崗位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高到低排序，依次遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同則一并確認(rèn)為遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)報(bào)名時(shí)本人所留電話(huà)通知。

　　3.面試：面試準(zhǔn)考證將于資格復(fù)審當(dāng)日向通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放（含面試的時(shí)間和地點(diǎn)）。

　　物理、化學(xué)、生物、勞動(dòng)教育教師崗位面試成績(jī)由模擬授課、答辯、實(shí)際操作三部分組成。合計(jì)100分，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。60分為及格線(xiàn)，不及格人員，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、歷史、思政/道德與法治教師崗位面試由模擬授課和答辯兩部分組成。合計(jì)100分，分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。60分為及格線(xiàn)，不及格人員，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　4.計(jì)分：面試超過(guò)及格線(xiàn)的考生，按照筆試、面試成績(jī)各50%的比例計(jì)算總成績(jī)（滿(mǎn)分100分），分值統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后第一位。按總成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績(jī)較高者排前。若面試成績(jī)?nèi)圆⒘校瑒t筆試中專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先�？偝煽�(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

　�。ㄋ模w檢

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。因體檢不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。若面試成績(jī)?nèi)圆⒘�，則筆試中專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

　�。ㄎ澹┛疾�

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘�，則筆試中專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

　　同時(shí)，根據(jù)《教育部關(guān)于推開(kāi)教職工準(zhǔn)入查詢(xún)工作的通知》（教師函〔20xx〕1號(hào)）、《市教委關(guān)于開(kāi)展教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)工作的通知》（津教人函〔20xx〕19號(hào)）、《市人社局關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員失信聯(lián)合懲戒<工作提示>》的要求，在考察環(huán)節(jié)我校按照上述文件要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢(xún)和失信聯(lián)合懲戒情況查詢(xún)，查詢(xún)結(jié)果為不通過(guò)的，考察不合格。

　　（六）公示

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)因個(gè)人原因自動(dòng)放棄或有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。若出現(xiàn)空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次，總成績(jī)相同的'，以面試成績(jī)較高者排前，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘校瑒t筆試中專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

　�。ㄆ撸┢赣�

　　學(xué)校辦理擬聘人員備案后，擬聘人員須攜帶學(xué)校通知要求的材料按照學(xué)校要求時(shí)間完成報(bào)到手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其聘用資格。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　（一）我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

　�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　�。ㄈ⿲�(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　因不可抗力原因?qū)е驴荚�、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，新調(diào)整的工作時(shí)間在天津市教育委員會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄、天津市耀華中學(xué)官方網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（https://www.tjtalents.com.cn）另行通知。學(xué)校同時(shí)會(huì)以電話(huà)形式通知考生，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：

　　招聘工作監(jiān)督電話(huà)：

招聘方案11

　　若直接招錄和轉(zhuǎn)錄的原縣安監(jiān)局安全生產(chǎn)應(yīng)急隊(duì)員及縣森林消防隊(duì)人數(shù)完成計(jì)劃數(shù)，則不再面向全縣公開(kāi)招聘。若直接招錄和轉(zhuǎn)錄的原縣安監(jiān)局安全生產(chǎn)應(yīng)急隊(duì)員及縣森林消防隊(duì)人數(shù)不能完成招聘計(jì)劃，則將除直接招錄和轉(zhuǎn)錄后的剩余招聘計(jì)劃數(shù)面向全縣公開(kāi)招聘(公開(kāi)招聘人數(shù)將及時(shí)向社會(huì)公布)。

　　本次公開(kāi)招聘采取報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、體檢、政審、公示、試用等環(huán)節(jié)和程序。

　　(一)發(fā)布公告

　　(二)報(bào)名、資格審查：

　　1.報(bào)名時(shí)間：20xx年7月18日—20xx年7月30日。

　　(三)體能測(cè)試(除直接招錄者外，符合報(bào)考條件的'進(jìn)行體能測(cè)試)

　　對(duì)符合資格條件的報(bào)考人員進(jìn)行體能測(cè)試(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2)，測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

　　1.測(cè)試項(xiàng)目：男性，1000米跑、引體向上、立定跳遠(yuǎn)、4×10米往返跑;女性，800米、仰臥起坐、立定跳遠(yuǎn)、4×10米往返跑。

　　2.成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)達(dá)到50分為合格，在合格人員中，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定入圍體檢和政審人員。

　　(四)體檢和政審

　　1.體檢時(shí)間：待定。體檢在縣婦女兒童醫(yī)院或縣人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)自理;未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)檢一次。體檢不合格者不列入政審對(duì)象。

　　2.政審主要考察考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否勝任報(bào)考崗位的實(shí)際工作能力等有關(guān)方面情況。因體檢或政審不合格出現(xiàn)招聘人選缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示

招聘方案12

尊敬的各位應(yīng)聘者：

　　感謝您對(duì)本公司的關(guān)注和信任。為了滿(mǎn)足公司的生產(chǎn)和發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)招聘普工若干名。具體要求與待遇如下：

　　一、招聘條件

　　1.年齡18-45歲，男女不限，身體健康；

　　2.高中以上學(xué)歷，無(wú)不良記錄；

　　3.有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　二、崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的操作，保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量；

　　2.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　三、待遇

　　1.月薪：4000元-5000元，能力突出者月薪可面議；

　　2.公司提供完善的社保和住房公積金；

　　3.在職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。

　　四、應(yīng)聘方式

　　請(qǐng)有意向的'應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司郵箱：xxx@，郵件標(biāo)題注明應(yīng)聘崗位和姓名。我們會(huì)在一個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)您的郵件并進(jìn)行初步篩選。

　　五、備注

　　本公司重視員工職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的福利待遇。我們誠(chéng)摯歡迎有志之士加入本公司，共同發(fā)展和成長(zhǎng)。

　　祝愿每位應(yīng)聘者都能在工作中得到滿(mǎn)意的收獲！

　　謝謝！

招聘方案13

　　一、目標(biāo)定位

　　吸引優(yōu)秀學(xué)子，為企業(yè)注入新鮮血液，儲(chǔ)備未來(lái)發(fā)展力量。

　　二、活動(dòng)規(guī)劃

　　時(shí)間安排：確定春季招聘高峰期，提前一個(gè)月開(kāi)始籌備。

　　宣傳策略：利用校園海報(bào)、社交媒體、線(xiàn)上招聘平臺(tái)等多渠道宣傳。

　　招聘流程：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、終面，確保選拔過(guò)程公正高效。

　　三、活動(dòng)特色

　　互動(dòng)體驗(yàn)：設(shè)置企業(yè)展示區(qū)，讓學(xué)生直觀了解企業(yè)文化。

　　專(zhuān)業(yè)匹配：針對(duì)不同專(zhuān)業(yè)設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，提高招聘精準(zhǔn)度。

　　四、后續(xù)跟進(jìn)

　　人才庫(kù)建立：建立優(yōu)秀人才庫(kù)，保持長(zhǎng)期聯(lián)系。

　　培訓(xùn)與發(fā)展：為新員工提供系統(tǒng)培訓(xùn)，助力快速成長(zhǎng)。

招聘方案14

　　一、指導(dǎo)思想及工作原則

　　按照《廣西物資學(xué)校****年公開(kāi)招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》的工作安排，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》的有關(guān)精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在廣西物資學(xué)校****年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。

　　二、內(nèi)容及形式

　　考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行試講或結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘專(zhuān)任教師的考生根據(jù)命題專(zhuān)家指定的內(nèi)容進(jìn)行試講，試講時(shí)間20分鐘，滿(mǎn)分100分�？忌深A(yù)先做好準(zhǔn)備，試講完畢上交教案。應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間20分鐘，滿(mǎn)分100分�？忌鶕�(jù)考官給出的題目作答。

　　三、考試時(shí)間

　　****年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：

　　考場(chǎng)號(hào)

　　8：00——12：00

　　13：00——18：00

　　1號(hào)考場(chǎng)

　　汽車(chē)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

　　計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)教師（7人）

　　圖書(shū)管理員（3人）

　　2號(hào)考場(chǎng)

　　會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）

　　辦公室干事（2人）

　　電子技術(shù)實(shí)習(xí)教師（2人）

　　招生就業(yè)干事（2人）

　　物流實(shí)習(xí)教師（2人）

　　房地產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（2人）

　　3號(hào)考場(chǎng)

　　汽車(chē)專(zhuān)業(yè)教師（8人）

　　會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師（7人）

　　4號(hào)考場(chǎng)

　　計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)教師（9人）

　　5號(hào)考場(chǎng)

　　物流專(zhuān)業(yè)教師（8人）

　　物流專(zhuān)業(yè)教師（4人）

　　音樂(lè)教師（5人）

　　6號(hào)考場(chǎng)

　　電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師（9人）

　　電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師（6人）

　　園林教師（4人）

　　7號(hào)考場(chǎng)

　　體育教師（8人）

　　體育教師（4人）

　　法學(xué)教師（4人）

　　8號(hào)考場(chǎng)

　　德育教師（9人）

　　德育教師（7人）

　　房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)教師（2人）

　　9號(hào)考場(chǎng)

　　語(yǔ)文教師（9人）

　　語(yǔ)文教師（5人）

　　英語(yǔ)教師（4人）

　　10號(hào)考場(chǎng)

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)教師（8人）

　　電子技術(shù)專(zhuān)業(yè)教師（6人）

　　數(shù)學(xué)教師（2人）

　　四、考場(chǎng)安排

　　本次試講或面試將設(shè)10個(gè)考場(chǎng)；其中1號(hào)考場(chǎng)、2號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，其余3——10號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行試講，具體各崗位的考場(chǎng)安排如上表所示。

　　考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置有考務(wù)辦公室，每個(gè)考場(chǎng)分別設(shè)置考試室、侯考室、考后休息室等，并設(shè)置單向通道供考生行走�？脊俸鸵淹瓿煽荚嚨目忌O(shè)置專(zhuān)用衛(wèi)生間，考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席和監(jiān)督員席。

　　考場(chǎng)設(shè)置相對(duì)獨(dú)立、安靜、安全，并實(shí)行封閉管理。與試講面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室，考場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。

　　五、考務(wù)人員

　　1、考評(píng)組：每組設(shè)置7人，由我校和物資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建，其中本�？脊�3人，物資集團(tuán)有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人，外請(qǐng)專(zhuān)家2人；分成10組，共70人。

　　2、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員：每組各1人，共40人。

　　3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。

　　4、其他考務(wù)人員：10人。

　　5、各組人員分配由抽簽決定。

　　六、成績(jī)計(jì)算及公布

　　實(shí)行百分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定，成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績(jī)。

　　對(duì)考生試講或面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，考官必須在評(píng)分表中說(shuō)明具體理由，并報(bào)主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　每個(gè)崗位考試結(jié)束后，經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，及時(shí)宣布該崗位考生成績(jī)及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)，當(dāng)天考試結(jié)束后在廣西物資學(xué)校網(wǎng)站和廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公布。

　　七、考試紀(jì)律及監(jiān)督

　　1、設(shè)立總監(jiān)察，各組考場(chǎng)設(shè)置監(jiān)督員，并要求對(duì)整個(gè)考場(chǎng)考試過(guò)程全程錄像或錄音，并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。

　　2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避制度。

　　3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績(jī)等個(gè)人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息透露給考官。

　　4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的.手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律在考試開(kāi)始前交指定的工作人員保管。

　　5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員將考試試題和草稿紙等相關(guān)資料帶出考場(chǎng)。

　　6、考生在考試過(guò)程中因故離開(kāi)考試室、侯考室和休息室，須經(jīng)相關(guān)工作人員同意并由工作人員專(zhuān)人陪同。

　　7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。

　　8、在考生考試的有效時(shí)間內(nèi)，考官不得擅自離開(kāi)考場(chǎng)，不得以任何形式與外界聯(lián)系。

　　9、考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試資格審核確認(rèn)和考試，違者視為自動(dòng)棄權(quán)，面試成績(jī)作零分處理。

　　10、主考官只能按規(guī)范用語(yǔ)提問(wèn)，不能隨意對(duì)題目作解釋或相關(guān)提示，考官之間不能相互商量，影響對(duì)考生的評(píng)判。

　　八、后勤保障

　　1、車(chē)輛停放的組織引導(dǎo)、安全保衛(wèi)；

　　2、考場(chǎng)應(yīng)劃出警戒線(xiàn)；

　　3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強(qiáng)管理，必要時(shí)要求停工；

　　4、考場(chǎng)布置和公告、提示、臺(tái)簽須提前準(zhǔn)備好；

　　5、供應(yīng)午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；

　　6、做好應(yīng)急預(yù)案；

　　7、其他服務(wù)工作。

　　廣西物資學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　****-12-31

招聘方案15

　　為解決我縣中小學(xué)師資力量不足，充實(shí)教師隊(duì)伍，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘100名全日制大專(zhuān)學(xué)歷以上畢業(yè)生到我縣中小學(xué)任教。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案：

　　一、招聘條件

　　（一）遵守憲法和法律。

　　（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想素質(zhì)好、熱愛(ài)教師職業(yè)、認(rèn)真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。

　�。ㄈ┥眢w條件符合《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》。

　�。ㄋ模┮讶〉孟鄳�(yīng)層次教師資格證的.人員和xxxx年已通過(guò)教師資格審查、符合認(rèn)定條件人員。

　�。ㄎ澹�1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類(lèi)大專(zhuān)以上畢業(yè)生（第一學(xué)歷）；其中研究生不受年齡限制。

　�。┯邢铝星闆r之一者，不能報(bào)名參加選聘：

　　1.在學(xué)校期間受過(guò)校紀(jì)處分者；

　　2.正在立案審查或因違紀(jì)違法受過(guò)處理者；

　　3.違反計(jì)劃生育政策者；

　　4.縣內(nèi)在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。

　　二、招聘崗位人數(shù)