招聘專員崗位職責[優(yōu)]

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘專員崗位職責1

　　1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

　　2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

　　4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優(yōu)先；

　　2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

　　3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的'相關勞動法律法規(guī)；

　　4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；

　　5、有同行或者互聯(lián)行業(yè)招聘經驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的.發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等；

　　2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續(xù)內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護；

　　3、內部推薦管理：負責內部推薦規(guī)則的設計、優(yōu)化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等；

　　4、招聘數(shù)據及信息支持：負責招聘各類數(shù)據臺賬維護，通過數(shù)據分析招聘現(xiàn)狀及問題，并生成解決方案；

　　5、業(yè)務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等；

　　6、上級領導交辦的其他工作。任職要求：

　　1、學歷要求：本科及以上學歷；

　　2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優(yōu)先；

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

招聘專員崗位職責3

　　1、通過電話和絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好的招聘帖子，根據企業(yè)的`用工需求及時修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過絡，發(fā)展供應商尋求長期合作；

　　4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員崗位職責4

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析；

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施（包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等）；

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系；

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋；

　　5、領導安排的'其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用；

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的絡知識。

招聘專員崗位職責5

　　1、根據公司招聘需求利用絡平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據求職者的.簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責6

　　一、定義：

　　招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

　　二、職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、組織相關部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘的維護和更新，以及招聘的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的'的起草與定稿，并能根據業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

招聘專員崗位職責8

　　職責

　　1、協(xié)助經理根據現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充；

　　3、負責公司部門各崗位招聘工作；

　　4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、領導安排的'其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、2年以上人事招聘經驗；

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力；

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業(yè)人才；

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責9

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協(xié)調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的.權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責10

　　1、協(xié)調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　2、定期向經理匯報招聘工作的'進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權；

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

　　4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責11

　　職責描述：

　�。ㄒ唬┴撠煂Ξ�?shù)厥袌觥⒖蛻暨M行調研分析；

　�。ǘ�）負責當?shù)仄髽I(yè)客戶管理；

　�。ㄈ�）負責當?shù)仄髽I(yè)客戶服務和聯(lián)系；

　�。ㄋ模┴撠焻f(xié)助總社完成業(yè)務承保；

　�。ㄎ澹┴撠煂Ξ�?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展；

　�。�六）完成領導交辦的其他工作。任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，工程、保險專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有良好的服務意識和溝通能力，工作熱情高；

　　3、有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專員崗位職責12

　　1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量；

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的`人崗匹配；

　　3、輸出招聘數(shù)據分析報告，人才數(shù)據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果；

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成；

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

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