招聘專員崗位職責(zé)[優(yōu)]

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

　　4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

　　崗位要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷線招聘優(yōu)先；

　　2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；

　　3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的'相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；

　　4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；

　　5、有同行或者互聯(lián)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的.發(fā)布、人選面試意向確認(rèn)及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等；

　　2、人才信息庫(kù)建設(shè)：搭建內(nèi)外部人才信息庫(kù)，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫(kù)的實(shí)時(shí)更新與維護(hù)；

　　3、內(nèi)部推薦管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺(tái)的日常維護(hù)等；

　　4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負(fù)責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺(tái)賬維護(hù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問(wèn)題，并生成解決方案；

　　5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構(gòu)及編制的日常管理，人員調(diào)配需求的承接與分析等；

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；

　　2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級(jí)專員/助理

招聘專員崗位職責(zé)3

　　1、通過(guò)電話和絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù)；

　　2、定期維護(hù)好的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的`用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過(guò)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作；

　　4、對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆�資源派遣的合作；

　　5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋；6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析；

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施（包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等）；

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系；

　　4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的絡(luò)知識(shí)。

招聘專員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的.簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知；

　　4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn)；

　　5、提交工作日?qǐng)?bào)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責(zé)6

　　一、定義：

　　招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

　　7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘的維護(hù)和更新，以及招聘的信息溝通；

　　10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專員崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的'的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

招聘專員崗位職責(zé)8

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充；

　　3、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作；

　　4、根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn)；

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才；

　　5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責(zé)9

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)；

　　2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對(duì)于初/復(fù)試面試沒有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；

　　3、做好絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作；

　　5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

　　7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的.權(quán)力和義務(wù)；

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　2、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的'進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

　　3、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù)；

　　4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　（一）負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、客戶進(jìn)行調(diào)研分析；

　　（二）負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理；

　　（三）負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系；

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保；

　　（五）負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展；

　�。�六）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，工程、保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，工作熱情高；

　　3、有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專員崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的`人崗匹配；

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果；

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　5、開拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成；

　　6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

【招聘專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

專員招聘崗位職責(zé)01-09

招聘專員的崗位職責(zé)08-03

招聘專員崗位職責(zé)03-27

[精選]招聘專員的崗位職責(zé)05-18

招聘專員的崗位職責(zé)05-15

招聘專員崗位職責(zé)12-22

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10-11

人事招聘專員的崗位職責(zé)12-13

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10-12

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明02-07