招聘計劃書

時間：2024-05-26 07:34:54 招聘選拔我要投稿

招聘計劃書大全3篇

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。計劃怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家收集的招聘計劃書，歡迎閱讀與收藏。

招聘計劃書大全3篇

招聘計劃書1

　　一、人力資源現(xiàn)狀分析

　　1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的xx，所占比例較�。�

　　2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職)，占xx年總招聘人數(shù)的xx，較往年呈增長趨勢;

　　3、為了保證下年度工作的`順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計招聘人數(shù)xx人，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

　　4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

　　二、定崗定編情況

　　1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。

　　2、后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門不變。

　　3、新項目建設(shè)，需要新增編制。

　　三、未來人員流失預(yù)測

　　1、未來退休人員的預(yù)測。

　　現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。

　　2、未來離職人員的預(yù)測。

　　人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

　　四、未來新增人員主要崗位

　　為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

　　(一)專業(yè)型人才

　　公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

　　四、招聘信息發(fā)布渠道：

　　校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

　　五、招聘及錄用流程：

　　1、由人力資源設(shè)計應(yīng)聘者申請表，對應(yīng)聘者進行信息采集。

　　2、準備在校園招聘會上面試。

　　3、由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進入復(fù)試。

　　4、由人力資源員和個部門主管組織復(fù)試，確定最終合格者，報總經(jīng)理審議，批準。

　　5、通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。

　　六、招聘流程安排表：

　　(略)

　　七、招聘費用預(yù)算：

　　本次招聘需經(jīng)費總額1000元，其中：學(xué)校攤位費：600元，其他費用400元。

　　八、員工試用規(guī)定：

　　試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短。

　　試用期外，都必須經(jīng)過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。

　　試用期內(nèi)公司認為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。

招聘計劃書2

　　一、招聘目標（人員需求）：

　　職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求。

　　廚師35年以上工作經(jīng)驗。

　　餐廳服務(wù)員1年以上工作經(jīng)驗。

　　二、信息發(fā)布時間和渠道：

　　1、xxx職業(yè)介紹中心x月x日

　　2、xxx招聘網(wǎng)站x月x日

　　三、招聘小組成員名單：

　　組長：xxx（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負責(zé)。

　　成員：xxx（人事部薪酬專員）具體負責(zé)應(yīng)聘人員接待。

　　xxx（人事部招聘專員）具體負責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整理、面試安排。

　　四、選拔方案及時間安排：

　�。薄N師

　　資料篩選，人事部招聘專員x月x日止

　　初試（面試）人事部部經(jīng)理x月x日止

　　復(fù)試（實操）餐飲部經(jīng)理x月x日止

　�。�、餐廳服務(wù)員

　　資料篩選，人事部招聘專員x月x日止

　　初試（面試）人事部經(jīng)理x月x日止

　　復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理x月x日止

　　五、新員工的上崗時間：

　　新招聘的員工于x月x日至x月x日進行試工，為期x個月。

　　六、費用招聘預(yù)算

　　1、xx職業(yè)介紹中心0元

　　2、xx招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元

　　合計：500元

　　七、招聘工作時間表

　　x月x日：起草招聘廣告。

　　x月x日：進行招聘廣告版面設(shè)計。

　　x月x日：與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系。

　　x月x日：職介、網(wǎng)站刊登廣告。

　　x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選。

　　x月x日：通知應(yīng)聘者面試。

　　x月x日：進行面試。

　　x月x日：進行對廚師的實際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)員（復(fù)試）。

　　x月x日：向通過復(fù)試的'人員通知錄用。

　　x月x日：新員工上班。

招聘計劃書3

　　一、招聘細則

　　在本次招聘采取成績錄用制。筆試成績占總成績的30%，面試占總成績的70%，最后錄取得分最高的`兩名應(yīng)聘者。

　　筆試評分細則――客觀題20分、智力題20分、案例分析題60分。

　　面試評分細則――面試由基本禮節(jié)知識面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩部分組成。其中基本禮節(jié)知識面試總分100分，占面試總成績比重的70%，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分100分，占面試成績比重的30%。即：面試總分=基本禮節(jié)知識分數(shù)x70%+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分數(shù)30%。

　　二、人員分組

　　組員：

　　任務(wù)：制作招聘廣告；負責(zé)前期的宣傳工作；保證面試的順利進行組員：

　　任務(wù)：收集并篩選簡歷；通過筆試選拔進入面試的應(yīng)聘者；保證面試的順利進行組員：

　　任務(wù)：準備面試題目；負責(zé)面試相關(guān)工作；

　　三、活動流程

　　1――11月5日成員開會討論分組；分配小組工作；確定第一階段任務(wù)――招聘組：制作招聘廣告；筆試組：討論筆試方式及題型；面試組：討論面試形式及面試題目。

　　2――11月8日成員開會匯報第一階段任務(wù)完成情況。

　　3――11月9日招聘工作正式開始招，聘組發(fā)放招聘信息，完成宣傳工作；筆試組開始收集簡歷。

　　4――11月10日成員開會總結(jié)前期工作情況；確定筆試題目；確定面試題目；確定評分表格，并于11月12日匯總表格。

　　5――11月13日簡歷投遞截止日

　　6――11月14日筆試組，篩選簡歷，準備筆試環(huán)節(jié)相關(guān)工作筆試組篩選簡歷（按招聘要求篩選）；準備筆試的相關(guān)工作，確定筆試的具體時間及地點，并在當天晚上6點之前通知進入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。