人事招聘崗位職責(zé)（精選）
現(xiàn)如今，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的人事招聘崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事招聘崗位職責(zé)1
1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù)；
2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人
3、理解各招聘崗位的'技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率；
4、負(fù)責(zé)簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn)；
5、維護(hù)及拓展招聘渠道。
人事招聘崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關(guān)注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。
3.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的'培訓(xùn)指導(dǎo)，提供個性化的培養(yǎng)方案。
4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗(yàn)。
人事招聘崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、包括課件制作和課程宣導(dǎo)等。
2.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的'售前服務(wù),包括大項(xiàng)目計(jì)劃服務(wù)書制作和陪同業(yè)務(wù)員上門答疑。
3.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售后服務(wù),包括客戶資料的管理和維護(hù)等。
崗位要求:
1.全日制大專學(xué)歷及以上,有壽險、培訓(xùn)、客服從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力,抗壓能力強(qiáng)。
3.熱情積極,有責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。
公司福利:
公司主要發(fā)展員工福利預(yù)付卡、項(xiàng)目預(yù)付卡、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請有經(jīng)驗(yàn)的銷售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節(jié)假日按國家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內(nèi)外旅游。(xx公司)
人事招聘崗位職責(zé)4
1.通過各招聘平臺篩選合適候選人;
2.招聘渠道開拓及招聘數(shù)據(jù)匯總;
3.收集候選人的職業(yè)發(fā)展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位;
4.不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才;
5.協(xié)助上級跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，如招聘專場。
人事招聘崗位職責(zé)5
1、具備快學(xué)習(xí)能力；
2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能強(qiáng)，具有強(qiáng)較的.溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達(dá)，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)精作神，有強(qiáng)烈的進(jìn)上心；
人事招聘崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé)；
3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持；
5、協(xié)助建立人才庫及合理的'人才儲備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
人事招聘崗位職責(zé)7
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的'建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;
6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
人事招聘崗位職責(zé)8
1、根據(jù)各部門用人需求及公司的'招聘計(jì)劃，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門招聘需求;
2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息及維護(hù);
3、獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
4、完善部門的人才庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)9
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的.簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
人事招聘崗位職責(zé)10
1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的.具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。
人事招聘崗位職責(zé)11
1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事招聘崗位職責(zé)12
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的.工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
人事招聘崗位職責(zé)13
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的`管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標(biāo)公司和候選人;
2、進(jìn)行目標(biāo)公司候選人的搜尋,并通過電話溝通做初步篩選;
3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;
4、做好企業(yè)與個人的溝通,安排并參加對候選人的正式面試;
5、對于推薦給客戶的候選人,整理出候選人評估報告;
6、企業(yè)面試候選人時,安排面試并作面試輔導(dǎo)。
7、參與項(xiàng)目分配,項(xiàng)目對接,客戶開發(fā),以及團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)管理等。
任職資格:
1,本科及以上學(xué)歷;
2, 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,銷售、人資、獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3,對獵頭行業(yè)有認(rèn)識了解;
4,有強(qiáng)烈的從事獵頭行業(yè)的愿望;
5,有與社會各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;
6,語言表達(dá)溝通能力較強(qiáng)、思路清晰.
我們提供:
1、入職培訓(xùn)、on job training、行業(yè)知識培訓(xùn);
2、有競爭力的.薪酬模式:無責(zé)任高薪、績效、提成、獎金;
3、福利補(bǔ)貼與休假制度:五險一金、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休;
4、和諧的工作環(huán)境、人性化的管理;
5、透明化的晉升機(jī)制.
人事招聘崗位職責(zé)15
1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;
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