（合集）人事招聘崗位職責15篇

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人事招聘崗位職責，歡迎大家分享。

人事招聘崗位職責1

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事招聘崗位職責2

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事招聘崗位職責3

　　1.辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續(xù);

　　2.定期整理公司人事檔案;

　　3.負責勞動合同的簽訂;

　　4.進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

　　5.協(xié)助實施招聘、培訓等工作開展;

　　6.完成領導交辦的其他事項。

人事招聘崗位職責4

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的'監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘崗位職責5

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人事招聘崗位職責6

　　1、根據(jù)公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；

　　5、完成領導安排的其他工作。

人事招聘崗位職責7

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的.招募工作；

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人事招聘崗位職責8

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調并辦理員工的.招聘、入職等手續(xù)；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。

人事招聘崗位職責9

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

人事招聘崗位職責10

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網站維護。

人事招聘崗位職責11

　　1、負責線上線下招聘渠道的`開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責12

　　人事招聘管理崗，工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;

　　2.落實公司人員入轉調離工作;

　　3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

　　6.具體負責員工關系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調整招聘進度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時間。

　　任職資格:

　　1.具有財會類、經濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;

　　3.具有人力資源相關工作經驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。工作職責:

　　1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;

　　2.落實公司人員入轉調離工作;

　　3.具體負責人事信息系統(tǒng)的.日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

　　4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;

　　5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

　　6.具體負責員工關系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;

　　7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

　　8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;

　　9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調整招聘進度的計劃方案;

　　10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

　　11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

　　12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

　　13.把控擬錄用人員入職時間。

　　任職資格:

　　1.具有財會類、經濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景

　　2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;

　　3.具有人力資源相關工作經驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經歷;

　　4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

　　5.品行端正，為人正派，綜合素質好。

　　6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。

人事招聘崗位職責13

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

　　2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當?shù)豐SC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協(xié)調當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行；

　　6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的`實施；

　　7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施；

　　8、負責完成領導交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責14

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的'電話面試;

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;

　　4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);

　　5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。

人事招聘崗位職責15

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織的'宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

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