人事招聘崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編整理的人事招聘崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事招聘崗位職責(zé)1
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度
5、企業(yè)文化活動(dòng)的.組織，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)
6、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jī)效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采�?gòu)等)
人事招聘崗位職責(zé)2
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的'及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無(wú)憂)的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
人事招聘崗位職責(zé)3
1.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
2.定期整理公司人事檔案;
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂;
4.進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假休假手續(xù);
5.協(xié)助實(shí)施招聘、培訓(xùn)等工作開(kāi)展;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事招聘崗位職責(zé)4
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)內(nèi)事務(wù);
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、日常行政工作、接待工作等
人事招聘崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘崗位職責(zé)6
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶(hù)辦理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
人事招聘崗位職責(zé)7
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。全影網(wǎng)
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)8
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的`達(dá)成；
4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù)；
5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
人事招聘崗位職責(zé)9
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)考勤的'日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購(gòu)工作、供應(yīng)商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事招聘崗位職責(zé)10
1、前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)接待，前臺(tái)電話接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿(mǎn)足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事招聘崗位職責(zé)11
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的.動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開(kāi)展，公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
人事招聘崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施；
2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。
4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；
6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類(lèi)合同管理；
7、完成上級(jí)安排的其它工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn)；
3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)；
4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。
人事招聘崗位職責(zé)13
1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事招聘崗位職責(zé)14
1、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，對(duì)接客戶(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶(hù)的崗位需求；
2、通過(guò)現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話邀約并安排面試；
3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；
5、完成上級(jí)交代的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)15
1.根據(jù)研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標(biāo);
2.掌握分析同類(lèi)型企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及公司產(chǎn)品的`市場(chǎng)定位，開(kāi)拓并維護(hù)線上線下的各類(lèi)招聘渠道;
3.協(xié)助崗位相應(yīng)的面試官完成整個(gè)招聘面談，提高面試質(zhì)量;
4.辦理人員異動(dòng)手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實(shí)情況及數(shù)據(jù)更新;
5.分析匯總各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。
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