招聘專員的崗位職責(zé)（精品）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的招聘專員的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

招聘專員的崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的簡歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的`通知；

　　4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn)；

　　5、提交工作日報(bào)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘專員的崗位職責(zé)2

　　1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4、管理福利體系的.日常事務(wù)；

　　5、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)利。

　　2、根據(jù)公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計(jì)劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級(jí)交辦的.相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議。

　　5、每天堅(jiān)持分享、總結(jié)、分析工作報(bào)告。

　　6、權(quán)責(zé)分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎(jiǎng)罰分明、及時(shí)—— (承諾的東西一定要及時(shí)兌現(xiàn))。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘專員的崗位職責(zé)4

　　一、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　八、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的'方式方法提出意見和建議。

　　九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的.招聘任務(wù)；

　　2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率；

　　4、負(fù)責(zé)簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn)；

　　5、維護(hù)及拓展招聘渠道。

招聘專員的崗位職責(zé)6

　　1、熟悉公司各產(chǎn)品知識(shí)及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話術(shù);

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動(dòng)的'組織和開展;

　　3、負(fù)責(zé)臨床培訓(xùn)效果評估，問題整理及報(bào)告。

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)，并配合實(shí)施所負(fù)責(zé)銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動(dòng)支持。

　　5、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)臨床培訓(xùn)、答疑，搜集客戶意見，并及時(shí)反饋;

　　6、及時(shí)反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問題;

招聘專員的崗位職責(zé)7

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;

　　3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的.開展;

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

　　6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

招聘專員的崗位職責(zé)8

　　1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的'招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

　　7、上級(jí)交代的其他工作。

招聘專員的崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司提供招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；

　　2、負(fù)責(zé)求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn)；

　　3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo)；

　　4、維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源；

招聘專員的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘；

　　2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開展；

　　4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作；

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

招聘專員的.崗位職責(zé)11

　　1、全面負(fù)責(zé)公司高級(jí)人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、 總結(jié)招聘工作中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

招聘專員的崗位職責(zé)12

　　根據(jù)招聘需求，跟進(jìn)人員招聘；

　　拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達(dá)成招聘任務(wù)；

　　執(zhí)行人才的`招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

　　建立和維護(hù)人才庫，統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作；

　　撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引；

招聘專員的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價(jià),通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國際貿(mào)易流程;

　　4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨(dú)立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨(dú)立工作;

　　6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

　　7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價(jià),通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國際貿(mào)易流程;

　　4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨(dú)立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨(dú)立工作;

　　6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

　　7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的`崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的`有效達(dá)成;

　　6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

招聘專員的崗位職責(zé)15

　　%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

　　%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

　　%協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

　　%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　%控制培訓(xùn)支出;

　　%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價(jià)其工作方法及工作效果

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