出于種種原因，一些用人單位需要特定人才時(shí)，常常是采取挖他人墻角的方式進(jìn)行掠奪性招聘，一些勞動(dòng)者也往往基于各自目的而心甘情愿“被挖”。他們忽視了一個(gè)問(wèn)題，無(wú)論是“挖人”的單位還是“被挖”的勞動(dòng)者，結(jié)局往往是害人害己。

 惡意挖他人墻腳用人單位須負(fù)連帶責(zé)任

 「案例」

 2010年元月，古湘等3人被立華公司聘為技術(shù)員，合同期限為3年。在古湘等3人的共同努力下，立華公司很快走出了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困境，當(dāng)年底便實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)翻番。立華公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手康爾公司獲悉后，當(dāng)即對(duì)古湘等3人開(kāi)出了高價(jià)：只要他們來(lái)康爾公司上班，愿按他們?cè)诹⑷A公司的工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍計(jì)酬。古湘等3人遂對(duì)立華公司不辭而別，“跳槽”到了康爾公司。

 對(duì)此種挖人行為，立華公司有權(quán)直接要求康爾公司擔(dān)責(zé)。

 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%，向原用人單位賠償下列損失：（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（2）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。”

 本案中，古湘等人的不辭而別不可避免地給立華公司帶來(lái)了損失，康爾公司不僅招用尚未與立華公司解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，甚至具有主觀惡意，自然難辭其咎。

 合同期內(nèi)“被挖”非法解除合同應(yīng)當(dāng)賠償

 「案例」

 2011年2月3日，香河公司與金暉簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，由金暉擔(dān)任其一個(gè)車間的技術(shù)指導(dǎo)。誰(shuí)知過(guò)了三個(gè)月，金暉領(lǐng)取完上月的工資后即突然失蹤，導(dǎo)致其所在車間被迫停產(chǎn)。原來(lái)，金暉的好友開(kāi)辦了一家名為豐谷的公司，金暉遂“投”了過(guò)去�？韶S谷公司否認(rèn)挖墻腳的事實(shí)，且聲稱事先并不知道金暉系香河公司員工，而香河公司又苦無(wú)證據(jù)。

 香河公司可直接要求金暉賠償損失。

 《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保障事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條則已規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

 香河公司雖因沒(méi)有證據(jù)一時(shí)難于追究豐谷公司的責(zé)任，但鑒于金暉未按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同，也就有權(quán)要求金暉承擔(dān)賠償責(zé)任。

 服務(wù)期內(nèi)“被挖”勞動(dòng)者必須支付違約金

 「案例」

 2011年3月1日，新發(fā)公司與孟菲簽訂的勞動(dòng)合同約定，由公司全額出資2萬(wàn)元，送孟菲進(jìn)行為期3個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，孟菲學(xué)成之后必須回公司上班且期限不少于三年，三年后可視情況決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，如孟菲違約，必須給付公司2萬(wàn)元違約金。誰(shuí)知，孟菲禁不住另一公司的高薪誘惑，加之能在該處發(fā)揮自己原有興趣與專長(zhǎng)，結(jié)業(yè)后便一頭扎進(jìn)了另一公司。

 孟菲必須支付違約金。

 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

 在新發(fā)公司已經(jīng)為孟菲提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情況下，孟菲自然不得比照解除勞動(dòng)合同的一般性規(guī)定，輕易解除與新發(fā)公司的勞動(dòng)合同，而必須受約定的服務(wù)期限制。孟菲拒絕回新發(fā)公司上班，即是對(duì)勞動(dòng)合同的違反，自然必須按約定擔(dān)責(zé)，而勞動(dòng)合同中違約金的確定是根據(jù)培訓(xùn)所需實(shí)際費(fèi)用，并沒(méi)有超出上述規(guī)定的范圍。

 攜商業(yè)秘密“被挖”當(dāng)心涉嫌犯罪并擔(dān)損失

 「案例」

 崔霞系翔飛公司的高級(jí)主管，掌握著核心商業(yè)秘密。翔飛公司與崔霞約定，合同期內(nèi)其不得到與翔飛公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或者自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。2011年4月2日，崔霞偶遇自己初戀情人，而他正開(kāi)著一家與翔飛公司有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。崔霞遂不顧一切地跳槽過(guò)去，并利用翔飛公司的商業(yè)秘密先后為其帶來(lái)150余萬(wàn)元的利潤(rùn)，這也是翔飛公司的損失。

 崔霞不僅應(yīng)擔(dān)損失，且涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。

 一方面，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”崔霞應(yīng)擔(dān)民事責(zé)任。

 另一方面，根據(jù)《刑法》第二百一十九條之規(guī)定，違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給權(quán)利人造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而崔霞的行為明顯與之吻合。