人事招聘方案

　　為了確保事情或工作能無誤進行，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編精心整理的人事招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、目的與意義

　　通過合理和高效的招聘程序，引進符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人才，充實公司銷售精英隊伍，提高公司人員隊伍綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為公司今后的發(fā)展補充新鮮血液，儲備人力資源。

　　二、招聘計劃及推進

　　3月31日之前完成市場分配及準(zhǔn)備工作。4月1日起執(zhí)行并操作。各人事專員根據(jù)所負責(zé)省份市場情況可選擇不同招聘渠道(例：報紙招聘，人才招聘會，當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站等)，做本月內(nèi)費用預(yù)估及目標(biāo)達成方案。

　　如需出差需提前預(yù)估本次出差費用。食宿標(biāo)準(zhǔn)為80-120元/天，每月話補100元。

　　人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進行統(tǒng)一面試及培訓(xùn)。

　　人員質(zhì)量由人事專員及訓(xùn)練專員雙向把關(guān)，保證人員質(zhì)量過硬且培訓(xùn)合格可試崗。

　　三、人力資源部任務(wù)、獎罰標(biāo)準(zhǔn)及提成

　　人事專員和訓(xùn)練專員配合，每月25日之前需完成所負責(zé)省區(qū)內(nèi)招聘及培訓(xùn)。

　　任務(wù)：每人招聘營業(yè)所長10名，營業(yè)課主任20名(指經(jīng)培訓(xùn)后市場試崗留下人數(shù))。

　　人事專員

　　獎勵：完成120%以上，獎金200元，150%以上，獎金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管

　　獎勵：完成總達成比的120%以上，獎金500元，150%以上，獎金1000元。

　　處罰：未完成總達成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。

　　提成：

　　人事專員提當(dāng)月本省區(qū)域內(nèi)回款總額的千分之一。

　　人事主管提當(dāng)月總回款總額的萬分之五。

　　四、區(qū)域劃分(每個區(qū)域均為17個客戶)

　　華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢琳負責(zé);

　　華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負責(zé);

　　華北：內(nèi)蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負責(zé);

　　西南：四川、西藏由韓靖負責(zé)。

　　在相互配合的前提下，責(zé)任到人。

　　五、建議渠道

　　利用現(xiàn)有資源，在所有招聘網(wǎng)站上完善各自區(qū)域內(nèi)職位招聘。每省發(fā)布報紙招聘，定某省點作為重點市場，參加現(xiàn)場招聘會。合格人數(shù)累計20人以上時，統(tǒng)一安排至酒店進行面試。

　　注：此方案暫定試用一個月。

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