這些招聘陷阱你遇到過(guò)嗎

　　20xx屆高校畢業(yè)生馬上面臨就業(yè)，記者一周來(lái)走訪了幾家人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常被求職者圍得水泄不通，在一些行業(yè)面前，工作職位數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于求職者數(shù)量。“工作不好找��！”很多求職者發(fā)出感慨。為了讓求職者不被騙實(shí)現(xiàn)找一個(gè)滿意工作的愿望，本報(bào)提醒您，要理智冷靜地面對(duì)招聘，不能因?yàn)榧庇谇蟪杀徊环ǚ肿鱼@了空子。為此，記者針對(duì)幾起應(yīng)聘者遇到的難題，采訪了相關(guān)專家和律師，詳解如何保障權(quán)益。

　　招聘陷阱一：填表全問(wèn)隱私

　　6月2日，沈陽(yáng)師范大學(xué)中文系的06屆畢業(yè)生小馬向記者反映，“周末，我和同學(xué)去一家廣告公司應(yīng)聘，可對(duì)方公司，卻拿出了一張布滿各種與應(yīng)聘無(wú)關(guān)問(wèn)題的表格讓我們填寫，這是咋回事？”

　　據(jù)小馬介紹，“喜歡哪個(gè)牌子的口香糖”，“常穿什么牌子的運(yùn)動(dòng)裝”，甚至父母的工作單位，平時(shí)買不買保健品的問(wèn)題都要回答。為了得到這份工作，小馬都如實(shí)進(jìn)行了填寫，同學(xué)提醒她，這些都涉及個(gè)人隱私，不應(yīng)該填寫�！拔覀儠�(huì)不會(huì)被公司以招聘為借口當(dāng)成了公司市場(chǎng)調(diào)研的對(duì)象了？”小馬和同學(xué)提出質(zhì)疑，公司一位負(fù)責(zé)接待的女士以他們沒(méi)有誠(chéng)意應(yīng)聘工作為由拒絕了他們的求職。

　　維權(quán)辦法：鐵西區(qū)勞動(dòng)局的有關(guān)人員告訴記者，招聘廣告有隱性宣傳的作用，有的企業(yè)為了擴(kuò)大公司知名度參加招聘會(huì)，但是目的并不是招人。

　　遼寧同澤律師事務(wù)所的劉東亞律師提醒廣大求職者尤其是初涉社會(huì)的畢業(yè)生，要做好防范，招聘會(huì)主辦單位很難監(jiān)控企業(yè)是不是在真實(shí)招聘，使得一些企業(yè)容易鉆空子，求職者要避免填寫不符合招聘的問(wèn)題以及自身隱私，如果發(fā)現(xiàn)有不合理情況，應(yīng)及時(shí)向招聘會(huì)主辦單位及管理部門投訴。

　　招聘陷阱二：錄用須交押金

　　遼寧大學(xué)電子系的小張也經(jīng)常通過(guò)上網(wǎng)發(fā)郵件找工作。近日，他接到廣東一家電子公司的郵件，表示對(duì)他的簡(jiǎn)歷很滿意，決定在他畢業(yè)后給予錄用，但是得先交500元的抵押金。小張看到對(duì)方許諾的待遇還不錯(cuò)，省下了伙食費(fèi)寄了過(guò)去�？墒菂s遲遲沒(méi)有回音。當(dāng)他按照郵件留下的電話打過(guò)去，卻發(fā)現(xiàn)是空號(hào)。事后，小張仔細(xì)查看了自己發(fā)出的郵件，并沒(méi)有給這家公司發(fā)去求職簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)由于自己發(fā)送的求職郵件過(guò)多，沒(méi)有來(lái)得及分辨，要是仔細(xì)對(duì)照一下就好了。

　　維權(quán)辦法：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金。對(duì)于單位收取的抵押金，當(dāng)事人可以拿著當(dāng)初單位開出的收據(jù)到勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。遇到單位以各種名義不合理收費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)舉報(bào)以維護(hù)權(quán)益。

　　招聘陷阱三：偷你勞動(dòng)成果

　　沈陽(yáng)師范大學(xué)中文系的小王在應(yīng)聘時(shí)遇到廣告公司以考核能力為由，讓應(yīng)聘者做文案策劃，耗盡精力做的文案一直沒(méi)有回音。由于同時(shí)參加的三名應(yīng)聘者都是同學(xué)，大家細(xì)一打聽，這家公司誰(shuí)都沒(méi)有錄用。小王提出質(zhì)疑，“會(huì)不會(huì)公司把我們應(yīng)聘者的心血竊取去了，壓根就沒(méi)想招聘，要的就是應(yīng)聘者免費(fèi)提供的文案��？”

　　維權(quán)辦法：劉律師表示，這種在招聘中應(yīng)聘者被招聘方以招聘為名，無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告文案等情況時(shí)有發(fā)生，但由于應(yīng)聘者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，維權(quán)依據(jù)往往不足。劉律師提醒廣大應(yīng)聘者，在提交文案等勞動(dòng)成果時(shí)要自己留存一份，并要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來(lái)證明勞

　　動(dòng)成果內(nèi)容。同時(shí)附上《版權(quán)申明》，要求招聘方簽收。招聘陷阱四：騙招廉價(jià)勞力

　　一位求職者張先生告訴記者，他之前的一份工作是無(wú)理由突然被辭退的。張先生說(shuō)，當(dāng)時(shí)他在人才市場(chǎng)外與一家舉著牌子招聘的公司聯(lián)系上，剛開始工資很低，公司表示過(guò)幾個(gè)月會(huì)調(diào)高工資，可沒(méi)等調(diào)工資，公司就沒(méi)有任何理由突然將他辭退。現(xiàn)在他只好再找工作。

　　維權(quán)辦法：劉律師提醒，按照《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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