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招聘課設(shè)心得體會參考

時間:2024-03-10 08:45:18 招聘選拔 我要投稿
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招聘課設(shè)心得體會參考

  當我們備受啟迪時,常常可以將它們寫成一篇心得體會,從而不斷地豐富我們的思想。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢?以下是小編整理的招聘課設(shè)心得體會參考,希望能夠幫助到大家。

招聘課設(shè)心得體會參考

招聘課設(shè)心得體會參考1

  為了進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),打造高素質(zhì)的教師隊伍,不斷提升我區(qū)教育教學水平,為爭創(chuàng)省教育強區(qū)提供強有力的師資保障,滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要,20xx年,新?lián)釁^(qū)教育局面向社會公開招聘了具有教師資格的全日制大學碩士研究生及本科畢業(yè)生。

  為了確保招聘工作的順利進行,我們成立了由主管教育副區(qū)長王淑賢擔任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對整個招聘工作全面負責。招聘工作嚴謹有序、程序規(guī)范、考核內(nèi)容全面合理,充分體現(xiàn)了公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則,圓滿完成了招聘工作任務(wù)。

  此次教師招聘工作呈現(xiàn)以下四個特點:一是學科多,基本涵蓋了中小學所有課程的學科教師;二是范圍廣,面向社會公開招聘,應(yīng)聘教師來自全國各高等學校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點中學;三是招聘條件高。要求報名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生,在職教師需為市級以上骨干教師;四是操作規(guī)范。

  為保證招考工作公平、公正、公開,從始至終政策執(zhí)行徹底,程序運行規(guī)范,標準要求高嚴。首先嚴把報名關(guān),檢驗有關(guān)證件是否齊全,審查相應(yīng)材料是否充分,務(wù)求報考人員學歷達標、年齡合適、專業(yè)對口;筆試、面試工作組織嚴密,監(jiān)控到位,監(jiān)考、閱卷、評判和成績公示等所有環(huán)節(jié)都公開透明,陽光操作。

  此外,為更加開放透明,還建立了電話、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)督體系,方便社會的參與監(jiān)督。依照有關(guān)程序,52名應(yīng)聘者通過筆試,22人參加了面試及綜合素質(zhì)的考核,最后11名應(yīng)聘者被錄用。同時,我們還從新賓、清原招聘了3名省級骨干教師。近幾年來,我區(qū)面向社會招聘大學生30余人,按學校招聘崗位計劃充實到教育教學第一線。區(qū)教師進修學校和新錄用教師的基層學校采取了“四結(jié)合”措施抓好新聘教師崗前培訓工作:集中培訓與自學提高相結(jié)合,專題輔導(dǎo)與研討互動相結(jié)合,理論學習與實踐指導(dǎo)相結(jié)合,培訓管理與考核激勵相結(jié)合。

  培訓內(nèi)容為專業(yè)知識、教學技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng),培訓重點為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實踐、中小學教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓,提高新教師適應(yīng)崗位教學的能力和專業(yè)素質(zhì)水平。目前,這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè),遵循教育規(guī)律,具有愛崗敬業(yè)、不斷進取的'拼搏精神,他們將先進的教育理念、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風、無私的奉獻精神投入到教育教學工作中來,給新?lián)峤逃⑷肓诵迈r血液,增添了生機和活力。

  提高教育教學質(zhì)量和教育綜合競爭力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊伍。本次教師的成功招聘,有效緩解了我區(qū)部分學校師資力量薄弱的局面,對促進義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學質(zhì)量的提高起到了很好的推動作用。

招聘課設(shè)心得體會參考2

  20xx年xx月xx號,我有幸以服務(wù)人員的身份參加了我們學院舉辦的招聘會。

  早上八點,招聘會準時開始。游覽了會場,公司、企業(yè)很多家,及我院各分院的應(yīng)屆畢業(yè)生,場面可謂壯觀,熱鬧非凡,一眼望去,可用人山人海來比喻此刻的場景!我是大一的新生,面對大規(guī)模的招聘會,好奇心非常的強,于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中,一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風爭。

  各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。在一個招聘人員的后邊,我看見幾位應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的學長學姐遞上自己的簡歷,咨詢著有關(guān)信息,并與公司的應(yīng)聘人員認真的交談著,似乎該公司的應(yīng)聘人員對這幾位學長學姐的表現(xiàn)感到滿意,雙方則定了第二輪的面試時間,不知為什么,那一刻,我心里欣慰的一笑,也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧。

  在會場中,其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著,言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。

  看著他們談吐自若,信心充分的樣子,我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,因為一次的成功的.面試、談判,在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻,意味著我們將面臨更多的機遇,更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。

  時下,由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會對人才的要求逐步的提升,就業(yè)形勢十分嚴峻,給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么,怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會,這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為,平時我們就要積累以下幾個方面的知識,提高自身的發(fā)展能力,它們是:

  第一點:早上8點—9點間在招聘會門口等侯,不要太晚過去,機會是靠自己去爭取的,所以要不怕苦不怕累,為了自己努力奮斗。

  第二點:過了中午不要以為這就錯過了機會,其實不然,很多企業(yè)并不是說好幾點走,而是沒學生應(yīng)聘了就走。所以這時我們來的人多,企業(yè)就不會走了。當然,還有一種情況是,中午時候招聘的企業(yè)會有用餐時間,企業(yè)暫時離開,別以為就走了。有的時候,到了下午4點半,都還有十幾家企業(yè)在招聘面試,所以別怨老天不給機會自己,機會是自己去爭取的。

  以上幾個觀點,也只是我從多方面了解而得知的,自然,并非只有以上幾個方面的內(nèi)容,我們還要做到奮斗上進,努力提高,發(fā)展自己,如此才能在社會中立足,找到一份自己滿意的工作,創(chuàng)造自己的未來。

  現(xiàn)在對于應(yīng)聘的要求,對于我們而言,英語以及其他語言的要求是如此的重要,一覽下來,英語的等級需在四級以上,相比較而言我的英語基礎(chǔ)并不扎實,這似乎就是一個很大的考驗,所以只能說:加油吧!在服務(wù)過程中,我思緒萬千。我深受體會,是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的激烈。

  招聘會結(jié)束后,我走在校園的小道上,深深呼吸著大自然給與的清新空氣,但是大自然的魅力再怎么如此的大,可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適著才能生存,為了自己的美好未來,努力吧!

招聘課設(shè)心得體會參考3

  今年暑假,我參加了一次人才招聘會。收獲了很多,明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會,其實只是參觀。

  第一次來到這種現(xiàn)場,我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場,那場面真是驚人,用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳,到處都是攤位,不過還好,所有的人都排隊,雖然擁擠,但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕,當公司的招牌一掛出,30秒內(nèi),排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會,招。那本月所招聘的工作量,往往大于平常的月份。

  針對目前招聘工程情況,做為公司的人力資源,也只能通過招聘來解決現(xiàn)狀,除了招聘應(yīng)屆生補充辭職人員,還需要再招聘一名同行崗位的人員,本行為招聘同行經(jīng)驗是非常難招,公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的'用不起),又要有能力,還要人品好,認同公司。綜合這幾點,發(fā)布招聘消息,但是通知主動發(fā)布招聘信息,根本沒有收到一個合適的簡歷,接下來是過搜索,主動找簡歷,搜索簡歷,也沒有找到合適的,要么是要求待遇太高,不符合公司錄用標準,要么是工作經(jīng)驗條件不符合,在這種根本沒有合適簡歷的情況下,我只有通過其他渠道來尋找簡歷,通過一個社交網(wǎng)站,終于找到一兩個簡歷,在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時候,只能通過發(fā)私信,來進行初步聯(lián)系,初步有回消息的時候,終于要到的電話號碼,進行了一個簡單的面試溝通,然后約其來公司面試,在部門負責人都面試完后,最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終于有個結(jié)果。

  在完成這個崗位的同時,又要完成公司的銷售代表指標,公司招聘銷售,希望招聘女多一些,但是,這個月市場上的簡歷相當?shù)纳伲瑢W的簡歷更少,一天通知幾十個銷售,結(jié)果就來了一個,可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少,那就通過了,但是簡歷,意向普遍是不高的,但是,也得照做,不做,更沒人來面試。還有一個辦法,通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷,互換簡歷,通知來的人員,意向也較少,在明知不可為而為之的情況下,還是得做這么一步的。結(jié)果到一個月時間,也就招到一個。

  在這一個月,內(nèi)部介紹、互換簡歷等一系列的方法,都想過了,不知道還有其他方法沒,但是,我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下,能在月底有個好的結(jié)果。

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