隨著廣電總局一次又一次限娛令的下發(fā)，從選秀節(jié)目走下神壇，到相親類節(jié)目漸漸降溫，職場類節(jié)目開始充斥人們的眼球，成為新一輪的熒幕熱點。在熒幕上，大家可以看到，有不少人通過職場類節(jié)目，找到自己心儀的工作，進入大家夢寐以求的企業(yè)，追尋自己的夢想。恰逢現(xiàn)在正值“招工難與用工荒”，并且處于“首批90后大學(xué)生初入職場”時期，人們不禁發(fā)出疑問，職場節(jié)目能否引領(lǐng)招聘新潮流，成為繼網(wǎng)絡(luò)招聘后人們求職的新方式？
    限娛令下，職場類節(jié)目異軍突起
    2012年1月1日起，廣電總局頒布的“限娛令”正式施行，對全國電視上星頻道的婚戀交友類、才藝競秀類、情感故事類、游戲競技類、綜藝娛樂類、訪談脫口秀、真人秀等類型節(jié)目實行播出總量控制，每日19：30-22：00，播出上述類型節(jié)目總數(shù)控制在9檔以內(nèi)，每個上星頻道每周播出上述類型節(jié)目總數(shù)不超過2檔。
    在此情況下，“井噴”的相親節(jié)目熱潮漸漸退去，職場真人秀補上了這個空缺。天津衛(wèi)視推出了《非你莫屬》，東南衛(wèi)視和重慶衛(wèi)視分別推出了《步步為贏》和《我是誰》，江蘇衛(wèi)視更是推出《職來職往》和《脫穎而出》兩檔職場類型節(jié)目。
    對于求職類節(jié)目的突然火爆，東南衛(wèi)視《步步為贏》制片人稱，“綜藝節(jié)目主要受眾是年輕人，年輕人現(xiàn)在最關(guān)心什么？無非是事業(yè)和愛情。大學(xué)畢業(yè)生及打工者就業(yè)難已成為一個普遍性的社會問題，如果能關(guān)注年輕人的事業(yè)發(fā)展，再加上比較活潑的方式，這樣的節(jié)目想不火都難。” 
    職場節(jié)目不會是求職的主流方式
    職場節(jié)目會否成為今后求職的主流方式？記者就這個問題采訪了一覽英才網(wǎng)職場專家鐘岸君先生。鐘岸君提到，有三點原因?qū)е铝寺殘龉?jié)目不可能成為求職的主流方式：
    第一，電視求職節(jié)目面向的是全國的電視觀眾。能夠有實力和勇氣上電視求職的，畢竟是求職者中的一小部分，大部分人可能喜歡看這種求職類節(jié)目，卻不會愿意自己登上這個求職的舞臺。因此，電視求職節(jié)目，適于大眾觀看，卻不適于大眾求職。
    第二，電視求職節(jié)目的觀賞性，注定了其不可能完全平民化。目前職場類節(jié)目大多依靠舞臺亮麗、嘉賓各異、話題具有矛盾沖突等看點，但對現(xiàn)實中企業(yè)招聘效果影響很小。如果求職者的能力過于普通、求職單位的吸引力不夠大、應(yīng)聘的職位比較一般，那就會少了很多的觀賞性，導(dǎo)致節(jié)目收視率下降。
    第三，每期電視求職節(jié)目，能出現(xiàn)的求職者數(shù)量太少。能夠上節(jié)目的人可以說是經(jīng)節(jié)目組百里挑一選出的佼佼者，名額實在是少之又少。
    我們應(yīng)該如何看待職場節(jié)目？
    一覽英才網(wǎng)職場專家鐘岸君在采訪中提出了以下幾點建議：
    第一，觀眾應(yīng)該抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)觀看職場選秀節(jié)目。在節(jié)目中，我們可以看到很多HR或高層面試的全過程，可以全面了解不同的企業(yè)和職位需要的人才應(yīng)該具備什么樣的能力，需要哪些素養(yǎng)哪些知識哪些技能，積累一些面試的經(jīng)驗；我們也可以通過職場選秀節(jié)目，了解各行各業(yè)的一些我們不知道的東西，擴大我們的知識面。
    第二，職場選秀節(jié)目是一個很好的鍛煉舞臺。如果你是個比較內(nèi)向或者比較青澀的人，不妨去參加試試，鍛煉鍛煉自己的勇氣和定力，在這個“千軍萬馬過獨木橋”的舞臺上，你一定會有意想不到的收獲。
    第三，不要抱著太大希望。真正能在節(jié)目中求職成功的人少之又少，節(jié)目本身的商業(yè)性質(zhì)決定了企業(yè)公司多多少少有著宣傳的目的。能在節(jié)目中順利找到工作固然是好事，但如果失敗了，也不要過于在意，要把這當(dāng)作自己人生中的一次歷練。同時，更不能把這當(dāng)作自己一夜成名的機會，面對職場，我們必須腳踏實地地努力，做好職業(yè)規(guī)劃，不能心浮氣躁。
    第四，切不能為了參加節(jié)目應(yīng)聘成功而虛報簡歷。由于這些節(jié)目是面向大眾且一般都有視頻記錄，因此如果你被發(fā)現(xiàn)簡歷有作假成分，會對你今后的工作生涯造成很大影響，“永世不能翻身”。