校園招聘簡歷

　　日子如同白駒過隙，新一輪的招聘又朝我們走來，此時(shí)是不是該好好寫寫簡歷呢？那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編整理的校園招聘簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

校園招聘簡歷1

　　基本信息

　　姓 名: 性別:

　　婚姻狀況: 民族:

　　戶 籍: 年齡:

　　現(xiàn)所在地: 身高:

　　聯(lián)系電話:

　　電子郵箱:

　　求職意向

　　求職行業(yè):金融保險(xiǎn)、證券、期貨

　　希望崗位:銀行柜員/會(huì)計(jì)、行政/后勤

　　工作年限:2 職稱:無職稱

　　求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任柜員。主要工作是:

　　1、處理資金結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金業(yè)務(wù)等工作;

　　2、代發(fā)企業(yè)工資，開立保證金，編制各類業(yè)務(wù)憑證、報(bào)表，整理會(huì)計(jì)憑證，確保各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的'正常開展;

　　3、開立、撤銷和變更客戶賬戶。

　　取得成績:個(gè)人業(yè)務(wù)量連續(xù)四個(gè)月排名第一，榮獲”服務(wù)之星“等稱號(hào)。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任柜員。主要工作是:受理憑證的審查。取得成績:提高網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)上對賬率至94%。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校:xx大學(xué)

　　最高學(xué)歷:本科

　　畢業(yè)日期:20xx-07

　　專業(yè):會(huì)計(jì)學(xué)

　　專業(yè)描述

　　會(huì)計(jì)學(xué)原理、中級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、國際金融學(xué)、貨幣銀行學(xué)等。

　　自我評價(jià)

　　本人工作負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、仔細(xì)認(rèn)真，善于接受新事物，能承受一定工作壓力，待人熱情大方，性格沉穩(wěn)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠嚴(yán)格遵守制度，積極主動(dòng)完成本職工作。

校園招聘簡歷2

　　一、內(nèi)容必須真實(shí)

　　IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作

　　經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

　　二、目標(biāo)一定明確

　　IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的`職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

　　三、簡單但要厚實(shí)

　　簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

　　厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

　　四、采用倒敘方法

　　很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

　　五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

　　你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位

　　六、不同公司簡歷不同

　　公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記��；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

　　七、不必附加證書

　　對于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

　　校園招聘簡歷怎么寫比較好？一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

校園招聘簡歷3

　　姓名：

　　國籍：中國

　　目前所在地：天河區(qū)

　　民族：漢族

　　戶口所在地：

　　身材：

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡：24

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：

　　工作年限：

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議

　　希望工作地區(qū)：廣州天河區(qū)海珠區(qū)

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：

　　起止年月：20xx-10～20xx-09佛山xx鞋材有限公司

　　公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職務(wù)：業(yè)務(wù)助理

　　工作描述：

　　1、跟蹤新產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)程；

　　2、跟蹤客戶下單情況，并將訂單資料輸入公司電腦；

　　3、統(tǒng)計(jì)接單數(shù)據(jù)，做成日報(bào)表，周報(bào)表，月報(bào)表將信息告之相關(guān)部門；

　　4、記錄，整理部門的資料并歸類；

　　5、主管臨時(shí)安排的工作等。

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：20xx-02～20xx-07廣州市xx有限公司

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：職員

　　工作描述：檢測審核修改相片，用photoshop處理相片，excel制表。

　　離職原因：個(gè)人原因

　　公司名稱：起止年月：20xx-10～20xx-11廣州會(huì)展（車展）

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔(dān)任職務(wù)：工作人員

　　工作描述：做一些安檢工作。

　　離職原因：實(shí)習(xí)

　　公司名稱：起止年月：20xx-07～20xx-09 xx超市

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔(dān)任職務(wù)：收銀員

　　工作描述：1、負(fù)責(zé)購物營業(yè)時(shí)間內(nèi)顧客購物的收款工作；

　　2、負(fù)責(zé)將顧客購物信息準(zhǔn)確錄入前臺(tái)收款機(jī)；

　　3、負(fù)責(zé)銷售日報(bào)的打印、核對；

　　4、負(fù)責(zé)收款設(shè)備日常的保管與維護(hù)。

　　離職原因：兼職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州xx工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx-07-01

　　所學(xué)專業(yè)一：電子商務(wù)

　　所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

　　20xx-0920xx-07廣州xx工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù) 畢業(yè)證xxx

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：精通

　　粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　文員、助理；愿意從低層做起，尋求具有挑戰(zhàn)，并有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳌?/p>

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　為人誠懇、熱情，性格開朗，助人為樂，有主見，積極進(jìn)取，對工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有良好的人緣關(guān)系，能融洽人與人之間的`交往，有信心做好每一件事。能夠積極參加學(xué)院及班級組織的活動(dòng)，并能在活動(dòng)中充分發(fā)揮出自己的作用。具有頑強(qiáng)拼搏的精神、較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

校園招聘簡歷4

　　校園招聘中什么樣的簡歷能夠獲得HR的青睞？

　　這個(gè)問題提的非常好，說明這位同學(xué)已經(jīng)開始關(guān)注簡歷，關(guān)注簡歷的細(xì)節(jié)，那么接下來我就從兩個(gè)方面來回答：

　　1)大規(guī)模校園招聘的時(shí)候，學(xué)生的簡歷基本都要初篩，一般企業(yè)在初篩時(shí)都會(huì)規(guī)定幾個(gè)基本條件比如生源地、211名校、專業(yè)、專業(yè)排名、獲獎(jiǎng)情況等，所以學(xué)生的基本條件要在簡歷里注明，方便通過初篩;

　　2)面試階段的簡歷候選人盡量a、簡歷不要過于簡單，不要在簡歷上有明顯錯(cuò)別字;b、不要在簡歷上過度的評價(jià)自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理能力”等;c、不要過多的炫耀實(shí)習(xí)經(jīng)歷，本科四年，如果你實(shí)習(xí)經(jīng)歷過多、在校期間又有過多學(xué)�；顒�(dòng)參加，那么你學(xué)習(xí)的時(shí)間有多少?d、不要過多的寫一些與應(yīng)聘崗位無關(guān)的興趣、愛好、特長和偏好。

　　簡歷中有一項(xiàng)內(nèi)容，尤其是在校大學(xué)生朋友，尤其需要注意的，那就是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，請問鄭老師，什么樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷才有競爭力呢?

　　1)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;

　　2)與應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;

　　3)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;

　　4)切實(shí)做了實(shí)事，有收獲，有反思的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

　　前3中實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能不是每次應(yīng)聘企業(yè)都具備的，但是第4中實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)是候選人自己一定的要把我的機(jī)會(huì)，需要提前準(zhǔn)備的，實(shí)習(xí)歸根到底是一種學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，那么這種結(jié)果是需要被測量的。

　　接下來的問題很有代表性，“如果我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，怎么才能寫一份讓hr關(guān)注的簡歷呢?”

　　目前的校園招聘工作，由于學(xué)校教育的結(jié)構(gòu)性問題以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，在部分城市和職位上確實(shí)存在優(yōu)中選優(yōu)問題，競爭比較激烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢，實(shí)習(xí)不多，最好學(xué)習(xí)成績好，學(xué)習(xí)成績一般最好有特點(diǎn)特長，樂器、運(yùn)動(dòng)、唱歌均可，要注意的是特長也最好有證書可證明，不是所有崗位都要求有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是有優(yōu)勢和特長的候選人及簡歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。

　　所以說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)固然重要，但是沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也不一定無法吸引企業(yè)關(guān)注，從現(xiàn)在開始努力充實(shí)自己，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢和特長，一個(gè)不能少!

　　對于簡歷中的個(gè)人評價(jià)如何填寫呢，我看過很多參考，但通常都表示應(yīng)該寫的“有感情”，那么究竟所謂的有感情如何才能寫出來呢?是淳樸的展示自己，還是慷慨激昂的表決心?

　　一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識(shí)、經(jīng)歷等原因還不具備完整、獨(dú)立、穩(wěn)定的人生觀或者價(jià)值觀，所以個(gè)人評價(jià)“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個(gè)年齡群體的`特有評價(jià)“有潛力、可培養(yǎng)”，因此個(gè)人評價(jià)不必過分激昂、花哨，真實(shí)則好，因?yàn)闊o論你怎么寫，還是需要被驗(yàn)證的，還是具有這個(gè)年齡段或者群體特色的。

　　有同學(xué)問：現(xiàn)在都注重能力，那么考試成績需要寫在簡歷上嗎?您的建議是怎樣的?

　　一般情況下不必在簡歷上寫自己在校期間每門課程的考試成績，但是如果有獲得校級以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰尤其是學(xué)習(xí)方面是要寫的;目前企業(yè)在面試的時(shí)候需要學(xué)生提供成績單，成績單作為簡歷的附件或說明即可。

　　我們知道簡歷中最好有一張免冠照片，可以給HR留下深刻的印象，那么簡歷上的照片，是職業(yè)點(diǎn)好還是自然的學(xué)生氣好呢?

　　目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。

　　有些同學(xué)個(gè)人的興趣愛好比較廣泛，但是某些專業(yè)技能并非通過正規(guī)學(xué)習(xí)過，但對于基礎(chǔ)操作相對熟練，這樣的情況是否需要在簡歷中詳細(xì)說明一下呢?

　　興趣愛好或特長，有證書的最好表明，沒有證書的可以寫但是要注意

　　1)不要把個(gè)人廣泛的興趣愛好都羅列在簡歷上，簡歷最重要的是讓考官看到你和應(yīng)聘崗位的匹配度，與崗位無關(guān)的不必寫;

　　2)寫有特殊優(yōu)勢的特長，比如說熟練使用PHP，像愛旅游、好讀書等可以簡單概括。

　　對于畢業(yè)生而言，求職簡歷中寫上期望薪酬是不是不太好呢?

　　穩(wěn)健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個(gè)薪酬是你的底線，用來篩選企業(yè)可以。

　　“我沒有銷售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫工作經(jīng)歷才能被HR關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎?”

　　具備銷售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)是驗(yàn)證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達(dá)能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。

　　企業(yè)如何看簡歷造假問題?

　　目前學(xué)生中簡歷造假的問題普遍存在，主要表現(xiàn)在編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、延長實(shí)習(xí)時(shí)間、編造社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、夸大社會(huì)工作責(zé)任或者職責(zé)，夸大自我評價(jià)，編造獲獎(jiǎng)情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以接受虛假簡歷，但是這有個(gè)度，無中生有不行，跨度太大不行，比如你說你擔(dān)任了4年班長，其實(shí)你擔(dān)任了1年班長這個(gè)不行，比如你沒有獲得省級表彰你說你獲得了不行，你4級沒過，你說你過了，這不行。比如說你擔(dān)任的實(shí)際是副班長，但是你說你是班長，并且你也確實(shí)了解班長職責(zé)，且對學(xué)生管理工作有一定經(jīng)驗(yàn)總結(jié)這個(gè)勉強(qiáng)行，但是建議你最好別造假。

　　校園社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)給自己的求職加分嗎?

　　會(huì)，社團(tuán)實(shí)踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀等，另一方面也反映候選人的社會(huì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測量和考評的。

　　在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里，如果自己不是主要負(fù)責(zé)人該怎么辦?

　　參與的項(xiàng)目可以寫，項(xiàng)目的收獲可以寫，是不是負(fù)責(zé)人固然重要，但是項(xiàng)目參與過程中的收獲和體驗(yàn)更重要，候選人要學(xué)會(huì)選取、編輯和傳遞信息的能力。

　　簡歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢?

　　這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問題是受平臺(tái)和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計(jì)劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請教，努力學(xué)習(xí)”在企業(yè)看來是候選人必須要這么做的。

　　短期的工作經(jīng)歷是否寫進(jìn)簡歷?

　　如果工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會(huì)給簡歷加分的項(xiàng)目，需要詳細(xì)寫明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠(yuǎn)，可以忽略。當(dāng)然，如果本身就沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的話，那可以從短期工作中提取與目標(biāo)職位相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行簡單的介紹。

　　優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來做敲門磚嗎?

　　既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來，如果你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要埋怨企業(yè)沒發(fā)現(xiàn)你是千里馬呢，與其埋怨伯樂少，不如被讓自己埋的太深，面對數(shù)以萬計(jì)的候選人企業(yè)需要更成熟、更有優(yōu)勢的候選人。

　　換工作比較勤快滴人兒，怎么寫簡歷捏?

　　適當(dāng)吧，按照崗位要求的寫或者羅列，與崗位無關(guān)的少些，同類型的選取有代表性的寫就可以，不必要全部羅列。

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