招聘會活動總結(jié)15篇（集合）

　　總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來，不如我們來制定一份總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的招聘會活動總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘會活動總結(jié)1

　　隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應(yīng)對這樣大的一個形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

　　針對本次模擬招聘會，我做了如下總結(jié)：

　　首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學(xué)。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學(xué)們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié)、穿著應(yīng)大方得體，說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后進(jìn)行改正。

　　其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)v城的ceo李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長，為我們的.選手進(jìn)行面對面的指導(dǎo)，讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進(jìn)行系統(tǒng)分析，針對個人提出了許多建設(shè)性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發(fā)揮自己的最佳能力。

　　但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復(fù)賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。

　　總之，通過本次活動，使得同學(xué)們得到了一次實戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會，提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力，增強(qiáng)了心理素質(zhì)。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備。

　　獲獎名單：

　　一等獎：張杰

　　二等獎：趙世杰、龍智超

　　三等獎：段美、李文艷

　　優(yōu)秀獎：王如希、李寶棟、韓興崎、劉婷婷、李宏琳

招聘會活動總結(jié)2

　　在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)。針對當(dāng)前20xx屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生再創(chuàng)新高的嚴(yán)峻形勢，我院自11月10日以來，已陸續(xù)舉辦了三十場校園專場招聘會，取得了很好的效果。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下、在校就業(yè)指導(dǎo)中心的統(tǒng)籌指導(dǎo)下、在各系部的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況小結(jié)如下：

　　一、高度重視、明確責(zé)任

　　學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自學(xué)校決定由就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)籌指導(dǎo)、各系部緊密配合承辦以來，該項工作得到了學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，在學(xué)院里頭多次的黨政聯(lián)席會議、全院教職工大會、院團(tuán)委、學(xué)生工作辦公室會議上強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次校園專場招聘會進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘畢業(yè)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業(yè)生們做好引導(dǎo)和服務(wù);另一方面，學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會舉辦事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

　　二、通力合作、有條不紊

　　經(jīng)過協(xié)商，學(xué)院一致決定本次校園專場招聘會由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心牽頭，學(xué)生處、學(xué)籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機(jī)械系、經(jīng)濟(jì)管理系、信息工程系、汽車工程系、營養(yǎng)烹飪系負(fù)責(zé)人及19屆畢業(yè)生輔導(dǎo)員以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作指導(dǎo)方針。就業(yè)指導(dǎo)中心于偉華主任首先和其他系部主管領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校負(fù)責(zé)校園專場招聘會的老師進(jìn)行了會議，確定了具體的招聘會事務(wù)分工，明確了各自系部所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，如：參加企業(yè)招聘的畢業(yè)生由各系負(fù)責(zé)人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業(yè)指導(dǎo)中心老師負(fù)責(zé)。同時對就業(yè)指導(dǎo)中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進(jìn)行了研究，就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和補(bǔ)充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現(xiàn)的新參會單位、學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)等都做了必要的準(zhǔn)備和應(yīng)急措施。其次，“學(xué)院校園專場招聘會工作安排”，各部門進(jìn)行了協(xié)調(diào)，學(xué)生干部也參與并服務(wù)用人單位，一方面提高了學(xué)生干部的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實效性。

　　三、效果明顯、多方滿意

　　原定單位總數(shù)102家，其中到校現(xiàn)場招聘單位68家，不參會但提供需求信息的單位34家，提供2560余個就業(yè)崗位，涉及10多個專業(yè)，分別為食品加工、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、食品機(jī)械、信息與計算機(jī)科學(xué)、計算機(jī)科學(xué)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設(shè)計、機(jī)電一體化、市場營銷、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會計學(xué)、酒店管理、工商管理、機(jī)械設(shè)計及自動化等專業(yè)。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準(zhǔn)備工作做得充分，對新加入?yún)�會的用人單位�?yīng)急有法，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現(xiàn)場上學(xué)生的積極踴躍應(yīng)試，用人單位的嚴(yán)格認(rèn)真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生的肯定。

　　多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，招聘企業(yè)提供的薪資待遇月薪3500——8000元。

　　每一個專場招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo)、察視，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進(jìn)行。應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心二樓路演廳、6號樓二樓學(xué)術(shù)報告廳和4個多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動。

　　每一個專場招聘會會后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對校園專場招聘會給予了高度的評價，對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值。

　　在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的`學(xué)生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有1800多人達(dá)成就業(yè)意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業(yè)學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

　　四、不足之處

　　招聘會如期召開了，整個招聘現(xiàn)場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學(xué)校、用人單位及學(xué)生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進(jìn)一步提升，區(qū)域面還需進(jìn)一步外擴(kuò)，學(xué)校服務(wù)還待于進(jìn)一步提高�？v觀招聘會現(xiàn)場參會的用人單位，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，漯河本地企業(yè)較少，大企業(yè)或知名企業(yè)更是較少，這樣勢必影響學(xué)生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，漯河本地企業(yè)提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。

　　五、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量

　　就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽，我們將以這次校園專場招聘會為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

招聘會活動總結(jié)3

　　春風(fēng)送真情，援助暖民心。2月6日上午，山西省“惠民生促就業(yè)”——春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月晉中示范招聘活動在晉中市平遙縣迎薰門廣場舉辦。

　　本次活動由山西省人力資源和社會保障廳主辦，山西省就業(yè)服務(wù)局、晉中市人力資源和社會保障局及平遙縣政府共同承辦，重點服務(wù)于有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者，符合認(rèn)定條件的就業(yè)困難人員及有用工需求的用人單位。

　　招聘活動采取“現(xiàn)場招聘+網(wǎng)絡(luò)招聘+直播帶崗”的模式，線上線下全方位發(fā)力，為用人單位和求職者搭建對接平臺。共有參會企業(yè)226家，提供涉及市場銷售、行政人事、城建裝修、客戶服務(wù)、會計財務(wù)、工廠工業(yè)、司機(jī)后勤、文職文員、醫(yī)療美容、攝影、影視等5000余個崗位。

　　據(jù)統(tǒng)計，4000余人參加招聘活動，發(fā)放各類宣傳資料10000余份，達(dá)成初步就業(yè)意向2380余人次。

　　活動現(xiàn)場還舉行了平遙縣赴蒙古國務(wù)工人員歡送儀式。據(jù)了解，平遙峰巖集團(tuán)在蒙古國獨資開發(fā)的.煤-焦-電循環(huán)經(jīng)濟(jì)項目，位于蒙古國首都烏蘭巴托市的巴格杭蓋工業(yè)技術(shù)園區(qū)，第一批50名管理、技術(shù)人員先行赴蒙務(wù)工，后期將陸續(xù)輸出普通產(chǎn)業(yè)工人。

招聘會活動總結(jié)4

　　干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，期望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。

　　參加招聘會的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負(fù)責(zé)，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和本事要求、企業(yè)能供給什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。應(yīng)對求職者尤其是學(xué)生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復(fù)。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負(fù)職責(zé)，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機(jī)會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在應(yīng)對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達(dá)不到夢想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了很多的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取，有的還印制了名片，可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，可是并不能起到真正的作用。

　　對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了很多細(xì)致的工作，可是還有一些工作需要進(jìn)一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會，可是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最終一點在學(xué)校招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進(jìn)入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空，或者即使招聘人員還在，可是已貼出了“_職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。所以，如果主辦方尤其是舉辦學(xué)校招聘會的學(xué)校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學(xué)生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學(xué)生求職的效率，也能節(jié)儉招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會，同時保證應(yīng)聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣能夠確

　　保人職較高的匹配度，能夠節(jié)儉用人單位和應(yīng)聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。

　　對于學(xué)生來說，一方面要自我采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情景，提前確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準(zhǔn)備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目，而是要真正在資料上下功夫，突出自我的`特點和優(yōu)勢，并且在簡歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，必須不要等招聘方提問，而要不失時機(jī)地、擇要介紹自我的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答，讓對方自我去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自我的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是必須要做的了，比如對企業(yè)提前進(jìn)行了解，對企業(yè)需求進(jìn)行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。

　　愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學(xué)生能抓住每一個機(jī)會，學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。

招聘會活動總結(jié)5

　　就業(yè)指導(dǎo)部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯(lián)合招聘會，招聘會現(xiàn)場人頭攢動，與會企業(yè)熱情回答同學(xué)們的提問，到場的同學(xué)也積極的向相關(guān)企業(yè)提出自己的疑問。到場的同學(xué)中有很多是大一和大二的，他們利用這次機(jī)會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。

　　在此次招聘會上，有幾家企業(yè)招聘英語專業(yè)人員，我院有許多同學(xué)前去咨詢，提出自己的疑問，并認(rèn)真聽取企業(yè)的回答，其中，企業(yè)的招聘要求在一些方面與同學(xué)印象中的有一些出入。具體體現(xiàn)在以下方面：

　　一、有很少的企業(yè)知道英語專業(yè)四級和專業(yè)八級證書，而大部分是要求大學(xué)四級與六級的證書，這就出現(xiàn)了部分矛盾。

　　二、參加招聘會的大型企業(yè)偏少，這可能對同學(xué)的視野有一定得限制作用。

　　三、單獨招聘英語專業(yè)職員的公司很少，大部分是與其他專業(yè)相結(jié)合，比如國際貿(mào)易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿(mào)易知識，這對英語專業(yè)的學(xué)生就業(yè)起到了一定的限制作用。

　　四、一些企業(yè)招收的員工要求有相關(guān)的.工作經(jīng)驗，這對剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學(xué)習(xí)中注重實踐，增強(qiáng)自己的動手能力。

　　此次招聘會，我院作為組織者之一，負(fù)責(zé)部分組織工作，在此過程中，學(xué)生會各個部相互合作，共同完成了這次任務(wù)。其中，就業(yè)指導(dǎo)部作為全程服務(wù)的工作部門，也為招聘會的順利進(jìn)行盡了一份力。就業(yè)指導(dǎo)部將部內(nèi)人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負(fù)責(zé)引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)入會場，三樓會場兩人，負(fù)責(zé)把握招聘會現(xiàn)場的各個流程。

　　經(jīng)過這次招聘會，我們已經(jīng)掌握了招聘會的基本流程，對其中的細(xì)節(jié)也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經(jīng)驗，更好的為院系和同學(xué)服務(wù)。

招聘會活動總結(jié)6

　　為培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚共同理想、凝聚精神力量、建設(shè)道德風(fēng)尚，根據(jù)《關(guān)于開展“學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣、踐行核心價值觀”海安縣志愿服務(wù)進(jìn)社區(qū)集中行動的通知》(縣文明辦〔20xx〕5號)精神，海安國稅六分局按照縣局要求，深入開展了“便民辦稅、春風(fēng)行動”系列活動，現(xiàn)將活動開展情況小結(jié)如下：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織活動安排。

　　分局成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由葛乃毅分局長親自擔(dān)任，成員副分局長和各股股長，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)活動的計劃制定、組織實施、檢查驗收、資料收集、匯總上報等。同時，成立了“海安國稅志愿者”服務(wù)隊。

　　二、豐富內(nèi)涵、突出主題

　　分局注重豐富活動內(nèi)涵，采取多種形式進(jìn)行便民服務(wù)。

　　1、宣傳解讀稅法。志愿者們利用節(jié)假日為納稅人宣傳稅法知識，告知納稅人稅收咨詢和救濟(jì)途徑96888745，特別是耐心講解小微企業(yè)優(yōu)惠、營改增政策，向納稅人介紹免填單服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、延時服務(wù)等各類便民措施。

　　2、積極推廣自助辦稅。志愿者們向納稅人介紹自助辦稅的便利性，免費發(fā)放的門禁識別卡和自助辦稅系統(tǒng)操作指南，逐一演示操作步驟，引導(dǎo)納稅人從選擇窗口辦稅向網(wǎng)上辦稅、自助柜員機(jī)辦稅轉(zhuǎn)變。志愿者們自行成立維護(hù)小組，輪流值班，確保自助辦稅設(shè)備24小時正常運行。

　　3、落實便民服務(wù)制度。對納稅人申請的`事宜，急納稅人所急，根據(jù)需要主動延長服務(wù)時間，實行延時服務(wù);工作日下班時間納稅人仍未辦完有關(guān)涉稅事宜的，工作人員必須為其辦理完畢后方能下班，不以任何理由催促納稅人離開，更不拒絕為納稅人辦理有關(guān)涉稅事宜。另外，根據(jù)納稅人的規(guī)模、特點、不同需求和特殊情況，實行全程服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等，完善對重點行業(yè)、重點稅源和弱勢群體、特殊群體等納稅人的辦稅服務(wù)措施，急事即辦，特事特辦，以實際行動讓納稅人感受到便民辦稅的溫暖。

招聘會活動總結(jié)7

　　在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境，同時達(dá)到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦。

　　下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結(jié)匯報：

　　一、活動的整體情況

　　參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應(yīng)聘各類崗位的人員總計有2607人次�；�本上達(dá)到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動。

　　本次招聘會能夠達(dá)到以上的整體效果，與保稅區(qū)組織人事局的大力支持密不可分，另外也源自xx公司利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：

　　首先，本次招聘會，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻，直接將招聘活動與經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達(dá)成招聘活動的社會效應(yīng)，無法將有需求的用工單位凝聚一團(tuán)，充分發(fā)揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認(rèn)真開展剖析、總結(jié)以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上，審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。

　　其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經(jīng)過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋，優(yōu)化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組、信息宣傳組、現(xiàn)場維護(hù)組、后勤保障組、現(xiàn)場布置組等職能小組，為本次招聘活動進(jìn)行全方位服務(wù)。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳的同時，在長途車站返鄉(xiāng)人群、公司現(xiàn)有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進(jìn)行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū)、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進(jìn)行發(fā)放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進(jìn)行宣傳；在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動進(jìn)行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。

　　再次，本次招聘會的實施方面，在xx人力資源有限公司嚴(yán)密的前期部署下，進(jìn)行了最為全面的服務(wù)。如：在活動現(xiàn)場周邊進(jìn)行了相關(guān)的標(biāo)識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員；設(shè)立專門的服務(wù)點為參會人員提供便利，最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。

　　最后，本次招聘會的結(jié)果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名

　　人數(shù)均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其預(yù)期，人員的合格率達(dá)到了85%，入職率達(dá)到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預(yù)期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來，現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區(qū)的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。

　　二、活動效果分析

　　本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳，以及xx人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動基本定調(diào)后，xx公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源，由組委會進(jìn)行部署，對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū)、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進(jìn)行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達(dá)一個月。基于緊密合作、宣傳到位，加上多年來xx公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑，使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣。

　　本次招聘會的參會單位集中了電子、機(jī)械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動�；顒拥�'舉辦，使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進(jìn)一步規(guī)劃，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù)。

　　總之，通過本次招聘會的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規(guī)律和求職意向，為保稅區(qū)人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃提供了良好的理論依據(jù)。實踐證明，保稅區(qū)及周邊地區(qū)的求職人員經(jīng)過優(yōu)化配置后，是足以形成新的

　　人力資源增長點。目前，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴(yán)重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題。

　　當(dāng)然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進(jìn)行過類似招聘活動，因此，發(fā)現(xiàn)諸多問題需要在今后的工作中加以整改：

　　1）由于求職者過早進(jìn)入招聘現(xiàn)場，導(dǎo)致招聘會開始后內(nèi)部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；

　　2）本次活動的諸多單位在規(guī)定的截止時間后才臨時給出招聘簡章，倉促間招聘海報上出現(xiàn)了一些瑕疵；

　　3）本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；

　　4）本次招聘會現(xiàn)場外圍的聯(lián)通、移動等一些促銷攤位現(xiàn)場發(fā)放傳單等，造成了現(xiàn)場衛(wèi)生不佳，對此，考慮欠佳，沒有做到有效把控；

　　5）由于現(xiàn)場裝修剛剛完成，內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善，甚至出現(xiàn)了臨時進(jìn)場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

　　目前，保稅區(qū)及周邊運營的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機(jī)構(gòu)的運營嚴(yán)重擾亂了本地區(qū)人力資源市場；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。

　　良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎(chǔ)的，因此，一個有著良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭規(guī)范本地區(qū)閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢。保稅區(qū)xx人力資源有限公司為保稅區(qū)（金港）地區(qū)最具規(guī)模的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，在保稅區(qū)組織

招聘會活動總結(jié)8

　　“俺家孩子尚小，上還有七八十歲的公公婆婆，出不了遠(yuǎn)門。政府搭臺，讓俺在家附近的金絲猴公司上班掙錢，心里可滿意了�！�1月29日，家住沈丘縣石槽集鄉(xiāng)的'李曉梅在該縣“春風(fēng)行動”專場招聘會上找到了滿意的工作，高興得合不攏嘴。

　　當(dāng)日，進(jìn)場招聘企業(yè)多達(dá)102家，累計提供就業(yè)崗位1.1萬余個，吸引了上萬人入場求職，達(dá)成用工意向者20xx余人。為方便群眾就業(yè)咨詢和選擇崗位工種，現(xiàn)場專門設(shè)置了展示板、招聘臺、咨詢臺，方便群眾第一時間掌握用工信息，高效對接用工企業(yè)。在沈丘豫東金絲猴食品、大唐電信、凱旺電子等企業(yè)招聘臺前，前來咨詢求職的群眾絡(luò)繹不絕。

　　作為開年大戲，沈丘縣“20xx年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項服務(wù)活動，將在1月至3月持續(xù)舉行�；顒悠陂g，沈丘縣人社局將通過線下專場招聘、線上推介信息、網(wǎng)絡(luò)直播帶崗等方式，為人力資源供需雙方搭建一個面對面、零距離的對接平臺，滿足更多群眾就業(yè)需求，讓群眾家門口有“錢”途。

　　“下一步，我們將繼續(xù)推出系列暖心舉措，通過線上線下相結(jié)合等多種形式為用工企業(yè)和求職者搭建供需服務(wù)平臺，幫助廣大返鄉(xiāng)人員、高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員等各類群體，盡快實現(xiàn)家門口就業(yè)!”沈丘縣人社局黨組書記、局長馬洪軍表示。

招聘會活動總結(jié)9

　　立春已過，山河向暖。近日，在信陽市新縣吳陳河鎮(zhèn)，一場別開生面的現(xiàn)場招聘會在這里舉辦�！罢垎柲銈児�司招人有什么要求”“我們這里的福利待遇非常優(yōu)厚，您可以了解一下”……現(xiàn)場求職者的問詢聲、招聘者的介紹聲此起彼伏，十分熱鬧。

　　“現(xiàn)在家鄉(xiāng)發(fā)展得越來越好了。我之前就準(zhǔn)備在家附近找一份合適的工作，沒想到招聘會開到了家門口，讓我有了更多的就業(yè)選擇�！眲倓偙恍驴h長園智能裝備有限公司聘請的.李慶新激動地說。

　　不單單是吳陳河鎮(zhèn)，在陡山河鄉(xiāng)同時舉辦的“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會現(xiàn)場，也是一樣熱火朝天。

　　“本場招聘會為企業(yè)提供了很好的招工平臺，我們也會盡快與符合條件的求職者進(jìn)行對接，讓他們能夠早日上崗�！毙抨枱樖㈦娮涌萍加邢薰�司有關(guān)負(fù)責(zé)人張貞光說。

　　春風(fēng)送“崗”，“職”暖民心。據(jù)了解，春節(jié)過后，新縣人社部門在千斤鄉(xiāng)、沙窩鎮(zhèn)、吳陳河鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織開展“春風(fēng)行動”暨企業(yè)用工服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會5場，提供就業(yè)崗位280個，初步達(dá)成就業(yè)意向693人，為求職者和用人單位搭建了一個方便快捷、溫暖民心的對接平臺。

　　線下招聘火熱開展，云端直播同步發(fā)力。新縣在組織線下招聘活動的同時，充分利用新縣廣播電視臺微信公眾號、云上新縣APP等平臺，將企業(yè)用工需求和崗位信息“搬”到網(wǎng)上，為供求雙方搭建對接平臺，做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作。目前，該縣已舉辦20xx年“春風(fēng)行動”迎新春直播帶崗招聘會3場，吸引8000余人在線觀看，線上互動人數(shù)達(dá)980余人。

　　“下一步，我們將繼續(xù)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，細(xì)化工作舉措，想方設(shè)法搭建就業(yè)平臺，保障企業(yè)用工，助力求職者在家門口充分就業(yè)，為老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展賦能添力�！毙驴h人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人屈文明表示。

招聘會活動總結(jié)10

　　此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設(shè)計校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現(xiàn)場招聘(初試+復(fù)試)，確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業(yè)后來我們公司上班了，現(xiàn)在誰也沒法估計畢業(yè)后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。

　　現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。

　　一、聯(lián)系學(xué)校：

　　早在3月份，我們就開始關(guān)注該學(xué)校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時候，學(xué)校的招聘會信息發(fā)出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會開始時間看及時的關(guān)注，要采取主動出擊的方式。

　　二、決定是否參加：

　　去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數(shù)，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當(dāng)于我們?nèi)�年的網(wǎng)絡(luò)招聘費用。但是這個到底值不值呢?短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些多一點的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認(rèn)我們?nèi)�學(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比，為公司補(bǔ)充新的人才血液，擴(kuò)大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。

　　三、收集招聘需求：

　　今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗的，招進(jìn)來就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門是很少會用的。好不容易招進(jìn)來了，好好的培養(yǎng)了，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。

　　四、設(shè)計校園宣傳冊：

　　設(shè)計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時候由于沒有看仔細(xì)，且太過于軟弱，沒有堅持自己的立場，這個也是我在職場中學(xué)到的非常重要的一點，一定要堅持自己的.原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。

　　五、安排車輛及食宿：

　　這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預(yù)訂，問發(fā)票及是否含早餐問題。

　　六、現(xiàn)場招聘：

　　現(xiàn)場招聘的時候我發(fā)現(xiàn)一個比較突出的問題，市場營銷專業(yè)的來應(yīng)聘的特別的少，我貌似就看到2個，而且這2個都不算是好的，連復(fù)試都沒有進(jìn)。而我們公司對銷售人員的要求又是最強(qiáng)的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對口專業(yè)的學(xué)生。即使其他專業(yè)，譬如設(shè)計類的可以轉(zhuǎn)型成銷售，但是我覺得還是很不靠譜的，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩(wěn)定性就會好很多。因為他們學(xué)這個的，一方面對銷售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識，培養(yǎng)起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到，并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會的時候，大部分的銷售類專業(yè)的已經(jīng)找到工作了，那么就是說我們選的時機(jī)不是很對，我們?nèi)サ奶�晚了。接下來我會做一些調(diào)查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。

　　七、確定錄取人數(shù)、通知：

　　從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯(lián)系。

　　八、確定參觀時間：

　　電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。

　　九、制作參觀方案：

　　將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環(huán)節(jié)由誰來負(fù)責(zé)都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進(jìn)行。

招聘會活動總結(jié)11

　　2月6日，吳忠市、中衛(wèi)市分別舉辦“20xx年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專場招聘會，為廣大求職者提供就業(yè)對接平臺，為區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、重點項目用工需求提供人才保障。

　　在吳忠市“20xx年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專場招聘會上，共有137家企業(yè)參會，提供崗位6597個，活動現(xiàn)場超萬人次，當(dāng)日初步達(dá)成就業(yè)意向1978個，招聘活動持續(xù)至3月底。

　　“這次招聘會，為我們剛畢業(yè)的大學(xué)生以及城鄉(xiāng)失業(yè)人員送來了一場‘及時雨’，我們應(yīng)該抓住這次機(jī)會，實現(xiàn)自己的.夢想�！碑厴I(yè)于四川外國語大學(xué)成都學(xué)院的馬桐瑜說。

　　吳忠市聚焦穩(wěn)崗、拓崗兩個方面，突出高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力兩個重點，20xx年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12041人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)22.26萬人，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)10696人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款6.66億元。就業(yè)補(bǔ)助資金支出1.12億元，市本級財政配套2942.91萬元，為歷年最高水平。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.6%，與全區(qū)持平，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

　　“今年將抓住重大項目開工、高校畢業(yè)生畢業(yè)季、金秋招聘季等契機(jī)，舉辦線上、線下招聘會100場次以上，提供就業(yè)崗位5萬個以上，大力促進(jìn)高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體高質(zhì)量充分就業(yè)�！眳侵沂芯蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人劉曉軍說。

　　中衛(wèi)市“20xx年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專場招聘會采取線下現(xiàn)場招聘、線上直播送崗相結(jié)合的方式進(jìn)行，共有152家企業(yè)參會，提供5166個就業(yè)崗位，吸引1.2萬余名求職者前來參加�，F(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向1502人，線上直播近3個小時，觀看直播人數(shù)達(dá)8990人次，在線互動5975人次。本次招聘會還邀請內(nèi)蒙古騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)15家，提供崗位462個。

　　“我之前在安徽工作，今年決定返鄉(xiāng)就業(yè)，既能實現(xiàn)自己的就業(yè)規(guī)劃，還能就近照顧父母。今天在招聘會現(xiàn)場與一些企業(yè)進(jìn)行了交流，最終與寧夏今飛輪轂制造有限公司達(dá)成了意向�！�20xx年畢業(yè)的中衛(wèi)籍大學(xué)生賀媛十分高興。

　　利安隆(中衛(wèi))新材料有限公司人事經(jīng)理王女士介紹，該公司主營業(yè)務(wù)是生產(chǎn)抗氧化劑、光穩(wěn)定劑等原料，誠聘大量基層操作骨干、機(jī)修工、檢驗員等30余個崗位，薪酬4000元以上，在此次招聘會上與40余人達(dá)成初步就業(yè)意向。

　　今年截至目前，中衛(wèi)市已經(jīng)開展線上線下招聘會71場次，提供1.3萬余個崗位。此次“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項活動期間，通過依托中衛(wèi)市級勞務(wù)工作站、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“點對點、一站式”有組織向區(qū)內(nèi)外重點用工企業(yè)輸送中衛(wèi)籍勞動力1008人。

招聘會活動總結(jié)12

　　人力資源開發(fā)有限公司在經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，在所有員工的大力協(xié)作下，于20xx年6月11日至6月12日借助青洽會的東風(fēng)，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會..現(xiàn)將本次現(xiàn)場招聘會總結(jié)如下：

　　一.成功的經(jīng)驗

　　1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。

　　2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發(fā)布；現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。

　　3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

　　4.資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確。在陳助理耐心細(xì)致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

　　5.會場布置新穎科學(xué)。按照三個區(qū)，分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域，使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語，在張?zhí)�宣傳�?biāo)語時，小鵬助理一絲不茍，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍。

　　6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場，大家按照分工，積極解答應(yīng)聘者的問題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；現(xiàn)場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細(xì)致的工作，得到應(yīng)聘者的好評。

　　7.應(yīng)聘信息歸類及時準(zhǔn)確。在招聘結(jié)束后，大家及時準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開端。

　　二．存在的問題

　　主要查找自己存在的問題有以下三點：

　　1.業(yè)務(wù)不熟悉，對應(yīng)聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上，所以對應(yīng)聘者的'解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。

　　2.高瞻遠(yuǎn)矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟(jì)效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。

　　3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。

　　二．對公司招聘的建議

　　1.招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動，就要加大媒體的投入力度。

　　2.加大對用人單位的推介和公關(guān)。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經(jīng)濟(jì)代價來與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來！

　　3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準(zhǔn)備工作，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料，便于給應(yīng)聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。

　　4.就業(yè)招聘要有實效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候，任重而道遠(yuǎn)，不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當(dāng)成我們以后招聘會的范本。

　　由于本人對業(yè)務(wù)不是很熟悉，對公司的建議也不專業(yè)，以上建議僅供大家商榷。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正。

　　總結(jié)人：

　　20xx年6月16日

招聘會活動總結(jié)13

　　現(xiàn)在正是農(nóng)忙結(jié)束的季節(jié)，為進(jìn)一步做好公共就業(yè)服務(wù)工作,幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩(wěn)工問題，進(jìn)一步促進(jìn)供需匹配，助力企業(yè)發(fā)展，集中推進(jìn)農(nóng)村貧困勞動力和企業(yè)下崗職工轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，以民營企業(yè)為重點，提供專項招聘服務(wù)，現(xiàn)將主要工作匯報如下。

　　一、基本情況

　　我街道20xx年“就業(yè)扶貧活動日招聘會”自10月初開展以來，共發(fā)放宣傳資料約200份，舉辦了招聘會2場，進(jìn)場參加招聘的`民營企業(yè)3家，提供就業(yè)崗位10個。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)對“就業(yè)扶貧行動日”的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作。成立了街道20xx年“就業(yè)扶貧活動日招聘會”工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組，落實專人負(fù)責(zé)，明確工作職責(zé)。同時，周密部署“金秋招聘月活動”實施方案，確保了我街道“金秋招聘月活動”的順利開展進(jìn)行。

　�。ǘ�）加強(qiáng)宣傳工作。通過懸掛宣傳橫幅和印制宣傳資料500余份，營造積極的就業(yè)氛圍，為求職者提供政策咨詢、發(fā)放招聘信息等服務(wù)。把舉辦招聘會時間和招聘單位信息加以宣傳，使得求職者能及時了解各類用工招聘信息。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)信息服務(wù)。在“就業(yè)扶貧活動日招聘會”中，重點掌握企業(yè)用工需求的人數(shù)、職工求求職意愿、技能等相關(guān)信息，有針對性的為廣大求職者提供就業(yè)招聘服務(wù)。

招聘會活動總結(jié)14

　　我起得很早，來到了招聘會�，F(xiàn)場已經(jīng)擠滿了隱士。初中的學(xué)長學(xué)姐們拿著簡歷，急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著隊，希望能找到自己遇到的人才。

　　又是一年的招聘會，每次心情不一樣，場景不一樣，收獲不一樣。很多同學(xué)說，每看一眼，心里就會涼一點，對畢業(yè)前景更加迷茫。這里面有一些原因：來招的單位大多不太喜歡，很多工作不太可能有機(jī)會。對相關(guān)專業(yè)要求嚴(yán)格，需要豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗和實際操作能力，如紡織行業(yè)、汽車維修行業(yè)、計算機(jī)相關(guān)相關(guān)行業(yè)等。哪怕是英語專業(yè)的。我們可能沒有多少優(yōu)勢。對于旅游、外貿(mào)、物流、酒店管理，我們幾乎沒有相關(guān)的專業(yè)知識。有什么可以和相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人競爭？

　　我對這樣的招聘會幾乎沒有希望，所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法。從招聘會回來已經(jīng)一個小時了，真的沒有頭緒：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次比例下降了�，F(xiàn)在我是一個陌生的城市，我一個人在那里。在家鄉(xiāng)扎根相當(dāng)困難，不符合客觀實際；另一方面，我很想去貴州。雖然這片土地對我可能不是很熟悉，完全沒有人際圈，完全要靠自己的努力，但至少離家很近。

　　另外，在招聘市場看中了一家公司，但是員工不在了，就打電話給我的聯(lián)系人咨詢，問我暑假能不能去那實習(xí)。結(jié)果被無情的拒絕了。

　　第二天遇到一個朋友，談起招聘會，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會的，所以了解到了更多的信息。他面試了兩個學(xué)姐，一個學(xué)姐，還有幾個招聘單位的工作人員，印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的女生在招聘攤位前和口試員說話，她自信的說；我是多彩黔東南賽區(qū)第三名，雖然英語還沒過六級。她說話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象。經(jīng)過她的`口試，我決定采訪她。她告訴我，我們找工作要冷靜。既然沒有工作經(jīng)驗，那就多在學(xué)校學(xué)習(xí)，然后理論聯(lián)系實際，招聘單位要注重實踐經(jīng)驗。

　　從她成熟的穿著和實力來看，我一直以為她是專科生，沒想到她是本科，真的讓我很驚訝。我不得不刮目相看她。似乎永遠(yuǎn)以謙卑的態(tài)度待人不會錯！然后我和這家公司的老板談了談。我問他是怎么招人才的。他對我說：‘首先一個人的人品一定要好，比如孝順、忠誠、正直，然后專業(yè)的認(rèn)可很重要，主要是因為一個人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業(yè)一定要專一，認(rèn)真，敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語說的好占了上風(fēng)，但是對老板說的很中肯。感恩，踏實真的很重要！

　　一些公司以其強(qiáng)大的實力和良好的發(fā)展前景吸引了很多申請人。后來我問了招聘人員對我們畢業(yè)生口試的印象，總體印象是低思想，能力弱，要求高。他們中的大多數(shù)人不知道他們需要強(qiáng)大的業(yè)務(wù)發(fā)展能力來我們公司。最后，他為畢業(yè)生提出了一些有價值的建議。第一，基本功要扎實。其次，理論要應(yīng)用于實踐，業(yè)務(wù)流程要熟練掌握。最后，要融入企業(yè)�，F(xiàn)在很多大學(xué)生浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識。我還了解到，11點的時候，他已經(jīng)收到了40多份簡歷，一共只招了4個人，足以看出好工作的競爭有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學(xué)習(xí)的！

　　這次招聘給我最大的感受就是，畢業(yè)生找合適的工作越來越難，所以很多畢業(yè)生都是盲目的，甚至不考慮自己的專業(yè)和這個職位是否適合自己。很多人甚至抱著“剛找到工作”的態(tài)度，這真的是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈，了解到大多數(shù)公司都非常注重學(xué)生的實踐經(jīng)驗，盡管

　　是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。

招聘會活動總結(jié)15

　　企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，就必須提高自身素質(zhì)。企業(yè)素質(zhì)是指企業(yè)賴以生存和發(fā)展的各種內(nèi)在要素及外顯能力的綜合特性。在各種內(nèi)在要素中最重要的是人的要素，所以，提高企業(yè)素質(zhì)首先要提高人的素質(zhì)。企業(yè)員工招聘正是提高人員素質(zhì)的基礎(chǔ)工作，必須做好。

　　一、企業(yè)人員配置的內(nèi)容

　　招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的，這就要求我們首先進(jìn)行招聘需求分析。招聘工作的目標(biāo)，就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需人才，實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效配置。人員配置指的是人與事的配置關(guān)系，主要有以下幾方面內(nèi)容：

　�、偃伺c事總量配置。

　　人與事的總量配置涉及人與事的數(shù)量關(guān)系是否相應(yīng)，即有多少事用多少人去做。

　�、谌伺c事結(jié)構(gòu)配置。

　　人與事的結(jié)構(gòu)配置是指事總是多種多樣的，應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)、特點的事，選拔有相應(yīng)專長的人去完成。

　�、廴伺c事質(zhì)量配置。

　　人與事質(zhì)量配置是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系，即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。

　�、苋伺c工作負(fù)荷是否合理。

　　人與事的關(guān)系還體現(xiàn)在事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應(yīng)，使人力資源能夠保持身心健康。

　　二、企業(yè)招聘工作的時間段

　　企業(yè)人員招聘工作，大致可分為三個階段：

　　1、準(zhǔn)備階段。

　　明確招聘工作的特征和要求。根據(jù)工作分析及其信息資料，弄清待招聘的工作崗位具有什么特征和要求，明確這些工作對應(yīng)聘者的知識、技能等方面的具體要求和所能給予的待遇條件。

　　2、實施階段。

　　第一步，招募。根據(jù)招聘計劃確定的策略，根據(jù)單位需求所確定的用人條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行決策，采用適宜的招聘方法，吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч�。第二步，選擇。在吸引到眾多符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者之后，還必須善于使用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄌ暨x出最合適的人員。在比較選擇過程中，應(yīng)盡量以工作業(yè)務(wù)為依據(jù)，以科學(xué)、具體、定量的客觀指標(biāo)為準(zhǔn)繩。第三步，錄用。在這個階段，招聘者和求職者都要做出自己的決策，以便達(dá)成個人和工作的最終匹配。一旦有求職者接受了企業(yè)的聘用條件，勞動關(guān)系就算正式建立起來了。

　　3、評估階段。

　　招聘錄用工作結(jié)束后，還應(yīng)該有一個評估階段。對招聘活動的評估主要包括兩個方面：一是對照招聘計劃對實際招聘錄用的結(jié)果（數(shù)量和質(zhì)量兩方面）進(jìn)行評價總結(jié)；二是對招聘工作的效率進(jìn)行評估，主要是對時間效率和經(jīng)濟(jì)效率（招聘費用）進(jìn)行招聘評估。

　　三、企業(yè)人員的招聘渠道

　　1、內(nèi)部招聘。

　　即所需人員在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)待聘崗位時，應(yīng)該首先考慮從內(nèi)部招聘。這是因為，企業(yè)對內(nèi)部人員更了解，使用的準(zhǔn)確性高，同時，該人員對企業(yè)也非常了解，很容易適應(yīng)。再有，可以鼓舞士氣，使員工看到希望，激勵性強(qiáng)。最后一點是成本較低。缺點是，來源數(shù)量少，難以保證招聘質(zhì)量，還可能會造成“近親繁殖”現(xiàn)象。如果操作缺少公正性，還會制造內(nèi)部矛盾。

　　2、外部招聘。

　　許多管理學(xué)者認(rèn)為，倘若在內(nèi)部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人選，則一定要借助外部招聘，倘若內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，也應(yīng)至少保留一部分崗位供外部招聘。外部招聘的主要渠道有：

　�。�1）公開招聘。

　　即通過媒體招聘信息，以吸引更多的應(yīng)聘者。正確選擇媒體成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　（2）中介機(jī)構(gòu)。

　　即通過職業(yè)介紹所或人才市場找到企業(yè)所需人員。

　�。�3）獵頭公司。

　　在招聘高級人才時，很多企業(yè)已逐漸習(xí)慣于請獵頭公司進(jìn)行操作。

　�。�4）推薦招聘。

　　推薦招聘就是指通過企業(yè)的員工、客戶或者合作伙伴的推薦來進(jìn)行招聘。

　　四、企業(yè)招聘測試方法

　　1、筆試。

　　筆試是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的'試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。

　　筆試的優(yōu)點是花費時間少、效率高，一次評價人數(shù)多，對報考者的知識、技術(shù)、能力考查的可靠性和有效性較高，成績評定比較客觀。但筆試不能全面地考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。通常，在企業(yè)人員招聘錄用活動中，筆試合格者才能取得面試和下一輪測試的資格。

　　2、面試。

　　面試也是最常見的招聘方式之一。應(yīng)聘者與面試考官直接交談，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的回答情況和行為表現(xiàn)，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位要求。面試的優(yōu)點非常明顯，由于用人部門能夠直接接觸應(yīng)聘者，故能夠綜合了解應(yīng)聘者各方面的素質(zhì)。

　　面試的主要內(nèi)容包括：

　　①儀表風(fēng)度。

　　主要考察應(yīng)聘者的外貌、衣著、舉止、姿態(tài)以及精神面貌等。

　�、谇舐殑訖C(jī)。

　　了解應(yīng)聘者為何來本企業(yè)工作，在工作中主要追求什么？從而判斷本企業(yè)所提供的工作條件和職位能否滿足其工作要求和期望。

　�、廴穗H交往與溝通技巧。

　　主要考察應(yīng)聘者能否建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。

　�、軕�(yīng)變能力。

　　判斷應(yīng)聘者的應(yīng)變能力主要是看在有壓力的情景下，應(yīng)聘者思考解決問題時是否能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度，隨機(jī)應(yīng)變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

　�、輦�人興趣與愛好。

　　了解應(yīng)聘者在業(yè)余時間愛好從事什么活動，喜歡閱讀什么書籍，有什么特長等，從而了解其性格特征，這對錄取后的職位安排很有幫助。

　　面試中常見的錯誤有：

　�、俚谝挥∠螅�

　　也稱首因效應(yīng)，即面試考官根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從資料（如態(tài)度、個人簡歷等）中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價。

　　②對比效應(yīng)：

　　即面試考官相對于前一個接受面試的應(yīng)聘者來評價目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向。如第一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)一般，而第二個應(yīng)聘者表現(xiàn)出色，則第二個應(yīng)聘者得到的評價可能會比他本應(yīng)得到的評價更高。

　�、蹠炤喰�應(yīng)：

　　就是“以點代面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面，如過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人。

　　3、情境模擬。

　　所謂情景模擬就是指根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。由于情景模擬設(shè)計較為復(fù)雜，準(zhǔn)備工作時間長，費用比較高，正確度比較高，往往在招聘高級管理人員等特殊人才時才運用這一方法。情景模擬包括許多形式，其主要形式有公文處理、與人談話、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演等。

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