你是招聘經(jīng)理要找的人嗎

     求職面試很多就像做演示。很難想象你的職業(yè)生涯將何去何從，除非你學(xué)會如何有效地做到這一點。不幸的是，你可能天生不具備面試基因。對大多數(shù)人而言，面試是一次真正的掙扎。

     那么，你會怎么做呢？上網(wǎng)去搜索技巧。不幸的是，絕大多數(shù)這種東西都是由從未當(dāng)過招聘經(jīng)理，而且沒有從一家依賴雇傭年輕的有進(jìn)取心之人并從內(nèi)部晉升上來的財富500強公司的自封的專家寫成的。

     換句話說，他們真的不知道他們在談?wù)撌裁础?/p>

     事實是，當(dāng)你在求職的時候，你會做的最糟糕不過的事情是，通過閱讀面試問題和恐怖故事的詳細(xì)清單，對你完全束手無策的事情擔(dān)心不已，以及讓毫無用處的意見充滿自己的腦袋來讓自己慷慨激昂。

     所有這些做法會讓你無法在求職面試中表現(xiàn)自己和做好最重要的事情：證明你是這份工作的合適人選。

     做到這一點的最佳途徑是求職面試的第一課，這恰巧也是做一次有效的演示的第一課：弄清楚對觀眾最重要的事情是什么。更具體地說，弄清楚對招聘經(jīng)理最重要的事情是什么。

     幸運的是，我碰巧知道所有有關(guān)此類的事情。你知道，作為德州儀器公司年輕的經(jīng)理，我自告奮勇去領(lǐng)導(dǎo)整個部門的招聘事務(wù)。由于德州儀器熱衷于雇傭有進(jìn)取心之人并培訓(xùn)他們成為高級管理人員，他們就如何為合適的工作找到合適的人訓(xùn)練他們的經(jīng)理。

     從那時起，從個人貢獻(xiàn)者到副總裁，從工程師到營銷人士，在每個機構(gòu)層面，我面試和招聘的人不計其數(shù)。我和一些非常成功的人力資源主管和招聘人員共過事。不僅如此，我自己面試過的成功CEO和難纏的風(fēng)險投資人不在少數(shù)。

     我猜你會說我在等式的兩端都經(jīng)過實戰(zhàn)檢驗。因此，不僅是這篇《招聘經(jīng)理在尋找什么》，而且如果你是位招聘經(jīng)理，但這不是你在求職面試中尋找的，你可能要重新考慮這一戰(zhàn)略：

     最初的直覺。我可以告訴你，這不是科學(xué)，但它是真理。優(yōu)秀的經(jīng)理和主管學(xué)會相信他們的直覺，毫無疑問，那是相當(dāng)主觀的。最好的事情是做你自己，誠懇、友善、開放、和放松。直視對方的眼睛，微笑，請記住，和你一樣，他是有血有肉的人�；瘜W(xué)過程就是進(jìn)行交流，從第一印象開始。

     你是否符合求職崗位要求？如果直覺非常主觀，這就恰恰相反。對還是錯，有份書面的崗位要求，而且招聘經(jīng)理希望你可能讀過崗位要求，這是你進(jìn)入他們的視野的機會。

     你是你自己所描繪的樣子嗎？他們根據(jù)一張紙—你的簡歷—上未經(jīng)證實的信息，或者是一個可視電話將你帶到這里，所以他們想看看那是否是真實的你，或者只是一堆廢話。我希望，你比紙上看起來更出色。我最喜歡的比喻是這樣的：你想穿著衣服看上去至少像沒穿衣服那樣身材好。當(dāng)你在面試的時候同樣如此。你本人不希望面對失望。想想當(dāng)你在潤色你的簡歷的時候。

     你的經(jīng)驗。這很重要，但不是以你認(rèn)為的方式。他們真正在尋找的是和他們當(dāng)前的形勢、關(guān)注以及對職位的優(yōu)先考慮產(chǎn)生共鳴的具體奇聞軼事。如果你能弄清楚這具體是什么并滿足這一條件，我懷疑這些年來你是否做過這么重要的事情。例如：如果在嘗試創(chuàng)辦一家新公司，他們恰好想聽你過去是如何做的。

     你聰明嗎？你可以獲得智慧，獲得經(jīng)驗，并且學(xué)習(xí)技能，但是等到你為專業(yè)的工作去面試的時候，聰明才智已經(jīng)定型了。招聘經(jīng)理想知道你是怎么想的以及如何解決問題。這是你不斷聽到的所有這些奇怪的問題的初衷。但事實是，閱讀怪異問題的詳細(xì)清單不會改變你如何處理它們的的方式，因為這不會改變你如何去思考或如何解決問題？有意義嗎？

     你的性格是什么樣的？你是哪種人？你的強項和弱點是什么：你需要加以利用的積極的特性和屬性，你對后者了解嗎？你有一種樂觀進(jìn)取的態(tài)度和強烈的職業(yè)道德，或者權(quán)利感？你如何支持你自己？你有信心和自信，還是過于自信和目中無人？你是固步自封？自我激勵？你能應(yīng)對責(zé)任并讓自己負(fù)責(zé)嗎？

     你能與人和睦相處嗎？你擅于單打獨斗還是成為團隊一員？你臉皮很薄，所有事情都會冒犯到你，或者你與世隔絕，完全漠視他人的需要和想法？你真的充分傾聽別人嗎？你富有侵略性并且固執(zhí)已見，還是冷靜而靈活？背景調(diào)查也是與此有關(guān)的部分，但他們?nèi)匀幌胍�親自來了解你。

     你會是志同道合的人嗎？我知道，我知道。我們不應(yīng)該，而且這不符合邏輯，但我們就是這樣。我們尋找和我們一樣的人，或者至少是具備某些和我們自身重要品質(zhì)相同特質(zhì)的人。這是人的天性。這就是為什么當(dāng)你—應(yīng)聘者—提個問題，這可能產(chǎn)生共鳴，也可能不會的原因。這是非常主觀的事情。如果這是她問過的某類問題，她會喜歡。如果她覺得你的問題愚不可及，那就沒那么好的感覺。我的建議是：認(rèn)真聽，尋找線索，另外，非常虛心，保持中立、非爭議性和非對抗性的。

     概要。看，如果你覺得閱讀奇怪的面試問題或恐怖故事很有意思，那你就繼續(xù)吧。但如果你想獲得一份不錯的工作，現(xiàn)在你知道了優(yōu)秀的招聘經(jīng)理在尋找什么的內(nèi)幕消息了。

     對提高你獲得聘用的機會，如果只能提供一條建議，那就是它了。盡可能地弄清楚他們在尋找什么，考慮你的知識和經(jīng)驗，找到二者的交匯點，并且提供幾個非常吸引人的軼事。證明你是那個能把他們需要做的事情搞定的人。否則，放松心情，做你自己。