如何招聘專業(yè)性比較高的人員

　　很多的HR在招聘時候，都會遇到同樣的問題：公司需要招專業(yè)性強的技術(shù)人員，或是學歷較高的(例如碩士以上)的管理人員。我們遇到這樣的問題時，我們該如何著手招聘?

　　網(wǎng)友討論

　　小王子愛狐貍：

　　我剛開始招專業(yè)性很強的技術(shù)人員時，也是我剛開始接觸招聘的時候，所以啥都不懂，只有摸著石頭過河了。我當時是這樣做的：

　　1、在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了一個招聘啟事(簡歷倒收到不少，而且很多都是工作二三十年的來應聘，但看他們的工作經(jīng)歷就看得我頭大);

　　2、根據(jù)硬性條件先篩選出一些“根正苗紅”的，然后再挑出工作經(jīng)歷與公司相符的;

　　3、接著就發(fā)給我們用人部門，讓他們篩選完之后約面試;

　　4、琢磨研究被用人部門篩選掉的簡歷，看是因為什么原因被咔嚓掉了，其實如果和用人部門的經(jīng)理熟的話，直接問他就行了;

　　5、最有效的辦法：請做這個行業(yè)的專業(yè)人才朋友幫忙篩選簡歷，而且了解他咔嚓簡歷的原因，有些是簡歷作假、有些是工程的大小、有些是工作背景等等，只有做他們這一行的才了解，然后自己在問中學，多多積累就是了;

　　6、面試：也就是一些常規(guī)的基本素質(zhì)、能力、品格面試。

　　總結(jié)：其實說到底，作為一個HR一定要對公司的業(yè)務知識很了解，這也是HR部門最需要提升的地方，不然也就談不上什么戰(zhàn)略伙伴之類的了。

　　樂心居：

　　1、招聘前與用人部門進行充分溝通，了解其需求及要求，這樣雖然自己不專業(yè)，但可以了解基本要求;

　　2、平時多接觸公司產(chǎn)品，了解業(yè)務流程;

　　3、根據(jù)自己所了解的，挑選稍微相匹配的簡歷，發(fā)給用人部門挑選;

　　4、建議在部門面試時，自己多跟在旁邊聽，找出部門面試人員的評判標準與自己的差異(一般部門側(cè)重于技能面試)。

　　雨霏霏：

　　一、招聘渠道

　　1、網(wǎng)絡招聘，最好是做廣告，做大點的BUTTON，這樣才能吸引人才，一般高級人才不會去現(xiàn)場應聘;

　　2、報紙招聘，選擇影響力比較大的報紙，刊登廣告;

　　3、獵頭，比較有效但是花錢多的渠道。

　　二。招聘技巧

　　1、和用人單位過溝通關(guān)于職位的要求，特別是和該職位的直接上司溝通，了解其直接上司的要求和其做事風格;

　　2、人力資源部篩選，了解應聘者的各方面素質(zhì);