不拘一格做招聘
新會中集成立于1996年，由當今世界最大的集裝箱制造集團——中集集團與全球知名的產(chǎn)業(yè)集團、當?shù)卣餐鲑Y組成。目前在新會本土擁有新會中集集裝箱有限公司、新會中集木業(yè)有限公司、廣東新會中集特種運輸設(shè)備有限公司、中集木業(yè)發(fā)展有限公司四家企業(yè)。
眼下，企業(yè)越來越注重求職者與自身的高度匹配性；用人成本的逐步提高使企業(yè)必須在人選上多加留意……這些要求在無形中增加了招聘的難度。“如何低成本地找到與企業(yè)相匹配的人員”，這是擺在招聘者面前不變的難題。
為了解決這些難題，很多企業(yè)的HR們就必須在招聘這個環(huán)節(jié)不斷地根據(jù)實際情況進行創(chuàng)新，于是招聘中的種種新方法就不斷涌現(xiàn)。我們現(xiàn)在就來看看新會中集的招聘人員是如何進行別出心裁的招聘方法創(chuàng)新。
招聘要推陳出新
像研發(fā)產(chǎn)品一樣，招聘也要推陳出新。“招聘不是擺張桌子支個攤兩個人坐在那里等著收簡歷就行，招聘也是一門技術(shù)活兒。”新會中集人力資源負責人吳德躍如是說。要把員工當孩子看，當家人看，他們才會把企業(yè)當作溫暖的家，才會留戀不舍。所以，招聘其實也要從企業(yè)內(nèi)部留才開始。
內(nèi)部推薦：當新會中集需要擴大招聘隊伍時，內(nèi)部員工即可根據(jù)個人意愿集合報名。假設(shè)有一名普通員工想去做焊工，首先通過內(nèi)部報名審核，一旦通過即可參加企業(yè)與技校進行的聯(lián)合培訓(xùn)，如果順利結(jié)業(yè)即可上崗就業(yè)。這其中，培訓(xùn)費先由員工自付，入廠后分三個月返還。此舉讓員工不僅學了技術(shù)拿了證，也讓他們在合適的崗位創(chuàng)造更大的價值。
歡迎“回頭客”：對于離職員工，新會中集一直保持著“歡迎再回來”的熱情。每年年底，人力資源部就做好部署，對三年內(nèi)辭職的老員工進行逐一電話探訪，并給在職的和已經(jīng)離職的員工發(fā)送感謝信，這樣的溫情可以吸引部分老員工重返中集。就算老員工不愿返回，也可將招工信息分享給其他親朋好友，自然是兩全其美。
招聘要主動出擊
招聘不能“守株待兔”，主動出擊才能有新的收獲。新會中集每年需要大批的基層員工，除了通過常規(guī)的技校、人才機構(gòu)、派遣公司、各地勞務(wù)部門等渠道招工，還有別出心裁的“花樣招聘”。
“下鄉(xiāng)去招聘”，這聽起來很新鮮，實際上早在2008年新會中集的招聘人員就這么做了。中集的HR們在春節(jié)時期深入到貴州、山東、安徽、廣西等人口密集的村莊里，給當?shù)氐拇彘L、支書拜年，找當?shù)赜型娜私榻B新會中集，聯(lián)絡(luò)本地人去派發(fā)招工宣傳單，在村里的廣播里進行宣講，走村串戶的去和父老鄉(xiāng)親拉家常，希望能引起當?shù)厝藗兊年P(guān)注和支持。尤其是在有些地區(qū)的趕集日，新會中集的HR們就會“擺攤招聘”，事無巨細的向圍觀的人們解說企業(yè)情況，包括工作環(huán)境、工作職責、福利待遇、文化活動等等。慢慢地，報名的人數(shù)就會從三五個人到一個小組甚至一個村里相熟的人結(jié)伴而來，這樣的“小團體”往往也是新會中集歡迎的“親友團”。
倘若某地區(qū)勞動力充沛，但因交通不便信息傳遞慢等因素，新會中集的招聘人員會選擇地方區(qū)域性的電視臺做招工廣告。比如在菏澤電視臺投放廣告，不像以往交了錢播了廣告就不知下文，而是與電視臺工作人員仔細溝通，為保障招聘效果，采取多種廣告方式在不同時段不停地輪番播出。同時，歡迎父老鄉(xiāng)親到電視臺報名，亦可參加互動。這樣一來，既激發(fā)了電視臺的主動參與，也調(diào)動了父老鄉(xiāng)親們的積極性，同時最大程度的宣傳和擴大了新會中集的影響力，此舉可謂為新會中集的新春攬才立下了“汗馬功勞”。
除此之外，新會中集的HR們還別出心裁的與郵政部門合作，通過各項審批，訂做一批特制信封：信函名為“招工專函”，信封上會展示新會區(qū)的十大知名企業(yè)，信函內(nèi)文為新會中集招工函并加蓋公章，寄信人為“新會區(qū)人力資源和社會保障局”，寄往內(nèi)地一些勞動力豐富的縣城勞動局負責人收。如此一來，借助政府的公信力以及企業(yè)的知名度，聯(lián)合吸引內(nèi)地富余的勞動力前來新會找工作。這個獨創(chuàng)的方法讓新會中集與一批內(nèi)地縣城的勞動機構(gòu)保持了良好的合作。
新會中集的豐富多彩的招聘招數(shù)引起了在座的家人們踴躍提問，如何把握其中的奧妙，且聽大家分享：
盈聚電子有限公司人事經(jīng)理
吳海燕：與人流密集區(qū)域的商店、超市合作，進行橫幅廣告宣傳或者擺攤設(shè)點的招聘。另外找勞動中介介紹員工，入廠做滿一個月即可反回部分費用。
科磊得數(shù)碼光電科技有限公司人力資源經(jīng)理
方雷聲：用愛留人是最大的特色，比如說提供優(yōu)良的福利待遇，有一筆專門的基金為困難的員工排憂解難，每年年終給員工父母500元錢的紅包。
宏威數(shù)碼機械有限公司人力資源部
阿青：公司為每位新進員工配備一名指導(dǎo)老師，帶新員工轉(zhuǎn)正之后，指導(dǎo)老師可以獲得一定獎勵。
黃江大偉（成記）玩具廠人事經(jīng)理
耿文秀：招與留的結(jié)合，一方面企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)“多能工”，把員工團隊盤活；一方面建立良好的政府關(guān)系，進行勞務(wù)輸出。此外，公司每年會評定數(shù)額有限的“榮譽員工”，倘若因家事或其他原因離職，屆時也可回來恢復(fù)原職和待遇。
精銳電器五金有限公司人事行政經(jīng)理
陳群：公司采用“導(dǎo)師制”來輔導(dǎo)新員工，讓員工能看到前途，得到保障，感受到集體的溫暖。同時也讓老員工感受到公司對他的重視和寄予希望，促使整個團隊的齊頭并進。