集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘；

　　2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人； 3、簡歷篩選和判斷，面試過程的'跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職；

　　4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫；

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)2

　　1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。

　　2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

　　3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

　　4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。

　　5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫。

　　6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的.完善意見。

　　7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。

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　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　5、具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的'分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力。

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個(gè)性開朗，性格外向，男女不限

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選及面試邀約；

　　2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn)；

　　3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確�？杖睄徫凰�需人員的`及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置；

　　4、建立后備人才庫，不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量，提高招聘效率；

　　5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)6

　　1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等；

　　2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定；

　　3.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等）；

　　4. 通過電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。

　　5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的'招聘目標(biāo)；

　　2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量；3、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試； 4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開展； 5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析； 6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1—2年；

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話流利；

　　4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;

　　2、搜集簡歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的`及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關(guān)工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

　　3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職；

　　4、相關(guān)招聘渠道的.總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施；

　　6、配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)；

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)10

　　1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2.維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3.進(jìn)行甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;

　　4.開拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;

　　5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　　（2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　�。�4）執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地；

　　（5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　任職資格：

　�。�1）專科以上學(xué)歷、人力資源專業(yè)；

　�。�2）不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)；有條理；（優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮）

　�。�3）必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)；了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　�。�4）親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　�。�5）熟練操作office

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的`招聘渠道；

　　2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃；

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理；

　　4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

　　5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘報(bào)告；

　　6.完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；

　　2. 年齡20—30歲；

　　3.可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4.誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

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　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃；

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；

　　3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求；

　　2.負(fù)責(zé)與需求部門對(duì)接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫；

　　3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo)；

　　4.負(fù)責(zé)招聘渠道的`維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā)；

　　5.負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率；

　　6.進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率；

　　7.收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù)。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)15

　　1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進(jìn)行電話拜訪，進(jìn)行溝通；

　　2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試；

　　3、開發(fā)尋求更適合自己的'招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作；

　　4、完成每月招聘考核指標(biāo)。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)16

　　1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息（面試結(jié)果、入職跟蹤）；

　　2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對(duì)；

　　3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理；

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社�？圪M(fèi)；

　　5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì)，下午茶的工作；

　　6、績效考核，協(xié)助績效考核的推動(dòng)工作，簡歷有效的`績效機(jī)制。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)17

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的'招聘渠道，滿足公司人力需求；

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)18

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作；

　　2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度；

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作；

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)19

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書；

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的'人力資源判斷分析能力；

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道；

　　6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系；

　　7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作；

　　8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料；

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)20

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作；

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約；

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)21

　　1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。

　　2.對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)施各類而試評(píng)估，提供部門專業(yè)意見，并維持良好關(guān)系。

　　3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。

　　4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃，建立公司人才庫。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)22

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對(duì)接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘；

　　2、每月對(duì)部門招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案；

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問題；

　　5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)23

　　1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作；

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè)；

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的.問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)24

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理；

　　3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度；

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率；

　　5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交待的`其它工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)25

　　1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排；

　　2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況；

　　3、建立健全人才庫資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的'日常維護(hù)和儲(chǔ)備。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)26

　　1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告；

　　2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息；

　　3. 進(jìn)行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試；

　　4.開拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃；

　　5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

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