亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

招聘會活動總結(jié)

時間:2023-09-13 12:20:50 招聘選拔 我要投稿

招聘會活動總結(jié)

  總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料,它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢?下面是小編為大家收集的招聘會活動總結(jié) ,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

招聘會活動總結(jié)

招聘會活動總結(jié) 1

  2月6日,吳忠市、中衛(wèi)市分別舉辦“20xx年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專場招聘會,為廣大求職者提供就業(yè)對接平臺,為區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、重點項目用工需求提供人才保障。

  在吳忠市“20xx年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專場招聘會上,共有137家企業(yè)參會,提供崗位6597個,活動現(xiàn)場超萬人次,當日初步達成就業(yè)意向1978個,招聘活動持續(xù)至3月底。

  “這次招聘會,為我們剛畢業(yè)的大學(xué)生以及城鄉(xiāng)失業(yè)人員送來了一場‘及時雨’,我們應(yīng)該抓住這次機會,實現(xiàn)自己的夢想!碑厴I(yè)于四川外國語大學(xué)成都學(xué)院的馬桐瑜說。

  吳忠市聚焦穩(wěn)崗、拓崗兩個方面,突出高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力兩個重點,20xx年,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12041人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)22.26萬人,開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)10696人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款6.66億元。就業(yè)補助資金支出1.12億元,市本級財政配套2942.91萬元,為歷年最高水平。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.6%,與全區(qū)持平,就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

  “今年將抓住重大項目開工、高校畢業(yè)生畢業(yè)季、金秋招聘季等契機,舉辦線上、線下招聘會100場次以上,提供就業(yè)崗位5萬個以上,大力促進高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體高質(zhì)量充分就業(yè)。”吳忠市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心負責(zé)人劉曉軍說。

  中衛(wèi)市“20xx年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專場招聘會采取線下現(xiàn)場招聘、線上直播送崗相結(jié)合的方式進行,共有152家企業(yè)參會,提供5166個就業(yè)崗位,吸引1.2萬余名求職者前來參加,F(xiàn)場達成初步就業(yè)意向1502人,線上直播近3個小時,觀看直播人數(shù)達8990人次,在線互動5975人次。本次招聘會還邀請內(nèi)蒙古騰格里經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)15家,提供崗位462個。

  “我之前在安徽工作,今年決定返鄉(xiāng)就業(yè),既能實現(xiàn)自己的'就業(yè)規(guī)劃,還能就近照顧父母。今天在招聘會現(xiàn)場與一些企業(yè)進行了交流,最終與寧夏今飛輪轂制造有限公司達成了意向!20xx年畢業(yè)的中衛(wèi)籍大學(xué)生賀媛十分高興。

  利安隆(中衛(wèi))新材料有限公司人事經(jīng)理王女士介紹,該公司主營業(yè)務(wù)是生產(chǎn)抗氧化劑、光穩(wěn)定劑等原料,誠聘大量基層操作骨干、機修工、檢驗員等30余個崗位,薪酬4000元以上,在此次招聘會上與40余人達成初步就業(yè)意向。

  今年截至目前,中衛(wèi)市已經(jīng)開展線上線下招聘會71場次,提供1.3萬余個崗位。此次“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項活動期間,通過依托中衛(wèi)市級勞務(wù)工作站、人力資源服務(wù)機構(gòu)“點對點、一站式”有組織向區(qū)內(nèi)外重點用工企業(yè)輸送中衛(wèi)籍勞動力1008人。

招聘會活動總結(jié) 2

  一、活動背景:

  高校畢業(yè)生就業(yè),關(guān)系到千家萬戶的切身利益,關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,但隨著全國高校的擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,雖然畢業(yè)生的簽約狀況有所上升,但實際上用人單位對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)下降趨勢,就業(yè)前景仍不容樂觀,加之學(xué)生就業(yè)渠道不暢,學(xué)生缺乏求職技巧和就業(yè)培訓(xùn)機會,使得大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力也日益增大。為應(yīng)對這樣一個大的形勢,加強學(xué)生的個人素養(yǎng),提升技能水平和應(yīng)聘能力,我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會,提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

  二、活動目的:

  本活動是基于當前大學(xué)生中普遍存在的“高不成、低不就”的錯誤擇業(yè)觀以及對未來就業(yè)求職技巧的缺乏設(shè)置的。舉辦此次綜合模擬應(yīng)聘大賽一方面在于引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè);另一方面也旨在引導(dǎo)學(xué)生增強身心素質(zhì),掌握應(yīng)聘技巧,提高社會競爭力。

  三、活動時間:

  11月中旬至12月初

  四、主辦單位:

  文法學(xué)院學(xué)生會、文法學(xué)院先行者協(xié)會

  五、活動內(nèi)容:

 。ㄒ唬┏踬

  初賽以答卷考試的形式進行,對于報名的各個學(xué)院的同學(xué)進行集中、限時答卷考試。此環(huán)節(jié)的評定標準為做題字體工整、字跡清晰,要點全面、觀點有新意等。擇優(yōu)選取其中的30%進入復(fù)賽。

  在這一環(huán)節(jié),先協(xié)有5名同學(xué)參與監(jiān)考、閱卷工作,是本環(huán)節(jié)的主體部分。

 。ǘ⿵(fù)賽

  經(jīng)過第一輪淘汰賽,擇優(yōu)選拔出30名同學(xué)進入復(fù)賽。復(fù)賽以面試的方式進行,綜合考慮選手的表達能力、基本禮儀、著裝、精神面貌等進行評分,最終選出8名選手進入決賽。

  由于邀請的學(xué)生會常委未能作為面試官出席本環(huán)節(jié),所以先行者協(xié)會的4名同學(xué)及學(xué)生會三名同學(xué)出任了此環(huán)節(jié)的面試官,并最終選出進入決賽的8名選手。

  (三)決賽

  此環(huán)節(jié)為本次活動的高潮,于11月12號在第一學(xué)術(shù)報告廳舉行。

  前期的準備工作包括會場布置、嘉賓及評委的邀請工作主要有先協(xié)負責(zé)完成。此環(huán)節(jié)精彩迭出,為全校同學(xué)奉獻出一場視覺盛宴。通過自我介紹、才藝展示、職場問答、情景模擬來判斷各位選手的基本能力、臨場反應(yīng)及綜合實力,8名選手的.精彩表現(xiàn)使會場不斷爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。

  此環(huán)節(jié)的嘉賓有文法學(xué)院黨委副書記王群、團委書記肖秋生及團委副書記費美娟老師,由闞文老師、徐靜老師及席慶娥老師擔(dān)任評委,對本次活動表示支持與鼓勵。同時,各位評委老師也針對選手的表現(xiàn)進行一番精彩的點評,使選手能夠充分認識自己的優(yōu)劣勢,以更好的取長補短。最后,王群書記對本次活動進行總結(jié)陳詞,并給選手頒獎。

  六、收獲及感想

  本次活動是一次比較大型、深度、高端的精品活動,充分鍛煉了本社團成員的組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處理能力。同時該活動與學(xué)生會聯(lián)合舉辦,使得其得到更多的內(nèi)外支持,有利于活動的成功完成。

  通過此次模擬招聘活動,我們充分認識到當代大學(xué)生所應(yīng)具備的基本能力,以及挑戰(zhàn)職場的各種素質(zhì)要求。這不僅是奉獻給觀眾的一場活動,更是為我們自己的成長增加了經(jīng)驗,對我們以后的發(fā)展富有教育意義。而且,在此次活動過程中,我社團成員團結(jié)協(xié)作、合理分工,不斷克服困難應(yīng)對種種挑戰(zhàn),這是一種自我壓力下的成長成熟,為我們今后的職場生涯打下良好的基礎(chǔ)。

招聘會活動總結(jié) 3

  8月25日,學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會,于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大?墒莿偟介T口,就被保安攔住了說是招聘會昨日就結(jié)束了,于是我們郁悶地回到了學(xué)校,打算參加明天在地大舉行的招聘會。

  8月26日,我們于中午2點趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館,可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了,今日只開半天。經(jīng)過這兩天的經(jīng)驗,我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的,一是早,第二是要有足夠的信息量,不能只看學(xué)校給發(fā)的單子。

  于是我們趕緊經(jīng)過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在武漢大學(xué)還有一場招聘會,就這樣我們倒了幾次車,最之后到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館,當時的感覺就是:找工作真的很辛苦。

  趕到武大時,已是5點,門口已經(jīng)不再收門票了,招聘會場也時一片荒涼,僅有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘。能夠說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈,發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才,可是大多都已經(jīng)離開了會場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè),一家外資企業(yè),一家玻璃廠,一家廣東的企業(yè),名字我記不清了,還有一家叫澳洋順昌。

  外資企業(yè)的人太多,并且競爭太強了,所以我沒在那里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看,準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多,于是我先看看別人面試的過程:

  應(yīng)聘者:這是我的'簡歷,我是國際貿(mào)易專業(yè)的。

  招聘者:英語怎樣樣?

  應(yīng)聘者:我過了六級。

  招聘者拿出一張報紙:給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧。

  應(yīng)聘者沉默了一會,然后開始翻譯。

  招聘者:簡歷我先留下,有什么消息我會聯(lián)系你的。

  看到那里,我把剛拿出來的簡歷又放了回去,繼續(xù)看看之后的同學(xué)面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看,貿(mào)易的人才太多了,每一家單位都是這樣,并且國貿(mào)的居多。而我們此刻最需要的是模具方面的人才,如果有的'話,能夠研究降低標準。

  我想我是沒有期望了,于是去找找我的同學(xué),看看她那邊怎樣樣了。我同學(xué)站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊,她說這家招國際貿(mào)易的人,但只要男的,她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務(wù)員,沒有男的,所以此刻想招幾個個男的。我同學(xué)問:“那就不要女的了嗎?”招聘者說:“要啊!但只要有經(jīng)驗的!庇谑,我發(fā)揮了我的口才,告訴她我們學(xué)校的教育體系,告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗等等。我想我把這位招聘者說動了,她向我們要了簡歷,說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她,因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。

  投完簡歷,我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下,發(fā)現(xiàn)他們的業(yè)務(wù)和我們的專業(yè)十分對口,于是就開始排隊。到我面試的時候,我先學(xué)別人交了簡歷,說明我要應(yīng)聘進出口部門。應(yīng)聘人員(以下稱林總)讓我介紹自我,說實話,我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情,并不打算應(yīng)聘。既來之則安之,我也就硬著頭皮開始介紹我自我。林總根本就沒有看我,而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情景以后林總還是沒看我,沒有眼神的交流,我突然不知所措,但我明白不能冷場,于是就冷靜下來,開始說我的優(yōu)點和缺點。當我說完以后,林總還是沒有看我。此刻想想,他應(yīng)當是對我的描述不感興趣,但當時我沒意識到。好在我看到他一向在看我的簡歷中社會實踐那一欄,于是,我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅游宣傳大使時,林總最終開口了,他問我為什么不去應(yīng)聘一下旅游行業(yè)的單位?我當時覺得這個問題很可笑,我是國際貿(mào)易專業(yè)的啊!此刻想想這是個陷阱!他在考驗我的反應(yīng)本事和我的心里承受本事。當時我的回答是:旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才,我是學(xué)國際貿(mào)易的,當然更熟悉國際貿(mào)易啦,而你們公司正好與我們的專業(yè)對口……接下來林總還是問一些關(guān)于轉(zhuǎn)行的問題,這絕對是一場心里考驗!還好我都

  重容的應(yīng)付了,之后林總問了一個我看了N次的問題:“你之前看到多少人應(yīng)聘這個部門?”“兩三個吧!薄澳悄阏f說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?”這個問題問得好,看似很舊的問題卻很新,他不拿我和名牌大學(xué)的學(xué)生比,也不拿我和有經(jīng)驗的人比,而是和在我之前的應(yīng)聘者比,他們和我一樣沒有經(jīng)驗,沒有高學(xué)歷,說實話我也不明白我和他們比有什么不一樣。但我當時十分冷靜,把我的優(yōu)點說了一下,然后介紹了一下我們的學(xué)習(xí)過程,告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候,林總就開始回擊我,有時候讓我不知所措,不明白自我到底有什么優(yōu)點了。最終林總笑了笑說:“你挺有自信的,明天來面試吧!”此時我松了口氣,突然意識到,他是在看我的反應(yīng)本事,我也笑了笑說:“多謝!”

  就這樣,我投了兩份簡歷,得到了一次面試的機會。

  我自我也得到了一些心得體會:

  1、招聘會只是一個平臺,在應(yīng)聘之前應(yīng)當選好自我的心中公司,查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試,不但會降低自我的自信心,也會帶給企業(yè)不好的形象。

  2、必須要事前做好準備,異常是英語方面,平時多注意會話,能夠根據(jù)不一樣的企業(yè)設(shè)置不一樣的對話場景,多些練習(xí)。

  3、為了避免冷場,自我能夠主動的提出問題,最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題方便自我到時提問,或者是主動介紹自我的情景,對這些職位的了解等等。

  4、應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動,然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一向在觀察林總,然后一邊說一邊想他在干什么,在看什么,我是他的話,我會怎樣想。

招聘會活動總結(jié) 4

  干我們這一行,有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會,參加了幾次之后,有一些想法不吐不快,期望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。

  參加招聘會的時候,經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕,或者只是臨時負責(zé),所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和本事要求、企業(yè)能供給什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題,都心中無數(shù)。應(yīng)對求職者尤其是學(xué)生的提問,他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復(fù)。對此,他們也會大倒苦水,或者人力資源經(jīng)理太忙,不可能什么招聘會都來參加,或者他們只是代理,不了解企業(yè)的需求,只被要求來收簡歷。盡管如此,仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負職責(zé),實際上也損害了企業(yè)的形象,對于企業(yè)來說,也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè),對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明,所以在應(yīng)對感興趣的求職者,只能逐一解答,既浪費口舌,又達不到夢想的效果。此外,雖然有的單位有了宣傳的意識,印制了很多的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取,有的還印制了名片,可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板,印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的,而不是專門用于招聘會),雖然看起來很有氣勢,可是并不能起到真正的作用。

  對于招聘會的主辦方或者高校來說,雖然做了很多細致的`工作,可是還有一些工作需要進一步完善。比如,有的用人單位就提出,他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會,可是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字,可能是上一場招聘會遺留的,也可能是本次參會單位的,不得而知;展位的條件過于簡陋,印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重,用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上,我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最終一點在學(xué)校招聘會最為突出,就是求職者在入場前對參會單位一無所知,進入招聘會場后,只能隨著人流慢慢挪動,等到他到了一個心儀的單位展臺前,發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空,或者即使招聘人員還在,可是已貼出了“_職位已招滿”的安民告示,只得鎩羽而歸。所以,如果主辦方尤其是舉辦學(xué)校招聘會的學(xué)校,能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料,相信學(xué)生在參加招聘會時能更加有的放矢,大大提高學(xué)生求職的效率,也能節(jié)儉招聘方的時間。此外,我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會,同時保證應(yīng)聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生,這樣能夠確

  保人職較高的匹配度,能夠節(jié)儉用人單位和應(yīng)聘者雙方的時間和精力,直接有助于提高簽約率。

  對于學(xué)生來說,一方面要自我采取主動,在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情景,提前確定目標,避免盲目散發(fā)簡歷,打無準備之仗;另一方面,要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異,在形式上引人注目,而是要真正在資料上下功夫,突出自我的特點和優(yōu)勢,并且在簡歷上也要強調(diào)匹配度,突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗等,形式上要簡潔清晰,使人一目了然。同時,在遞上簡歷的同時,必須不要等招聘方提問,而要不失時機地、擇要介紹自我的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程,有時明知故問,這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答,讓對方自我去看簡歷,而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上,還要有推銷自我的意識,不要小看這簡短的幾分鐘的交流,它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海,決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩,之前的功課是必須要做的了,比如對企業(yè)提前進行了解,對企業(yè)需求進行了解,從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。

  愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行,學(xué)生能抓住每一個機會,學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。

招聘會活動總結(jié) 5

  一、活動過程

  隨著各國各地高校的擴招,高校畢業(yè)的就業(yè)形勢日益嚴峻,就業(yè)壓力日益增大。為了應(yīng)對這種形勢,為了給同學(xué)們一個社會實踐機會,提高同學(xué)們未來在求職就業(yè)路上的競爭力。院團委大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心于4月10日下午在南化院社團聯(lián)合會(4101)開展了以“揚就業(yè)之帆,啟夢想之旅,展現(xiàn)自我才能,成就精彩人生”為主題的模擬招聘活動。

  二、活動評估

  總的來說,我們這次模擬招聘活動各個方面都比較成功:

  1、各方面準備的較充分,在一個月前就開始了詳細的思考,做了充分的準備。例:我們提前幾天申請活動場地和邀請老師來擔(dān)任評委。

  2、我們都有較強的團隊意識,各個方面積極配合,是活動成功的保障。例:模擬現(xiàn)場由社團聯(lián)合會提供。

  三、合理安排

  活動中分工具體、安排合理。在沒開展活動之前我就將工作任務(wù)合理分配,于此同時注意各方面的時間協(xié)調(diào)。

  四、成功背后的反思

  1.由于此次活動是一次新的嘗試,由于宣傳力度不夠,影響面不廣,因此沒有使更多同學(xué)了解到這個活動的意義,導(dǎo)致許多同學(xué)都沒有參與進來。

  2.比賽時間安排的比較倉促,面試和復(fù)試在時間上安排也有一定難度。許多上選修課的同學(xué)想?yún)⑴c進來,但是由于比賽時間與課程時間發(fā)生沖突,以致無法參加。

  3.因為這個活動變動性很大,所有要求主辦方前期工作一定要做的夠完善,工作人員要有很強的應(yīng)變能力,但在活動當中還是有許多疏忽遺漏的.環(huán)節(jié)。細節(jié)問題事先沒有考慮周到。

  4.其次,會場布置不是很到位,評定環(huán)節(jié)設(shè)置不是很合理。

  總之,不足是在所難免的,經(jīng)驗需要不斷積累。就象姚曉菊部長說的那樣:“經(jīng)驗要在不斷探索中逐漸積累,發(fā)現(xiàn)不足,吸取教訓(xùn),不斷的提高與完善自己。”我們相信通過這次活動的鍛煉,使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動積累豐富的經(jīng)驗。

  五、活動結(jié)果及意義

  1、應(yīng)評委老師的要求,將活動改成大家一起討論,相互指出在應(yīng)聘過程中的不足。

  2、這次活動主要是主要是針對同學(xué)們將來應(yīng)聘時的緊張等方面進行鍛煉。

  3、這次活動使同學(xué)們在應(yīng)聘方面有了一些經(jīng)驗。

  4、本次活動我們以最小的費用,高質(zhì)量的完成具有指導(dǎo)意義的活動。

  六、活動獲表彰名單

  許夢伶張美清車會孫亞管其康

  徐警智彭濤鄭皆飛顧邵勇史小翔

  七、活動經(jīng)費結(jié)算(總計22元)

  工作人員飲水12元復(fù)印紙10元

招聘會活動總結(jié) 6

  “我是去年畢業(yè)的巫溪籍大學(xué)生李xx,之前一直在重慶主城工作,今年決定回鄉(xiāng)就業(yè)!苯,在重慶市巫溪縣“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項招聘會現(xiàn)場,巫溪縣婦聯(lián)工作人員一邊與女性求職者交流求職建議,一邊宣傳婦女權(quán)益政策。

  據(jù)悉,巫溪縣婦聯(lián)聯(lián)合巫溪縣人力社保局以“春風(fēng)送真情·援助暖民心”為主題,采取線上直播送崗、線下現(xiàn)場招聘相結(jié)合的方式,為廣大求職者精心挑選了渝中區(qū)、璧山區(qū)、山東泰安、江蘇昆山、巫溪本地80多家企業(yè),提供就業(yè)崗位3000余個,涵蓋家政服務(wù)、電子商務(wù)、加工制造、銷售、財務(wù)、文秘等多個行業(yè)。

  據(jù)統(tǒng)計,當天線上直播近2個小時,觀看直播人數(shù)超5萬人次,在線咨詢上千人次,線上收到簡歷50余份。線下超1000人參加活動,現(xiàn)場達成就業(yè)意向629人,現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議120余人,發(fā)放就業(yè)宣傳資料3000余份;發(fā)放《婦女權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》、城鄉(xiāng)適齡婦女宮頸癌免費篩查等宣傳資料近1000份;向有需求的`農(nóng)民工等重點群體按需提供“131”就業(yè)服務(wù)(1次職業(yè)指導(dǎo)、3個適合的崗位信息、1個培訓(xùn)項目信息),搭建起企業(yè)與婦女求職者的溝通橋梁。

  縣婦聯(lián)主要負責(zé)人表示,巫溪將繼續(xù)依托“春風(fēng)行動”,持續(xù)為婦女群眾送信息、送政策、送法律,積極發(fā)揮好橋梁紐帶作用,推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

招聘會活動總結(jié) 7

  人力資源開發(fā)有限公司在經(jīng)理的正確指導(dǎo)下,在所有員工的大力協(xié)作下,于20xx年6月11日至6月12日借助青洽會的東風(fēng),成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會、、現(xiàn)將本次現(xiàn)場招聘會總結(jié)如下:

  一、成功的經(jīng)驗

  1、招聘會主題明確。在招聘會籌備階段,經(jīng)理就明確要求:這次招聘會的目的是推出我們公司,使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司,便于就業(yè)部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作,使招聘會主題明確,既不脫離公司業(yè)務(wù)的實際,又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。

  2、媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效,把招聘信息及時發(fā)布;現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅,門前矗立了兩塊招聘牌,這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈,極大的吸引了人們的眼球。

  3、資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下,克服資料不全,又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下,積極搜集用工信息,并積極與用人單位溝通,已取得他們的授權(quán)和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

  4、資料錄入規(guī)范準確。在陳助理耐心細致的工作下,我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的'展示在招聘人員的面前,這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

  5、會場布置新穎科學(xué)。按照三個區(qū),分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域,使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標語,在張?zhí)麄鳂苏Z時,小鵬助理一絲不茍,高標準嚴要求,使標語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍。

  6、現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場,大家按照分工,積極解答應(yīng)聘者的問題,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);現(xiàn)場忙而不亂不亂,特別是陳老師耐心細致的工作,得到應(yīng)聘者的好評。

  7、應(yīng)聘信息歸類及時準確。在招聘結(jié)束后,大家及時準確的把應(yīng)聘信息分類歸檔,為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開端。

  二.存在的問題

  主要查找自己存在的問題有以下三點:

  1、業(yè)務(wù)不熟悉,對應(yīng)聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深,加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上,所以對應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況,自己就回答不上來。

  2、高瞻遠矚不夠,看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟效益,所以覺得最多就是公司的形象展示,所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。

  3、工作不積極,主人翁意識差。在本次招聘會上,由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員,所以在工作上就有被動應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。

  三.對公司招聘的建議

  1、招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動,就要加大媒體的投入力度。

  2、加大對用人單位的推介和公關(guān)。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊,如果我們能把公司的第二條腿邁出來,我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司,使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司,是值得付出經(jīng)濟代價來與我公司合作的,那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來,我們公司才能邁開雙腿,走向更美好的未來!

  3、招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作,一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料,便于給應(yīng)聘者解答。三是會場的布置要有提前量,要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化。四是要善始善終,不能虎頭蛇尾,不能沒有下文,要有全過程。

  4、就業(yè)招聘要有實效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候,任重而道遠,不要經(jīng)濟效益是暫時的,而且是戰(zhàn)術(shù)布局,而不是戰(zhàn)略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟效益,使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化,我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。

  由于本人對業(yè)務(wù)不是很熟悉,對公司的建議也不專業(yè),以上建議僅供大家商榷。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正。

招聘會活動總結(jié) 8

  現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下,畢竟我是第一次做校園招聘,還是學(xué)到了不少的東西的,感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來,從開始準備到現(xiàn)在。

  一、聯(lián)系學(xué)校:早在3月份,我們就開始關(guān)注該學(xué)校的招聘會信息,也不斷的通過各個渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時候,學(xué)校的招聘會信息發(fā)出來,報上名后我們心里就踏實了,因為這個是定量的,名額滿了就沒得參加的。這個經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會開始時間看及時的關(guān)注,要采取主動出擊的方式。

  二、決定是否參加:去年是第一年參加,成功招聘了將近20人,期間離開的也不在少數(shù),很多人會覺得做這個校園招聘成本太高,收獲太少,所消耗的費用相當于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘費用。但是這個到底值不值呢?短期來看,好像是沒有看到大的回報,將近20人,一年快到了,還在的還不到一半,而且流失掉的,還都是我們覺得不錯的人才,也許我們要給這些多一點的空間和理解,畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進行定向培養(yǎng)的這個舉措,是錯誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生,行業(yè)一樣,這對于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比,為公司補充新的人才血液,擴大公司影響力,有很大的作用,也許總裁就是看重這一點,才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。

  三、收集招聘需求:今年的需求明顯的比去年少了很多,用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差,對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗的,招進來就可以現(xiàn)成用的.。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了,招了優(yōu)秀的進行定向培養(yǎng),如果是擱在平時,看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生,用人部門是很少會用的。好不容易招進來了,好好的培養(yǎng)了,但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候,人又走了,讓用人部門包括我們都覺得非常的無語,花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng),結(jié)果沒有多久就跳槽了,算是白白幫別人培養(yǎng)了,而且這么短的時間,基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。

  四、設(shè)計校園宣傳冊:設(shè)計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤,文稿是我做出來的,但是制作的時候由于沒有看仔細,且太過于軟弱,沒有堅持自己的立場,這個也是我在職場中學(xué)到的非常重要的一點,一定要堅持自己的原則、立場,絕不退縮,做職場的倔驢。

  五、安排車輛及食宿:這一塊不是我安排的,但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車,食宿,校園賓館預(yù)訂,問發(fā)票及是否含早餐問題。

  六、確定錄取人數(shù)、通知:從校園招聘會回來,我們就將擬錄取名單定下來,接下來是電話告知他們已被錄取,記下他們的QQ號,以便聯(lián)系。

  七、確定參觀時間:電話咨詢對方的時間,將參觀時間定下來。

  八、制作參觀方案:將參觀的各個流程詳盡的列出來,時間、地點,可能遇到的事情,每個環(huán)節(jié)由誰來負責(zé)都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。

招聘會活動總結(jié) 9

  日前,湖南省祁陽市羊角塘鎮(zhèn)“春風(fēng)送真情援助暖民心”春風(fēng)行動暨“脫貧勞動力”線下專場招聘會舉行,現(xiàn)場共有160余人達成初步就業(yè)意向。

  招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈,前來咨詢的求職人員絡(luò)繹不絕,求職者不時坐下來向工作人員詢問工作待遇等情況或填寫就業(yè)意向表。

  “招聘會人氣很旺,已經(jīng)收到10余份就業(yè)意向表,希望能招到滿意的'員工。”湖南聚達電子科技有限公司工作人員表示,目前,企業(yè)生產(chǎn)類崗位缺口較大,還要招約50人,崗位涉及操作工、品檢員、研發(fā)工程師等。村民陳先生招聘會現(xiàn)場仔細了解各企業(yè)用工需求,“我之前在廣東的一家電子廠工作6年,現(xiàn)在有這么好的機會,這么多的崗位,也想回到家鄉(xiāng)找一份工作,家門口就業(yè)方便照顧年邁的父母和年幼的孩子,目前,我看到有2家公司離家近比較滿意,萬分感謝鎮(zhèn)里為我們送就業(yè)崗位!

  據(jù)悉,該鎮(zhèn)將以省里出臺的“穩(wěn)增長20條”為契機。還將陸續(xù)開展“送崗位下鄉(xiāng)”“送政策入村”“送服務(wù)到戶”及線上職業(yè)指導(dǎo)、禁毒反詐宣傳等系列活動,為更多求職者和用人單位提供更為優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)。

  去年,祁陽市羊角塘鎮(zhèn)各項經(jīng)濟指標繼續(xù)保持健康平穩(wěn)發(fā)展,全鎮(zhèn)完成規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值1.56億元,完成固定資產(chǎn)投資3.78億元,完成財政收入20xx萬元,農(nóng)民人均純收入18700元。

  今年該鎮(zhèn)要加快推進祁羊公路、堆歸公路提質(zhì)改造,推動城鄉(xiāng)供水一體化實施等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);建立健全招商引資獎勵制度,全力做好招商引資;加快特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,依托現(xiàn)有資源發(fā)展好鄉(xiāng)村旅游,推動鄉(xiāng)村全面振興,全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預(yù)期目標是工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值增長12%以上;固定資產(chǎn)投資增長10%左右,財政收入增長8%左右,農(nóng)民人均純收入增長10%以上。

招聘會活動總結(jié) 10

  為了推進我校畢業(yè)生就業(yè)工作,為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺和提供就業(yè)機會,學(xué)校特舉辦了20xx屆文法經(jīng)管類就業(yè)招聘會,由文法學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院和體藝學(xué)院三個學(xué)院承辦。本次招聘會定在20xx年11月26日上午8:00到12:00,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)院的大力支持下,在三個院學(xué)生會的共同努力下,本次招聘會取得了圓滿成功,達到了預(yù)期的效果。為了今后工作的順利進行,特作本次招聘會總結(jié)如下:

  從總體情況來看,原定參會單位105家,不參會但提供需求信息的單位多家,提供千余個就業(yè)崗位,涉及30多個專業(yè),分別為行政管理、文秘、法學(xué)、英語、教育技術(shù)學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、生物工程、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計算機科學(xué)、計算機科學(xué)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設(shè)計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學(xué)、工商管理、機械設(shè)計及自動化、動物科學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、植保、農(nóng)學(xué)等專業(yè)。而在當天實際的參會單位中,有部分原地單位未到,也有一些新加入的參會用人單位。經(jīng)當天上午十點鐘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,當天實際的參會用人用人單位為80家,由于我們準備工作做的充分,接待用人單位有條不紊,故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題,而且在招聘會現(xiàn)場同學(xué)的積極踴躍應(yīng)試,用人單位的嚴格認真面試,形成了非常好的招聘氛圍。

  一、本次招聘會成功舉辦的原因分析:

 。ㄒ唬└叨戎匾

  高校就業(yè)工作至關(guān)重要,關(guān)系到學(xué)校以及學(xué)院的發(fā)展和進步。因此該項工作得到了三個院領(lǐng)導(dǎo)和老師的高度重視。一方面,院領(lǐng)導(dǎo)親自蒞臨招聘會現(xiàn)場,指導(dǎo)部署招聘工作,而且親自聯(lián)系部分企業(yè)前來參加招聘會;另一方面,團委老師和學(xué)生會成員就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等事宜進行了比較明確的分工,明確了各自的職責(zé),確保了招聘會的順利、成功舉辦。

 。ǘ﹨f(xié)調(diào)高效

  本次招聘會的成功舉辦,與三個學(xué)院之間有效地的配合,學(xué)生會成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動中,增強了各部門的團結(jié)協(xié)作的能力,提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責(zé)此次招聘會對于我們來說是一次考驗,我部在考驗中不斷成長,逐步走向成熟。通過協(xié)調(diào)各種關(guān)系,使我們成員的協(xié)調(diào)能力以及人際交往能力得到大幅度的提高,為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經(jīng)驗。

 。ㄈ蕚涔ぷ鞯轿

  本次招聘會,我們在各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、團委老師以及學(xué)生會相關(guān)負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下做了較好的前期準備,所謂有備而無患,這次招聘活動的'成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里,我們對以往招聘會的相關(guān)材料進行了整理,并且及時補充了新的招聘信息,從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業(yè)的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢,從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關(guān)用品,并且做了相關(guān)突發(fā)事件的應(yīng)急處理方案,為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎(chǔ)。

  (四)學(xué)校名聲在廣大企業(yè)當中較響亮

  山東農(nóng)業(yè)大學(xué),作為百年老校深得到廣大人民及相關(guān)企業(yè)的好評,目前,學(xué)校已經(jīng)發(fā)展成為一所以農(nóng)業(yè)科學(xué)為優(yōu)勢,生命科學(xué)為特色,融農(nóng)、理、工、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)、教育學(xué)等于一體的多科性大學(xué)。很多企業(yè)在這次招聘會中都是慕名而來,本次招聘會的成功舉辦與我們學(xué)校一直以來的努力是分不開的,我們在母校的懷抱下成長,同樣得到了母校光陰的蔭蔽。

  二、本次招聘會雖然得以成功舉辦。

  我們作為招聘會的組織者,在這一過程當也發(fā)現(xiàn)了不少的問題,下面將對出現(xiàn)的問題及原因作一下分析:

  (一)參與企業(yè)的質(zhì)量相對不高

  在本次招聘會中,與會的企業(yè)并不是我們一開始所設(shè)想的大中型企業(yè)或國企,很多在前期工作中已經(jīng)聯(lián)系好的大型企業(yè)由于各種原因也未能到場。造成此方面的原因一是很多大型企業(yè)面向的招聘對象是具有工作經(jīng)驗的社會人士,而不是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,很多企業(yè)并不愿意參加;二是我們的宣傳及聯(lián)系工作進行的不夠好,沒能夠吸引更加有實力的企業(yè)來參見招聘會,為我們的畢業(yè)生提供更高層次的就業(yè)選擇;三是在歷屆的招聘會中,很多與企業(yè)已經(jīng)達成就業(yè)意向的同學(xué)最后卻放棄參加工作,轉(zhuǎn)而參加國考或考研,使很多企業(yè)失望,因此不再繼續(xù)參加招聘會。

 。ǘ┰谡衅高^程中,就業(yè)意向表填寫不及時

  在往屆的招聘會中往往也存在這個問題,參與的企業(yè)不愿意填寫就業(yè)意向登記表,或者填寫了卻不愿意交給我們。原因有二:一是參與企業(yè)不愿意浪費時間謄寫就業(yè)意向表,或者寫了想自己保留著以作備用。二是我們沒有在招聘過程對相關(guān)企業(yè)進行提醒,也沒有確認企業(yè)是否及時進行填寫。在今后的工作中,我們可以在招聘中場時對企業(yè)進行再一次的提醒,如果遇到企業(yè)不愿意給的情況可以對就業(yè)意向表進行復(fù)印,把原份交還給企業(yè)。

 。ㄈ﹥(nèi)部工作有待進一步協(xié)調(diào)

  在整個招聘的進行過程中,各項工作在整體方面是比較協(xié)調(diào)的,但仍然有許多小的地方存在問題。一是前期有些方面考慮不夠周全,有些方面沒有安排和協(xié)調(diào)好,導(dǎo)致出現(xiàn)意外情況人手不足,拖延了工作的進度。二是院與院之間的協(xié)調(diào)還不夠,出現(xiàn)了企業(yè)報道錯位和展位安排重復(fù)的局面。對于這方面我們應(yīng)該明確工作評價的標準,讓每個人或者學(xué)院都了解整體成功的重要性,明確招聘會的職責(zé)所在,從大局出發(fā)。

 。ㄋ模┣皝響(yīng)聘的畢業(yè)生不夠積極

  從招聘會的參加人數(shù)來看,總體來說有點偏少,與企業(yè)達成就業(yè)意向的學(xué)生較少。出現(xiàn)這種情況的原因一是我們的宣傳力度不夠,沒有引起畢業(yè)生的興趣,激發(fā)畢業(yè)生前來參加招聘會的積極性。二是企業(yè)的條件不夠好,不能夠吸引畢業(yè)生。

  三、在知曉問題以及原因的情況下就要做出相應(yīng)的改進措施:

 。ㄒ唬┮院笈e辦招聘會,在邀請用人單位時,要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè),提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。

 。ǘ┰诨顒又袌鰰r及時提醒企業(yè)填寫就業(yè)意向登記表。

  (三)在工作分配上,提前對學(xué)生會成員進行培訓(xùn),召開工作部署會,對每項工作進行派發(fā),讓每個人明確自己的職責(zé)。

  (四)加大宣傳力度,讓活動為廣大畢業(yè)生所知,激發(fā)畢業(yè)生參加的積極性。

  為了準備此次招聘會,我們做了大量的前期工作,包括打電話聯(lián)系相關(guān)企業(yè)前來參加招聘會,為與會企業(yè)制作資料并收發(fā)相關(guān)文件。招聘會舉辦期間,有參與了會場的布置、參與企業(yè)的接待等各方面的工作。招聘會結(jié)束后,整理了招聘企業(yè)情況、畢業(yè)生資料、人才需求等多項資料,為就業(yè)生的就業(yè)提供了良好的參考數(shù)據(jù)。

  畢業(yè)生的就業(yè)工作是我們學(xué)院、學(xué)校乃至國家工作的一大重點,做好畢業(yè)生就業(yè)工作,關(guān)系到社會的各個方面。當前的就業(yè)形勢還是不容樂觀,相信在學(xué)校、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與重視下,我們的畢業(yè)生就業(yè)工作將會邁向一個新的臺階。

招聘會活動總結(jié) 11

  隨著全國高職院校的擴招,以及近幾年社會經(jīng)濟發(fā)展狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應(yīng)對這樣大的一個形勢,為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會,提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

  針對本次模擬招聘會,我做了如下總結(jié):

  首先,本次模擬招聘會針對的是全院同學(xué)。由于前期的宣傳工作,都落實到位,在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學(xué)們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解,同時讓他們注意到了,在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié)、穿著應(yīng)大方得體,說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,然后進行改正。

  其次,本次模擬招聘會邀請到了,未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)v城的ceo李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長,為我們的選手進行面對面的指導(dǎo),讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識,以及需要注意的地方,并對他們進行系統(tǒng)分析,針對個人提出了許多建設(shè)性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中,能夠發(fā)揮自己的.最佳能力。

  但是,本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復(fù)賽過程中,由于通知不到位,真正參加的人卻不多,很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外,決賽過程中,由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好,造成一部分觀眾因為比賽時間太長,而提前退場。

  總之,通過本次活動,使得同學(xué)們得到了一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會,提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力,增強了心理素質(zhì)。同時,使各選手深入了解到,目前的市場情況,更清晰的剖析自己,彌補不足之處,發(fā)揚優(yōu)點,為自己將來走向社會做好準備。

  獲獎名單:

  一等獎:張杰

  二等獎:趙世杰、龍智超

  三等獎:段美、李文艷

  優(yōu)秀獎:王如希、李寶棟、韓興崎、劉婷婷、李宏琳

招聘會活動總結(jié) 12

  我校于4月20日下午2時在海潤樓二樓報告廳前舉行了日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計類專場招聘會。本次招聘會共有十多家用人單位到會,我校應(yīng)屆及部分往屆畢業(yè)生以及創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會部分成員參加了此次招聘會。

  按照學(xué)校要求,我院共聯(lián)系用人單位13家。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師的高度關(guān)懷下本次招聘會取得了良好的成果,F(xiàn)我院20xx年會計類專場招聘會工作總結(jié)如下:

  一是領(lǐng)導(dǎo)重視,做好安排部署。

  接到通知以后,我院認真研究落實,切實把就業(yè)工作當成一把手工程來抓,專門成立了招聘會負責(zé)小組。同時對招聘會的后勤保障等工作做了周密部署。

  二是多方參與,拓寬就業(yè)渠道。

  為了更多的吸收用人單位參加此次招聘會,幫助畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道,我院老師開展各種渠道聯(lián)系用人單位。在以前積累的用人單位信息網(wǎng)的基礎(chǔ)上,通過網(wǎng)上查詢和查閱近期招聘信息最終聯(lián)系到了13家企業(yè)參加招聘會,這就為此次招聘會的舉行奠定了基礎(chǔ)。

  三是以人為本,加強就業(yè)指導(dǎo)。

  針對畢業(yè)生的就業(yè)技能差、就業(yè)方法弱、就業(yè)壓力大、就業(yè)門路窄等問題,全院老師深入招聘會,當場對應(yīng)聘人員進行專門的就業(yè)指導(dǎo),穩(wěn)定學(xué)生的情緒,增強就業(yè)技能。

  通過本次供需見面會,我們也發(fā)現(xiàn)了不少問題:

  1、各專業(yè)人才需求冷熱不均。就我院來說,投資理財專業(yè)的需求比較大,財政、稅務(wù)因為專業(yè)較老,用人需求量不大,所以招聘崗位不是很多。其實這兩個專業(yè)早已進行了課程改革,加大了實用課程的設(shè)置,比如會計、稅收籌劃、政府采購等等。因為缺乏宣傳力度,用人單位對這兩個專業(yè)了解太少,招聘時針對這兩個專業(yè)的職位也太少,在一定程度上打擊了學(xué)生的就業(yè)積極性。

  2、學(xué)生就業(yè)技能、方法欠缺。在招聘會現(xiàn)場,我們發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生在求職時還是拿著老套的簡歷,在跟用人單位交流溝通是顯得拘謹,放不開。

  3、大多數(shù)學(xué)生還存在一些錯誤的就業(yè)觀念。大部分學(xué)生還是期望高薪就業(yè),大城市就業(yè),優(yōu)勢行業(yè)就業(yè),對基層工作、真正能發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢的工作、真正鍛煉技能的行業(yè)不屑一顧。在招聘會現(xiàn)場我們就發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)眼高手低,不能樹立起正確的就業(yè)關(guān)于擇業(yè)觀。

  4、學(xué)生的基本技能不夠扎實。在跟用人單位的招聘人員溝通時,我們了解到有些應(yīng)聘的學(xué)生專業(yè)知識不夠扎實,甚至出現(xiàn)了會計專業(yè)的學(xué)生不會做會計分錄的情形。

  經(jīng)過這次的招聘會,我們也明確了今后工作努力的方向:

  1、加大對學(xué)生就業(yè)技能的培訓(xùn)。在就業(yè)指導(dǎo)課中更多加入就業(yè)技能、面試禮儀、面試方法的課程,通過模擬招聘的形式鍛煉學(xué)生的就業(yè)技能。鼓勵學(xué)生在失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),增強就業(yè)技能。

  2、進一步加大就業(yè)指導(dǎo)工作,邀請專家進行就業(yè)專題講座,加強就業(yè)指導(dǎo)課,使學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀,及時了解就業(yè)時的相關(guān)政策。

  3、加強與學(xué)生的信息溝通。通過網(wǎng)絡(luò)、手機短信等方式及時發(fā)布就業(yè)信息,使相關(guān)的信息能夠及時的`傳遞給每一位學(xué)生,形成良性循環(huán)。同時在學(xué)院網(wǎng)頁上及時地發(fā)布就業(yè)信息。

  4、利用各種渠道,廣泛收集用人單位的需求信息。充分調(diào)動專業(yè)教師推銷畢業(yè)生的積極性。加大我院四個專業(yè)的宣傳力度,特別是稅務(wù)、財政這兩個專業(yè),加強與用人單位的溝通聯(lián)系,推銷我院的畢業(yè)生。

  5、加強與以前用人單位的聯(lián)系和溝通,及時反饋畢業(yè)生出現(xiàn)的問題,并能在今后的教學(xué)過程中加以改革,使今后的畢業(yè)生更具就業(yè)競爭力。

  6、加強畢業(yè)生的基本技能的鍛煉。鼓勵學(xué)生重新學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會計、計算機等基礎(chǔ)知識,加強基本技能。

  在以后的促進就業(yè)工作中,財政學(xué)院招聘會將以接近企業(yè),接近工作,開展思維創(chuàng)新的新局面,吸取本次招聘會的經(jīng)驗,提出“做好職業(yè)規(guī)劃,造就成功人生”理念,走出一條符合日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生實際要求、具有財政學(xué)院特色、切實可行的新途徑。

招聘會活動總結(jié) 13

  “俺家孩子尚小,上還有七八十歲的公公婆婆,出不了遠門。政府搭臺,讓俺在家附近的金絲猴公司上班掙錢,心里可滿意了。”1月29日,家住沈丘縣石槽集鄉(xiāng)的李曉梅在該縣“春風(fēng)行動”專場招聘會上找到了滿意的工作,高興得合不攏嘴。

  當日,進場招聘企業(yè)多達102家,累計提供就業(yè)崗位1.1萬余個,吸引了上萬人入場求職,達成用工意向者20xx余人。為方便群眾就業(yè)咨詢和選擇崗位工種,現(xiàn)場專門設(shè)置了展示板、招聘臺、咨詢臺,方便群眾第一時間掌握用工信息,高效對接用工企業(yè)。在沈丘豫東金絲猴食品、大唐電信、凱旺電子等企業(yè)招聘臺前,前來咨詢求職的'群眾絡(luò)繹不絕。

  作為開年大戲,沈丘縣“20xx年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項服務(wù)活動,將在1月至3月持續(xù)舉行;顒悠陂g,沈丘縣人社局將通過線下專場招聘、線上推介信息、網(wǎng)絡(luò)直播帶崗等方式,為人力資源供需雙方搭建一個面對面、零距離的對接平臺,滿足更多群眾就業(yè)需求,讓群眾家門口有“錢”途。

  “下一步,我們將繼續(xù)推出系列暖心舉措,通過線上線下相結(jié)合等多種形式為用工企業(yè)和求職者搭建供需服務(wù)平臺,幫助廣大返鄉(xiāng)人員、高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員等各類群體,盡快實現(xiàn)家門口就業(yè)!”沈丘縣人社局黨組書記、局長馬洪軍表示。

招聘會活動總結(jié) 14

  在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下,為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求,豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境,同時達到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴密部署和組織,以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下,張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦。

  下面,對本次大型招聘活動作一次全面的總結(jié)匯報:

  一、活動的整體情況

  參加本次招聘會的用工單位有58家,提供崗位42大類,各類崗位所需人員合計2681人;參會并應(yīng)聘各類崗位的人員總計有2607人次;旧线_到了供需平衡,各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價,廣大求職者也對本次活動非常滿意,希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動。

  本次招聘會能夠達到以上的整體效果,與保稅區(qū)組織人事局的大力支持密不可分,另外也源自xx公司利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點:

  首先,本次招聘會,以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點,獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前,社會零散性招聘活動名目雜多,并對參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻,直接將招聘活動與經(jīng)濟利益相掛鉤,使得廣大群眾和用工單位望而卻步,從而無法達成招聘活動的社會效應(yīng),無法將有需求的用工單位凝聚一團,充分發(fā)揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認真開展剖析、總結(jié)以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上,審時度勢,積極籌備并舉辦了本次招聘活動。

  其次,在本次招聘會的籌備和前期組織方面,我司經(jīng)過多次有效的研討和分析,下大力氣作了先期的籌備工作,并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案,根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋,優(yōu)化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量,密切分工,專門成立了“大型招聘會組委會”,并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組、信息宣傳組、現(xiàn)場維護組、后勤保障組、現(xiàn)場布置組等職能小組,為本次招聘活動進行全方位服務(wù)。公司的招聘會宣傳方面,以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進行宣傳的同時,在長途車站返鄉(xiāng)人群、公司現(xiàn)有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面,分別懸掛在港區(qū)、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域;印刷卡片和傳單總計4萬份,在周邊居民聚居地進行發(fā)放;印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方;利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳;在金港有線電視臺和相關(guān)的`網(wǎng)站上對本次活動進行最廣泛的告示;此外,新增了車體廣告宣傳方式,效果非常不錯。

  再次,本次招聘會的實施方面,在xx人力資源有限公司嚴密的前期部署下,進行了最為全面的服務(wù)。如:在活動現(xiàn)場周邊進行了相關(guān)的標識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員;設(shè)立專門的服務(wù)點為參會人員提供便利,最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處,在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議,讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè),一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。

  最后,本次招聘會的結(jié)果方面,本次招聘會參會的大部分單位的報名

  人數(shù)均遠遠超出了其預(yù)期,人員的合格率達到了85%,入職率達到了70%,各用人單位對此均表示非常滿意;83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析,招聘會取得了出于預(yù)期的效果,各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來,現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價本次活動;在對周邊各社區(qū)的走訪中,群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意,并希望今后還能多次舉辦。

  二、活動效果分析

  本次活動能夠取得出人意料的效果,源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳,以及xx人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動基本定調(diào)后,xx公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性,抽調(diào)和利用相關(guān)的資源,由組委會進行部署,對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)(港區(qū)、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等)、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳,時間跨度長達一個月;诰o密合作、宣傳到位,加上多年來xx公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑,使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣。

  本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位,系一次綜合性的公益招聘活動;顒拥呐e辦,使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心,使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進一步規(guī)劃,為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù)。

  總之,通過本次招聘會的舉辦,基本摸清了目前求職者的求職規(guī)律和求職意向,為保稅區(qū)人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃提供了良好的理論依據(jù)。實踐證明,保稅區(qū)及周邊地區(qū)的求職人員經(jīng)過優(yōu)化配置后,是足以形成新的人力資源增長點。目前,該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題,而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題。

  當然,由于本次招聘會時間點相對早,之前未在這種時間點進行過類似招聘活動,因此,發(fā)現(xiàn)諸多問題需要在今后的工作中加以整改:

  1)由于求職者過早進入招聘現(xiàn)場,導(dǎo)致招聘會開始后內(nèi)部人流量劇增,招聘秩序方面較亂;

  2)本次活動的諸多單位在規(guī)定的截止時間后才臨時給出招聘簡章,倉促間招聘海報上出現(xiàn)了一些瑕疵;

  3)本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進一步提高;

  4)本次招聘會現(xiàn)場外圍的聯(lián)通、移動等一些促銷攤位現(xiàn)場發(fā)放傳單等,造成了現(xiàn)場衛(wèi)生不佳,對此,考慮欠佳,沒有做到有效把控;

  5)由于現(xiàn)場裝修剛剛完成,內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善,甚至出現(xiàn)了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

  目前,保稅區(qū)及周邊運營的人力資源服務(wù)機構(gòu)寥寥無幾,且很多系非法的中介,該類非法機構(gòu)的運營嚴重擾亂了本地區(qū)人力資源市場;眾多用工企業(yè)為了招募人員,使出了五花八門的招聘模式,也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行;名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序,并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下,將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化,成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。

招聘會活動總結(jié) 15

  2月6日,吳xx、中衛(wèi)市分別舉辦“20xx年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專場招聘會,為廣大求職者提供就業(yè)對接平臺,為區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、重點項目用工需求提供人才保障。

  在吳xx“20xx年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專場招聘會上,共有137家企業(yè)參會,提供崗位6597個,活動現(xiàn)場超萬人次,當日初步達成就業(yè)意向1978個,招聘活動持續(xù)至3月底。

  “這次招聘會,為我們剛畢業(yè)的大學(xué)生以及城鄉(xiāng)失業(yè)人員送來了一場‘及時雨’,我們應(yīng)該抓住這次機會,實現(xiàn)自己的夢想!碑厴I(yè)于四川外國語大學(xué)成都學(xué)院的馬桐瑜說。

  吳xx聚焦穩(wěn)崗、拓崗兩個方面,突出高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力兩個重點,20xx年,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12041人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)22.26萬人,開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)10696人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款6.66億元。就業(yè)補助資金支出1.12億元,市本級財政配套2942.91萬元,為歷年最高水平。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.6%,與全區(qū)持平,就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

  “今年將抓住重大項目開工、高校畢業(yè)生畢業(yè)季、金秋招聘季等契機,舉辦線上、線下招聘會100場次以上,提供就業(yè)崗位5萬個以上,大力促進高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體高質(zhì)量充分就業(yè)。”吳xx就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心負責(zé)人劉曉軍說。

  中衛(wèi)市“20xx年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專場招聘會采取線下現(xiàn)場招聘、線上直播送崗相結(jié)合的`方式進行,共有152家企業(yè)參會,提供5166個就業(yè)崗位,吸引1.2萬余名求職者前來參加,F(xiàn)場達成初步就業(yè)意向1502人,線上直播近3個小時,觀看直播人數(shù)達8990人次,在線互動5975人次。本次招聘會還邀請內(nèi)蒙古騰格里經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)15家,提供崗位462個。

  “我之前在安徽工作,今年決定返鄉(xiāng)就業(yè),既能實現(xiàn)自己的就業(yè)規(guī)劃,還能就近照顧父母。今天在招聘會現(xiàn)場與一些企業(yè)進行了交流,最終與寧夏今飛輪轂制造有限公司達成了意向!20xx年畢業(yè)的中衛(wèi)籍大學(xué)生xx十分高興。

  利安隆(中衛(wèi))新材料有限公司人事經(jīng)理王女士介紹,該公司主營業(yè)務(wù)是生產(chǎn)抗氧化劑、光穩(wěn)定劑等原料,誠聘大量基層操作骨干、機修工、檢驗員等30余個崗位,薪酬4000元以上,在此次招聘會上與40余人達成初步就業(yè)意向。

  今年截至目前,中衛(wèi)市已經(jīng)開展線上線下招聘會71場次,提供1.3萬余個崗位。此次“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項活動期間,通過依托中衛(wèi)市級勞務(wù)工作站、人力資源服務(wù)機構(gòu)“點對點、一站式”有組織向區(qū)內(nèi)外重點用工企業(yè)輸送中衛(wèi)籍勞動力1008人。

【招聘會活動總結(jié)】相關(guān)文章:

招聘會活動總結(jié)02-26

招聘會活動總結(jié)06-11

招聘會的活動總結(jié)10-27

校園招聘會活動總結(jié)12-29

模擬招聘會活動總結(jié)06-11

校園招聘會活動總結(jié)06-09

招聘會活動總結(jié)14篇02-26

招聘會活動總結(jié)13篇06-11

招聘會活動總結(jié)(精選20篇)04-13

大學(xué)生招聘會活動總結(jié)08-04