資質(zhì)對企業(yè)招聘的重要性

　“爛泥扶不上墻!”、“朽木不可雕也!”，這些來自中國的古訓(xùn)，似乎已經(jīng)來闡述“現(xiàn)代資質(zhì)”的概念。我們無法知道三國時期諸葛亮在劉禪身上是否進行了大力的培養(yǎng)，然而始終昏庸終究成不了一代英主，“扶不起的劉阿斗”之說便由此產(chǎn)生了。中國人還有“三歲看大、七歲看老”之說，這也似乎都在詮釋資質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容。

　　外國的性格行為學(xué)有這樣的論述：思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣造就性格，性格決定命運!這種邏輯在現(xiàn)代科學(xué)已經(jīng)得到證實，“江山易改本性難移”的論斷在絕大多數(shù)領(lǐng)域里也得到應(yīng)用，“命隨相改，相由心生”這些論述似乎有迷信的嫌疑，但某種情況下還是有一定的道理!

　　三國演義中，汝南相士許劭言曹操“治世之能臣、亂世之奸雄也”;孫權(quán)則是鼻高口闊，臉方耳大，被相士稱：“此子龍相!”后來孫權(quán)真的做了吳國的大王!資質(zhì)就好像在是人的本性一樣，先天遺傳加上后天環(huán)境塑造，逐漸地形成難以改變的資質(zhì)特征，這些特征在人的成長過程中長期影響著一個人的行動。三國時劉備“家之東南，有一大桑樹，高五丈余，遙望之，童童如車蓋。相者云：”此家必出貴人。‘玄德幼時，與鄉(xiāng)中小兒戲于樹下，曰：“我為天子，當(dāng)乘此車蓋。’叔父劉元起奇其言，曰：”此兒非常人也!‘“劉備從小就具備”做天子“的理想與巨大成就力，所以一生哪怕是顛仆流離始終報有成就事業(yè)的動力，最終成就一方霸主。漢朝韓信的自控力可以從”跨下之辱“的故事中得到啟發(fā)，否則很有可能漢朝的歷史、甚至中國的歷史都會將重寫。

　　資質(zhì)造成一個人的行為差異，在許多事例中得到證實。資質(zhì)對于企業(yè)招聘是很重要的：如果員工本身的資質(zhì)如爛泥，招聘者不慎招進來后，對于工作的有效性是大打折扣的，不管以后怎樣進行訓(xùn)練，爛泥扶上墻對于企業(yè)來說將耗費大量的資源，這就需要招聘者選用適當(dāng)?shù)恼衅腹ぞ邅磉M行甄選。

　　到底什么是資質(zhì)，專家有以下定義：

　　01資質(zhì)是個人潛在的特質(zhì)

　　02具有深層的、持久的特性[!--empirenews.page--]

　　03會顯現(xiàn)在各種不同的情境中

　　04可以根據(jù)其情況，預(yù)測將來的績效情況

　　1973年，專家撰文《資質(zhì)而非智力的評量》，解釋傳統(tǒng)性向測驗，比如專業(yè)考試與學(xué)歷、經(jīng)歷無法預(yù)測的員工將來的卓越表現(xiàn)，期望掌握卓越與平凡的關(guān)鍵差異在于掌握員工的資質(zhì)情況，因此資質(zhì)對企業(yè)的意義是重大的。

　　訓(xùn)練公雞游泳，不如直接招聘一只水鴨，訓(xùn)練小狗上樹，不如直接招聘一只猴子，員工資質(zhì)的了解，將會盡量避免這些錯誤的發(fā)生，對于企業(yè)工作的有效性是起很大作用的。