招聘制度詳細分析

     招聘制度

     第一章  總則

     第一條 目的：為規(guī)范公司招聘管理，使招聘工作流程化、系統(tǒng)化，更好地甄選人才，為公司的持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)秀的人才，特制定本制度。

     第二條 適用對象：集團各職能中心/部門、大區(qū)、各直屬單店

     第三條 原則：公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)>

     對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升；其次再考慮面向社會公開招聘。

     第二章  招聘需求確認

     第四條 職位需求出現(xiàn)

     一般在以下情況出現(xiàn)職位需求：編制內(nèi)未滿補員，離職補員，業(yè)務(wù)量增加導(dǎo)致人手不夠等。

     第五條 分析職位需求（建議）

     出現(xiàn)職位需求，用人部門需要判斷是否一定要通過“招聘”的方式來解決需求�？蓮囊韵峦緩脚袛啵簩⑿枨舐毼坏墓ぷ髀氊�(zé)分解給其它崗位、加班、分析職位說明書判斷是否能調(diào)整（合并）崗位等

     第六條 提出用人申請

     如果確認職位需求需通過招聘的方式解決，用人部門提出《用人申請單》，經(jīng)相應(yīng)負責(zé)人簽字確認。

     1、  用人情況：根據(jù)核定的《集團員工編制》來判斷用人屬于編制內(nèi)補招、編制外增招；

     2、  用人性質(zhì)：如是編制外增招，需考慮此職位需求是臨時或永久；

     3、  招聘途徑：用人部門提出初步渠道意向（內(nèi)聘、外聘），管理中心根據(jù)具體的情況，征求用人部門意見，最終確定招聘渠道；

     4、  到職時間要求：一般而言，普通員工的到崗時間應(yīng)定為一個月；主管經(jīng)理級的到崗時間應(yīng)定為一個半月；總經(jīng)理級別應(yīng)定為兩個月。（根據(jù)招聘季節(jié)可做適當(dāng)調(diào)整）

     5、  簽字權(quán)限：

     聘用人員

      編制內(nèi)核決

      增編核決

     單位總經(jīng)理級

      董事長

     職能部門經(jīng)理/主管

     單店店長/副店長級

      總裁/副總裁

      董事長

     單店部門經(jīng)理/主管級

      單位總經(jīng)理

      總裁/副總裁

     一般職員

      單位總經(jīng)理

      單位總經(jīng)理

     6、  資料要求：

     （1）       編制內(nèi)職位：用人部門需要提交《用人申請單》、《新員工績效考核表》，同時跟招聘執(zhí)行人確認招聘要求；

     （2）       增編職位：用人部門需要提交《用人申請單》、《職位說明書》、《新員工績效考核表》

     注：1、如果用人部門沒有及時提交上述表格，并經(jīng)相應(yīng)負責(zé)人簽字，管理中心有權(quán)拒絕招聘要求；2、《職位說明書》的簽字權(quán)限參照《用人申請單》的權(quán)限。

     第七條 管理中心備案

     1、  用人部門提出用人申請，經(jīng)批準后，應(yīng)將相關(guān)資料交管理中心備案；

     2、  管理中心在接到用人申請資料一個工作日內(nèi)，完成資料審核，做出是否受理的反饋；如受理，則進行招聘信息發(fā)布，不受理，則用人部門重新走流程或做內(nèi)部調(diào)整等。

     3、  如果用人申請沒有經(jīng)管理中心備案，管理中心有權(quán)不進行招聘信息發(fā)布及后續(xù)的入職等手續(xù)辦理；特殊情況除外。

     第三章   招聘錄用

     第八條 發(fā)布招聘信息

     1、  確定招聘渠道：管理中心根據(jù)招聘職位的特點，征求用人部門的意見，確定招聘渠道。 一般而言，招聘渠道包括：

     （1）內(nèi)部招聘：公司以BQQ、郵件、公告欄、論壇方式發(fā)布招聘信息；

     （2）外部招聘：現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)（包括公司網(wǎng)站）、報紙（雜志）、員工推薦、中介（包括獵頭）、門店粘貼形式發(fā)布招聘信息等；

     2、招聘信息發(fā)布

     （1）內(nèi)容：管理中心參照崗位說明書，按照“崗位職責(zé)+任職資格”模式在相應(yīng)渠道發(fā)布信息；

     （2）時間：管理中心在確認受理用人申請單兩個工作日內(nèi)發(fā)布；

     第九條 簡歷篩選

     管理中心根據(jù)任職資格進行簡歷篩選，于發(fā)布招聘信息后三個工作日內(nèi)，將初步刷選的簡歷交至用人部門；如果信息發(fā)布效果不佳，則反饋用人部門，尋求改進辦法。

     第十條 確定初試人選

     用人部門接到管理中心簡歷后，應(yīng)于兩個工作日內(nèi)將初試人選反饋管理中心，未及時提交，則推遲幾天預(yù)招聘到崗時間相應(yīng)推遲；

     第十一條 面試（初試和復(fù)試）

     管理中心與用人部門協(xié)商面試事宜，包括面試時間、面試官、面試形式（素質(zhì)測評、筆試、面談） 1、  面試通知：管理中心電話通知初試人選參加面試，內(nèi)容包括面試時間、地點、需要攜帶的證件；原則上是30分鐘安排一位面試者；

     2、  面試實施：管理中心預(yù)定面試地點，按確定的面試形式展開。

     （1）       前臺核對面試者信息，安排應(yīng)聘人員座位、倒水，發(fā)《應(yīng)聘人員登記表》，確認信息完整后通知人事；

     （2）       人事對其證件進行初步審核，進行面試后在《招聘價表上》寫面試評價；