招聘經理工作的崗位職責集錦（13篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的招聘經理工作的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘經理工作的崗位職責1

　　職責：

　　1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

　　2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的`招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

　　5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

　　6.積極推動企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

　　2、五年以上招聘工作經驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先錄用;

　　3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;

　　4、有醫(yī)療經驗優(yōu)先考慮。

招聘經理工作的崗位職責2

　　職責：

　　1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃；

　　2、培訓體系的`建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估；

　　3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立；

　　5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；

　　6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗；

　　2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關政策法規(guī)；

　　3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經理工作的崗位職責3

　　職責

　　1.熟悉公司的.招聘需求及招聘制度;

　　2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經驗;

　　3.英語四級;

　　4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經驗優(yōu)先。

招聘經理工作的崗位職責4

　　職責：

　　1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。

　　3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

　　2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的'精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理工作的崗位職責5

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;

　　4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的'反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經理工作的崗位職責6

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內部的招聘隊伍;

　　2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態(tài)維護與完善，確保崗位設置符合相關職能變化的.需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。

招聘經理工作的崗位職責7

　　職責

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施；

　　2、負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等；

　　3、維護、完善和開拓人力資源招聘渠道；

　　4、核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率；

　　5、管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的`指導監(jiān)督和考核、目標達成等；

　　6、完成上級領導臨時安排的工作任務。崗位要求

　　1、本科及以上學歷；5年以上相關工作經驗；有互聯(lián)網行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3、優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強；

招聘經理工作的崗位職責8

　　1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經理建立健全的招聘體系方案；

　　2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估；

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系；

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系；

　　2、調查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；

　　3、有房地產行業(yè)招聘經驗；

　　4、協(xié)助建立各崗位的`勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度；

　　5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經理工作的崗位職責9

　　職責：

　　1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

　　2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執(zhí)行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的'更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

　　5、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理工作的崗位職責10

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據(jù)業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的.應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理工作的崗位職責11

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

　　2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;

　　3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門/校區(qū)人力預算的`控制，并合理進行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調能力;

　　5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經理工作的崗位職責12

　　職責：

　　1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

　　3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語熟練者佳。

　　2.三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　3.較強的.學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

招聘經理工作的崗位職責13

　　職責：

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；

　　2、根據(jù)不崗位的要求，制定不同的.招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比；

　　3、制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展；

　　4、負責實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才；

　　5、優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率；

　　6、負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略；

　　7、協(xié)助其他人力資源工作開展。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、具備良好的溝通能力和表達能力；

　　3、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。

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