招聘選拔的信度是什么
招聘的信效度實際是指招聘測評的信效度；舉個例子吧！ 假如要測試一個100KG物體的重量 用直尺測量根本就量不出來，這叫沒有信度，測量結(jié)果不可靠 如果用個極限為10KG的稱取稱也測不出來，這叫沒有效度，無法測量這個物體的重量程度，必須用大于100KG的稱取稱，才能保證測量結(jié)果準(zhǔn)確。
信度(test reliability)也叫測試的可靠性，指的是測試結(jié)果是否穩(wěn)定可靠。也就是說，測試的成績是不是反映了受試者的實際語言水平。
例如，如果同一套測試在對同一測試對象（即受試者本身沒有變化）進行的數(shù)次測試中，受試者的分?jǐn)?shù)忽高忽低的話，則說明該測試缺乏信度。
信度，簡單說就是穩(wěn)不穩(wěn)，對不同的應(yīng)聘人員用同樣的問題測出來的結(jié)果會不會相差很大？所以說是是不受系統(tǒng)誤差干擾的程度。