當校園招聘遭遇后金融危機_招聘選拔

　　師兄師姐們穿著學士服滿校園拍照留念的情景恍如昨日，他們慶祝順利畢業(yè)的自信和離別的憂傷還未從眼前散去，又一群踏入大四的畢業(yè)生就迎來了2012屆校園招聘。
　　在大學生就業(yè)已經(jīng)成為結構性難題時，無論學生還是企業(yè)都調(diào)整了應對策略。準畢業(yè)生著手找工作的時間越來越早，有人提醒學弟學妹“從進入大學的第一天就要開始為就業(yè)做準備”。不少企業(yè)也發(fā)現(xiàn)單純減少招聘缺乏經(jīng)驗的應屆生并不可行，只有主動制定校招計劃、盡早組織招聘活動才是搶占先機的有效手段。
　　本文將結合相關數(shù)據(jù)和部分企業(yè)2012年校招活動的實例，解讀后金融危機時期校園招聘的新變化和新趨勢，為大學生積極就業(yè)、拓展事業(yè)提供參考。
　　研究生擴招為就業(yè)緩沖壓力
　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示2012年全國應屆畢業(yè)生將達643萬人，比2011年增13萬人。同時，報名碩士研究生考試的人數(shù)也逐年遞增：2010年為124.6萬人，2011年達140.5萬人，某知名高校招生負責人分析預計2012年考研大軍肯定再創(chuàng)新高。

　　按照教育部要求，2012年將繼續(xù)擴大專業(yè)學位研究生招生范圍和規(guī)模，各招生單位除將今年招生計劃的增量部分主要安排專業(yè)學位研究生招生外，還要將2011年學術型研究生招生規(guī)模數(shù)按不少于5%的比例調(diào)至專業(yè)學位。
　　近年來，國家連續(xù)擴大高校研究生的招生規(guī)模，以緩解本科畢業(yè)生的就業(yè)和生存壓力；不少本科畢業(yè)生為回避找工作或增添求職籌碼，也主動選擇繼續(xù)深造。華中師范大學教育學院教授范先佐稱，經(jīng)過幾年的擴招，當前高校研究生已基本飽和，但眼下處于后金融危機的特別時期，此舉仍有積極意義，可在一定程度上緩解就業(yè)壓力。
　　西部某著名理工科高校本科畢業(yè)生的就業(yè)率一直不錯，據(jù)該校就業(yè)中心相關負責人介紹去年報名參加考研的人數(shù)僅占畢業(yè)生總數(shù)的30%，而2012屆本科畢業(yè)生考研人數(shù)竟高達60%，相當于每5個人中就有3人準備考研。這在無形中為該校求職學生緩沖了競爭壓力，提高了就業(yè)成功的可能性。
　　經(jīng)濟回暖企業(yè)增加投放職位
　　9月份開學不久，北京高校的畢業(yè)生就業(yè)大幕正式拉開，有幾家“心急”的企業(yè)陸續(xù)組織了數(shù)場招聘活動。中秋和國慶假期剛過，校園招聘的高峰就洶涌而至，各大企業(yè)的校招宣講活動排得滿滿當當；學生的參與熱情被熱鬧的宣講會、路演充分調(diào)動起來。清華大學就業(yè)指導中心副主任王丹表示，目前清華的招聘場地和時間幾乎已經(jīng)排滿，其中不僅是外企和中小企業(yè)，一些世界500強和大型國企也紛紛提早啟動各自的招聘項目。
　　智聯(lián)招聘校園事業(yè)部總監(jiān)朱斌介紹，今年全球金融危機有所緩解，國內(nèi)經(jīng)濟形勢一掃金融危機的陰霾，眾多企業(yè)需求回升明顯，開始廣攬高校人才；不少企業(yè)進校時間比往年明顯提前，部分專業(yè)要求較高或熱門專業(yè)需求量較大的企業(yè)，甚至9月初就已進校。據(jù)某專業(yè)招聘網(wǎng)站對100多家知名企業(yè)進行調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)針對2012年應屆畢業(yè)生的招聘需求比前兩年有明顯增長，崗位數(shù)增加幅度預計達到20%-30%.
　　作為世界領先的藥品研發(fā)中心之一，法國施維雅公司早在20世紀70年代末就開始進入中國市場，隨著新藥研發(fā)業(yè)務及企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，公司面向應屆生投放的職位也越來越多。比如今年施維婭公司就決定挑選幾十名優(yōu)秀的應屆生作為“醫(yī)藥代表培訓生”，幫助他們制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，逐步成長為一名為醫(yī)生患者提供藥品及健康知識的專業(yè)人才。9月20日，施維婭公司2012年校招宣講會第一站在北京中醫(yī)藥大學舉辦，雖然面臨中秋假期，但是前來參加活動的學生還是將報告廳擠得滿滿當當，施維婭現(xiàn)場發(fā)布了應屆生招聘標準：本科及以上學歷，醫(yī)學、藥學、生物制藥等生命科學相關專業(yè)，具有較強的學習、溝通與合作能力，有托業(yè)考試成績者優(yōu)先。據(jù)悉11月份，該公司還將在上海、杭州、武漢、廣州、濟南等城市，各舉辦一場大規(guī)模的校園宣講會。
　　蟬聯(lián)8年“中國大學生最佳雇主”TOP10的寶潔公司，于9月13日宣布九大部門的幾十個崗位同時啟動2012年應屆生招聘工作，共計投放300多個實習和全職的工作機會。因為投放的職位、涉及的部門和城市大幅增加，寶潔特別將啟動時間提前：9月13日到10月10日，開放在線測試系統(tǒng)；10月14日至17日，組織所有報名者參加托業(yè)考試計算機測試（托業(yè)考試成績達標且在有效期的考生可獲得優(yōu)先機會或直接免考）；10月20日至25日，進行全國大學校園宣講。據(jù)寶潔大中華區(qū)人力資源部資深經(jīng)理介紹，本次招聘范圍由去年的7個城市擴大到14個城市，百位資深經(jīng)理及校友深入28所高校開展了69場宣講會，吸引了超過3萬名學生參與，為更多畢業(yè)生提供了就業(yè)機會。
　　本土企業(yè)成應屆生求職新熱點
　　前幾年，能進入外資企業(yè)工作，做一名出入寫字樓、與全球客戶打交道的“白領”是眾多應屆畢業(yè)生的夢想。但是調(diào)查機構通過對2010和2011屆畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有“外企情節(jié)”的人正在逐步減少，大學畢業(yè)生的求職目標更加理性，選擇的企業(yè)類型更加多元化，人數(shù)比例也開始趨向平衡。
　　經(jīng)過對50萬名2010屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況的抽樣調(diào)查，麥可思研究院發(fā)現(xiàn)，“民營企業(yè)/個體”仍是最多的雇主類型（雇用學生量占調(diào)查樣本的54%）。2011年4月發(fā)布的“騰訊-麥可思《2011屆大學畢業(yè)生流向跟蹤調(diào)查月度報告》”中顯示，被調(diào)查的15萬名2011屆畢業(yè)生中期望去外企/合資企業(yè)的本科生與高職生均占28%；而事實上，截至4月底，44%和47%的本科生和高職生選擇與民企簽約，實現(xiàn)與外企/合資企業(yè)簽約的只占15%和16%.

　　今年8月5日下午，《2011年度大學生最佳雇主調(diào)查報告》在北京發(fā)布。基于全國700多所高校近20萬名學生的投票結果，“最佳雇主TOP50排行榜”中本土企業(yè)占據(jù)46個席位，延續(xù)著近年來的強勁勢頭，而外資企業(yè)（僅占4席）受金融危機時期大幅裁員、降薪等影響，受關注度由23%降至14.5%.就業(yè)指導專家分析本土企業(yè)在薪酬福利、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設、品牌實力等方面日益提高，使其在雇主品牌形象方面得到了持續(xù)提升，這對外資企業(yè)多年來廣受畢業(yè)生青睞的局面是一個改變。中國經(jīng)濟在后金融危機時代增長強勁，以國有企業(yè)為代表的本土企業(yè)獲得中國年輕一代的青睞，這對2012屆畢業(yè)生的求職方向?qū)⒗^續(xù)產(chǎn)生重要影響。
　　上海某知名外資企業(yè)9月底啟動校園招聘，據(jù)該企業(yè)HR透露一個月之內(nèi)13個招聘職位才收到幾百份應征者簡歷，而2009年他們曾向應屆生投放20個職位，僅半個月就收到上萬份簡歷�？梢娊衲陸獙卯厴I(yè)生對外企鐘情度有所減弱。
　　不少知名本土企業(yè)的招聘情形與上述境況截然不同，不僅增加了面向應屆生的職位數(shù)量，而且較去年擴大了宣講活動覆蓋的城市和學校。比如，中國本土制造企業(yè)TCL于9月28日在華南理工大學拉開校招宣講大幕，到11月11日在內(nèi)蒙古工業(yè)大學宣講結束，將走進28個城市的知名高等院校，活動覆蓋面預計超過200所高校，畢業(yè)生將通過宣講會獲知1200個校招職位、近20個需求專業(yè)、詳細的選拔流程、有托業(yè)考試成績者在面試中優(yōu)先考慮等招聘細節(jié)。據(jù)TCL公司負責校招項目的HR表示，每場校園宣講活動都吸引了眾多學生捧場，不僅有活動舉辦學校的學生，還有周邊高校提前獲知消息的學生，很多同學當場就希望提交簡歷，被工作人員告知需要登陸TCL公司網(wǎng)站招聘頁面在線申請。