招聘專員崗位職責(zé)【經(jīng)典15篇】

　　在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編精心整理的招聘專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘專員崗位職責(zé)1

　　招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的`溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

　　5、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

招聘專員崗位職責(zé)2

　　1、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責(zé)；

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)3

　　1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的'面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責(zé)崗位說明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準(zhǔn)度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的'溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

招聘專員崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責(zé)公司用人需求的'發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

　　6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作；

　　2、負責(zé)日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；

　　4、負責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門的.溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務(wù)；

　　6、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)7

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　2.負責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的`建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;

　　3.負責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負責(zé)實施;

　　5.負責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

　　6.負責(zé)推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

招聘專員崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

　　4、進行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘專員崗位職責(zé)9

　　金融專員工作職責(zé)

　　1、金融專員在與客戶的溝通過程中，需要對客戶的資信狀況做出全面了解，向客戶推薦適合的`金融按揭方式，并配合銷售顧問達成銷售。

　　2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶，將由金融專員直接收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統(tǒng)，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售顧問確認車型、開票金額等信息）。

　　3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統(tǒng)，對于已核準(zhǔn)客戶由金融專員填寫金融費用承接單并報展廳經(jīng)理審核，對于有條件核準(zhǔn)客戶或拒絕放貸客戶需直接報金融保險主管處理。

　　4、已核準(zhǔn)貸款客戶在辦理完成交車手續(xù)后，由金融專員負責(zé)與客戶簽訂抵押合同，與客戶確定還款時間等信息，并報主管見證客戶原件。

　　5、已核準(zhǔn)貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后，五個工作日內(nèi)由金融專員整理、掃描放款資料，完成放款手續(xù)。

　　6、選擇擔(dān)保公司等其他方式的客戶，由金融專員督促該業(yè)務(wù)辦理進度，在辦理過程中遇到困難時報主管，由主管負責(zé)處理相關(guān)事宜，客戶手續(xù)通過后，由金融專員與公司財務(wù)部門核查客戶的貸款金額是否到賬，并出具費用承接單報展廳經(jīng)理核查。

　　7、認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　銷售部

　　20xx年6月1日

招聘專員崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見。

　　2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責(zé)招聘渠道的'拓展和維護工作。

　　4、在上級指導(dǎo)下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用；進行招聘總結(jié)和招聘效果評估。

　　5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的'簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責(zé)求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責(zé)12

　　根據(jù)招聘需求，跟進人員招聘；

　　拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成招聘任務(wù)；

　　執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

　　建立和維護人才庫，統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的.定期梳理和完善工作；

　　撰寫月度人才報告及進行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引；

招聘專員崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務(wù)，接待來訪客人;

　　2、負責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責(zé)員工的考勤工作;

　　4、負責(zé)員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責(zé)對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;

　　6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);

　　7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　8、負責(zé)對員工、安全管理的.培訓(xùn)，負責(zé)制定年度安全環(huán)保培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;

　　9、開展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復(fù)查;

　　10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理，監(jiān)督整改進度，確保整改率達100%。

招聘專員崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述:

　　(一)負責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌觥⒖蛻暨M行調(diào)研分析;

　　(二)負責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

　　(三)負責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;

　　(四)負責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

　　(五)負責(zé)對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;

　　(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專員崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計劃,并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

　　5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習(xí)生后續(xù)維護等。

　　任職資格:

　　1、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應(yīng)出差,較好的'抗壓力。

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