招聘專員崗位職責(zé)[大全15篇]

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的招聘專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

招聘專員崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責(zé)任心強，有較強的'溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

招聘專員崗位職責(zé)2

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者

　　3、全面負責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員崗位職責(zé)3

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的.動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;

　　2、負責(zé)對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的.開拓、運營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護、評估審核、激勵等;

　　3、負責(zé)對招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;

　　3、較強的執(zhí)行力,做事細致,責(zé)任心強,抗壓能力強,主動積極;

　　4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責(zé)求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的.通知；

　　4、負責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見。

　　2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟、合理的.招聘渠道，并負責(zé)招聘渠道的拓展和維護工作。

　　4、在上級指導(dǎo)下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用；進行招聘總結(jié)和招聘效果評估。

　　5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)7

　　招聘專員崗位職責(zé)

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業(yè)人員招聘計劃

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

　　4、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護

　　5、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作

　　6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

招聘專員崗位職責(zé)8

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

招聘專員崗位職責(zé)9

　　1、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責(zé)；

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1.負責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負責(zé)各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關(guān)檔案資料;

　　3.負責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.有良好的'語言和文字表達能力,善于溝通交流;

　　3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

　　4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘專員崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的`情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責(zé)崗位說明書的.的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

招聘專員崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述:

　　1.負責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負責(zé)集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

　　4.負責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結(jié),提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

　　8.具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負責(zé)監(jiān)查客戶的'意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。

招聘專員崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的`權(quán)力和義務(wù);

　　4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

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