高資歷員工的神話_招聘選拔
如果招聘時公司想吸引那些經(jīng)驗豐富的求職者，那么在如今這個勞動力市場不景氣的局面下，人力資源經(jīng)理應(yīng)該考慮這樣的建議：要慎重考慮那些高資歷應(yīng)聘者，不要輕易拒絕他們。
最新研究顯示，那些資歷過高的員工比其他普通員工表現(xiàn)優(yōu)秀，并且入職后不會很快辭職。進一步說就是簡單的管理策略——即賦予他們權(quán)力就會使他們更加滿意。公司也往往選擇聘用那些超出他們實際需要的但卻擁有更多智慧、教育背景和經(jīng)驗的被稱為“完美的職位候選人”的應(yīng)聘者。但對于這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，大家普遍存在這樣的看法，研究結(jié)果也一致表明：那些認為自己有資歷的員工往往對于自己的“大材小用”很不滿意。例如，以色列研究人員索貝爾和巴魯克在2008年就資歷過高的員工對工作的抱怨問題，調(diào)查了156名呼叫中心的代表就證明了這一點。所以美國新倫敦、康涅狹克州警察部門就因為考慮到高智商的應(yīng)考者可能會對工作不滿或辭職而拒收他們。
這種成見導(dǎo)致無數(shù)經(jīng)驗豐富而又有高技能的人才被迫加入到長期失業(yè)的行列，幾乎占到全美失業(yè)率的一半。即使在經(jīng)濟衰退前，資歷過高的應(yīng)聘者也已經(jīng)成為一個全球性的問題，尤其是那些發(fā)展中的經(jīng)濟體，這些國家正努力提高教育水平、教給工人更多的技能以滿足越來越多的服務(wù)部門的需求。在中國，數(shù)以萬計的大學(xué)畢業(yè)生自1998年來增加了兩倍，而據(jù)彭博商業(yè)周刊報道，今年畢業(yè)的630萬大學(xué)生中就有超過1/4找不到工作。