高級招聘專員工作職責(zé)【精】
高級招聘專員工作職責(zé)1
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實習(xí)生跟蹤，并及時解決實習(xí)生提出的.相關(guān)問題;
高級招聘專員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
2、協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3、依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4、負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的'工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。
6、協(xié)助與配合其他部門的工作。
高級招聘專員工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作；
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求；
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責(zé)：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的.實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專員工作職責(zé)4
1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作；
2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作；
4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。
高級招聘專員工作職責(zé)5
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;
負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀，溝通能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
高級招聘專員工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的.招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊合作意識佳；
5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
高級招聘專員工作職責(zé)7
1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系（技術(shù)崗及商務(wù)崗），不斷提高客戶滿意度；
2、關(guān)注客戶的'項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會；
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé)；
4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡歷，對應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定；
5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果；
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專員工作職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況
3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責(zé)9
1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試；協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2、招聘渠道的'開拓及維護(hù)；
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率；
4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新；
5，企業(yè)人才庫的建立及管理；
6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)10
1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的'優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;
2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進(jìn)改善;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊維護(hù)和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);
5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
高級招聘專員工作職責(zé)11
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)12
1、了解并管理各大招聘渠道，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結(jié)果，分析招聘情況;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)13
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事務(wù)。
高級招聘專員工作職責(zé)14
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助；
2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的`招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘；
3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實施；
4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績效推動實施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行績效反饋面談。；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。
高級招聘專員工作職責(zé)15
1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的.制定與落地；
2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源；
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機(jī)制；
4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議；
5、協(xié)助招聘團(tuán)隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項目管理；
6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。
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