求職難! 擇業(yè)更難!
現(xiàn)今的職場(chǎng)，跳槽已經(jīng)成了職場(chǎng)人士提升自己的一種手段，但是我們今天講的不是這一部分人，而是那部分想通過(guò)跳槽找的適合自己職業(yè)發(fā)展平臺(tái)的人。這部分人的跳槽原因往往是覺(jué)得這份工作我不適合、不喜歡、或者覺(jué)得這份工作的發(fā)展空間不大，做下去沒(méi)有多大的動(dòng)力，更有甚者甚至對(duì)工作產(chǎn)生了抑郁、煩躁的心理，因此他們選擇了離開(kāi)，但是真的當(dāng)他們離職以后，面對(duì)人才市場(chǎng)五花八門(mén)的崗位他又感到困惑了，到底什么樣的崗位適合我呢？我將來(lái)應(yīng)該走什么樣的路線(xiàn)呢？在自己比較迷茫的情況下，選擇了一些自己覺(jué)得還比較喜歡的崗位投遞出去，又往往是石沉大海，了無(wú)音訊。隨著求職周期的慢慢延長(zhǎng)，當(dāng)初離職時(shí)所帶的希望已經(jīng)慢慢的殆盡，取而代之的是盡快找到一份工作的急切，在這種狀態(tài)下，往往只能前功盡棄，沒(méi)有達(dá)到當(dāng)初跳槽的目的。最后雖然是找到了工作，但是由于自己都沒(méi)有確定好自己的發(fā)展道路，在新的工作中一遇到困難，又會(huì)產(chǎn)生排斥、逃避的心理。久而久之，雖然做了很多的工作，但是由于在探索工程中沒(méi)有沿著一個(gè)方向走，最終還是分散了自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
我們說(shuō)要給自己確立相應(yīng)的職業(yè)路線(xiàn)是要建立在對(duì)職場(chǎng)和行業(yè)現(xiàn)狀都非常了解的基礎(chǔ)上，如果你對(duì)這些都不了解，那么自己所選擇的職業(yè)路線(xiàn)是非常主觀的，其實(shí)施性就可想而知了。常常聽(tīng)到一些人這樣說(shuō)，自己的路自己走，干嗎要依靠別人呢。其實(shí)不然，一個(gè)人的經(jīng)歷畢竟有限，職場(chǎng)上的行業(yè)和崗位這么多，他一個(gè)人能做的完嗎？了解又有多少？即使被他在探索的過(guò)程中找到了一份適合發(fā)展的工作，他也需要花上很大的時(shí)間和精力，走了不少的彎路。其次，職業(yè)的發(fā)展不能只考慮眼前，也要了解選定職位的發(fā)展趨勢(shì)如何，才能對(duì)自己做有效的規(guī)劃，保證自己在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)有清晰的努力目標(biāo)和發(fā)展方向。這些都是靠自己?jiǎn)我坏牧α繜o(wú)法完成的。在職場(chǎng)上這部分人群的比例是非常高的，如果不及時(shí)解決，對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展是極為不利的，因?yàn)樗荒苁菣M向發(fā)展，不能縱深發(fā)展。但是職場(chǎng)的提升往往講求的是做的專(zhuān)而不是做的多。
獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)案例：
余小姐是浙江大學(xué)新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)99屆的學(xué)生，畢業(yè)后想往品牌管理、品牌策劃方面發(fā)展，但是由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有找到相應(yīng)的工作，后來(lái)由于就業(yè)壓力，找了一家比較小的雜志社做文字類(lèi)的工作，但是由于該工作長(zhǎng)期和文字打交到，比較枯燥，覺(jué)得不適合自己的個(gè)性，工作兩年之后就離職了。離職后又在一家比較大型的企業(yè)擔(dān)任文職的工作，兼帶負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊這一塊，但是由(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)于這份工作事情非常多，工作內(nèi)容又比較雜，薪水也較低，而且離自己想從事的方向越來(lái)越遠(yuǎn)，工作一年后又選擇了離開(kāi)。 這時(shí)候的余小姐更迷茫了，自己究竟應(yīng)該要去找一份怎樣的工作呢？往品牌管理這一塊自己走的通嗎？如果走的通現(xiàn)在應(yīng)該怎么切入呢？走不通的話(huà)自己又應(yīng)該往那個(gè)方向走呢？帶著種種的疑問(wèn)她找到了我們獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)。
獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)專(zhuān)家分析：