招聘困局如何解決

     招聘企業(yè)：報(bào)名者少，符合條件者更少

     3月13日，銀川人才交流中心招聘現(xiàn)場(chǎng)，不少招聘單位的工作人員大多數(shù)時(shí)間“無事可做”。

     招聘單位的工作人員反映，報(bào)名者少，符合條件者更少。不少招聘單位的報(bào)名登記表上，只有寥寥三五個(gè)人。

     據(jù)記者調(diào)查，前來招聘的都是民營(yíng)企業(yè)，崗位有銷售、會(huì)計(jì)、醫(yī)藥、機(jī)械電子、房地產(chǎn)等，薪酬大多是1200元底薪加業(yè)務(wù)提成，招聘工作人員表示，業(yè)務(wù)提成主要看業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好者拿得多，相反則低。從業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、職稱等是企業(yè)普遍看重的“硬件”，而應(yīng)屆畢業(yè)生則遭受“冷遇”。如銀川咿唄貿(mào)易有限公司的招聘人員說，該企業(yè)招聘的是會(huì)計(jì)，要求有從業(yè)經(jīng)歷，熟悉業(yè)務(wù)，目前尚未招到合適人員。

     而招聘銷售、業(yè)務(wù)人員的企業(yè)則遇到了更大的用人難題。康佳集團(tuán)銀川經(jīng)營(yíng)部的招聘人員介紹，可能不少求職者對(duì)銷售業(yè)務(wù)員存有“偏見”，認(rèn)為銷售人員地位低，奔波苦，因此都不愿意應(yīng)聘，該單位把學(xué)歷降至高中以上，但依舊應(yīng)者寥寥。

     銀川市人才開發(fā)交流中心主任馬洪東談及企業(yè)招聘難的現(xiàn)象時(shí)認(rèn)為，不少工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)線上農(nóng)民工需求量大，但農(nóng)民工更愿意在銀川的勞務(wù)市場(chǎng)上找活，按天拿錢，不愿進(jìn)企業(yè)。同時(shí)，年輕一代農(nóng)民工文化背景、觀念和上一代存有差異，也在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)招人難。

     一些從事人力資源的工作人員分析，穩(wěn)定與待遇是求職者找工作最看重的兩方面。

     求職者：經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，招聘企業(yè)薪酬太“模糊”

     小楊是寧夏某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，每逢招聘會(huì)必去，但每次都失望而歸，他認(rèn)為，招聘會(huì)上國(guó)企、大企業(yè)為數(shù)很少，以民營(yíng)企業(yè)為主力軍，而民企不是要求有經(jīng)驗(yàn)、有資歷，就是底薪低、薪酬模糊，令畢業(yè)生很困頓。

     小楊給記者算了筆賬：很多企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為底薪1200元加業(yè)務(wù)提成。“業(yè)務(wù)提成”是個(gè)很模糊的概念，招聘方總是說干得多拿得多，上不封頂，但給不出一個(gè)定量的衡量標(biāo)準(zhǔn)，概念很模糊。進(jìn)去了才發(fā)現(xiàn)，真正拿到手的并沒多少，一個(gè)月下(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)來總共也就1000多元錢，家在外地的學(xué)生除去房租、生活費(fèi)用外也存不下錢，生活成本高時(shí)甚至入不敷出。

     簽約率低是銀川人才招聘會(huì)的一個(gè) “尷尬”問題，銀川市人才開發(fā)交流中心主任馬洪東介紹，今年2月15日到16日，銀川人才交流中心針對(duì)區(qū)內(nèi)外的應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦了大中專畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，當(dāng)時(shí)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)提供25400個(gè)崗位，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)達(dá)25000多人，但最終達(dá)成就業(yè)協(xié)議的只有3000多人。

     破解困局更需“聯(lián)動(dòng)”

     銀川人才市場(chǎng)人才交流部部長(zhǎng)周利華表示，破解招聘困局需要招聘方、求職者、勞動(dòng)就業(yè)部門聯(lián)動(dòng)。招聘方應(yīng)建立和完善行之有效的用工激勵(lì)機(jī)制，重視和加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，為員工提供深造的機(jī)會(huì)和上升空間，并提高農(nóng)民工的福利待遇，增強(qiáng)他們的歸屬感。求職者也應(yīng)立足實(shí)際，腳踏實(shí)地打好基礎(chǔ)，先就業(yè)再擇業(yè)，完全能找到適合自己發(fā)揮的空間。

     而為了解決目前困擾企業(yè)和求職者的招聘難題，銀川市人才開發(fā)交流中心今年全年將舉辦30場(chǎng)大中型招聘會(huì)，并從3月1日起實(shí)施“天天人才超市”活動(dòng)，每天都舉辦專題招聘會(huì)，周一、周二、周四、周五招聘日實(shí)行免費(fèi)服務(wù)，用工單位隨時(shí)到隨時(shí)開始招聘；同時(shí)，通過銀川人才網(wǎng)加大網(wǎng)上招聘力度，還開通了現(xiàn)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘通道，為供求雙方提供更多、更廣泛的需求信息，牽線搭橋，力促招聘方和求職者各取所需。