莫要讓招聘員工變成“填坑”

     國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂12月26日發(fā)布《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。該報告顯示，2011年員工離職率達到歷史高位，達到18.9%，招聘職位中因為人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。半數(shù)崗位是填離職的“坑”

     對大多數(shù)企業(yè)而言，2011年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的訂單荒（市場需求荒）。

     此次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。

     據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，2011年“YJBYS”網(wǎng)站日均發(fā)布的招聘職位數(shù)達到創(chuàng)紀(jì)錄的50萬多個，比2010年增加了三分之一。前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟說，招聘職位中因為人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。辦完離職就招聘

     在海淀區(qū)一家中小型企業(yè)，員工總數(shù)不過500人，但今年的離職率卻達到了40%.

     最有意思的是，人力資源部的經(jīng)理都跳槽走人。杜女士是該公司人力資源部的副經(jīng)理，從春節(jié)之后，員工的辭職報告就開始不斷增多。多數(shù)人在拿到上年的年終獎后毅然離開。“剛開始還覺得挺不舍得，然后就一對一地組織談話，詢問離職原因。”杜女士說，但是當(dāng)二三十人一起準(zhǔn)備離職時，人力資源已經(jīng)忙得不可開交，“不僅要辦離職手續(xù)，還要趕緊給其他部門招聘新員工。” 經(jīng)濟未回暖、福利下降導(dǎo)致離職率高

     中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院祁光華副教授今天對此作出自己的解讀：離職率居高不下，說明當(dāng)前還未擺脫經(jīng)濟危機的影響，導(dǎo)致企業(yè)員工福利在下降。祁老師說，中國大多數(shù)企業(yè)都很強勢，他們認(rèn)為員工是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的工具，很少有公司愿意培養(yǎng)人才。因此，企業(yè)與員工共同成長很難實現(xiàn)，忠誠度也就無從談起。