使用優(yōu)士招聘的運營方法

     在優(yōu)士網(wǎng)投入必要的時間和精力，將有助于您進行全方位的目標人才人脈拓展和實施招聘營銷行為，事半功倍！

     編者曾經(jīng)較為偏激的認為：一個不懂得竭盡所能無所不用其極使用、整合各類招聘渠道進行招聘的HR不是一個懂得招聘的厲害的HR，還有就是不會整合求職渠道的 HR也不是一個厲害的HR！專業(yè)性固然重要，但是善其事需利其器，如何使用層出不窮的新媒體招聘不同層次的人才——編者覺得成為很重要的一個學習力！

     不潛下心來研究各類層次的目標人才使用何種方式，擁有何種習慣進行主動求職抑或被動求職，怎么能找到在網(wǎng)上沒有簡歷，甚至不觸網(wǎng)的目標人才呢？善其事需利其器，您的器怎么樣了？

     01、填寫公司信息和發(fā)布職位信息

     招聘信息就是一種廣告，無論是當前正在緊急招聘抑或為了儲備人才進行長期招聘，廣告的定義是：為了某種特定的需要，通過一定形式的媒體，公開而廣泛地向公眾傳遞信息的宣傳手段。最重要的是廣告是以營利為最終目的。首戰(zhàn)即決戰(zhàn)，從HR或者獵頭您開始注冊個人的優(yōu)士檔案開始，已經(jīng)就是在做招聘前的信息傳遞工作！

     HR或者獵頭的個人信息：即您個人的優(yōu)士檔案，具體請參考：二、擁有一份優(yōu)士檔案

     填寫公司信息：具體請參考：2、發(fā)布一個職位的詳細指南

     填寫職位信息：具體請參考：2、發(fā)布一個職位的詳細指南

     以下使用技巧請注意參考

     （1）發(fā)布到求職頻道（填寫公司信息，發(fā)布職位）——系統(tǒng)將根據(jù)相關算法推送到相關的優(yōu)士會員（目標人才）主頁

     （2）將職位信息濃縮成200字發(fā)布成“微博”，或者將JD用“分享文檔”的形式發(fā)布出來（如下圖所示）

     （3）將職位信息發(fā)送相關的群組

     優(yōu)士網(wǎng)已經(jīng)擁有2300多個各行各業(yè)等專業(yè)性的群組，加入討論和經(jīng)營，發(fā)布招聘信息，可以獲得更多中高端目標人才的人脈網(wǎng)絡，獲得更大更強的人才儲備資源。

     02、發(fā)布一個職位的詳細指南

     登錄優(yōu)士網(wǎng)，進入個人首頁后點擊欄目導航“求職”-“發(fā)布職位”：如圖所示：

     進入職業(yè)頻道首頁，點擊右側的“發(fā)布職位”按鈕，默認進入到錄入公司信息的頁面，如果已經(jīng)錄入過公司信息且通過審核則直接進入到發(fā)布職位的頁面：

     如果公司信息審核未通過，則如下圖：

     公司信息審核已通過，則可“發(fā)布職位”，如圖：

     填寫好公司信息時的一些注意點：

     類型一旦選擇提交后則不能再更改，如確實需要更改請與優(yōu)士網(wǎng)客服人員聯(lián)系；