幾個(gè)訣竅助你輕松選人才

     從《贏在中國(guó)》、《絕對(duì)挑戰(zhàn)》到《職來(lái)職往》、《非你莫屬》，各類招聘節(jié)目相繼亮相中國(guó)電視熒屏，引起了社會(huì)各界的廣泛反響。電視招聘這種新穎的求職方式受到了越來(lái)越多人的關(guān)注，參與其中的人也在不斷增加，電視招聘類節(jié)目的收視率也節(jié)節(jié)攀升，引人注目。從傳統(tǒng)的面試招聘到報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘再到現(xiàn)在的電視招聘，可見(jiàn)求職找工作已經(jīng)成為了人們關(guān)注的熱點(diǎn)。在現(xiàn)在社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)與就業(yè)壓力的背景下，電視招聘類節(jié)目盛行這一現(xiàn)象似乎引發(fā)了人們的對(duì)招聘的不少思考，我們不妨一起來(lái)看看這些尋才新招式呈現(xiàn)的前因后果。

     電視招聘類節(jié)目從年初亮相到現(xiàn)在的日益火爆，仿佛一夜之間遍地開(kāi)花了。像天津衛(wèi)視的《非你莫屬》、江蘇衛(wèi)視和中國(guó)教育臺(tái)的《職來(lái)職往》、寧夏衛(wèi)視和第一財(cái)經(jīng)的《中國(guó)職場(chǎng)好榜樣》等。

     以目前收視不俗的《職來(lái)職往》為例，節(jié)目中播放的視頻“簡(jiǎn)歷”展示了求職者的職業(yè)理想和人生經(jīng)歷，有故事、有情感。而舞臺(tái)上面試官與求職者“18對(duì)1皆站立”的新模式，不僅打破了面試官高高在上、絕對(duì)權(quán)威的傳統(tǒng)局面，也在視覺(jué)上更刺激，在話題上更容易產(chǎn)生碰撞。雙方思想言論交鋒的過(guò)程，社會(huì)熱點(diǎn)話題和不同的價(jià)值觀會(huì)逐一展現(xiàn)出來(lái)。如此說(shuō)來(lái)，《職來(lái)職往》是一個(gè)觀點(diǎn)匯集的平臺(tái)。

     此外，電視求職類節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)展示的職場(chǎng)真人秀，模擬面試也吸引了觀眾的眼球，讓人感受到求職是一個(gè)既嚴(yán)肅又不乏關(guān)懷的過(guò)程。節(jié)目過(guò)程中，企業(yè)高管大多以對(duì)求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和提出建議。同時(shí)又對(duì)求職成功者進(jìn)行鼓勵(lì)，對(duì)失敗者進(jìn)行安慰。在節(jié)目過(guò)程中，理性與感性的光輝在閃耀，對(duì)人關(guān)懷與尊重的文化理念在蔓延。

     但是，也有人對(duì)求職者是來(lái)求職的還是來(lái)作秀的提出質(zhì)疑。確實(shí)有部分求職者在節(jié)目中行為語(yǔ)言的表現(xiàn)讓我們對(duì)其求職的目的性持懷疑態(tài)度。再者，節(jié)目中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)高管們由于觀點(diǎn)不同激烈爭(zhēng)論形成口水戰(zhàn)的情況。因此，通過(guò)大眾媒體播出的節(jié)目，還應(yīng)注意其細(xì)節(jié)問(wèn)題，避免向受眾傳達(dá)錯(cuò)誤觀念。一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，電視招聘類節(jié)目想走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，應(yīng)該摒除作秀成分，實(shí)實(shí)在在地幫人找工作。

     異軍突起的微博招聘

     微博以140字左右的文字更新信息，并實(shí)現(xiàn)即時(shí)分享，目前已發(fā)展成為全民無(wú)障礙的溝通平臺(tái)，它的及時(shí)性，互動(dòng)性，實(shí)名性，使它擁有了越來(lái)越多的使用人群，宣傳覆蓋面幾乎無(wú)人能及。

     隨著越來(lái)越多企業(yè)的跟進(jìn)，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮點(diǎn)。像寶潔、IBM、盛大等知名企業(yè)擁有一大批年輕的擁躉，一旦發(fā)布招聘信息，即吸引成百上千的人前來(lái)關(guān)注。像阿里巴巴、中國(guó)平安、創(chuàng)新工場(chǎng)等企業(yè)，還直接開(kāi)通了用于招聘的官方微博。今年包括百度在內(nèi)的一些大型企業(yè)，都在微博上發(fā)布過(guò)相關(guān)招聘信息，很多招聘網(wǎng)站也通過(guò)微博，不斷更新招聘信息。

     微博已經(jīng)成為眾多人群求職的“常規(guī)武器”，在搜索欄中輸入“求職招聘”一詞，結(jié)果就顯示相關(guān)微博有上萬(wàn)條。諸如曾經(jīng)暢銷的“面霸秘訣”類書籍、廣為流傳的“勇闖世界五百?gòu)?qiáng)”的精華帖子，現(xiàn)在都化為了微博上的經(jīng)典段子。什么企業(yè)喜歡什么樣的應(yīng)聘者，怎么樣才能加大應(yīng)聘成功概率的微博和帖子，都被微博求職者們廣泛關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)。

     這么好的招人方式也引起HR們重視，越來(lái)越多的HR開(kāi)通微博，簡(jiǎn)短又集中的發(fā)布企業(yè)最新動(dòng)態(tài)、招聘信息等等，向目標(biāo)人群準(zhǔn)確而快速的傳遞相關(guān)信息。既可對(duì)外傳播企業(yè)文化，又可讓求職者了解企業(yè)人才需求，也不失為新型尋才方式之一。