什么企業(yè)對(duì)營銷人才的需求旺盛
雖然存在一些復(fù)蘇的跡象，但大量遭受經(jīng)濟(jì)衰退打擊的公司現(xiàn)在仍然對(duì)擴(kuò)員猶豫不決。然而，盡管時(shí)下就業(yè)形勢(shì)如此不堪，但對(duì)市場(chǎng)營銷人才來說卻不乏機(jī)會(huì)。
據(jù)招聘信息搜索引擎Indeed.com稱，美國一些大型公司正在招聘人員，來填補(bǔ)數(shù)以百計(jì)的市場(chǎng)營銷崗位空缺。
“今年的招聘情況要比去年好很多。”Marketing Today和MarketingHire.com的CEO彼得·德里格（Peter DeLegge）說，“這一領(lǐng)域在過去幾年中已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變，現(xiàn)在從事市場(chǎng)營銷正當(dāng)其時(shí)。”
《福布斯》雜志和Indeed.com合作編制了一份榜單，列出了10家市場(chǎng)營銷崗位需求最多的公司。我們呈現(xiàn)的圖景并不能準(zhǔn)確反映實(shí)際的招聘崗位數(shù)量，因?yàn)橐环菡衅腹鏁?huì)在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)布，即使在招到人后仍有可能會(huì)繼續(xù)張貼在那里。盡管如此，對(duì)于哪些公司正在擴(kuò)編增員、吸納新的營銷人才，我們的數(shù)據(jù)確實(shí)能夠提供一次有力且廣泛的估測(cè)。
位居榜首的是西爾斯控股公司（Sears Holdings Corp.），該公司有300多個(gè)不同的市場(chǎng)營銷崗位需要人手。
“西爾斯公司目前的營銷崗位需求，反映了該公司各種各樣的市場(chǎng)營銷活動(dòng)。”Indeed.com的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO保羅·福斯特（Paul Forster）說，“值得注意的崗位包括，員工調(diào)研經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)營銷人員，以及各地零售店的駐店?duì)I銷人員。”
西爾斯公司的一位發(fā)言人金伯利·弗萊利（Kimberly Freely）表示，該公司正在尋找能夠打通傳統(tǒng)營銷渠道和新興營銷渠道的人才。
位于伊利諾伊州的西爾斯公司是全美最大的百貨零售商之一，該公司在美國和加拿大擁有4,000家百貨商店及專賣店，其營銷崗位需求為331人。
科技巨頭戴爾公司（Dell）也提供了大量市場(chǎng)營銷崗位，這家位于得克薩斯州的公司排在了我們榜單的第三位，其營銷崗位需求是136人。
電信業(yè)公司也在這份榜單上占據(jù)了一席之地，AT&T公司和威瑞森（Verizon）公司的營銷崗位需求分別是150人和112人。
“市場(chǎng)營銷領(lǐng)域的就業(yè)前景正在看漲。”福斯特說，“在經(jīng)濟(jì)衰退期間，公司大幅削減了營銷預(yù)算。而隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，市場(chǎng)營銷的預(yù)算正在回升。”
然而，盡管各行各業(yè)都在花錢招兵買馬，但要得到那些令人垂涎的營銷崗位卻并非易事。
想要成功找到并勝任一份市場(chǎng)營銷工作，這需要一套特別的技巧。德里格說，“互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)極大地改變了市場(chǎng)營銷領(lǐng)域的面貌，公司都在尋找熟諳互聯(lián)網(wǎng)之道的人才：他們需要具備使用各種媒介進(jìn)行溝通交流的能力，尤其是社交媒體；他們還需要熟悉評(píng)測(cè)營銷成果的指標(biāo)，以及這些指標(biāo)和業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。”
福斯特對(duì)此表示贊同，“市場(chǎng)營銷人員必須精通各種可資利用的新營銷渠道，并能夠?qū)ζ浣Y(jié)果進(jìn)行量化。”他說，“高效的網(wǎng)絡(luò)營銷需要采用分析性的途徑，并進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化升級(jí)。”
德里格說，在大多數(shù)公司的內(nèi)部，市場(chǎng)營銷是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的部門之一。他建議年輕的求職者先去實(shí)習(xí)，通過無償?shù)墓ぷ鞣e累經(jīng)驗(yàn)，并積極拓展自己的人脈。他又補(bǔ)充說，“有志于營銷工作的求職者還要能夠利用起社交媒體，這同樣十分重要，因?yàn)槿缃竦纳缃幻襟w是非常有價(jià)值的營銷工具。”