注意求職者的五大謊言
如今經(jīng)濟(jì)不景氣，就業(yè)市場舉步維艱，在這種形勢下確保你簡歷的準(zhǔn)確度和真實性，變得比以往更加重要。很多企業(yè)，無論規(guī)模大小，都會發(fā)現(xiàn)夸大其辭在求職者中屢見不鮮，求職信和簡歷中的謊言更是家常便飯，因為他們?yōu)榱说玫揭环莨ぷ鳎_始不顧一切。
不管怎么樣，由于一次失敗招聘的代價太大，相當(dāng)于雇員個人薪水的一到五倍，越來越多的企業(yè)開始尋求專業(yè)招聘機構(gòu)的幫助，例如全球最大的雇傭考察公司HireRight，請他們來幫助自己執(zhí)行、管理、掌控針對受聘人員展開的背景調(diào)查項目。有些人會在簡歷中夸大其辭、偽造各類證書，還有人的簡歷就是徹頭徹尾的謊言，要特別當(dāng)心這些應(yīng)聘者。
根據(jù)HireRight公司的經(jīng)驗，以下五種類型的謊言在應(yīng)聘者中間出現(xiàn)的頻率最高，也最容易在一次得當(dāng)?shù)谋尘昂Y查項目中暴露出來。
學(xué)歷、學(xué)位證書造假：HireRight公司發(fā)現(xiàn)，在求職者關(guān)于教育背景的描述中，大約有20%左右的學(xué)歷學(xué)位信息與實際不符。為了避免受騙，可以對其進(jìn)行教育/證書核實調(diào)查，同時還應(yīng)對那些臭名遠(yuǎn)揚的文憑工廠（注：濫發(fā)文憑的院校）進(jìn)行數(shù)據(jù)庫調(diào)查，以此識破謊言。
夸大自己之前的薪資水平或職位頭銜：有些并不符合要求的求職者，為了得到某個職位，也許會在簡歷中填寫不實的職位頭銜，或是夸大從前的薪資水平，以獲得更高的薪水。針對這種情況，我們可以對求職候選人展開背景調(diào)查，包括聯(lián)系前任雇主，對候選人從前的職位進(jìn)行核實。同時，我們還可以要求求職者提供W-2納稅表（注：雇主必須在年底向美國國稅局（IRS）和雇員送達(dá)W-2表格，說明雇員當(dāng)年的工資、紅利、津貼、代扣稅額等情況），為自己所述的薪資水平提供證據(jù)。
隱瞞犯罪記錄：據(jù)HireRight透露，“有犯罪背景的求職者隱瞞犯罪經(jīng)歷，所用的最常見的方法就是，篡改一些細(xì)節(jié)信息，比如出生日期、姓名拼寫等。”這就要求雇主“進(jìn)行非常徹底的犯罪調(diào)查，不要只滿足于求職者所提供的基本信息，從而對最后的人選多幾分把握，杜絕了引狼入室、雇傭潛在危險分子的悲劇。”
夸大之前工作的年限：這是求職簡歷中最常見的謊言之一（有些研究顯示，簡歷日期與事實不符的情況，在所有簡歷中出現(xiàn)的比例高達(dá)35%），因為求職者為了隱瞞自己的工作空窗期，往往傾向于人為“延長”自己的工作持續(xù)時間。HireRight為我們講述了一個案例，“有一位求職者將自己在前一家公司的工作時間往后延長了6個月，為的是隱瞞事實——這6個月里，他一直都在監(jiān)獄服刑！”和求職者的前任雇主取得聯(lián)系，對其工作時間進(jìn)行核實，就能輕易揭開這類謊言。
隱瞞吸毒惡習(xí)：據(jù)HireRight公司發(fā)現(xiàn)，“大約有一半美國人承認(rèn)，他們曾服用過非法藥物，所以在任何篩查項目中，合理的藥物測試都應(yīng)當(dāng)是一種標(biāo)準(zhǔn)步驟。那些不規(guī)矩的求職者并沒有意識到，藥物測試如今已經(jīng)得到發(fā)展，能夠識破造假伎倆，在測定陽性、陰性結(jié)果時，比從前更加準(zhǔn)確，不會受到各種造假和辯解的干擾。”