如何招聘銷售人員

　無中生有
　　
　　有一家外企在招聘人員時，人力資源部經(jīng)理給五位應聘者出了這樣一道怪題:每位應聘者需在十分鐘內(nèi)倒一杯熱水放到考官的桌上來。五位應聘者一看面試的這間房子里，既沒有杯子，也沒有熱水瓶或凈水機，于是五人作出了不同的反應。十分鐘時間到，五名應聘者中只有一人完成了試題任務，還有一人找到了杯子但裝的是洗手間的自來水，其他三人莫名其妙地傻站在原地未動。完成試題任務的應聘者，是迅速跑到別的辦公室，給人家很禮貌地打招呼，討到一只一次性紙杯，裝進了熱純凈水。這位應聘者“無中生有”的辦事能力便可以小見大，當然被這家外企錄用了。
　　
　　隨機應變
　　
　　鄭小姐是某財經(jīng)學院管理系的高材生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關(guān)。經(jīng)歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘渠道，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。
　　她走進一家化妝品公司，面對老總，從一些國際知名化妝品公司的成功之道說到國產(chǎn)品牌的推銷妙招，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。
　　這位老總很興奮，親切地說:“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告——外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，迎著老總的目光大膽進言:“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所致，殊途同歸，表達效果不是一樣嗎?”
　　老總默許，寫了張紙條遞給她:“你去人事科報到，先搞推銷，試用三個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業(yè)績顯著。她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理。
　　
　　另辟蹊徑
　　
　　廣州某公司在報紙上刊登了一則招聘營銷人員的招聘啟事，應聘條件、工資待遇等內(nèi)容一應俱全，參加筆試、面試等要求也非常明確，可通篇啟事從頭看到尾，就是沒有發(fā)現(xiàn)應聘的聯(lián)系方法。
　　真是咄咄怪事，招聘啟事哪有不留聯(lián)系方法的?多數(shù)人認為這是招聘單位疏忽或是報社排版錯誤，于是，便耐心等著報社刊登更正或補充說明。