其實(shí)，已經(jīng)有很多企業(yè)意識(shí)到了這一點(diǎn)，前不久有報(bào)道說，某企業(yè)在招聘會(huì)上打出“我們就招應(yīng)屆畢業(yè)生”的標(biāo)語(yǔ)。一家公司人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)屆生在企業(yè)工作，與企業(yè)之間有一種類似“初戀”的關(guān)系，有利于培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，而且可塑性較強(qiáng)。那些“熟手”、“空降兵”雖然一時(shí)好用，但是企業(yè)與其價(jià)值取向、工薪要求很難無縫對(duì)接。正因如此，如海爾集團(tuán)、寧波奧克斯集團(tuán)等知名企業(yè)，每年都要面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘大量的人才。

具體到某些行業(yè)，恰恰需要的是年輕人“白紙一張”所能爆發(fā)的創(chuàng)造力，而那些所謂的經(jīng)驗(yàn)則往往反而成為絆腳石。比如網(wǎng)絡(luò)、軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識(shí)密集型企業(yè)，創(chuàng)新精神已成為衡量人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。原因有兩個(gè)：一方面，許多行業(yè)本身就是新的，沒有歷史可言，也談不上經(jīng)驗(yàn)積累；另一方面，它的發(fā)展非常迅速，譬如IT行業(yè)，知識(shí)更新一般是半年，超過半年，經(jīng)驗(yàn)就沒有用了。在這些行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)的價(jià)碼與傳統(tǒng)社會(huì)大不相同。

《財(cái)富》雜志對(duì)如今富豪越來越年輕化的現(xiàn)象評(píng)論說：“現(xiàn)在誰(shuí)都知道，真正發(fā)財(cái)致富的規(guī)則與過去大不一樣了，現(xiàn)在，再也沒有必要花多年時(shí)間在公司崎嶇不平的階梯上一級(jí)一級(jí)地向上爬了。沒有實(shí)際辦事經(jīng)驗(yàn)？不要緊，那些已經(jīng)沒有必要。重要的是創(chuàng)新精神。”在一些寫字樓里，也流傳著一種說法叫做“29歲現(xiàn)象”，即青春的有效期至29歲為止，一到30歲，就會(huì)被打上“timeout”(過期)的印記。

當(dāng)然，這樣說未免絕對(duì)，但隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)的多元化價(jià)值觀念日益豐富，傳統(tǒng)的“論資排輩”、“惟經(jīng)驗(yàn)論”往往成為發(fā)展的障礙。兼容并蓄、海納百川的企業(yè)并不一定在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，沒準(zhǔn)這恰好構(gòu)成企業(yè)文化中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。任何一項(xiàng)事業(yè)，其最基本的細(xì)胞就是人，如果在一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位中，人人成功，對(duì)于整體來說，必定意味著成功的最大化。

因此，給別人一個(gè)開始成功人生的機(jī)會(huì)，也就意味著給自己機(jī)會(huì)。