您認(rèn)為企業(yè)如何應(yīng)對(duì)招聘難這道難題？或者對(duì)此有何建議？

作為企業(yè)來講，除了要做好企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)外，一定要積極了解市場(chǎng)動(dòng)向，包括國(guó)家政策、行業(yè)行情、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部福利、人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系的建設(shè)，建立強(qiáng)有力的績(jī)效激勵(lì)體系，穩(wěn)定現(xiàn)有員工思想；積極塑造“責(zé)權(quán)明確、管控有力、工作陽光”的企業(yè)文化，用文化的力量來帶動(dòng)我們企業(yè)的綜合實(shí)力，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力上去了，那么員工對(duì)企業(yè)有信心，我們有素質(zhì)的應(yīng)聘者同樣也愿意到這樣的企業(yè)里去。

其次，也是我認(rèn)為最重要的，就是無論是企業(yè)還是應(yīng)聘者，都應(yīng)加強(qiáng)主動(dòng)性。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)拓寬招聘渠道，如主動(dòng)去人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，參加人才交流會(huì)，進(jìn)行校園招聘，或是與一些專業(yè)院校搭建合作的平臺(tái)，尤其是一些專業(yè)性較強(qiáng)的企業(yè)。從應(yīng)聘者的角度來看，也應(yīng)積極主動(dòng)地聯(lián)系企業(yè)，不要認(rèn)為所有的企業(yè)都是需要預(yù)約才可以去面試，對(duì)自己感興趣的職位，可以直接上面求職，或主動(dòng)打電話聯(lián)系企業(yè)等。

總之，要想解決此問題，并不是依靠某一方就可以的，而是需要企業(yè)與人才共同解決，而且是主動(dòng)的去努力。因?yàn)?ldquo;目標(biāo)不變方法變”，人才不同，企業(yè)不同，方法也肯定是不同的。只有突破固有的招聘模式，才能真正解決這個(gè)難題。否則，就只能被網(wǎng)在網(wǎng)外了。