企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)1

　　1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計劃；

　　2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

　　4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

　　5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研；

　　6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的.其它任務(wù)、臨時或項目性工作。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)2

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

　　3.選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);

　　2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;

　　3、公司招聘渠道的.維護與開拓;

　　4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

　　6、協(xié)助進行職位分析&職位描述;

　　7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù)。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、熱愛人事行政工作，有較強的學(xué)習(xí)成長意愿;

　　3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心;

　　5、熟練使用各種辦公軟件。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理；

　　2、負(fù)責(zé)組織計劃人事招聘，進行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案；

　　3、負(fù)責(zé)推動價值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿；

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項管理制度，推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理；

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理；

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系；

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作；

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的.信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù)；

　　3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗；

　　4、有招聘高端人士（企業(yè)高管）的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用；

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)6

　　1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標(biāo);

　　2、招聘渠道管理，開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿足公司發(fā)展需求;

　　3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

　　4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

　　5、招聘流程優(yōu)化;

　　6、招聘數(shù)據(jù)分析。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的`合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復(fù)試面試官進行培養(yǎng)及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)8

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、應(yīng)聘人員的.預(yù)約，候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作；

　　3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的.招聘渠道資源

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

　　3、負(fù)責(zé)教師的招聘工作，維護校企關(guān)系和品牌建設(shè)

　　4、根據(jù)師資情況，制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)計劃，促進新教師成長

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

　　2、識人能力強，招聘技能專業(yè)強，效率高

　　3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4、形象氣質(zhì)佳，表達(dá)能力強，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書；

　　2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析，優(yōu)化和拓展招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如平臺、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息；

　　4、進行應(yīng)聘人員的`簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求；

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源；

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備；

　　3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能；

　　4、完成上級交代的`其余臨時性工作；

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；

　　2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力；

　　4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心；

　　5、其它要求：會使用日常辦公軟件