3月份，新浪微博推出在線招聘服務“微招聘”，求職者可以通過在微博文字中嵌入專門的“微招聘”、“微簡歷”標簽，把自己“推銷”給潛在的招聘企業(yè)。4月份，百度推出按效果收費的職位搜索門戶“百度人才”。百度人才采用“關(guān)鍵字搜索+下拉式菜單”的搜索框模式，實際上是把職位搜索功能整合進常規(guī)的搜索引擎應用中。而人人網(wǎng)也推出了自己的內(nèi)嵌招聘平臺“人人招聘”，用戶可以上傳自己的簡歷、搜索職位信息等——雖然這種方式略顯傳統(tǒng)，但“人人招聘”的鮮亮之處在于針對每個職位信息都加上了“討論”功能，用戶可以分享自己的面試或工作經(jīng)歷。

　　網(wǎng)絡招聘模式的推陳出新，一方面印證出現(xiàn)有的傳統(tǒng)招聘模式的局限，另一方面則說明了網(wǎng)絡招聘市場上對“蛋糕”的細分。根據(jù)艾瑞咨詢2009~2010年的網(wǎng)絡招聘報告顯示，2010年網(wǎng)絡招聘行業(yè)的營收約在14.8億元，2013年將達到28.5億元。艾瑞預計，到2015年70%的企業(yè)招聘將在網(wǎng)上完成。