【薦】招聘的啟事

招聘的啟事1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)校園安全防范工作，維護(hù)學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序，確保學(xué)校師生人身及財產(chǎn)安全，我校東西校區(qū)現(xiàn)特向社會招聘保安員3名，具體要求如下：

　　一、招聘條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正，有事業(yè)心和責(zé)任感，能吃苦耐勞，關(guān)心學(xué)生，熱愛學(xué)校保衛(wèi)工作，心理健康，有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力和應(yīng)變能力，無違紀(jì)違法和犯罪記錄。

　　2.男性，年齡18—50周歲，身高1.65米以上，初中以上文化程度。

　　3.身體健康（無高血壓、心臟病、肝炎、精神病、傳染病及重大疾病史等疾�。�、五官端正，無紋身、無口吃。

　　4.性格穩(wěn)重，具有一定的.法律常識。

　　5.要具有團(tuán)隊合作精神，愿意長期從事學(xué)校保安工作，能服從學(xué)校安排及管理。

　　6.同等條件下，黨員、退伍軍人優(yōu)先。

　　7.工資＋補(bǔ)助津貼不少于4000元/月，試用一個月考核合格后上五險簽勞動合同。

　　二、招聘程序

　　1.公開報名。

　�、賾�(yīng)聘者須附上相關(guān)佐證材料，包括畢業(yè)證、退伍證等，同時附上一至二張近期全身生活照，壓縮后通過E-mail投到指定郵箱：xx。

　�、谥苯拥絰x中學(xué)東校區(qū)投簡歷（興安南路金歲大酒店西面）

　　地點(diǎn)：xx中學(xué)東校區(qū)學(xué)生處

　　聯(lián)系人：全主任劉主任

　　電話：xx

　　2.資格審查。學(xué)校招聘小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和資料初審，確定考核名單，提前三天電話或短信通知參加面試。

　　3.現(xiàn)場面試。

　　4.考核通過者與學(xué)校簽訂正式勞動合同。

xx中學(xué)

　　20xx年4月12日

招聘的啟事2

　　一家大公司在報紙上刊登了招聘公關(guān)的啟事，要求非常特別：女性，未婚，沒有男友，22周歲，身高一米七，名牌大學(xué)中文系本科畢業(yè)，長相甜美，笑起來有酒窩，身材苗條，腰圍一尺八，烏黑長發(fā)，沒有染過，氣質(zhì)優(yōu)雅，有大家閨秀的風(fēng)范……

　　盡管公司提出了優(yōu)厚的待遇，可啟事刊登了好幾天，還是沒有人來應(yīng)聘。

　　這天，負(fù)責(zé)招聘的小李接到一個電話，聽聲音對方是個中年婦女。小李很有禮貌地問：“您好，阿姨，請問您有什么事嗎？”

　　電話那頭的女人說：“是這樣，前些日子我看到你們公司登了招聘女公關(guān)的廣告。我想問問你們現(xiàn)在有沒有招到？”

　　小李說：“哦，可能我們公司要求的條件太高了，所以暫時還沒有招到。怎么，您要應(yīng)聘嗎？”

　　電話那頭的女人頓了一下，說：“既然沒有招到那就算了�！闭f完就將電話掛了。

　　小李不禁有些莫名其妙，不知道對方是什么意思。

　　幾天后，那個女人又打來了電話，還是詢問招人的情況，聽說沒有招到，又馬上將電話掛了。

　　小李心里更納悶了。沒想到，過了幾天，那女人又打來電話問同樣的問題，小李忍不住追問她想干什么。

　　那個女人想了一下，然后才說：“我有個兒子，特別有出息，現(xiàn)在房子、車子都有了，可眼看都奔三的人了，卻一直沒找到合適的對象，我這當(dāng)媽的快急死了。也怪兒子眼光太高，要求特別。你說這樣的女孩哪那么容易找到？我正發(fā)愁呢，正好看到你們公司的`招聘啟事，覺得和我兒子挑對象的條件很像。我打電話給你們，就是想問問這樣的女孩你們招到?jīng)]有？如果招到了，能不能給我兒子介紹一下？”

招聘的啟事3

　　一、學(xué)校簡介：

　　云南**學(xué)院創(chuàng)建于1992 年，是經(jīng)教育部批準(zhǔn)具有獨(dú)立頒發(fā)學(xué)歷文憑資質(zhì)的全日制應(yīng)用型普通本科高校。

　　學(xué)院位于春城昆明，有海源校區(qū)(昆明市五華區(qū)海屯路296號)和安寧校區(qū)(安寧市職教園區(qū)麒麟路17號)，總占地1305.18畝。學(xué)院目前設(shè)有財經(jīng)商貿(mào)學(xué)院、工程學(xué)院、康復(fù)與護(hù)理學(xué)院、人文藝術(shù)學(xué)院、航空旅游學(xué)院等二級學(xué)院，并成立了云南省首個環(huán)境保護(hù)院士工作站(金鑒明院士工作站)、云南**學(xué)院天然藥物研究所及云南翰文大學(xué)生網(wǎng)商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園等機(jī)構(gòu)，共開設(shè)本科專業(yè)12個、專科專業(yè)60個，形成了經(jīng)、管、工、文、理、法、醫(yī)多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的格局。學(xué)院經(jīng)過24 年的發(fā)展，在校生達(dá)20000余人，已成為云南省同類院校中綜合實力強(qiáng)、辦學(xué)特色鮮明、辦學(xué)水平較高的應(yīng)用型本科院校。20xx年被云南省教育廳確定為“省級應(yīng)用型本科試點(diǎn)院�！�。

　　二、學(xué)校優(yōu)勢：

　　(一)優(yōu)越的地理位置，優(yōu)美的校園環(huán)境

　　學(xué)院坐落于春城昆明，校園風(fēng)景優(yōu)美，環(huán)境舒適。

　　(二)人性化的管理機(jī)制，廣闊的發(fā)展空間

　　學(xué)院為每一位教師提供“人盡其才”的工作環(huán)境，為教職工的發(fā)展提供完善的教學(xué)科研及培訓(xùn)進(jìn)修資源平臺。

　　(三)優(yōu)厚的教師工資，完善的服務(wù)保障體系

　　1.凡20xx年度引進(jìn)的各類人才，學(xué)院提供具有競爭力的`薪資待遇。

　　2.學(xué)院與教師簽訂正式勞動合同，購買五險一金，接收人事檔案，辦理戶籍落入手續(xù)。

　　3.學(xué)院自建的住宅樓，環(huán)境溫馨舒適，配套設(shè)施齊全，能滿足不同人員的需求，為教師解決住房之憂。

　　4.享受年終獎、科研獎勵、過節(jié)福利(元旦節(jié)、三八節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、教師節(jié))、帶薪寒暑假、雙休日和國家法定假日。

　　三、招聘對象（具體崗位條件見附表）：

　　(一)后備干部(教學(xué)科研、行政管理、學(xué)生工作);

　　(二)專業(yè)帶頭人;

　　(三)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員;

　　(四)博士研究生;

　　(五)國內(nèi)外知名高校的應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生;

　　四、應(yīng)聘方法：

　　(一)參加專場招聘會投遞個人紙質(zhì)簡歷。

　　(二)投遞電子簡歷：請登錄學(xué)院網(wǎng)站，下載《云南**學(xué)院20xx年應(yīng)聘人員登記表》填寫完整，和簡歷一并發(fā)到學(xué)院郵箱**，文件名稱以“姓名+專業(yè)+學(xué)歷+畢業(yè)學(xué)校+應(yīng)聘崗位”命名。

　　(三)面試程序：

　　1.我院將對應(yīng)聘者進(jìn)行初審，合格者以電話形式通知面試，第一批面試時間為4月下旬，到崗實習(xí)時間為5-6月。第二批面試時間為5月下旬，到崗實習(xí)時間為6-7月。具體時間將另行通知。

　　2.考核形式為試講、面試、筆試、機(jī)測。

　　3.經(jīng)考核，入職體檢、查驗證件合格，與應(yīng)聘者簽訂勞動合同，購買五險一金，辦理戶籍檔案以及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　4.省外應(yīng)聘人員通過面試后報銷交通費(fèi)(參照單程火車硬臥費(fèi)執(zhí)行)及安排住宿。

　　五、聯(lián)系人或聯(lián)系方法：

　　張老師:0871-66**、 高老師:0871-66**

　　地址：**

　　郵箱：**、 網(wǎng)址**

招聘的啟事4

　　一、成長型軟件企業(yè)概述

　　當(dāng)今社會是知識經(jīng)濟(jì)時代，諸多軟件行業(yè)在廈門地區(qū)興起，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無法滿足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設(shè)中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過長時間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進(jìn)入成長期的速度十分迅速。

　　成長期是企業(yè)發(fā)展成長最快的階段，這時企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大、市場開拓需求、公司架構(gòu)及制度規(guī)范化建立、企業(yè)經(jīng)營理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門之間協(xié)調(diào)合作越來越多，同時企業(yè)可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現(xiàn)的諸多問題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào)，所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應(yīng)的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應(yīng)成長型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場先機(jī)，爆炸式擴(kuò)張?zhí)峁┍Ｕ�，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。

　　二、成長型軟件企業(yè)人才需求分析

　　進(jìn)入成長期的軟件企業(yè)對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產(chǎn)品市場份額，追求企業(yè)營業(yè)額最大化;產(chǎn)品部門需要對產(chǎn)品市場信息進(jìn)行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務(wù)支持;研發(fā)部門需要引進(jìn)高端人才，借以保證行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先，以及新產(chǎn)品應(yīng)用的研發(fā);企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財務(wù)管理人員、人力資源管理人員等需求也相應(yīng)增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān)，制定有效招聘策略為成長型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，是這個時期人力資源體系構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　三、成長型軟件企業(yè)招聘工作存在的問題

　　1、缺乏合理的人力資源規(guī)劃

　　大部分成長型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)高速擴(kuò)張發(fā)展的速度，工作重心集中在研發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)工作和市場營銷部門業(yè)績擴(kuò)展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高，大多只負(fù)責(zé)事務(wù)性工作，缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，初創(chuàng)期企業(yè)組織架構(gòu)無法適應(yīng)企業(yè)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要，整體人才需求規(guī)劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規(guī)劃的建立科學(xué)合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展的速度。

　　2、崗位用人需求分析不規(guī)范

　　崗位需求分析包括崗位的'的使命，成果，能力，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略，價值觀，團(tuán)隊風(fēng)格等全方面分析工作。成長型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導(dǎo)致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標(biāo)準(zhǔn)，只能憑借主觀工作經(jīng)驗去評判，很難實現(xiàn)人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。

　　3、招聘渠道單一

　　大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘為主，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時間和地域限制等特點(diǎn)，日漸成為軟件企業(yè)主要的.招聘渠道。對于初創(chuàng)期軟件企業(yè)人才需求較小，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道基本能滿足企業(yè)招聘工作的需求，隨著軟件企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的成長階段，網(wǎng)絡(luò)招聘對高端人才和緊缺性人才(如急缺數(shù)量較大的軟件銷售人員)到崗率將大打折扣，招聘有效性遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)當(dāng)前的人才需求。

　　4、招聘人員缺乏培訓(xùn)

　　招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導(dǎo)致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責(zé)都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓(xùn)，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導(dǎo)致招聘效率低下，人員流失率增大。

　　5、缺乏完善的招聘體系

　　很多成長型軟件企業(yè)管理者，認(rèn)為只要通過網(wǎng)絡(luò)渠道搜索大量簡歷，不斷通過人員面試篩選，將人員招聘到相應(yīng)空缺崗位即可，忽略招聘工作的前期準(zhǔn)備和招聘工作的評估反饋，人員招聘工作只是招聘體系中的一個環(huán)節(jié)，缺乏完整的招聘體系建立，一味追求人員面試的數(shù)量，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評估，可能導(dǎo)致招聘人員招聘壓力過大，進(jìn)而直接影響招聘的人才的質(zhì)量，降低招聘的有效性。

　　6、招聘工作缺乏總結(jié)

　　大多數(shù)成長型軟件企業(yè)沒有意識到招聘結(jié)果的成本核算以及招聘效果評估的重要性，沒有合理有效的招聘成本控制，無法對于各個招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分析判斷。對于招聘整體工作中的得失沒有進(jìn)行及時的總結(jié)，這樣就無法對招聘工作的改進(jìn)提供有效的參考經(jīng)驗

　　四、成長型企業(yè)有效招聘的策略

　　(一)建立合理的人力資源規(guī)劃

　　跟據(jù)軟件企業(yè)的成長經(jīng)營戰(zhàn)略，確定公司組織架構(gòu)，制訂部門定編及崗位工作說明書，明確人才需求;制訂出年度招聘計劃和費(fèi)用，將年度招聘計劃，分解到月度，形成月度招聘計劃，月度招聘計劃包括：招聘崗位的崗位分析，缺編崗位人數(shù)，崗位任職要求，招聘費(fèi)用，招聘渠道的選擇，人才到崗時間的確認(rèn)。保證整體力資源部門工作系統(tǒng)有效進(jìn)行，為企業(yè)高速發(fā)展提供有效的支撐。

　　(二)崗位需求分析規(guī)范化。

　　a)明確崗位使命，使命是工作核心目標(biāo)的執(zhí)行概要。它歸結(jié)出工作的實質(zhì)，讓大家明白你為何需要聘請某人。

　　b)描述崗位成果，描述了一個人在崗位上必須干出什么。多數(shù)崗位需要3-8項成果，人們常用的工作描述沒什么用，因為它們寫的全是工作活動，或者是人員入職后將要做到的事情。(例：每一年的銷售額為100萬元)

　　c)提出崗位勝任能力，能力排在前兩個因素之后，使命清晰無誤地定義了工作的實質(zhì)，成果描述了必須完成的任務(wù)，能力則規(guī)定了你期望新人如何做以勝任工作，創(chuàng)造成果。

　　d)企業(yè)文化建設(shè)，不能融入企業(yè)文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失誤的一大關(guān)鍵就是忽略了簡單的事情。把企業(yè)文化和價值觀轉(zhuǎn)化成每個崗位需要的能力。就能避免犯不考察應(yīng)聘者文化適應(yīng)性的大錯誤。

　　e)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，它把你的經(jīng)營計劃分解成各個崗位的成果。并打造團(tuán)隊凝聚力，它統(tǒng)一文化并確保大家看清愿景。

　　f)團(tuán)隊建設(shè)工作，很少有人能夠把實現(xiàn)目標(biāo)成果的任務(wù)下放給團(tuán)隊中的個人來完成。如果不定下目標(biāo)，大家怎么知道該集中精力做什么，或者該花多大力氣？你又如何知道大家有沒有達(dá)到要求？

　　(三)擴(kuò)展招聘渠道

　　(1)主流網(wǎng)絡(luò)招聘技巧

　　目前主流網(wǎng)絡(luò)招聘渠道主要通過各大人才招聘網(wǎng)站，比如地方性招聘廈門人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂招聘、廈門IT人才網(wǎng)招聘等等，在這些網(wǎng)站上必須注意崗位關(guān)鍵詞，例如iPhone手機(jī)開發(fā)工程師這一職位，在信息發(fā)布時，可以改成iPhone手機(jī)開發(fā)工程師(IOS開發(fā))，符合一些軟件工程師人員求職的關(guān)鍵詞搜索習(xí)慣，這樣有利于公司的崗位信息可以傳達(dá)給應(yīng)聘者。

　　(2)新網(wǎng)絡(luò)媒體輔助招聘

　　新網(wǎng)絡(luò)媒體主要包括QQ、微博、論壇、博客、微信等網(wǎng)絡(luò)媒體工具，可通過人力資源QQ群、軟件園微博、軟件行業(yè)論壇、知名博主推薦、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發(fā)布出去，利用輔助招聘渠道，有時候能起到意想不到的效果。

　　(3)勞務(wù)派遣公司代理招聘

　　目前勞務(wù)派遣公司推出代理招聘的服務(wù)，即勞務(wù)關(guān)系由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)，派遣公司只負(fù)責(zé)人員招聘面試的工作，根據(jù)人員上崗就業(yè)時間收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。適合一些相對要求比較不高的崗位，比如軟件銷售崗位，就可以由勞務(wù)派遣公司代理招聘，這樣人力資源部就能從繁瑣的初級人員招聘工作中解放出來，更有時間可以來進(jìn)行人力資源體系建立，保證公司有序高效發(fā)展。

　　(4)獵頭服務(wù)

　　成長型軟件企業(yè)的高速發(fā)展需要一些高層次人才的引進(jìn)，比如各地區(qū)分公司管理者、營銷總監(jiān)、首席軟件開發(fā)工程師等等高端人才，一般的招聘很難找到合適的人選。這時候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘，利用獵頭公司的資源，保證高端人才的快速到崗率，為企業(yè)占領(lǐng)市場先機(jī)贏得時間。

　　(5)內(nèi)部推薦

　　在公司推行伯樂獎制度，鼓勵員工推薦人才，研發(fā)部門的人員招聘也是軟件企業(yè)常見的難題，研發(fā)人員可以利用內(nèi)部推薦模式進(jìn)行招聘，這是目前軟件企業(yè)招聘研發(fā)人員最有效的模式，將原本需要支付給獵頭公司的費(fèi)用，作為伯樂獎勵給予推薦人才的內(nèi)部員工，一來有利于節(jié)約企業(yè)招聘成本，二來也能激勵員工推薦人才，增加企業(yè)向心力

　　(6)其他招聘渠道

　　其他招聘渠道有校園招聘、參加行業(yè)研討會、現(xiàn)場招聘等等，可以作為輔助招聘渠道，收集一些儲備人員的信息

　　(四)制作招聘操作手冊

　　針對招聘工作人員培訓(xùn)不足對崗位分析不夠理解等特點(diǎn)，可制作招聘操作手冊。招聘操作手冊的主要內(nèi)容包括：招聘人員的崗位職責(zé)、招聘管理流程、招聘計劃、用人需求分析、招聘渠道選擇、篩選簡歷和面試技巧、薪酬談判技巧、招聘工作總結(jié)、員工入職跟蹤等，通過規(guī)范性的招聘操作手冊，提升招聘人員工作能力和招聘技巧，進(jìn)而提高企業(yè)人員招聘的質(zhì)量，降低人員流失率、

　　(五)建立完善招聘管理體系

　　基于人才勝任力特征，建立完善招聘管理體系，分析內(nèi)外部因素對招聘工作的影響和制約，制定具體的招聘策略和招聘程序，根據(jù)公司人員編制招聘的需求，制定年度、季度、月度人員招聘計劃和費(fèi)用;編寫制定崗位分析說明書，建立勝任力特征模型;對招聘渠道的建立與評估，招聘供應(yīng)商的選擇與管理。

　　(六)招聘工作總結(jié)

　　對招聘成本的核算和招聘效果進(jìn)行評估，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制，合理擴(kuò)充利用渠道招聘資源，保證人才到崗率，減少人才的流失率

　　結(jié)束語

　　成長型軟件企業(yè)人員需求量大，要求到崗時間迅速，人力資源招聘體系建立是成長型軟件企業(yè)人力資源工作開展首要任務(wù)，通過本文分析總結(jié)，提出相應(yīng)招聘工作遇到的難題和解決策略，希望在以后的工作中，能幫助更多成長型軟件企業(yè)渡過高速發(fā)展階段遇到的難題，實現(xiàn)突破性發(fā)展。

招聘的啟事5

　　招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費(fèi)用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。

　　登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費(fèi)時間又浪費(fèi)錢。刊登招聘啟事的版面大小，應(yīng)結(jié)合文稿字?jǐn)?shù)來考慮，當(dāng)然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業(yè)形象廣告則另當(dāng)別論。另外整個版面可以做一些特別設(shè)計，有“徽標(biāo)”的單位，可以把制版印在標(biāo)題旁，以突出企業(yè)形象。

　　招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內(nèi)容。

　�。ㄒ唬�標(biāo)題

　　招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“招賢榜”。

　　較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

　�。ǘ�）正文

　　招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

　　1、招聘方的情況

　　包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

　　2、對招聘對象的具體要求

　　包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長、科技成果、戶糧關(guān)系等。

　　3、招募人員受聘后的待遇

　　該項內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。

　　4、其他情況

　　應(yīng)募人員須交驗的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的'具體時間、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話號碼等。

　�。ㄈ�）落款

　　落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復(fù)。

　　【寫作招聘啟事的注意事項】

　　招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內(nèi)容，均應(yīng)如實寫出，既不可夸大也不可縮小。

　　招聘啟事的各項內(nèi)容，可標(biāo)項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

　　招聘啟事的語言要簡煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。

　　【招聘啟事的范例】

　　xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。

　　愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間！

　　1、招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，有責(zé)任心；專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會或班干部優(yōu)先錄取。

　　2、招聘人數(shù)：4——5人。

　　3、招聘崗位：銷售管理人員。

　　4、主要職責(zé)：銷售案場管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。

　　5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3—6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

　　6、報名方式：打電話報名登記，發(fā)送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，并按報名順序統(tǒng)一組織面試，可登陸xx網(wǎng)或xx大學(xué)網(wǎng)查詢招聘信息。

　　7、報名日期：截止到xx年x月x日。

　　公司網(wǎng)址：

　　郵箱：

　　聯(lián)系電話：xxx—xxx

　　聯(lián)系人：王先生

　　面試日期：xx年x月x日（周六）上午9點(diǎn)（請帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試）

　　面試地點(diǎn)：xx銷售部（xx路和xx路交界口，xx店對過）

　　xx公司

招聘的啟事6

　　本公司隸屬于集團(tuán)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

　　招聘崗位：市場營銷

　　招聘人數(shù)：50人

　　工作地點(diǎn)：全國各地

　　工作性質(zhì)：全職

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貑T工的各項業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;

　　3、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的'整體規(guī)劃公關(guān);

　　4、協(xié)助總部，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

　　任職要求：

　　1、20-35歲，大專以上學(xué)歷，最好是具有營銷的工作經(jīng)驗;

　　2、具備良好的溝通能力， 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。

　　3、解決突發(fā)事件能力 、時間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨(dú)立主持處理事務(wù)。

　　待 遇：底薪+補(bǔ)助+提成+獎金(年收入豐厚)

　　工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排

　　應(yīng)聘郵箱：

　　咨詢電話：

　　聯(lián) 系 人：

招聘的啟事7

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，XX省電信實業(yè)集團(tuán)公司XX市分公司特向社會公開招聘導(dǎo)購員若干名，具體要求如下：

　　一、招聘范圍：

　　XX市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

　　二、招聘條件：

　　1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

　　2、大專及以上文化程度。

　　3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。

　　4、有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力和溝通能力。

　　5、了解XX地域基本情況，具有一定的計算機(jī)文字輸入能力。

　　6、具有良好的.心理素質(zhì)及營銷服務(wù)潛質(zhì)。

　　7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

　　三、用工性質(zhì)：

　　為XX市勞動保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至XX省電信實業(yè)集團(tuán)公司XX市分公司

　　四、待遇：

　　工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。

　　五、報名方式：

　　應(yīng)聘者請將本人簡歷（請寫明聯(lián)系電話）、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至XX市東街四馬路1號XX電信實業(yè)集團(tuán)公司XX市分公司綜合辦905室收。

　　聯(lián)系電話：

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

招聘的啟事8

　　xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售人員。

　　愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的`發(fā)展空間!

　　1、招聘要求：正規(guī)中專以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，有責(zé)任心;專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會或班干部優(yōu)先錄取。

　　2、招聘人數(shù)：4--5人。

　　3、招聘崗位：銷售人員。

　　4、主要職責(zé)：電話跟進(jìn)客戶銷售情況，了解產(chǎn)品有哪些問題需要提高和改進(jìn)，跟進(jìn)現(xiàn)場會議銷售情況，開拓新的聯(lián)盟商，擴(kuò)大銷售渠道，提高品牌的市場占有率。

　　5、工作待遇：底薪4-6K，提成另算，月收入可高達(dá)2萬

　　6、工作時間：周一至周五

　　7、面試聯(lián)系方式

　　電話：158****3625

　　聯(lián)系人：陳小姐

　　地址：**市**路*號*樓人力資源部

招聘的啟事9

　　招聘崗位：

　　店長數(shù)名

　　崗位要求：

　　有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，獨(dú)立門面管理三年以上，熱愛餐飲業(yè)，能夠吃苦耐勞，懂得餐飲財務(wù)分析。

　　薪酬：面議

　　年齡：30-40歲，男、女不限。

　　廚師長數(shù)名

　　崗位要求：

　　廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識強(qiáng)。

　　薪酬：面議 年齡：30_45歲，男

　　QQ郵箱：xxxxxxx@qq.com 有意者請將簡歷發(fā)送此郵箱，面試時間另定。

招聘的啟事10

　　我公司位于浙江省麗水市青田縣，公司主要負(fù)責(zé)項目投標(biāo)，投標(biāo)范圍隧道、橋梁、公路、投標(biāo)成功后，我公司基本上自己完成該項目，施工管理各方面的工作開展，特向社會招募大量精英加入我們的團(tuán)隊。

　　招聘崗位：[項目經(jīng)理] (5名)

　　[薪水范圍] 5000-10000元 [工作經(jīng)驗] 一年

　　[職位要求] 全職 25以上歲

　　1、男性，公路工程專業(yè)，有公路路橋遂等工程管理工作經(jīng)驗； 2、有良好溝通能力及現(xiàn)場問題處理能力； 3、有項目經(jīng)理證、二級建造師者優(yōu)先；待遇優(yōu)厚，根據(jù)經(jīng)驗和經(jīng)歷確定，具體面議。

　　招聘崗位：[試驗檢測員] (5名)

　　[薪水范圍] 3500-8000元 [工作經(jīng)驗] 三年以上

　　[職位要求] 全職 25以上歲

　　1，有檢測工程師證；2，土木工程相關(guān)專業(yè)； 3，能吃苦耐勞，有2年以上主管管理經(jīng)驗；其他： 1、凡符合條件的.人員，待遇優(yōu)。在應(yīng)聘資料上請注明應(yīng)聘崗位、期望薪資和聯(lián)系方式。 2、符合面試人員我們會及時通知，面試時請帶上身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、試驗檢測工程師或試驗檢測員證等原件和復(fù)印件及相關(guān)業(yè)績證明資料。

　　招聘崗位：[計量員] (5名)

　　[薪水范圍] 4000-6000元 [工作經(jīng)驗] 一年

　　[職位要求] 全職 20以上歲

　　1、大專以上學(xué)歷，路橋、市政或工程造價類相關(guān)專業(yè)； 2、具有助理工程師以上職稱； 3、從事過隧道、橋梁、路基及路面工程計量工作優(yōu)先； 4、熟悉工程造價、合同計量與變更等相關(guān)專業(yè)知識和法律法規(guī)，具備一定的成本分析能力； 5、具有良好的職業(yè)道德，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神，以及執(zhí)行力、溝通能力強(qiáng)。一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)

　　招聘崗位：[B證駕駛員] (5名)

　　[薪水范圍] 5000-7000元 [工作經(jīng)驗] 三年

　　[職位要求] 全職 18-40歲

　　1、持有B證； 2、能吃苦，樂觀向上，能與同事友好相處

　　招聘崗位：[A證駕駛員] (5名)

　　[薪水范圍] 5000-7000元 [工作經(jīng)驗] 三年

　　[職位要求] 全職 18-40歲

　　1、持有A1證； 2、工作認(rèn)真，能吃苦，能與同事友好相處

　　招聘崗位：[會計] (5名)

　　[薪水范圍] 3000-5000元 [工作經(jīng)驗] 二年

　　[職位要求] 全職 高中 18-40歲

　　1、持有會計相關(guān)證件； 2、做事認(rèn)真仔細(xì)，善于溝通，能與同事友好相處；

　　[聯(lián)系方式]

　　電話：**

　　聯(lián)系人：**

　　單位地址：**

招聘的啟事11

　　一、公司簡介

　　自20xx年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來，京東商城一直保持高速成長，連續(xù)六年增長率均超過200%。京東商城始終堅持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營，縮減中間環(huán)節(jié)，為消費(fèi)者在第一時間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù)，目前，“京東價”已經(jīng)成為國內(nèi)3C銷售領(lǐng)域的價格風(fēng)向標(biāo)。

　　京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品;手機(jī)數(shù)碼;電腦、軟件、辦公;家居、廚具、家裝;服飾鞋帽;個護(hù)化妝;鐘表首飾、禮品箱包;運(yùn)動健康;母嬰、玩具、樂器;食品飲料、保健品、圖書音像十大類逾80萬種。目前京東商城擁有超過20xx萬的注冊用戶，日訂單處理量突破20萬單�，F(xiàn)在，京東商城已經(jīng)成為中國消費(fèi)者選購3C產(chǎn)品的重要途徑。

　　企業(yè)發(fā)展理念：先人后企

　　京東的發(fā)展首先得益于組織中“人”的發(fā)展，是因為人的發(fā)展帶動了京東的企業(yè)發(fā)展，“人”是京東發(fā)展的核心助推器。京東相信，人的潛能是無限的，人是京東最基本的源動力，對人的深入關(guān)懷和挖掘，就是對京東發(fā)展戰(zhàn)略的徹底實踐。同時，京東堅信，創(chuàng)新是京東發(fā)展的不二法則，而唯有人能夠推動發(fā)展創(chuàng)新，唯有京東人不斷追求發(fā)展、創(chuàng)新方能為消費(fèi)者持續(xù)創(chuàng)造價值。

　　企業(yè)經(jīng)營理念：合作、誠信、交友

　　合作:國際化帶來競爭全球化，中國電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻，360buy京東商城作為首當(dāng)其沖的旗幟性企業(yè)，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競爭。面對愈發(fā)激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強(qiáng)密切合作關(guān)系，更要與對手在充分競爭的基礎(chǔ)上展開合作。京東理解的合作，是共贏發(fā)展的合作、聯(lián)合互補(bǔ)的合作，由合作帶來的“競合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念。

　　誠信:京東在發(fā)展上秉承先人后企、以人為本的理念，在誠信的基礎(chǔ)上建立與用戶、供應(yīng)商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系�！罢\”代表了京東在合作關(guān)系中所堅持的誠意態(tài)度，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條�？梢哉f，“誠信”既是京東的行為準(zhǔn)則，同時也是京東的道德規(guī)范。

　　交友:如果將京東比喻為一個高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，那么，用戶、員工、投資方、供應(yīng)商等多方合作者則是這一機(jī)器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉(zhuǎn)化為朋友圈，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人，而且要先做好人！

　　企業(yè)目標(biāo)：

　　做中國最大，全球前五強(qiáng)電子商務(wù)公司

　　企業(yè)使命：

　　讓購物變得簡單、快樂！

　　企業(yè)價值觀：

　　誠信，客戶為先，激情超越，學(xué)習(xí)，團(tuán)隊精神，杜絕浪費(fèi)

　　核心企業(yè)文化：

　　誠信：

　　內(nèi)部坦白、誠實、守信

　　客戶為先：

　　客戶利益第一、為客戶著想、為客戶多做事

　　激情超越：

　　積極主動勤快向上創(chuàng)新

　　競爭學(xué)習(xí)：

　　謙虛、好學(xué)、進(jìn)步、用腦

　　團(tuán)隊精神：

　　合作、誠信、步伐一致

　　杜絕浪費(fèi)：

　　厲行節(jié)約、愛護(hù)公物、即刻行動

　　二、招聘目的

　　通過高校校園招聘活動，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，提高公司在全國各院校以及社會的知名度和美譽(yù)度，并為公司總部、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才，做好人才梯隊建設(shè)，同時建立公司的人才庫以及推進(jìn)公司人力資源的專業(yè)化建設(shè)。

　　三、招聘崗位

　　1、管理培訓(xùn)生(8人)

　　“京東管理培訓(xùn)生”是指企業(yè)集中資源對具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一段較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排。管理培訓(xùn)生制度是企業(yè)鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑，成為公司管理培訓(xùn)生的應(yīng)屆畢業(yè)生們在經(jīng)過2-3年的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長為職業(yè)經(jīng)理人。發(fā)展計劃涵蓋了公司各部門的輪職、精心定制的培訓(xùn)計劃、團(tuán)隊活動以及發(fā)展機(jī)會，并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任輔導(dǎo)導(dǎo)師。加入京東公司，將有機(jī)會充分發(fā)揮個人的潛能，打造快速的個人職業(yè)化成長通道。

　　崗位需求：

　　1、20xx年應(yīng)屆本科或碩士，專業(yè)不限，管理、物流、電子商務(wù)、供應(yīng)鏈專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、扎實的專業(yè)背景，熱愛電子商務(wù)行業(yè);

　　3、具有豐富的社會實踐工作經(jīng)驗和學(xué)校社團(tuán)、學(xué)生會或班級管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、良好的溝通能力，善于團(tuán)隊合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力;

　　5、英語聽說讀寫流利。

　　工作地點(diǎn)：北京、上海、廣州、成都、武漢、沈陽、天津、深圳、宿遷、巴黎等

　　2、軟件開發(fā)工程師(3人)

　　作為京東的核心競爭力之一，信息系統(tǒng)包括全方位的網(wǎng)站體系和移動互聯(lián)網(wǎng)體系，完備的倉儲物流管理系統(tǒng)，電子商務(wù)的供應(yīng)鏈體系，以及數(shù)據(jù)倉庫平臺和基礎(chǔ)支撐平臺等，覆蓋電子商務(wù)業(yè)務(wù)和技術(shù)的各個環(huán)節(jié)。研發(fā)人員規(guī)模近千人，今年計劃招聘校園軟件開發(fā)人才300名。該批同學(xué)入職后將集中培訓(xùn)，培養(yǎng)方向?qū)⒅铝τ诰〇|信息技術(shù)平臺的升級和改造。歡迎愿投身于互聯(lián)網(wǎng)第二次革命的人才加盟，提升個人技術(shù)能力并實現(xiàn)人生理想。

　　崗位需求：

　　1、熟悉Java、c/c++、。net語言中的一種;

　　2、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法和設(shè)計模式;

　　3、深刻理解操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫的基本原理;

　　4、熟悉一種Web服務(wù)器和Web協(xié)議;

　　5、熟悉一種數(shù)據(jù)庫;

　　6、有課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計之外獨(dú)立小作品優(yōu)先。

　　工作地點(diǎn)：北京、成都

　　四、招聘時間、地點(diǎn)、對象

　　時間：20xx年12月24日—20xx年12月27日

　　地點(diǎn)：科技大學(xué)

　　對象：應(yīng)屆本科生、研究生、碩士

　　五、招聘小組

　　人力資源部經(jīng)理、研發(fā)部副經(jīng)理、軟件高級工程師(1人)、銷售部經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟經(jīng)理

　　面試團(tuán)隊面試時注意事項：

　　1、在辦公桌上擺上候選人的`簡歷

　　2、記住應(yīng)聘人員的名字和簡歷中的問題

　　3、在桌上擺上公司的介紹資料

　　4、面試時介紹自己，主動握手，做好筆記

　　5、注意面試時的時間分配

　　6、留5—7分中給候選人問問題

　　7、不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情

　　面試管必須規(guī)避的錯誤

　　光環(huán)效應(yīng)(一方面能力好就認(rèn)為他其他方面都好)

　　首因效應(yīng)(由于第一印像對客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響作用)

　　近因效應(yīng)(受到最近發(fā)生的事情影響)

　　從眾效應(yīng)(受到群體影響)

　　刻板效應(yīng)(思維不足，固定局限)

　　相似效應(yīng)(傾向于錄取有相同點(diǎn)的人)

　　六、招聘組織安排

　　1、接洽

　　人力資源部提前7天與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，并且在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)上刊登招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式，在校園內(nèi)部張貼海報，宣傳企業(yè)，以增加此次招聘的輻射面。

　　2、宣講(20xx年12月24日)

　　招聘小組成員輪流進(jìn)行宣講;主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

　　宣講會前籌備

　　(1)資料準(zhǔn)備：企業(yè)宣傳片、宣講PPT、橫幅、海報、宣傳手冊、筆記本電腦、簡歷表、測試卷、筆(1盒)、草稿紙(1包)、訂書機(jī)(2個)、訂書釘(1盒)、透明膠(2卷)

　　(2)現(xiàn)場執(zhí)行：宣講會(1—2小時前)進(jìn)行會場布置(場內(nèi)外橫幅、海報張貼)，在會場外設(shè)置咨詢臺(負(fù)責(zé)發(fā)放宣傳冊、解答同學(xué)疑問);會場設(shè)備調(diào)試(筆記本、投影儀、音響設(shè)備、視屏資料);安排專員在門口維護(hù)秩序，引導(dǎo)陸續(xù)到達(dá)的學(xué)生，確保每個學(xué)生能夠拿到宣傳冊);正式開始前約30分鐘，播放企業(yè)宣傳片。

　　講過程中，準(zhǔn)確介紹公司，傳遞集團(tuán)文化、人才觀、適當(dāng)控制現(xiàn)場秩序，觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn)，引導(dǎo)學(xué)生有序投簡歷和有序離場。

　　宣講后，現(xiàn)場整理，篩選簡歷，并于當(dāng)天通知進(jìn)入第二輪的學(xué)生。

　　3、筆試(20xx年12月25日)

　　對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選名單。

　　筆試執(zhí)行：考試前一天，和校方確認(rèn)考試點(diǎn)，確定各個考場的責(zé)任人，明確筆試要求，短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場，在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信息，包括時間、地點(diǎn)、所帶物品等，打印兩份考生名單，準(zhǔn)備筆，以備考生簽到。

　　筆試開始前：提前1小時到達(dá)考場，清理現(xiàn)場，保持整潔，安排人員指引學(xué)生進(jìn)行登記，并排隊進(jìn)行等候，板書“xx公司xx考場”教室門張貼企業(yè)標(biāo)志

　　筆試開始：發(fā)放試卷，交代注意事項，時間、手機(jī)靜音，注意提醒考試時間，結(jié)束15分中、5分中提醒，核對到場人數(shù)，在名單上做好記錄，遇到考生身份不對、作弊行為，及時制止并記錄。

　　筆試結(jié)束：考試后清點(diǎn)試卷，回收借出去的筆等物品，將板書、門上的商標(biāo)撕掉，改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計。盡快篩選出進(jìn)入面試的人選，并通知面試。

　　4、面試(20xx年12月26日—20xx年12月27日)

　　按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試(26日)

　　進(jìn)行第二輪面試，確定最終試用人選(27日)

　　面試執(zhí)行：開始前1小時，面試場地布置及面試官引導(dǎo);面試中面試員做好引導(dǎo)和安撫工作;面試結(jié)束后資料統(tǒng)計匯總，清理現(xiàn)場，復(fù)試通過名單，進(jìn)行第二輪面試。

　　注意事項

　　甄選重點(diǎn)：

　　1)重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強(qiáng)烈。

　　2)過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。

　　3)性格重于能力，重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實踐能，是否具有誠肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。

　　招聘人員提示：

　　1)請?zhí)崆伴喿x題庫，選擇適合問題，盡量向每位應(yīng)聘者提問類似問題，保證可比性，但又不完全重復(fù)，以免后面的人早有準(zhǔn)備。

　　2)對應(yīng)聘者要盡可能保持微笑，對應(yīng)聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。

　　3)對于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對不起，我們公司目前沒有適合您的崗位，希望以后有機(jī)會”或速戰(zhàn)速決，節(jié)約時間。對于可能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者，首先要確定他目前的詳細(xì)情況，比如是否有意向公司，是否想繼續(xù)觀望，并答復(fù)“如果有進(jìn)一步復(fù)試，我們將盡快安排！”

　　七、物資配備

　　宣傳海報一份，宣傳畫冊若干、手提電腦一致兩臺、應(yīng)聘表若干份、筆試試題若干份、訂書機(jī)、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、草稿紙等。

　　八、費(fèi)用預(yù)算

　　交通費(fèi)：50元/天(4天) 200元

　　物資費(fèi)：300元

　　住宿費(fèi)：100元/一間5人4天20xx元

　　餐費(fèi)：1200元

　　九、實習(xí)考核

　　通知那些通過面試的同學(xué)進(jìn)行實習(xí)，與對應(yīng)部門負(fù)責(zé)人溝通，確認(rèn)實習(xí)崗位，確定對應(yīng)的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。實習(xí)期間進(jìn)行考核，公布實習(xí)期間考核結(jié)果。

　　十、正式錄用

　　通知錄取同學(xué)

招聘的啟事12

　　(一)寧波市生源的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　(二)在甬全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　(三)寧波市生源未就業(yè)的XX年、XX年全日制普通高校師范類或?qū)W前教育類畢業(yè)生((憑未就業(yè)登記證或其他能證明本人未就業(yè)的相關(guān)材料)。

　　(四)全日制普通高校師范類或?qū)W前教育類專業(yè)畢業(yè)，具有小孩子教師資格證書，年齡在28周歲以下(1981年7月1日以后出生)的寧波市在職非事業(yè)編制教師，研究生放寬至30周歲以下(1979年7月1日以后出生)。限報任教幼兒園所在縣(市)、區(qū)的應(yīng)聘崗位。

　　(五)專業(yè)對口的全日制普通高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，全日制普通高校師范類或?qū)W前教育類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)的省級優(yōu)秀畢業(yè)生，教育部所屬師范院校全日制師范類或?qū)W前教育類專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　四、招聘原則及辦法

　　(一)本次招聘由寧波市教育局統(tǒng)一組織實施。

　　(二)招聘工作遵循公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用的原則，同時對部分應(yīng)聘人員給予政策傾斜。

　　1、寧波市生源的全日制普通高校師范類應(yīng)屆畢業(yè)生附加3分;

　　2、寧波市生源未就業(yè)的XX年、XX年全日制普通高校師范類畢業(yè)生(憑未就業(yè)登記證或其他能證明本人未就業(yè)的相關(guān)材料)附加3分;

　　3、寧波市生源的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及在甬全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生附加2分;

　　4、家境貧困的`寧波大市生源戶籍全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生附加4分(憑總工會發(fā)放的特困職工家庭證書，或民政部門出具的城鄉(xiāng)低保家庭證書，或勞動部門出示的零就業(yè)家庭證明)。

　　以上各項加分不能累計。

　　(三)應(yīng)聘人員必須參加由教育行政部門組織的業(yè)務(wù)考試。業(yè)務(wù)考試形式分為筆試、面試，均采用百分制。

　　1、筆試：

　　筆試由寧波市教育局會同寧波市人事局組織實施。筆試內(nèi)容主要包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)理論、學(xué)前教材教法、專業(yè)綜合知識等，由寧波市教育局統(tǒng)一命題，各縣(市)區(qū)教育行政部門會同當(dāng)?shù)厝耸虏块T同時組織進(jìn)行。筆試成績按卷面得分的40%計算。

　　各縣(市)區(qū)教育局依據(jù)筆試成績和附加分，從高分到低分按1：2的比例確定面試人員。不足計劃數(shù)的，按實際人數(shù)進(jìn)入面試。

　　2、面試

　　面試工作由各縣(市)、區(qū)教育局會同當(dāng)?shù)厝耸虏块T制訂方案并組織實施。面試包括上課或試講，幼教專業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)考察。面試占總成績60%。面試實際成績低于60分的直接予以淘汰。

招聘的啟事13

　　職位信息【崗位概述】

　　1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)和任務(wù);

　　2. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)各個售點(diǎn)的供貨、回款及新核心售點(diǎn)的開拓;

　　3.依據(jù)公司終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范，指導(dǎo)售點(diǎn)柜臺樣品標(biāo)準(zhǔn)陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;

　　4. 負(fù)責(zé)所屬導(dǎo)購顧問及經(jīng)銷商培訓(xùn)各種銷售技巧、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化，增強(qiáng)導(dǎo)購和經(jīng)銷商銷售技能，維護(hù)售點(diǎn)客情關(guān)系;

　　5. 及時妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購顧問在終端的疑難相關(guān)問題;

　　6.依據(jù)售點(diǎn)、銷售旺季等需要，積極與經(jīng)銷商溝通，策劃并組織相關(guān)推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場占有率，宣傳品牌;

　　【任職資格】

　　A、大專及以上學(xué)歷，男女不限，21-30歲;

　　B、性格開朗，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備強(qiáng)烈的'成功欲望和對個人價值實現(xiàn)的追求;

　　C、具備半年以上銷售工作經(jīng)驗及一定的培訓(xùn)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　(退伍軍人或兩年以上銷售經(jīng)驗可放寬學(xué)歷要求)

　　【薪資福利】

　　一、薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、試用期(2個月)：2400元/月;

　　2、轉(zhuǎn)正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。

　　二、福利：

　　1、五險一金：醫(yī)療/養(yǎng)老/生育/工傷/失業(yè)保險+住房公積金;

　　2、工齡工資+節(jié)假日福利+年終福利+旅游津貼等;

　　3、帶薪年假+員工旅游+部門團(tuán)建+生日關(guān)懷+定期體檢等。

　　【工作條件】

　　1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學(xué)歷人員占比79%，提倡開心工作，快樂生活。

　　2、高成長：提供完善的培訓(xùn)體系(入職培訓(xùn)/專業(yè)訓(xùn)練營/內(nèi)部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓(xùn)，讓員工有更好的發(fā)展;

　　3、高機(jī)遇：提供“加速度”的人生自我價值實現(xiàn)平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生。

　　【工作時間】

　　1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

　　2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

　　3、月休4天，靈活調(diào)休制。

　　【工作地點(diǎn)】

　　郴州市區(qū)、郴州市周邊縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各大vivo售點(diǎn)

　　【面試地點(diǎn)】

　　郴州市火車站斜對面協(xié)作路特產(chǎn)交易大廈15樓1505室

　　【聯(lián)系方式】

　　楚小姐：**

　　座機(jī)：**

招聘的啟事14

　　招聘啟事由標(biāo)題、正文和結(jié)尾三部分組成。

　　一、標(biāo)題的形式比較多樣，一種直接寫《招聘啟事》、《用人啟事》、《招賢啟事》等，另一種是注明招聘那類人員，如《招聘公關(guān)人員啟事》、《招聘××飯店經(jīng)理啟事》，第三種是招聘單位名稱和文種構(gòu)成，如《××飯店招聘公關(guān)部經(jīng)理啟事》，第四種只寫啟事的事由《招聘》。

　　二、正文主要包括用人的單位、部門、業(yè)務(wù)、目的、對象、條件、待遇、詢問事宜、聯(lián)系辦法、聯(lián)系時間等項內(nèi)容。

　　三、尾部包括署名和日期以及聯(lián)系人、電話、郵編等內(nèi)容、于正文右下方依次寫明。

　　注：招聘啟事，要有實事求是的`態(tài)度，特別是介紹本單位情況和應(yīng)聘待遇等事項，不要言過其實。

　　范文：

　　為全力打造“非營利性”專業(yè)寫作平臺，不斷豐富大眾健康網(wǎng)-讀者文萃站內(nèi)資料，倡導(dǎo)健康、規(guī)范的寫作方式，提高民眾寫作水平，促進(jìn)社會和諧發(fā)展�，F(xiàn)面向文友招聘兼職原創(chuàng)編輯一名，要求如下：

　　一、原創(chuàng)編輯

　　1、愛好寫作，從事寫作一年以上，有一定的寫作經(jīng)驗和編輯能力;

　　2、有上網(wǎng)條件，能每天在線一個小時，進(jìn)行文章的創(chuàng)作和編輯;

　　3、文章種類多樣，如：工作總結(jié)、工作計劃、作文、論文、入黨材料、入團(tuán)材料、思想?yún)R報、調(diào)查報告、規(guī)章制度、求職簡歷、發(fā)言稿等，詳見大眾健康網(wǎng)-讀者文萃各欄目。

　　二、投稿要求

　　1、每天投稿十篇，不得少投，不得重投，暫不支持提前投;

　　2、所投稿件確定為個人原創(chuàng)，如有版權(quán)問題，個人承擔(dān)，與本站無關(guān);

　　3、自己到大眾健康網(wǎng)-讀者文萃首頁注冊會員進(jìn)行投稿。

　　三、工資待遇

　　1、400-500元/月，浮動的50元視稿件質(zhì)量而定;

　　2、請發(fā)個人身份證掃描件及銀行帳號至網(wǎng)站郵箱，月初5號前發(fā)放。

　　四、獎懲辦法

　　1、經(jīng)本站推薦十篇，或稿件質(zhì)量高，發(fā)放50元浮動工資;

　　2、按本站規(guī)定，文章全部審核通過，發(fā)放50元浮動工資;

　　3、每少投一篇，扣發(fā)5元;

　　4、每少投一天，扣發(fā)20元;

　　5、如中途停止，所發(fā)并審核通過稿件一律不退、不刪，不足半月工資不再發(fā)放，半月以上按半月發(fā)放。

　　6、多發(fā)量按文章質(zhì)量、點(diǎn)擊流量等綜合情況計，1-3元/篇不等。

　　7、特殊情況需向本站申請，可適當(dāng)放寬。

　　五、注意事項

　　1、本稿件一經(jīng)審核，歸發(fā)稿者本人所有，本網(wǎng)站有發(fā)表權(quán);

　　2、本網(wǎng)站所付工資含稿酬，如有異議可提前說明。

　　3、應(yīng)聘者必須閱讀，并同意本招聘啟事的各項條文，方可參與。

　　六、試用期一個月，試用期間按以上規(guī)定發(fā)放報酬，試用期完畢后，可申請為本站長期編輯，工資待遇另議。

　　七、本啟事長期有效，解釋權(quán)歸本站站長所有。

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　公司網(wǎng)站：

招聘的啟事15

　　xx餐廳招聘前臺接待

　　招聘人數(shù)：1名

　　招聘要求：xxx

　　年齡在20-25歲。未婚，身體健康，五官端正，會說普通話。大專以上學(xué)歷。有酒店前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　試用期1個月，月工資1000元。試用期滿，經(jīng)考核合格者，月工資1200元，其它問題具體面談。

　　聯(lián)系人：xxx

　　聯(lián)系電話：xxxxxxxx

　　xx酒店

　　20xx年x月x日

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