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招聘的啟事【精】
招聘的啟事1
1. 企業(yè)簡介
例：是一家總部位于中國內(nèi)蒙古的乳制品生產(chǎn)企業(yè)，，x年成立，是中國大陸生產(chǎn)牛奶、酸奶和乳制品的領(lǐng)頭企業(yè)之一，至x年時已成為中國奶制品營業(yè)額第二大的公司，其中液態(tài)奶和冰淇淋的產(chǎn)量都居全中國第一�？毓晒镜�'中國xx乳業(yè)有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工業(yè)公司。主要業(yè)務(wù)是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。
2. 招聘崗位(人數(shù))
例：人力資源總監(jiān) 1人
3. 招聘部門
例：人力資源部
4. 工作地點
例：大連高新園區(qū)
5. 工作時間(全職/兼職)
例：全職
6. 崗位職責(zé)
例：
1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
3)組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
4)審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行;
5)負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
6)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決;
7)了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息;
8)審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行;
9)制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
7. 任職要求(年齡/性別/學(xué)歷/工作經(jīng)驗/技術(shù)特長/個人品質(zhì)/其他)
例：
(1) 年齡25-45歲之間，性別不限;
(2) 本科或以上學(xué)歷;
(3) 有5年以上人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗;深入理解現(xiàn)代人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識;熟悉國家相關(guān)政策，法律法規(guī);
(4) 具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
(5) 為人熱情，處理問題條理清晰，遇事冷靜;誠實可靠，有親和力，有責(zé)任心。
8. 薪酬福利
例：
(1)職位年薪：-萬
(2)薪資構(gòu)成：底薪、獎金
(3)年假福利：國家標(biāo)準(zhǔn)
(4)社保福利：國家標(biāo)準(zhǔn)
(5)居住福利：公積金
(6)具體面議
9. 應(yīng)聘材料
例：
(1) 個人書面材料;
(2) 個人中/英文簡歷(須附本人1寸照片);
(3) 身份證復(fù)印件
(4) 學(xué)歷證書復(fù)印件
10. 應(yīng)聘流程
例：
請將中/英文簡歷發(fā)送至企業(yè)郵箱，初審合格者將陸續(xù)安排面試，通過兩輪面試即可上崗。
20xx招聘啟事模板2
幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁，交通便捷。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅，教學(xué)設(shè)施完善，功能區(qū)布局合理，是一所格林式童話建筑的學(xué)園、樂園、家園式的大型民辦幼兒園�，F(xiàn)因發(fā)展需要，招聘以下工作人員。
一、招聘崗位：
保健醫(yī)生：1名。
帶班老師：3~5名。
二、招聘要求
1.保健醫(yī)生：20~35歲;中專以上學(xué)歷，協(xié)理醫(yī)師，有上崗證;具有良好的醫(yī)德，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，富有愛心;具有團隊協(xié)作、務(wù)實求真品質(zhì)。有幼兒園工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.帶班教師：20~35歲;學(xué)前教育專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有幼兒教師資格證;敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，富有愛心，具有團隊協(xié)作等優(yōu)良品質(zhì)，有幼兒園工作經(jīng)驗，有特長者優(yōu)先。
三、工作待遇
包食宿，工資每月XX元左右，購買社保，寒暑假享受帶薪休假等。
四、遞交資料及聯(lián)系方式
個人資料：
(1)個人簡歷;
(2)身份證、教師資格證(醫(yī)師證和保健醫(yī)生上崗證)、學(xué)歷證等極其復(fù)印件。
聯(lián)系電話：
聯(lián)系人：某某
幼兒園地址：某市某區(qū)某街道某號，可乘坐某次公交車直接到我園。有意者請撥打聯(lián)系電話，預(yù)約面試時間。
招聘的啟事2
在經(jīng)濟危機下為進一步加強學(xué)前教育師資力量，有效促進高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于進一步促進我市高校畢業(yè)生充分就業(yè)的通知》精神，經(jīng)研究，決定定向招聘一批幼兒園事業(yè)編制教師，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃確定
本次全市共招聘幼兒園教師500名，用人單位范圍包括各種辦學(xué)體制的幼兒園。
二、招聘基本條件
(一)熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，品行端正，遵紀守法，在校期間無違紀處分及違法記錄。
(二)具有與履行招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識水平、教育教學(xué)能力、相關(guān)專業(yè)技能和心理素質(zhì)。
(三)學(xué)歷要求：達到全日制普通高校�？萍耙陨�。
(四)身心健康，體檢合格，參照教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(五)具備各縣區(qū)教育行政部門所要求的其他條件。詳見各縣、區(qū)教育、人事部門網(wǎng)站招聘公告。
三、招聘基本范圍
(一)xx市生源的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
(二)在甬全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
(三)xx市生源未就業(yè)的全日制普通高校師范類或?qū)W前教育類畢業(yè)生。
(四)全日制普通高校師范類或?qū)W前教育類專業(yè)畢業(yè)，具有幼兒教師資格證書，年齡在28周歲以下的xx市在職非事業(yè)編制教師，研究生放寬至30周歲以下。限報任教幼兒園所在縣、區(qū)的應(yīng)聘崗位。
(五)專業(yè)對口的全日制普通高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，全日制普通高校師范類或?qū)W前教育類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)的省級優(yōu)秀畢業(yè)生，教育部所屬師范院校全日制師范類或?qū)W前教育類專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
四、招聘原則及辦法
(一)本次招聘由xx市教育局統(tǒng)一組織實施。
(二)招聘工作遵循公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用的原則，同時對部分應(yīng)聘人員給予政策傾斜。
1、xx市生源的`全日制普通高校師范類應(yīng)屆畢業(yè)生附加3分；
2、xx市生源未就業(yè)的全日制普通高校師范類畢業(yè)生附加3分；
3、xx市生源的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及在甬全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生附加2分；
4、家境貧困的xx大市生源戶籍全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生附加4分。
(三)應(yīng)聘人員必須參加由教育行政部門組織的業(yè)務(wù)考試，業(yè)務(wù)考試形式分為筆試、面試，均采用百分制。
1、筆試：
筆試由xx市教育局會同xx市人事局組織實施，筆試內(nèi)容主要包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)理論、學(xué)前教材教法、專業(yè)綜合知識等，由xx市教育局統(tǒng)一命題，各縣(市)區(qū)教育行政部門會同當(dāng)?shù)厝耸虏块T同時組織進行。筆試成績按卷面得分的40%計算。
2、面試
面試工作由各縣(市)、區(qū)教育局會同當(dāng)?shù)厝耸虏块T制訂方案，并組織實施。面試內(nèi)容包括上課或試講，幼教專業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)考察，面試占總成績60%。面試實際成績低于60分的直接予以淘汰。
招聘的啟事3
因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：
一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
組員：
二、發(fā)布招聘信息
7月10日前，教導(dǎo)處根據(jù)招生情況確定班級數(shù)，進行初步的'課務(wù)安排，確定缺編的各科教師職數(shù)，校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。
三、報名及資格初審
7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應(yīng)聘人員準(zhǔn)時參加考核。
四、組織考核
成立4個考核小組，每組3人，根據(jù)學(xué)科特點準(zhǔn)備好考核內(nèi)容，做好評委工作�？己藘�(nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結(jié)果。
具體操作如下：
(1)考核地點：z樓二樓綜合教室(1)、綜合教室(2)、操場
(2)評委：
語文1組：
語文2組：
數(shù)學(xué)組：
綜合組：
(3)操作流程：
7月12日下午
4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。(校長室負責(zé))
7月13日
7：40-8：40，應(yīng)聘人員集中在至遠樓多媒體教室(2)，進行理論考核。(z監(jiān)考)
8:40-9：40，按順序進行教學(xué)設(shè)計，準(zhǔn)備15分鐘上課。
9：50，語文、數(shù)學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1)、綜合教室(2)班進行上課、回答問題;體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開學(xué)校，等候電話通知。
考核結(jié)束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。
五、集體研究
根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學(xué)前簽訂聘用合同。
招聘的啟事4
發(fā)布日期：20xx年x月x日，工作地點：xx市，招聘人數(shù)：若干
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生，語言要求：英語良好，學(xué)歷：高中
職位職能：餐飲/娛樂服務(wù)員、其他
職位描述：
崗位要求：
1.形象氣質(zhì)佳;
2.英語口語良好、表達能力強;
3.耐心、細心、熱心為賓客服務(wù);
4.有星級飯店餐飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
xx飯店是第一家合資的、由國際酒店及度假村管理集團管理的、在國內(nèi)享有很高聲譽的五星級酒店。
飯店尊重人才、注重管理，并為員工提供全面培訓(xùn)及良好個人發(fā)展機會。
因工作需要，誠聘人員。
要求：如無特殊要求，男性身高均需1.72米以上，女性身高1.65米以上，大專以上學(xué)歷，品貌端正，性格開朗，有上進心，熱愛飯店事業(yè)。
xx飯店真誠歡迎各位應(yīng)聘就職，共創(chuàng)未來。
公司網(wǎng)站：
聯(lián)系人：
地址：
招聘的`啟事5
現(xiàn)特向社會招聘賢才：
餐廳服務(wù)員、傳菜員：100名 客房服務(wù)員：10名
條件：1.餐飲、客房服務(wù)員：女，身高1.58m以上。
2.傳菜員：男，身高1.65m以上。
3.門童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，氣質(zhì)佳。
工資的福利待遇：
1.餐廳服務(wù)員、傳菜員、 門童：：2100+提成+工齡
2.客房服務(wù)員：1800+工齡
以上人員一經(jīng)錄用，酒店提供公寓化食宿。
招聘熱線：
招聘的啟事6
xx餐廳招聘前臺接待
招聘人數(shù)：1名
招聘要求：xxx
年齡在20-25歲。未婚，身體健康，五官端正，會說普通話。大專以上學(xué)歷。有酒店前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
試用期1個月，月工資1000元。試用期滿，經(jīng)考核合格者，月工資1200元，其它問題具體面談。
聯(lián)系人：xxx
聯(lián)系電話：xxxxxxxx
xx酒店
20xx年x月x日
招聘的啟事7
一、成長型軟件企業(yè)概述
當(dāng)今社會是知識經(jīng)濟時代，諸多軟件行業(yè)在廈門地區(qū)興起，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無法滿足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設(shè)中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過長時間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進入成長期的速度十分迅速。
成長期是企業(yè)發(fā)展成長最快的階段，這時企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴大、市場開拓需求、公司架構(gòu)及制度規(guī)范化建立、企業(yè)經(jīng)營理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門之間協(xié)調(diào)合作越來越多，同時企業(yè)可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現(xiàn)的諸多問題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào)，所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應(yīng)的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應(yīng)成長型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場先機，爆炸式擴張?zhí)峁┍Ｕ�，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。
二、成長型軟件企業(yè)人才需求分析
進入成長期的軟件企業(yè)對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產(chǎn)品市場份額，追求企業(yè)營業(yè)額最大化;產(chǎn)品部門需要對產(chǎn)品市場信息進行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務(wù)支持;研發(fā)部門需要引進高端人才，借以保證行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先，以及新產(chǎn)品應(yīng)用的研發(fā);企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財務(wù)管理人員、人力資源管理人員等需求也相應(yīng)增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān)，制定有效招聘策略為成長型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，是這個時期人力資源體系構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
三、成長型軟件企業(yè)招聘工作存在的問題
1、缺乏合理的人力資源規(guī)劃
大部分成長型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠遠低于企業(yè)高速擴張發(fā)展的速度，工作重心集中在研發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)工作和市場營銷部門業(yè)績擴展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高，大多只負責(zé)事務(wù)性工作，缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，初創(chuàng)期企業(yè)組織架構(gòu)無法適應(yīng)企業(yè)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要，整體人才需求規(guī)劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規(guī)劃的建立科學(xué)合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴重制約企業(yè)發(fā)展的速度。
2、崗位用人需求分析不規(guī)范
崗位需求分析包括崗位的'的使命，成果，能力，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略，價值觀，團隊風(fēng)格等全方面分析工作。成長型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導(dǎo)致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標(biāo)準(zhǔn)，只能憑借主觀工作經(jīng)驗去評判，很難實現(xiàn)人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。
3、招聘渠道單一
大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘為主，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時間和地域限制等特點，日漸成為軟件企業(yè)主要的招聘渠道。對于初創(chuàng)期軟件企業(yè)人才需求較小，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道基本能滿足企業(yè)招聘工作的需求，隨著軟件企業(yè)進入高速發(fā)展的成長階段，網(wǎng)絡(luò)招聘對高端人才和緊缺性人才(如急缺數(shù)量較大的軟件銷售人員)到崗率將大打折扣，招聘有效性遠遠無法滿足企業(yè)當(dāng)前的人才需求。
4、招聘人員缺乏培訓(xùn)
招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導(dǎo)致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責(zé)都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓(xùn)，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導(dǎo)致招聘效率低下，人員流失率增大。
5、缺乏完善的招聘體系
很多成長型軟件企業(yè)管理者，認為只要通過網(wǎng)絡(luò)渠道搜索大量簡歷，不斷通過人員面試篩選，將人員招聘到相應(yīng)空缺崗位即可，忽略招聘工作的前期準(zhǔn)備和招聘工作的評估反饋，人員招聘工作只是招聘體系中的一個環(huán)節(jié)，缺乏完整的招聘體系建立，一味追求人員面試的數(shù)量，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評估，可能導(dǎo)致招聘人員招聘壓力過大，進而直接影響招聘的人才的質(zhì)量，降低招聘的有效性。
6、招聘工作缺乏總結(jié)
大多數(shù)成長型軟件企業(yè)沒有意識到招聘結(jié)果的成本核算以及招聘效果評估的重要性，沒有合理有效的招聘成本控制，無法對于各個招聘渠道的優(yōu)缺點進行科學(xué)分析判斷。對于招聘整體工作中的得失沒有進行及時的總結(jié)，這樣就無法對招聘工作的改進提供有效的參考經(jīng)驗
四、成長型企業(yè)有效招聘的策略
(一)建立合理的人力資源規(guī)劃
跟據(jù)軟件企業(yè)的成長經(jīng)營戰(zhàn)略，確定公司組織架構(gòu)，制訂部門定編及崗位工作說明書，明確人才需求;制訂出年度招聘計劃和費用，將年度招聘計劃，分解到月度，形成月度招聘計劃，月度招聘計劃包括：招聘崗位的崗位分析，缺編崗位人數(shù)，崗位任職要求，招聘費用，招聘渠道的選擇，人才到崗時間的確認。保證整體力資源部門工作系統(tǒng)有效進行，為企業(yè)高速發(fā)展提供有效的支撐。
(二)崗位需求分析規(guī)范化。
a) 明確崗位使命，使命是工作核心目標(biāo)的執(zhí)行概要。它歸結(jié)出工作的實質(zhì)，讓大家明白你為何需要聘請某人。
b) 描述崗位成果，描述了一個人在崗位上必須干出什么。多數(shù)崗位需要3-8項成果，人們常用的工作描述沒什么用，因為它們寫的全是工作活動，或者是人員入職后將要做到的事情。(例：每一年的銷售額為100萬元)
c) 提出崗位勝任能力，能力排在前兩個因素之后，使命清晰無誤地定義了工作的實質(zhì)，成果描述了必須完成的任務(wù)，能力則規(guī)定了你期望新人如何做以勝任工作，創(chuàng)造成果。
d) 企業(yè)文化建設(shè)，不能融入企業(yè)文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失誤的一大關(guān)鍵就是忽略了簡單的事情。把企業(yè)文化和價值觀轉(zhuǎn)化成每個崗位需要的能力。就能避免犯不考察應(yīng)聘者文化適應(yīng)性的大錯誤。
e) 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，它把你的經(jīng)營計劃分解成各個崗位的成果。并打造團隊凝聚力，它統(tǒng)一文化并確保大家看清愿景。
f) 團隊建設(shè)工作，很少有人能夠把實現(xiàn)目標(biāo)成果的任務(wù)下放給團隊中的個人來完成。如果不定下目標(biāo)，大家怎么知道該集中精力做什么，或者該花多大力氣？你又如何知道大家有沒有達到要求？
(三)擴展招聘渠道
(1)主流網(wǎng)絡(luò)招聘技巧
目前主流網(wǎng)絡(luò)招聘渠道主要通過各大人才招聘網(wǎng)站，比如地方性招聘廈門人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂招聘、廈門IT人才網(wǎng)招聘等等，在這些網(wǎng)站上必須注意崗位關(guān)鍵詞，例如iPhone手機開發(fā)工程師這一職位，在信息發(fā)布時，可以改成iPhone手機開發(fā)工程師(IOS開發(fā))，符合一些軟件工程師人員求職的關(guān)鍵詞搜索習(xí)慣，這樣有利于公司的崗位信息可以傳達給應(yīng)聘者。
(2)新網(wǎng)絡(luò)媒體輔助招聘
新網(wǎng)絡(luò)媒體主要包括QQ、微博、論壇、博客、微信等網(wǎng)絡(luò)媒體工具，可通過人力資源QQ群、軟件園微博、軟件行業(yè)論壇、知名博主推薦、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發(fā)布出去，利用輔助招聘渠道，有時候能起到意想不到的效果。
(3)勞務(wù)派遣公司代理招聘
目前勞務(wù)派遣公司推出代理招聘的服務(wù)，即勞務(wù)關(guān)系由招聘企業(yè)負責(zé)，派遣公司只負責(zé)人員招聘面試的工作，根據(jù)人員上崗就業(yè)時間收取相應(yīng)的服務(wù)費用。適合一些相對要求比較不高的崗位，比如軟件銷售崗位，就可以由勞務(wù)派遣公司代理招聘，這樣人力資源部就能從繁瑣的初級人員招聘工作中解放出來，更有時間可以來進行人力資源體系建立，保證公司有序高效發(fā)展。
(4)獵頭服務(wù)
成長型軟件企業(yè)的高速發(fā)展需要一些高層次人才的引進，比如各地區(qū)分公司管理者、營銷總監(jiān)、首席軟件開發(fā)工程師等等高端人才，一般的.招聘很難找到合適的人選。這時候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘，利用獵頭公司的資源，保證高端人才的快速到崗率，為企業(yè)占領(lǐng)市場先機贏得時間。
(5)內(nèi)部推薦
在公司推行伯樂獎制度，鼓勵員工推薦人才，研發(fā)部門的人員招聘也是軟件企業(yè)常見的難題，研發(fā)人員可以利用內(nèi)部推薦模式進行招聘，這是目前軟件企業(yè)招聘研發(fā)人員最有效的模式，將原本需要支付給獵頭公司的費用，作為伯樂獎勵給予推薦人才的內(nèi)部員工，一來有利于節(jié)約企業(yè)招聘成本，二來也能激勵員工推薦人才，增加企業(yè)向心力
(6)其他招聘渠道
其他招聘渠道有校園招聘、參加行業(yè)研討會、現(xiàn)場招聘等等，可以作為輔助招聘渠道，收集一些儲備人員的信息
(四)制作招聘操作手冊
針對招聘工作人員培訓(xùn)不足對崗位分析不夠理解等特點，可制作招聘操作手冊。招聘操作手冊的主要內(nèi)容包括：招聘人員的崗位職責(zé)、招聘管理流程、招聘計劃、用人需求分析、招聘渠道選擇、篩選簡歷和面試技巧、薪酬談判技巧、招聘工作總結(jié)、員工入職跟蹤等，通過規(guī)范性的招聘操作手冊，提升招聘人員工作能力和招聘技巧，進而提高企業(yè)人員招聘的質(zhì)量，降低人員流失率、
(五)建立完善招聘管理體系
基于人才勝任力特征，建立完善招聘管理體系，分析內(nèi)外部因素對招聘工作的影響和制約，制定具體的招聘策略和招聘程序，根據(jù)公司人員編制招聘的需求，制定年度、季度、月度人員招聘計劃和費用;編寫制定崗位分析說明書，建立勝任力特征模型;對招聘渠道的建立與評估，招聘供應(yīng)商的選擇與管理。
(六)招聘工作總結(jié)
對招聘成本的核算和招聘效果進行評估，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制，合理擴充利用渠道招聘資源，保證人才到崗率，減少人才的流失率
結(jié)束語
成長型軟件企業(yè)人員需求量大，要求到崗時間迅速，人力資源招聘體系建立是成長型軟件企業(yè)人力資源工作開展首要任務(wù)，通過本文分析總結(jié)，提出相應(yīng)招聘工作遇到的難題和解決策略，希望在以后的工作中，能幫助更多成長型軟件企業(yè)渡過高速發(fā)展階段遇到的難題，實現(xiàn)突破性發(fā)展。
招聘的啟事8
本公司隸屬于集團，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：
招聘崗位：市場營銷
招聘人數(shù)：50人
工作地點：全國各地
工作性質(zhì)：全職
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;
2、負責(zé)對當(dāng)?shù)貑T工的各項業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;
3、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);
4、協(xié)助總部，完成當(dāng)?shù)氐?工作。
任職要求：
1、20-35歲，大專以上學(xué)歷，最好是具有營銷的工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。
3、解決突發(fā)事件能力 、時間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務(wù)。
待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)
工作地點：根據(jù)公司安排
應(yīng)聘郵箱：
咨詢電話：
聯(lián) 系 人：
招聘的啟事9
誠聘：
職位信息【崗位概述】
1. 主要負責(zé)執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)和任務(wù);
2. 主要負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;
3. 根據(jù)公司終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范，指導(dǎo)售點柜臺樣品標(biāo)準(zhǔn)陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;
4. 主要負責(zé)所屬導(dǎo)購顧問及經(jīng)銷商培訓(xùn)各種銷售技巧、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化，增強導(dǎo)購和經(jīng)銷商銷售技能，維護售點客情關(guān)系;
5. 及時妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購顧問在終端的疑難相關(guān)問題;
6. 根據(jù)售點、銷售旺季等需要，積極與經(jīng)銷商溝通，策劃并組織相關(guān)推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場占有率，宣傳品牌;
【任職資格】
A、大專及以上學(xué)歷，男女不限，21-30歲;
B、性格開朗，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備強烈的成功欲望和對個人價值實現(xiàn)的.追求;
C、具備半年以上銷售工作經(jīng)驗及一定的培訓(xùn)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(退伍軍人或兩年以上銷售經(jīng)驗可放寬學(xué)歷要求)
【薪資福利】
一、薪資標(biāo)準(zhǔn)：
1、試用期(2個月)：2400元/月;
2、轉(zhuǎn)正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。
二、福利：
1、五險一金：醫(yī)療/養(yǎng)老/生育/工傷/失業(yè)保險+住房公積金;
2、工齡工資+節(jié)假日福利+年終福利+旅游津貼等;
3、帶薪年假+員工旅游+部門團建+生日關(guān)懷+定期體檢等。
【工作條件】
1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學(xué)歷人員占比79%，提倡開心工作，快樂生活。
2、高成長：提供完善的培訓(xùn)體系(入職培訓(xùn)/專業(yè)訓(xùn)練營/內(nèi)部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓(xùn)，讓員工有更好的發(fā)展;
3、高機遇：提供“加速度”的人生自我價值實現(xiàn)平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生。
【工作時間】
1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;
3、月休4天，靈活調(diào)休制。
【工作地點】
郴州市區(qū)、郴州市周邊縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各大vivo售點
【面試地點】
郴州市火車站斜對面協(xié)作路特產(chǎn)交易大廈15樓1505室
【聯(lián)系方式】
楚小姐：15197596856(同微信)
座機：0735-2266419
招聘的啟事10
本公司隸屬于集團，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：
招聘崗位：市場營銷
招聘人數(shù)：30人
工作地點：全國各地
工作性質(zhì)：全職
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;
2、負責(zé)對當(dāng)?shù)貑T工的各項業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;
3、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);
4、協(xié)助總部，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>
任職要求：
1、20-35歲，大專以上學(xué)歷，最好是具有營銷工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。
3、解決突發(fā)事件能力 、時間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務(wù)。
待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)
工作地點：根據(jù)公司安排
咨詢電話：139****3685
聯(lián) 系 人：萊小姐
招聘啟事怎么寫 ？
�。ㄒ唬� 標(biāo)題
招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。
另一種是標(biāo)語、口號式的，這種標(biāo)題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
�。ǘ� 開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
1、引子式。
直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。
2、簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù)。
3、議論式。
現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個主題。
第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實是應(yīng)該大力提倡的.，把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。
但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
�。ㄈ� 正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。
�。ㄋ模⿷�(yīng)聘方式
應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報名。
招聘的啟事11
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會規(guī)模
120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。
四、大會時間、地點
時間：20xx年6月9日(周六)8：30-14：00
地點：xx科技會展中心(a館)
地址：xxx
乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。
五、入場方式
凡xx省高校畢業(yè)生(或?qū)叺目忌?均可免費入場。求職者憑有關(guān)證件(畢業(yè)證書)入場。
六、有關(guān)要求
1、各單位要切實加強學(xué)生的安全教育，服從現(xiàn)場指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。
2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)(分專業(yè))、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)(分專業(yè))、可以組織參加招聘會的`畢業(yè)生實際人數(shù)(分專業(yè))，并制作成excel格式統(tǒng)計報表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。
3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會，并適當(dāng)提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)。
4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進一步加強人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。
招聘的啟事12
一、招聘崗位：
寄宿部主任、生活老師、副班主任、夜班大夫。
二、招聘條件：
1、熱愛教育事業(yè)，工作認真，責(zé)任心強，身體健康。
2、年齡在55歲以下（寄宿部主任、副班主任、夜班大夫年齡可酌情放寬到60歲以下）。
3、寄宿部主任應(yīng)有在校管理經(jīng)驗；副班主任有教師資格證書者優(yōu)先；夜班大夫需有醫(yī)師資格證書。
三、崗位待遇及工作時間：
1、寄宿部主任：
�。�1）工資待遇：面談。
�。�2）上崗時間：周一至周四夜班，周五白班。
2、生活老師：
�。�1）工資待遇：月工資xx元以上，學(xué)期獎金xx元以上。
（2）上崗時間：周一至周四夜班，周五白班，隔周周日上一個夜班。
3、副班主任：
�。�1）工資待遇：月工資xx元以上，學(xué)期獎金xx元以上。
（2）上崗時間：周一至周四每天下午15：30至晚上20：40。
4、夜班大夫：
（1）工資待遇：面談
�。�2）上崗時間： 周日至周四夜班。
四、聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx（下午）。
郵箱：xxxxxxxxxxx。
聯(lián)系人：xx校長。
招聘的啟事13
一家大公司在報紙上刊登了招聘公關(guān)的啟事，要求非常特別：女性，未婚，沒有男友，22周歲，身高一米七，名牌大學(xué)中文系本科畢業(yè)，長相甜美，笑起來有酒窩，身材苗條，腰圍一尺八，烏黑長發(fā)，沒有染過，氣質(zhì)優(yōu)雅，有大家閨秀的風(fēng)范……
盡管公司提出了優(yōu)厚的待遇，可啟事刊登了好幾天，還是沒有人來應(yīng)聘。
這天，負責(zé)招聘的小李接到一個電話，聽聲音對方是個中年婦女。小李很有禮貌地問：“您好，阿姨，請問您有什么事嗎？”
電話那頭的女人說：“是這樣，前些日子我看到你們公司登了招聘女公關(guān)的廣告。我想問問你們現(xiàn)在有沒有招到？”
小李說：“哦，可能我們公司要求的條件太高了，所以暫時還沒有招到。怎么，您要應(yīng)聘嗎？”
電話那頭的女人頓了一下，說：“既然沒有招到那就算了。”說完就將電話掛了。
小李不禁有些莫名其妙，不知道對方是什么意思。
幾天后，那個女人又打來了電話，還是詢問招人的.情況，聽說沒有招到，又馬上將電話掛了。
小李心里更納悶了。沒想到，過了幾天，那女人又打來電話問同樣的問題，小李忍不住追問她想干什么。
那個女人想了一下，然后才說：“我有個兒子，特別有出息，現(xiàn)在房子、車子都有了，可眼看都奔三的人了，卻一直沒找到合適的對象，我這當(dāng)媽的快急死了。也怪兒子眼光太高，要求特別。你說這樣的女孩哪那么容易找到？我正發(fā)愁呢，正好看到你們公司的招聘啟事，覺得和我兒子挑對象的條件很像。我打電話給你們，就是想問問這樣的女孩你們招到?jīng)]有？如果招到了，能不能給我兒子介紹一下？”
招聘的啟事14
職位信息崗位職責(zé)：
1.負責(zé)產(chǎn)品在目標(biāo)醫(yī)院內(nèi)的推廣，制定市場計劃并確保完成任務(wù);
2.積極主動學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，正確傳遞公司產(chǎn)品信息;
3.負責(zé)目標(biāo)市場的開發(fā)和目標(biāo)顧客的日常維護，與顧客建立良好關(guān)系，保持公司形象;
4.負責(zé)目標(biāo)顧客的學(xué)術(shù)推廣活動，包括幻燈演講、科室會等，配合上級及市場醫(yī)學(xué)部門組織各類學(xué)術(shù)活動;
5.收集藥品在臨床使用中的信息并及時反饋;
6.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī);
7.完成上級交辦的`其他工作。
任職條件：
1.大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè);
2.年齡35歲以下，身體健康;
3.認可公司價值觀，為人誠實正直;
4.工作積極，樂觀向上，善于自我激勵和承受壓力;
5.較好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力。
微信的公眾號：南京正大天晴招聘
公司網(wǎng)站：
職能類別：醫(yī)藥代表
上班地址：郴州
招聘的啟事15
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx省電信實業(yè)集團公司xx市分公司特向社會公開招聘導(dǎo)購員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
x市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。
二、招聘條件：
1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解xx地域基本情況，具有一定的'計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務(wù)潛質(zhì)。
7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。
三、用工性質(zhì)：
為xx市勞動保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx省電信實業(yè)集團公司xx市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。
五、報名方式：
應(yīng)聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至xx市東街四馬路1號xx電信實業(yè)集團公司xx市分公司綜合辦905室收。
聯(lián)系電話：
x公司
x年xx月xx日
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